2017年人力資源管理專業就業前景

　　根據國家職業統計部門2010年行業人才需求調查報告顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

　　國內的人力資源從業者不僅前景光明，可發揮的空間也是無限量的。只要夯實自身，在人力資源行業的職業道路將會一路順暢。

　　人力資源管理，從外部來看與社會和文化具有密不可分的關系，與整個社會是聯系在一起的。從內部來看與組織內部的各種活動密切相關。民工荒現象和空降兵不存活現象在很大程度上說明了這個問題。因此，社會配套、職能協調、理念適當、方法實用是人力資源管理的基本思路。近幾年國內對人力資源管理的關注達到了狂熱的程度，由于狂熱，難免出現盲目和追風的現象。今后，無論是組織內部還是整個社會，對人力資源管理的認識會更加理性，更加從實際出發。

　　但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，學校大全的小編做了個調查總結：

　　一、現狀令人擔憂

　　市場經濟的本質屬性--競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

　　二、市場缺口大催生高收入

　　權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

　　三、證書考試不斷升溫

　　在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

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