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2017高級經濟師考試通關必做題
知識的鞏固在于平時的積累與準備，備考需要用心去學習。以下是百分網小編整理的2017高級經濟師考試通關必做題，歡迎學習!
1、為了應對這次美國金融危機對我國經濟的沖擊，我國政府提出在實施積極的財政政策時，政府擴大的支出要優先用于基礎設施建設、民生工程和科技創新三個方面。請你分析政府為什么要這么做?這樣做的可能后果會如何?
【答案】
政府這么做的目的是實現短中長期目標的協調。政府擴大的支出優先用于基礎設施建設、民生工程和科技創新三個方面，在短期內可以擴大投資需求、消費需求和政府需求，緩解因國際金融危機影響持續加深、外部需求顯著減少帶來的壓力，期內可以夯實發展基礎，增強發展動力，提高發展的質量和效益，費惠民生與促創新謀長遠一舉多得，有利于化“危”為“機”。
2、海底撈公司依靠其獨特的員工管理方式，提高了員工滿意度。海底撈的員工大多數都是來自四川的同鄉，經過親戚和朋友介紹而來，雖然工作辛苦，但工資比同行高，而且都住在2 4 小時有空調和熱水的公寓，可以免費上網，步行2 0 分鐘到工作地點，飯菜質量也可口。如果員工生病了，會有宿舍管理員照顧，領導和同事會來看望。公司內2 0 0 萬元以下的財務權都交給了各級經理，普通服務員都有免單權。海底撈的幾乎所有高管都是服務員出身，即使沒有管理潛力的員工，通過任勞任怨的苦干也可以得到認可，普通員工如果作到功勛員工，工資收入只比店長差一點。公司鼓勵每位基層員工參與創新，并用員工的名字對創新命名。公司與員工都簽有勞動合同，并且有四種不同系列的晉升制度。
問題：用馬斯洛的需求層次理論分析海底撈的員工激勵方式。
【答案】
馬斯洛提出人類需要有五個層次，即：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要。馬斯洛認為，人的行為受到人的需要的影響和驅動;只有當較低層次的需要得到滿足后，才會產生更高層次的需要;人的行為是由主導需要決定的。接受馬斯洛理論的管理者，應努力為雇員消除滿足不同層次需求的障礙，努力為雇員滿足不同層次需求創造條件。
海底撈公司員工工資比同行高，住在2 4 小時有空調和熱水的公寓，步行2 0 分鐘到工作地點，飯菜質量可口，生病時會有照顧和看望等，滿足了員工的生理需要和安全需要;員工大多數都是同鄉，可以免費上網，各級經理有財務權，普通服務員有免單權，有管理潛力的服務員有可能成為高管，普通員工可以作到功勛員工，鼓勵創新并用員工的名字命名，以及勞動合同和晉升制度等，滿足了員工的社會需要、尊重需要和自我實現需要。
3、你認為轉變經濟發展方式需要從哪些方面著手?
【答案】經濟發展方式是指實現經濟發展的方法、手段和模式。轉變經濟發展方式，不僅要突出經濟領域中數量方面的變化，更強調和追求經濟運行中質量方面的提升和結構方面的優化。轉變經濟發展方式主要是要促進“三個轉變”：一是要促進經濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協調拉動轉變。二是要促進經濟增長由主要依靠第二產業帶動向依靠第一、第二、第三產業協同帶動轉變。三是要促進經濟增長由主要增加物質資源消耗和能源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新等轉變。
4、結合實際，論述組織應如何處理集權與分權的關系。
【答案】集權是指組織的決策權大部分集中在較高的管理層次，中下層管理者只有日常業務的決策權限; 而分權則是指職權按需要分散到組織的各個層次，中下層管理人員也有較多的決策權。集權與分權是相對的，不存在絕對的集權，也沒有絕對的分權，二者只是程度不同而已。一個組織采用集權還是分權，要根據具體情況來確定。以一個集團公司為例，集團公司應以發展投資為中心集權和分權，各個實體公司應以利潤為中心集權和分權，下面的工廠、車間則應以成本為中心集權和分權。
5、試論當前我國宏觀經濟存在的主要問題和調控對策。
【答案】當前，隨著歐洲主權債務危機的蔓延和美國經濟陷入高失業、高負債的困境，世界經濟復蘇的不穩定性、不確定性明顯上升。我國經濟增速出現明顯回落，部分企業生產經營困難。解決當前我國宏觀經濟存在的主要問題，根本出路還在于推進改革，增強經濟的可持續發展能力，推進經濟結構調整和發展方式轉變。做好當前的經濟工作，要堅持統籌兼顧，切實把握好各項目標、任務之間的平衡，穩中求進。保持經濟平穩較快發展，保持物價總水平基本穩定，保持社會大局穩定。與此同時，在調整和優化經濟結構上取得新進展，在改善民生上取得新成效，在改革開放上取得新突破。
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