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四川評(píng)職稱英語不作統(tǒng)一要求
根據(jù)政策第十五條，在完善科技人員職稱評(píng)定和崗位聘用方面，明確了論文不再作為限制性條件，職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力由用人單位自主確定，不作統(tǒng)一要求。
科研人員創(chuàng)業(yè)，如何度過過渡期?如何激活科技人員的創(chuàng)新熱情?《四川省激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十六條政策》(簡(jiǎn)稱“十六條政策”)近日正式下發(fā)。11月25日，省政府新聞辦舉行發(fā)布會(huì)，四川省科技廳、教育廳、財(cái)政廳、人社廳聯(lián)合對(duì)政策進(jìn)行了詳細(xì)解讀。
“十六條政策”把激勵(lì)科技人員積極性放在優(yōu)先位置，緊緊圍繞科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)中的政策缺位問題，針對(duì)對(duì)外人才引進(jìn)、對(duì)內(nèi)人才激勵(lì)打出一系列組合拳，在集聚高端人才、激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加速成果轉(zhuǎn)化、完善管理制度等方面提出了具體舉措，這對(duì)四川的科技人員可謂重大利好，有助于讓他們真正實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。
關(guān)鍵詞 人才引進(jìn)
高層次人才安家費(fèi)最高200萬
人才聚集單位可建租賃房
來川創(chuàng)業(yè)，安家落戶有沒有補(bǔ)助?根據(jù)規(guī)定，對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，四川的引進(jìn)支持力度進(jìn)一步加大。
除此之外，還會(huì)完善引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才配套服務(wù)，優(yōu)先安排就診醫(yī)療、子女入學(xué)和住房保障等。對(duì)引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其配偶、未成年子女，可不受住所、居住年限、年齡等條件限制，選擇在居住地或工作地落戶。對(duì)于人才集聚的大型企事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)園區(qū)可利用自用存量用地，建設(shè)不超過項(xiàng)目總建筑面積15%的公共租賃住房(單位租賃房)等配套服務(wù)設(shè)施，符合相關(guān)政策的，可采用劃撥方式供地。
關(guān)鍵詞 獎(jiǎng)勵(lì)政策
科技人員成果轉(zhuǎn)化收益
四川提高到不低于70%
科技成果權(quán)屬如何分配?誰來占“大頭”?
四川規(guī)定，高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所獲收益，按不同方式對(duì)完成和轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過轉(zhuǎn)讓或許可取得的凈收入，以及作價(jià)投資獲得的股份或出資比例，允許提取不低于70%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)。通過單位自行實(shí)施或與他人合作實(shí)施的，從開始盈利的年度起連續(xù)5年，每年可從實(shí)施該項(xiàng)科技成果的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于5%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)。
尤其值得一提的是，在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，在國(guó)家政策獎(jiǎng)勵(lì)比例不低于50%的基礎(chǔ)上，四川還將提高到不低于70%。
關(guān)鍵詞 離崗創(chuàng)業(yè)
最長(zhǎng)時(shí)間延至6年
過渡期間社保由原單位“兜底”
“十六條政策”的亮點(diǎn)之一，就是鼓勵(lì)科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。根據(jù)“政策”第六條，高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位(不含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))科技人員(含擔(dān)任非正職領(lǐng)導(dǎo)的科技人員)依法經(jīng)所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，并按規(guī)定獲得報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)。
“離崗期限以3年為一期，最多不超過兩期，最長(zhǎng)時(shí)間為6年。”四川省科技廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，需要提醒的是，每期須與所在單位簽訂離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議。科技人員離崗期內(nèi)保留原單位人事關(guān)系，崗位等級(jí)聘用時(shí)間和工作年限連續(xù)計(jì)算，薪級(jí)工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升與原單位其他人員享有同等機(jī)會(huì)。過渡期間如何解決后顧之憂?政策的規(guī)定已充分考慮到這一點(diǎn)。
此外，對(duì)于科技人員的社會(huì)保險(xiǎn)問題，可以根據(jù)本人自愿選擇留在原單位繼續(xù)參保，也可以轉(zhuǎn)移到新單位參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，但不重復(fù)參保。科技人員在離崗期間或離崗期滿后要求回原單位工作的，由原單位按不低于原聘用崗位等級(jí)聘用，超崗聘用的逐步消化。
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關(guān)鍵詞 職稱評(píng)定
科技人員職稱評(píng)定
不以論文作為限制性條件
考職稱，評(píng)職稱，一直是困擾高校和科研院所科研人員的一個(gè)“緊箍咒”。
“正是考慮到科研人員實(shí)際工作中面臨的問題，我們才對(duì)癥下藥。”四川省科技廳有關(guān)人士表示，此次出臺(tái)的政策，在這方面有了創(chuàng)新性的探索。“十六條政策”出臺(tái)后，相關(guān)科研人員的職稱評(píng)定也迎來利好，大大方便了高層次人才的職稱評(píng)定，在一定程度上簡(jiǎn)化了手續(xù)流程，降低了難度。
例如，根據(jù)政策第十五條，在完善科技人員職稱評(píng)定和崗位聘用方面，明確了論文不再作為限制性條件，職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力由用人單位自主確定，不作統(tǒng)一要求。特別是在職稱考核評(píng)審中，將科技人員職稱評(píng)審與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績(jī)效掛鉤，承擔(dān)的橫向項(xiàng)目、技術(shù)轉(zhuǎn)讓成交額等經(jīng)費(fèi)與縱向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)同等對(duì)待。
企事業(yè)單位引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可破格參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)和評(píng)審。具有較高學(xué)術(shù)水平和科研成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)顯著的高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位，可直接授予其名譽(yù)教授、特聘教授等榮譽(yù)稱號(hào)或聘為特聘研究員，不納入事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，享受相應(yīng)崗位待遇。四川省教育廳副巡視員周雪峰表示，對(duì)于川內(nèi)有條件的高校，還將下放職稱的評(píng)議權(quán)和評(píng)審權(quán)，自主進(jìn)行職稱評(píng)定工作。
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