高考英語作文范文（精選37篇）
尊敬的各位領導、親愛的青年朋友們：
大家好！
今天我匯報的題目是《服務大局立新功 青春助力XX夢》。
七彩云南位于云貴高原之顛，高遠、開放的高原情懷，堅定、擔當的大山精神，務實、創新、責任、和諧的中國XX價值觀，四個“過硬”的鐵軍精神，激勵和鼓舞著一輩又一輩云南XX青年。多年來，XX團委在上級團委和公司黨委的正確領導和關心支持下，堅持融入中心，服務企業，服務青年，堅持不懈地引導、團結和帶領團員青年圍繞企業的生存和發展不息奮斗。
在創建五四紅旗團委的過程中，我們主要圍繞創建標準，搭建了四個平臺：
一、圍繞組織建設好，搭建成長成才平臺。
團的組織建設是共青團開展各項工作的基礎。XX團委始終依托黨建帶團建，不斷加強團的組織建設。
十一五末期、十二五初期XX駛入了發展的快車道，尤其是長水國際機場轉場運營后，全面帶動了云南省民航業務量的激增，青年員工人數也隨之不斷增加。截止2012年底，公司團委共有團員青年64名，35歲以下青年員工121人，占公司總人數的55.2％。為了加強團組織建設，我們結合“基層組織建設年”要求，調整了團組織結構，將團支部從4個調整為6個，并根據組織程序將一批責任意識和奉獻意識較強、富于活力和創造力的團員青年充實到團干部隊伍中。公司團委班子共由7名委員組成，每季度召開例會，堅持團內民主集中制，有效落實黨委的工作要求和部署；我們固化了推優工作，建立“青年人才信息庫”。近三年來，6人通過推優加入中國共產黨，1名青年職工走上中層管理崗位，14名青年職工走上初級管理和分隊長崗位，有效發揮了團委助企育人的功能。
二、圍繞團員教育好，搭建思想引領平臺。
我們堅持理想信念教育為核心，以黨的思想理論武裝團員青年、以企業文化凝聚團員青年、以鐵軍精神塑造團員青年，教育引導團員青年以綜合性世界一流XX公司的“XX夢”作為實現人生價值的最高理想和最大追求。
我們堅持“教育內容緊扣中心、教育方式多種多樣”，抓住“五四”青年節、黨的會議、中國XX進入世界500強、昆明新機場轉場、集團公司二次團代會等有利時機對團員青年開展思想教育。近年來，深入開展了 “學黨史、知黨情、跟黨走”、共青團形勢任務教育等系列主題教育活動；組織團員青年認真學習了會議精神，學習集團公司、XX公司、XX工作會議精神。同時，舉行了“公司強大、員工幸福”、“中國心、XX情”演講比賽，開展了拓展訓練、講團課、重溫入團誓詞等形式豐富的團日活動；組織編寫了《XX青年思想引導手冊》；對公司30歲以下青年職工開展思想狀況調研并撰寫了《完善員工職業發展通道、增強員工企業認同感》的調研報告。使廣大團員青年更加清醒地認識到了企業發展的新形勢、新任務和新挑戰，進一步增強了團員青年攜手共筑XX夢的責任感和使命感。
三、圍繞活動開展好，搭建崗位建功平臺。
圍繞公司中心工作，根據青年特點，積極組織有影響、有實效的活動,是發揮團的戰斗力,帶領團員青年在活動中受教育、起作用、作貢獻、長才干的重要途徑。
圍繞創先爭優，我們持續開展了優秀團員、五四紅旗團支部、青年崗位能手等先進集體和個人的評比活動，以身邊人身邊事激勵團員青年；圍繞管理提升，我們開展了“我為公司發展獻計策——金點子”征集活動，組織團員青年為公司降本增效和節能減排建言獻策；圍繞安全生產，我們持續開展了共青團安全服務月、“XX鐵軍，青年先行”、青年文明號創建、創新創效、青年安全生產示范崗創建等活動，確保公司安全生產年的實現；圍繞昆明長水國際機場轉場運營，我們開展了青年突擊隊活動，積極組建了“云鷹”、“硬漢”、“好鐵軍”等八支突擊隊，實現了轉場工作安全、平穩、高效，一次成功；圍繞申報中央企業企業文化示范基地，我們組建了申報小組，先后完成了申報稿、宣傳畫冊、宣傳片等迎檢材料，為成功獲評央企企業文化示范基地奠定了基礎；圍繞資源、市場、國際化的戰略，我們成立了經營管理課題小組，為XX2011年底從泰國PTT公司進口XX拓展國際資源作了前期的課題調研，目前，還開展了云南XX資源優化配置、向東南亞國家提供加油服務等課題研討。通過團組織的各項活動，我們的青年職工活躍在公司安全生產、經營管理、黨政工團工作的方方面面，成為了公司發展的中間力量。
四、圍繞青年反映好，搭建青年文化平臺。
青年反映好，不僅是對團組織的要求，更是衡量共青團工作的重要標準。要做到青年反映好，就要求團組織必須給力，把團委建成團員青年職工的“主心骨”。 我們大力實施青年“關愛工程”，為在云南彝良地震中房屋倒塌的貧困團員捐款，看望和慰問生病住院的青年員工；我們組建了籃球隊和足球隊，開展了“云油杯”足球賽、籃球賽、乒乓球賽等賽事，參加了云南民航青年聯誼會等各類文體活動；我們持續參與社會公益事業，2011年，開展了送水到災區、為貧困學生捐贈愛心棉被以及“一對一”助學活動；2012年，我們走進民辦希望小學昆明市盤龍區德馨學校，組織開展了“學雷鋒、獻愛心”活動捐贈愛心物資兩萬多元；2017年，我們與黨委、工會聯合籌備成立了“啟航”愛心基金，并制作了公益宣傳短片《讓愛啟航》，募集捐款為雅安地震救災加油，較好的樹立了中國XX作為中央企業積極履行社會責任的良好形象。
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近年來，我們先后榮獲中央企業五四紅旗團委創建單位、集團公司五四紅旗團委，并涌現出了全國民航青年文明號昆明航空加油部、集團公司優秀團員何婷、優秀團干張倩等先進集體和個人。這些充滿激情的紅色榮譽承載了云南XX團員青年為之奮斗、為之奉獻的青春熱血。下面，我結合XX共青團工作和自身團干部工作經歷，談四點工作體會：
一、必須堅持“黨建帶團建”。
只有不斷深化“黨建帶團建”，共青團工作才能形成強大合力。XX黨委關心青年、重視青年，將共青團工作納入《XX十二五發展規劃》，并于公司績效考核體系對接。對團的工作給予支持和指導，在經費上給予支持，黨委班子成員經常參加團的會議和活動；對在團委所搭建平臺上有較好表現的團員青年給予重視和栽培，讓共青團這個大舞臺越來越具有凝聚力和向心力。
二、要不斷提升團建工作科學化水平。
我們之所以取得各項成績，這主要得益于我們有著完善的團組織機構，從團委班子到團支部班子都十分健全，并且有著一套行之有效的激勵機制，既有創先爭優表彰先進的正激勵，也有績效考核加減分的負激勵，每一名團干部的作用得以充分的發揮。沒有總結就沒有提高，開展完每次活動、完成每項工作，我們都
在團委會上認真總結、提煉經驗，在逐步提升團干部工作水平的同時，也促進了團的各項工作。
三、團青活動要貼近青年、貼近實際、勇于創新。
我們結合青年特點，開展青年喜聞樂的活動，如演講比賽、拓展訓練、最優提案答辯會、分組討論、愛心助學等形式得到了廣大團員青年的歡迎和好評；我們敢為人先，勇于創新，在公司牽頭開展特色班組創建活動，打響了宇雁、飛翔動力等品牌班組；在履行社會責任的過程中，我們組織團員青年到幫扶的學校現場調研，不走過場，用親身參與活動來增強青年的思想覺悟。通過把正確思想的灌輸和生動的活動形式結合起來，讓團的活動具有了更強的參與性和吸引力。
四、要大力提高團干部的責任心和工作水平。
作為一名團干部，是共青團這個崗位培養了我，我在個這崗位上奮戰了6年，取得了成績，也鍛煉了自己，并通過這個平臺成長為XX最年輕的中層干部，我時刻要求自己在所有中干中做到最勤學、最敬業、最努力，為公司年輕的職工樹立榜樣、傳遞正能量。兼職團干部不可能和專職團干部一樣拿出全部或大部分精力從事團的工作，也沒有相應的行政級別和待遇。這就要求我們團干部在工作中必須學會“彈鋼琴”，把團的工作與中心工作有機結合，以高度的責任感，用激情來對待團的工作，用真情來感召我們的青年，在共青團這個大舞臺中發揮作用、增長才干。
實現綜合性世界一流XX公司的“XX夢”，需要一代又一代XX青年接續奮斗。做中國XX的青年是幸福的，因為我們身在一個有夢想、有前途的公司；一批又一批有理想、有作為的青年在中國XX的藍色旗幟下凝聚，揮灑青春，貢獻智慧，我們的“XX夢”也一定不會遙遠！在今后的工作中，XX團委將乘勢而上，用青春的激情，用青春的智慧，積極帶領公司廣大團員青年在公司發展中建功立業，建設幸福美麗中國XX，共同實現我們的“XX夢”！
五四紅旗團委匯報交流材料 [篇2]
根河林業局團委積極探索新形勢下開展共青團工作的新思路，堅持以加強基層團組織自身建設為重點，通過深入組織開展創建“五四紅旗團委”活動，充分調動和發揮了基層團組織的積極性、創造性，活躍了團青的文化生活，促進了我局團的工作全面發展。二000年度、二00一年度連續兩年榮獲林區共青團工作紅旗團委標兵稱號。
一、以黨建帶團建規范創建工作
1、實施“雙百分”考核，加強團組織建設。
在黨建帶團建工作的推動下，我局各級黨組織高度重視基層團組織建設，保證團的組織體系完整，不允許借改革、精簡之名隨意撤消團組織或將團組織歸到其他部門，保證了專職團干部專職專用，兼職團干部有足夠的時間和精力從事團的工作。我局發揮黨團組織聯動優勢，實行黨團共建，主要是在實施“雙百分”考核方案（季度一百分、年度一百分），使團建實現目標化管理，與基層單位社會主義勞動競賽掛鉤，直接影響到黨組織的創先評優。現在，我局有青年5448人，團員1476人，專職團干部、團組織負責人44名（專職團干部34人），有基層單位團組織40個（其中基層團委2個，團總支8個，直屬團支部30個），基層團支部總計110個。
2、加強團干部隊伍建設，保證創建工作順利開展
----嚴格按照德才兼備的標準選拔任用團干部。我局把一些熱愛
共青團工作、素質高、有威望的優秀青年推薦到團的領導崗位上，不斷改善團干部的年齡、知識和專業結構，提高整體素質。原則上規定配備局廠兩級團書記，年齡一般在23周歲左右，具有大專文化程度。在2001年我局有8名團干部經考核上崗，其中1人是內蒙古團校畢業。
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----明確落實團干部的有關待遇。規定團組織負責人是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會等有關會議，可以為企業的經營管理獻計獻策。特別是在經濟待遇上，以往由于工資改革，兼職團干部不享受崗位工資，在局團委的積極協調下，全局兼職團干部從2000年開始都享受到了崗位工資。專職團干部的獎金享受副科級待遇。
----強化團干部的管理工作。我局實行了以同級黨組織管理為主，上級團委協助管理的制度，為激發團干部工作積極性，局團委為全局專職團干部建立了考核檔案，進行季度工作鑒定和年度工作考評，為今后團干部轉業提供依據。
二、以培養舉薦青年人才帶動創建工作
我局團委繼續采取培養與舉薦并重的原則，建立健全人才檔案，積極向上級部門舉薦優秀青年人才，為青年提供和創造成才的良好環境，促進創建“五四紅旗團委”工作的開展。通過培養舉薦，二00一年度我局營林處的靳利平被評為林區十大杰出青年；營林處王廣山、安基科綦開鳳等12名同志被評為林區行業十大青年標兵；好場的李劍飛、林產公司的薛龍被評為內蒙古大興安嶺林區振興企業優秀
青年領導者光榮稱號；原根森公司黨委副書記、副董事長陳秀芳被評為自治區優秀青年企業家榮譽稱號。二OO一年通過局團委舉薦共有38名青年加入黨組織，10個集體、63名個人受到林區以上表彰。
三、以創新創效活動促進創建工作
創新創效活動是新時期共青團工作的重點，我局團委結合企業實際，把此項活動納入創建‘五四紅旗團委“活動之中，以此激勵青年崗位做貢獻。我局組建了以主管團的工作的黨委書記為組長的創新創效領導小組，制定了《根局青工創新創效活動實施方案及獎勵辦法》積極探索，大膽實踐，選準載體，狠抓落實。二00一年度，我局推薦上報了根河貯木場集電輪改造；人造板廠節拍驅動電機改造和甲醛生產三元氣體再次凈化項目等三項企業青年創新創效成果。12
四、以特色活動的開展活躍創建工作
1、常年舉辦根局青年文化月活動
局團委采用集中與分散相結合的方法將全局40個基層單位劃分為4個聯誼組，舉辦一系列文化活動。二00一年局團委舉辦了“新世紀、新青年、新風采”有獎征文活動；“愛黨、愛國、求知、成才”綜合知識競賽。同時，由基層單位組成四個聯誼組分別舉辦了團干部大手拉小手愛心助學活動，盼奧運自行車慢行賽、卡拉OK歌手賽、友誼健身拔河賽等富有特色的活動。通過舉辦青年文化月活動，為廣大團青提供了一個展示才華、展現風采的舞臺，調動了團青的工作熱情，增強了團組織的戰斗力和凝聚力。
2、常年舉辦根河地區地、林、鐵、電青年聯誼活動
根河地區林、地、鐵、電四家團委，為了更好地增進了解，溝通感情，創造相互學習的機會。自83年以來，每年都要進行一次聯誼活動。二00一年由根局團委主辦了“駿馬杯”根河地區森林防火演講賽，受到了良好的效果。
3、常年舉辦送文化送服務上山活動
局團委與局工會每年聯合舉辦送文化送服務上山活動，組織青年志愿者和有文藝特長的人員深入到小工隊，為一線工人拆洗被褥，打掃室內衛生，獻上精彩的文藝表演，這項活動得到了一線工人的歡迎和好評，產生了良好的社會影響。
4、開展創建青少年騰飛林活動
根局團委在潮查林場152、131林班，根上線2.16KM左側，選擇了一塊24.2公頃的林地，將其命名為根局青少年騰飛林。它的創建旨在增強青少年對天保工程的認識和了解，提高愛林、護林意識，激勵青少年成為生態環境建設的生力軍，為林區再造秀美山川做貢獻。這項活動不僅拓寬了我局共青團工作的活動領域而且為廣大青少年提供了一個良好的室外活動基地。
創建“五四紅旗團委”活動的開展，增強了我局基層團組織的榮譽感，加強了團組織的自身建設，活躍了團青各項文化生活，它必將推動我局共青團工作有更大的發展，取得更大的成績。
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