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2017年一級(jí)人力資源管理考試提分試題
人力資源管理，是指運(yùn)用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。接下來小編為大家精心準(zhǔn)備了2017年一級(jí)人力資源管理考試提分試題，想了解更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)密切留意我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
1[單選題]專家會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于( )。
A.專家人數(shù)
B.是否有主持人
C.是否匿名評(píng)議
D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見
參考答案：C
參考解析：本題考查專家會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別。
2[單選題]每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指個(gè)性的( )。
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
參考答案：A
參考解析：獨(dú)特性，是指每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性。
3[單選題]關(guān)于投射測試下列說法錯(cuò)誤的是( )。
A.評(píng)分主觀性較強(qiáng)
B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察
C.應(yīng)用時(shí)存在不便之處
D.常用于高管人員的選拔
參考答案：D
參考解析：本題考查投射測試的特點(diǎn)。
4[單選題]同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或行為特征，說明( )較高。
A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.評(píng)分者信度
D.穩(wěn)定性信度
參考答案：B
參考解析：本題考查同質(zhì)性信度高的表現(xiàn)。
5[單選題]按照晉升的幅度可以把晉升分為( )。
A.內(nèi)部晉升和外部聘用
B.公開晉升和封閉晉升
C.常規(guī)晉升和破格晉升
D.職位晉升和工資晉升
參考答案：C
參考解析：本題考查晉升的分類。
6[單選題]和員工主動(dòng)離職率成相關(guān)關(guān)系的是( )。
A.工作滿意度
B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望
C.員工的晉升率
D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望
參考答案：C
參考解析：和員工主動(dòng)離職率成相關(guān)關(guān)系的是員工的晉升率。
7[單選題]勝任特征模型與( )高度相關(guān)。
A.技能
B.績效
C.性格
D.工作態(tài)度
參考答案：B
參考解析：勝任特征模型與績效高度相關(guān)。
8[單選題]( )具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性。
A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>
B.行業(yè)運(yùn)用勝任特征
C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
參考答案：C
參考解析：標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性的勝任特征。
9[多選題]在構(gòu)建勝任特征模型的定義績效標(biāo)準(zhǔn)階段，下列做法正確的是( )。
A.行政人員由上級(jí)提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn)
B.生產(chǎn)人員由上級(jí)提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn)
C.將銷售額和市場占有率作為銷售人員的績效標(biāo)準(zhǔn)
D.將產(chǎn)品創(chuàng)新性和客戶滿意度作為客服人員績效標(biāo)準(zhǔn)
E.將子公司的整體績效作為子公司總經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：ACE
參考解析：本題考查構(gòu)建勝任特征模型的基本程序。
10[多選題]關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是( )。
A.公文筐測試一般放在心理測試之首
B.公文筐測試是針對(duì)技術(shù)人員和研發(fā)人員的一種情境性測試
C.公文筐測試一般從技能角度和業(yè)務(wù)角度來對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測試
D.相對(duì)一般的測試，公文筐測試的編寫、實(shí)施和評(píng)分成本都比較高
E.公文筐測試過程中，受測人員的表現(xiàn)往往會(huì)受到其他參與測試人員的影響
參考答案：CD
參考解析：本題考查公文筐測試的特點(diǎn)。
11[多選題]( )屬于職業(yè)能力測試。
A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT
參考答案：BC
參考解析：本題考查職業(yè)能力測試的分類。
12[多選題]企業(yè)層次的人員流動(dòng)包括( )。
A.內(nèi)部流動(dòng)
B.流人企業(yè)
C.流出企業(yè)
D.企業(yè)之間的流動(dòng)
E.行業(yè)之間的流動(dòng)
參考答案：ABC
參考解析：本題考查企業(yè)層次的人員流動(dòng)類型。
13[多選題]晉升的作用包括( )。
A.降低被晉升人員的流失率
B.有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提升
C.有助于避免企業(yè)內(nèi)部的糾紛和摩擦
D.促使員工按照組織的期望提高自身素質(zhì)
E.減少雇用新員工所耗費(fèi)的人力、物力和財(cái)力
參考答案：ADE
參考解析：本題考查晉升的作用。
14[多選題]關(guān)于勝任特征，下列說法正確的是( )。
A.勝任特征具備可衡量性和可比較性
B.勝任特征可以針對(duì)自然人，也可以針對(duì)法人團(tuán)體
C.勝任特征模型是建立在合格標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模式
D.勝任特征與年齡、性別、知識(shí)以及個(gè)性等外顯因素?zé)o關(guān)
E.建立特征勝任模型可采用T檢驗(yàn)、回歸分析等數(shù)量分析方法
參考答案：ABDE
參考解析：本題考查勝任特征的知識(shí)點(diǎn)。
15[多選題]在沙盤推演測評(píng)法的操作過程中。考官的責(zé)任包括( )。
A.在熱身階段，給每個(gè)團(tuán)隊(duì)取名字，給團(tuán)隊(duì)成員分配角色
B.參與到團(tuán)隊(duì)的討論中，指出團(tuán)隊(duì)決策過程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤
C.在評(píng)價(jià)階段對(duì)參與人員在整個(gè)游戲過程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分
D.觀察各團(tuán)隊(duì)的分析、討論以及決策的過程，記錄團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)
E.對(duì)模擬企業(yè)的初始運(yùn)作狀態(tài)、運(yùn)行條件及市場情況等進(jìn)行初步講解
參考答案：CDE
參考解析：本題考查沙盤推演測評(píng)法過程中考官的責(zé)任。
16[多選題]人格測試常用的測試方法包括( )。
A.自陳量表
B.投射技術(shù)
C.公文筐測試
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
參考答案：AB
參考解析：常用的測試方法有兩種：自陳量表和投射技術(shù)。
17[多選題]關(guān)于員工的晉升策略，下列說法正確的是( )。
A.年功應(yīng)作為晉升考察的最重要因素
B.以實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生產(chǎn)性崗位
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略可以考慮引進(jìn)心理測試的方法
D.以實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升的最重要前提是建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑
E.以綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略對(duì)人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的要求最高
參考答案：BCE
參考解析：本題考查員工晉升策略的知識(shí)點(diǎn)。
18[多選題]關(guān)于升等考試法，下列說法正確的是( )。
A.只適合管理人員
B.考試科目分為普通科目和專業(yè)科目
C.候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限，并且工作成績優(yōu)良
D.總成績中工作績效占70%左右，考試成績占30%左右
E.要將候選人逐一進(jìn)行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員
參考答案：BC
參考解析：本題考查選擇晉升候選人的方法的升等考試法。
19[多選題]工作崗位輪換的益處包括( )。
A.降低工資成本
B.改進(jìn)工作流程
C.增強(qiáng)合作意識(shí)
D.改善團(tuán)隊(duì)氛圍
E.增加就業(yè)安全感
參考答案：CDE
參考解析：本題考查工作崗位輪換的益處。
20[多選題]對(duì)自愿流出者的訪談( )。
A.應(yīng)該一對(duì)一地進(jìn)行
B.只針對(duì)公司的中、高層管理者
C.由部門經(jīng)理和人力資源部共同進(jìn)行
D.是獲得員工流動(dòng)原因的重要信息來源
E.盡可能創(chuàng)造促使被訪談?wù)吣軌蛱孤驶卮饐栴}的氛圍
參考答案：ADE
參考解析：本題考查對(duì)自愿流出者的訪談的知識(shí)點(diǎn)。
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