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2016年下半年人力資源管理師備考專題
2016下半年人力資源管理師的考試已經(jīng)在備考階段了，以下是百分網(wǎng)小編為大家整理的2016年下半年人力資源管理師備考專題，供參考學(xué)習(xí)，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
● 行業(yè)簡介
1.人力資源管理師介紹：
企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國家職業(yè)資格一級(jí))。 人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。
2.就業(yè)前景：
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
● 報(bào)考流程
第一.在人力資源和社會(huì)保障局 職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名(考前兩個(gè)月);
第二.由職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件;
第三.審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證(考前一周);
第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排(5,11月第三個(gè)星期);
第五.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(一般在下次考前一個(gè)月，未通過一門者可以參加補(bǔ)考)。
1.人力資源管理師考試準(zhǔn)考證打印一般是在什么時(shí)候?
人力資源管理師準(zhǔn)考證采取打印或領(lǐng)取方式。各地時(shí)間不一，一般為考前一周。請關(guān)注各地職業(yè)技能鑒定中心通知。
2.人力資源管理師考試準(zhǔn)考證在哪打印?
各省人力資源管理師考試準(zhǔn)考證打印入口不同，考試需根據(jù)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站通知打印或領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
● 考試時(shí)間
2016年人力資源管理師上半年考試時(shí)間為5月22日，下半年考試時(shí)間為11月20日。
| 日期 | 職業(yè)名稱 | 等級(jí) | 考試時(shí)間 | |
|---|---|---|---|---|
| 5月22日 | 11月20日 | 企業(yè)人力資源管理師 | 4-2級(jí) |
08:30-10:00 理論知識(shí)考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 2級(jí)綜合評(píng)審（口頭答辯）時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定 |
| 1級(jí) |
08:30-10:00 理論知識(shí)考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 14:00-17:00 綜合評(píng)審 一級(jí)綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定 |
|||
● 考試內(nèi)容
人力資源管理師考試的內(nèi)容包含基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能兩部分：
基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理
專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理
| 職業(yè) | 等級(jí) | 鑒定內(nèi)容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權(quán)重 |
| 企業(yè)人力資源管理師 | 4-3級(jí) | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% |
| 理論知識(shí) | 100 | 90% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計(jì)算、綜合題等 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
| 2級(jí) | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% | |
| 理論知識(shí) | 100 | 90% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、綜合分析 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
| 綜合評(píng)審 | 論文撰寫 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% | |||
| 1級(jí) | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% | |
| 理論知識(shí) | 100 | 90% | |||||
| 專業(yè)能力 | 綜合題、圖表分析題 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
| 綜合評(píng)審 | 論文撰寫 | 口頭答辯 | 100 | 100% |
● 答題標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(shí)(含基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)知識(shí))考試和技能考核兩大類，要求考生明確種種題型答題的要求，掌握答題的標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡答題、計(jì)算題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題
| 考試題型 | 答題要求 |
| 單項(xiàng)選擇題 |
每小題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意。這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯(cuò)誤，不給分。 |
| 多項(xiàng)選擇題 |
每小題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案，錯(cuò)選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。 |
| 判斷題 |
只判斷正誤，不要求改錯(cuò)。考生在每小題前面的括號(hào)里劃“ √ ”或“×”即可。 |
| 簡答題 |
考生要回答出實(shí)體要求的正確答案要點(diǎn)。考生回答這類題型的總是有在于進(jìn)行過多的論述，而在于能全部準(zhǔn)確回答出要點(diǎn)，當(dāng)然回答總是要明確和完整。 |
| 計(jì)算題 |
考生的計(jì)算結(jié)果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎(chǔ)等。因此，計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程，或者有了計(jì)算過程而計(jì)算結(jié)果錯(cuò)誤，都要扣分。 |
| 案例分析題 |
主要考查考生的實(shí)際操作能力，要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理對案例中的問題進(jìn)行分析，結(jié)合考生在工作中應(yīng)用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。 |
| 方案設(shè)計(jì)題 |
要求考生在對題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出解決問題的對策或?qū)嵤┓桨福罂忌趯Π咐兴嬖诘膯栴}進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。 |
● 教材大綱
2007年出版的第二版《企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》已使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，中國就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)中心又組織有關(guān)專家對第二版《教程》進(jìn)行了必要的調(diào)整和修改，形成第三版《教程》。此次修訂的《教程》結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更加突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。
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