中級審計師《審計理論與實務(wù)》多選題
社會需求——如何選擇更加容易成功的機會？
我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎？
一旦確定了職業(yè)目標(biāo)，就要為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)備。我們的職業(yè)目標(biāo)可以從大學(xué)一年級開始確定！在校期間還可以通過嘗試各種兼職，在學(xué)校階段就發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力。提前進(jìn)行職業(yè)準(zhǔn)備，將有助于減少我們在社會上為選擇職業(yè)付出的成本，增加我們成功的可能性。
進(jìn)行職業(yè)準(zhǔn)備主要包括兩個方面：
一是獲取從事該項職業(yè)的知識和技能。有專業(yè)才會有高度，任何時候，把一個專業(yè)做精了，都是可以獲得競爭優(yōu)勢的。如果是選擇去外資單位，或者以外商為主要客戶的單位就業(yè)，還需要及早培養(yǎng)語言能力。
二是培養(yǎng)獲取這種職業(yè)的意識以及這種職業(yè)要求的綜合能力。一般用人單位都會考察三種能力：口頭以及書面的表達(dá)能力、解決問題的能力、團隊合作的能力。大學(xué)期間應(yīng)當(dāng)參加學(xué)生團體，那里有大量需要當(dāng)眾陳詞、解決問題、組織協(xié)調(diào)的機會，可以培養(yǎng)這些相關(guān)能力。
跨專業(yè)發(fā)展為未來的機會做準(zhǔn)備
影響我們實現(xiàn)就業(yè)的因素經(jīng)歷了一個歷史發(fā)展的過程。開始的好工作是有人際關(guān)系就可以有個好工作，現(xiàn)在單位用人越來越理性化，實際能力和技能成為影響就業(yè)的主要因素，學(xué)歷、專業(yè)對單位選擇員工的影響逐步減小，這就給我們帶來了跨專業(yè)發(fā)展的機會。
許多跨國公司對于管理、銷售等更加依賴于人的內(nèi)在能力的職位進(jìn)行非專業(yè)化的測試。如ibm、寶潔等公司對管理培訓(xùn)生都是側(cè)重分析問題、處理問題能力方面的測試。
一些新興的職業(yè)對人提出了跨專業(yè)的要求，如知識產(chǎn)權(quán)方面的職位一般要求具備工科專業(yè)和法律專業(yè)兩個專業(yè)的知識，人力資源要求具備所在行業(yè)的知識和人力資源專業(yè)知識。
跨專業(yè)就職需要尋找合適的就業(yè)領(lǐng)域和職位。如行政管理、企業(yè)管理及相關(guān)的職業(yè)，相對容易進(jìn)入。另外，相鄰專業(yè)比較容易進(jìn)入，如數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生比較容易進(jìn)入物理、計算機，甚至金融等專業(yè)，經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理、人力資源、社會學(xué)甚至政治學(xué)等專業(yè)容易互相進(jìn)入。
跨專業(yè)就職需要提前準(zhǔn)備。“機會青睞有準(zhǔn)備的頭腦”，跨專業(yè)的職業(yè)機會需要進(jìn)行預(yù)先的準(zhǔn)備，才能捕捉到機遇。
機會和成本的雙贏——為什么要爭取重要的第一次？
經(jīng)常會有職業(yè)指導(dǎo)者強調(diào)，畢業(yè)生在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下可以“先就業(yè)，后擇業(yè)”，市場形勢誠然如此，但這只是面對無奈結(jié)局的自我安慰而已。
第一次就業(yè)影響整個職業(yè)生涯
第一次是非常重要的。一方面，每一次就業(yè)都需要我們投入時間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)都使我們落后于那些和我們同時畢業(yè)，但是已經(jīng)奔跑于職業(yè)計劃中的人們。他們的這種先發(fā)優(yōu)勢會一直影響我們與他們的競賽。
對于很多人而言，都是“一次就業(yè)定終生”。因為，我們跳槽時，往往付出雙倍的成本——為應(yīng)付現(xiàn)有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實上，跳槽也不是一個完全取決于個人主觀愿望的行為，現(xiàn)行的勞動法治環(huán)境對跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內(nèi)容在內(nèi)的違約成本使很多人都難以從第一次就業(yè)中解脫出來。久而久之，他們的進(jìn)取心就會逐步衰弱，成為失去職業(yè)規(guī)劃的人，以致終身碌碌無為。
第一次就業(yè)也會影響第二次擇業(yè)，一般著名大企業(yè)的員工更加容易獲得第二次就業(yè)的機會，而中小企業(yè)員工的第二次就業(yè)付出的成本相對更高一些。從一個行業(yè)進(jìn)入另外一個不相關(guān)的行業(yè)要面臨與那個行業(yè)先入者的競爭，要遇到的困難很多，付出的代價也更大。
一個人如何選擇適合自己的職業(yè) [篇2]
第一，找好入門的行業(yè)是考慮的第一要素
第二，清晰的職業(yè)定位是做好一切的基礎(chǔ)
在大多數(shù)同學(xué)的簡歷里，求職意向一般都這樣填寫：“市場營銷、技術(shù)支持、行政治理、人力資源治理、教師……”很多項目，讓有的招聘人員看著頭疼。任何一家公司在招聘員工的時候，都不會喜歡什么都想做，也自稱是什么都能做的求職者。什么都能做，代表什么也不能做。捫心自問，你能干什么?
對于每個畢業(yè)生而言，清晰的職業(yè)定位是提升求職命中率的必要條件，同時也是今后個人職業(yè)生涯道路的良好開端。對于即將走出校園的大學(xué)畢業(yè)生，必須專一。
第三，大公司與小公司的選擇
在考慮職業(yè)定位時，要考慮的第一要素不是“專業(yè)”，而是個人“愛好”，很多大學(xué)生在求職時非常看重自己的專業(yè)，而對個人愛好、愛好卻忽視不見，這種認(rèn)識是錯誤的。因為你只喜歡做你喜歡的事情，對于不喜歡的，你很難做得好。決定一個人職業(yè)的最重要因素在于個人愛好、個人愛好、個人潛伏的素質(zhì)要求，這往往是企業(yè)用人考量的基本點。
在面對兩個考官，大公司與小公司之間時，很多人也碰到了難題，大公司的優(yōu)點是基本待遇比較好、培訓(xùn)好、公司文化和氛圍好，在里面工作有利于個人良好工作習(xí)慣的養(yǎng)成，缺點是人才濟濟，想出頭比較難，相對個人來說，職位發(fā)展的空間不是很大。小公司的優(yōu)點是機制靈活，晉升空間大，缺點是相關(guān)文化和氛圍不是很強。
在我看來，在選擇任何公司時，不能僅僅以大小而為之，更多的是要考量一個公司的綜合因素，如：管理水平、南通人才市場盈利能力、公司發(fā)展速度和態(tài)勢、老板、員工素質(zhì)等。一個快速發(fā)展的小公司和一個蕭條低迷的大公司之間，相信很多人會選擇前者。
成功來自勤奮，成功來自汗水，成功來自拼搏。拿得起、放得下，你就是企業(yè)所真正需要的人才。
第四，個人努力是職業(yè)生涯發(fā)展的最重要因素
無論怎樣選擇，對于每個成功者來說，最重要的因素還是自己的努力。從哲學(xué)的角度來看，這是內(nèi)因，幾乎決定一切。別抱怨環(huán)境的惡劣，別嘮叨，埋下頭來，一個字——干!
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