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2017年人力資源四級章節試題
導語：這是一份2017年人力資源師四級考試的章節試題及答案，有需要的筒子們可以看一下，更多相關內容請上應屆畢業生考試網。
1 [單選題] 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是( )。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
參考答案：C
參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數小于0.2時，表示收人差距非常小;基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數在0.2～0.4之間。
2 [單選題] 當收入差距的衡量指標——基尼系數接近( )時，收入便接近于絕對平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
參考答案：A
參考解析：基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等�；嵯禂翟酱�，表示收入越不平等。
3 [單選題] ( )模型揭示了勞動力市場的基本功能。
A.收支循環
B.支出循環
C.供需循環
D.收入循環
參考答案：D
參考解析：如圖1一1所示，收入循環模型根據經濟學的基本理論揭示勞動力市場的基本功能。
4[單選題] ( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
A.財政政策
B.貨幣政策
C.金融政策
D.收入政策
參考答案：B
參考解析：
貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。
5[單選題] 下列勞動力需求曲線(圖1—2)中，( )表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。
參考答案：C
6 [單選題] ( )是造成非正常失業的主要原因。
A.勞動生產率提高
B.氣候的變化
C.市場經濟的動態性
D.總需求不足
參考答案：D
參考解析：總需求不足是造成非正常失業(亦可理解為非自愿失業)的主要原因。
7 [單選題] 在勞動經濟學的研究方法中，( )是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法
B.實證研究方法
C.對比研究方法
D.規范研究方法
參考答案：B
參考解析：勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身“是什么”的問題。規范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。
8 [單選題] ( )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
參考答案：A
參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
9 [單選題] ( )是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。
A.總需求
B.國民凈收入
C.總供給
D.國內生產總值
參考答案：C
參考解析：總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。總需求是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和，這里假設總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。
10 [單選題] ( )實際上是計時工資的一種轉化形式。
A.等級工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.計件工資
參考答案：D
參考解析：計時工資是依據工人的工資標準(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據工人合格產品數量(作業量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉化形式。
11 [單選題] 勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。
A.勞動力供給量
B.勞動力供給率
C.勞動力需求量
D.勞動力需求率
參考答案：C
參考解析：在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動力需求增加。勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。
12 [單選題] 勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為( )。
A.結構性失業
B.摩擦性失業
C.技術性失業
D.季節性失業
參考答案：B
參考解析：摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。
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