2017年人力資源理論考試
一家企業(yè)最重要的東西：第一是人才，第二是人才，第叁還是人才。下面是小編整理的人力資源考試題庫。
[單選題] 工作常富于變化屬于( )的壓力源。
A.工作本身因素
B.組織中角色
C.組織中人際關系
D.組織結構與氣候
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2[單選題] 在創(chuàng)新技能訓練中，( )是指先將課題分成相互獨立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。
A.主體附加法
B.焦點法
C.二元坐標法
D.形態(tài)分析法
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3[單選題] 下列屬于平衡計分卡中客戶方面績效指標的是( )。
A.經(jīng)濟增加值
B.品牌市場價值
C.經(jīng)濟增長值
D.成本降低率
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4[單選題] 在企業(yè)合并階段，薪酬結構( )。
A.折中，以績效為導向
B.高彈性，以績效為導向
C.折中，以能力為導向
D.高彈性，以能力為導向
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5[單選題] 在職業(yè)指導中，影響最大、得到最廣泛認可的職業(yè)人格量表是( )。
A.科特爾16項人格因素問卷
B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表
C.庫德的職業(yè)愛好調(diào)查表
D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表
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6[單選題] 組織職業(yè)生涯管理的利益整合原則中并不涉及( )的利益。
A.員工
B.組織
C.管理者
D.社會
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7[單選題] 在創(chuàng)新技能訓練中，( )是指先將課題分成相互獨立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。
A.主體附加法
B.焦點法
C.二元坐標法
D.形態(tài)分析法
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8[單選題] 將候選人逐一進行比較，評出優(yōu)秀者的方法是( )。
A.配對比較法
B.綜合選拔法
C.評價中心法
D.升等考試法
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9[單選題] 薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從( )開始。
A.崗位分析
B.崗位評價
C.薪酬調(diào)查
D.勝任特征模型構建
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10[單選題] 下列不屬于通過企業(yè)的組織評價獲取信息的是( )。
A.人事考核
B.人格測試
C.志向和興趣調(diào)查
D.職業(yè)能力傾向測驗
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11[單選題] 用工單位在《勞務派遣暫行規(guī)定》施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量 10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于(? ? )起 2 年內(nèi)降至規(guī)定比例。
A.2013年12月30日
B.2014年1月24日
C.2014年3月1日
D.2014年4月1日
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12[單選題] ( )理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。
A.保留工資
B.勞動力成本
C.崗位競爭
D.工資效益
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13[單選題] 以下關于勞動爭議訴訟的特征，描述不正確的是( )。
A.勞動爭議訴訟是權利的社會救濟方式
B.勞動爭議訴訟具有強制性
C.勞動爭議訴訟具有嚴謹?shù)某绦蛐?/p>
D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結性程序
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14[單選題] 通常情況下，參股企業(yè)對應的是( )。
A.核心層企業(yè)
B.緊密層企業(yè)
C.半緊密層企業(yè)
D.松散層企業(yè)
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15[單選題] ( )認為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。
A.一般系統(tǒng)理論
B.資源基礎理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
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16[單選題] ( )模式認為經(jīng)營者的效益年薪是其經(jīng)營的風險收入。
A.G
B.Y
C.WH
D.N
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17[單選題] 若組織職業(yè)生涯管理活動存在主觀、脫離實際、脫離員工意愿的情況，就會違背( )。
A.機會均等原則
B.協(xié)作進行原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評價原則
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18[單選題] 基于勝任特征的人才招募甄選基本流程不包括( )
A.制作基于崗位勝任特征的申請表
B.進行行為面試設計
C.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向
D.基于工作分析對候選人進行背景調(diào)查
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19[單選題] 在對平衡記分卡進行綜合數(shù)據(jù)處理時，數(shù)據(jù)處理的順序是( )。
A.先計算最低層次指標值，然后計算較高層次指標值
B.先計算最高層次指標值，然后計算較低層次指標值
C.先計算中間層次指標值，然后計算最低和最高層次指標值
D.先計算最低和最高層次指標值，然后計算中間層次指標值
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20[單選題] 在企業(yè)員工流動率的統(tǒng)計調(diào)查中，下列不是企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素的是( )。
A.工資獎金福利待遇
B.工作場所環(huán)境條件
C.找到更合適的新崗位
D.合作伙伴的情況
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21[單選題] 績效測量棱鏡理論的出發(fā)點是( )。
A.流程
B.能力
C.戰(zhàn)略
D.利益相關者
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22[單選題] 以下哪一項不屬于五大中心的能力( )
A.實現(xiàn)持續(xù)增長的能力
B.掌握關鍵核心資產(chǎn)的能力
C.市場運作的能力
D.維系關鍵關系的能力
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23[單選題] 下列不屬于培訓成果轉化機制的是( )。
A.轉化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機制
B.培訓激勵子機制
C.培訓開發(fā)子機制
D.反饋與考核子機制
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24[單選題] 采用( )，對于改進員工行為和表現(xiàn)效果十分突出，尤其適合參與意識不強的下屬。
A.單向勸導式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績效面談
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25[單選題] 一般來說，股票期權的主要對象是( )。
A.公司經(jīng)理
B.科技開發(fā)人員
C.決策層成員
D.所有員工
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26[單選題] 國際勞工公約的特點不包括( )
A.兼顧了國家與雇主的利益
B.內(nèi)容非常廣泛
C.對會員國發(fā)生效力
D.既有原則的堅定性，又有措施的靈活性
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27[單選題] “母公司—子公司—工廠”和“母公司—事業(yè)部—工廠”的區(qū)別在于( )。
A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型
B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)
C.前者中子公司不是獨立法人，后者中事業(yè)部是獨立法人
D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來制定發(fā)展戰(zhàn)略
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28[單選題] “通過參與績效管理活動，員工有何轉變?”屬于績效管理系統(tǒng)的總體評估內(nèi)容的( )
A.對績效考評指標體系的評估
B.對績效管理體系的評估
C.對考評全面全過程的評估
D.對管理制度的評估
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29[單選題] 組織在成長過程中，不但重視個人學習和個人智力的開發(fā)，更強調(diào)組織成員的合作學習和群體智力的開發(fā)，這反映了學習型組織( )的特點。
A.團隊學習
B.全員學習
C.學習工作化
D.團體學習
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30[單選題] 關于薪酬的表述，錯誤的是( )
A.富于挑戰(zhàn)性的工作也是屬于薪酬的范圍
B.醫(yī)療保險屬于非貨幣性薪酬
C.基本工資一般忽視了員工個體之間的差異
D.激勵工資是根據(jù)員工已取得的工作業(yè)績，在基本工資之外增加支付的工資
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31[單選題] 銷售型企業(yè)的服務態(tài)度、客戶投訴指標適宜采用( )的方式。
A.年度考評
B.半年度考評
C.季度考評
D.月度考評
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32[單選題] 考評方式和考評程序的確立屬于績效管理系統(tǒng)設計的( )環(huán)節(jié)的工作。
A.前期準備階段
B.績效考評指標體系設計
C.績效考評運作體系設計
D.制定績效管理制度
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33[單選題] 幫助員工建立職業(yè)錨是在( )。
A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
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34[單選題] 二元坐標法的最后一個步驟是( )。
A.列出聯(lián)想元素
B.進行聯(lián)想和判斷
C.進行可行性分析
D.摘取有意義的聯(lián)想
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35[單選題] 在設計公文框測試的試題時，首先要進行( )
A.文件設計
B.測試模式設計
C.工作崗位分析
D.評分標準確定
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36[單選題] 人力資本是高增值的資本，體現(xiàn)了人力資本的( )。
A.累積性
B.無限的創(chuàng)造性
C.收益遞增性
D.能動性
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37[單選題] 生產(chǎn)安全指標，有效確保了安全生產(chǎn)，則得滿分;而一旦出現(xiàn)生產(chǎn)安全問題，則一票否決，考核結果為0分。此計分方法為( )
A.說明法
B.0-1法
C.減分考評法
D.區(qū)間計分法
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38[單選題] 下列說法錯誤的是( )
A.職工200人以上的企業(yè)可以設專職公會主席
B.任何組織、個人不能隨意撤銷、合并工會組織
C.會員不足50人的單位可以單獨建立基層工會委員會
D.上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建公會
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39[單選題] 員工晉升的基本程序包括：①選擇合適的晉升對象和方法;②提出崗位員工空缺報告;③批準和任命;④對晉升結果進行評價;⑤部門主管提出晉升申請書;⑥人力資源部審核和調(diào)整。排序正確的是( )。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
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40[單選題] 評價薪酬制度的目的不包括( )。
A.不斷完善薪酬激勵方案
B.實現(xiàn)員工參與職能
C.提出更適合企業(yè)的薪酬激勵方案
D.充分發(fā)揮薪酬制度的保障與激勵功能
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41[單選題] 在企業(yè)員工流動率的統(tǒng)計調(diào)查中，下列屬于員工家庭生活方面的影響因素的是( )。
A.工資獎金福利待遇
B.工作時間
C.自己重新創(chuàng)業(yè)
D.上下班交通
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42[單選題] 培訓成果轉化的四個層面中.( )的轉移要求受訓者的培訓情況和工作環(huán)境完全符合。
A.第一層面
B.第二層面
C.第三層面
D.第四層面
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43[單選題] ( )認為企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結構，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化。
A.一般系統(tǒng)
B.行為角色
C.人力資本
D.交易成本
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44[單選題] 構建崗位勝任特征模型的基本程序包括：①定義績效標準;②獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料;③選取效標分析樣本;④建立崗位勝任特征模型;⑤驗證崗位勝任特征模型。排序正確的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
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45[單選題] ( )具有低任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性。
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.行業(yè)技術勝任特征
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46[單選題] “看到地面濕濕的，想到是不是下雨了?”是( )。
A.空間接近聯(lián)想
B.時間接近聯(lián)想
C.外形相似聯(lián)想
D.因果聯(lián)想
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47[單選題] 企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時，其企業(yè)文化往往是( )。
A.官僚式+市場式
B.官僚式+發(fā)展式
C.家族式+市場式
D.發(fā)展式+市場式
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48[單選題] 企業(yè)集團可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進入新的業(yè)務領域，這是企業(yè)集團的( )優(yōu)勢。
A.壟斷
B.規(guī)模經(jīng)濟
C.無形資產(chǎn)
D.迅速擴大組織規(guī)模
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49[單選題] 在培訓文化發(fā)展的( )，應“以組織需求為先導”作為原則。
A.萌芽階段
B.發(fā)展階段
C.確立階段
D.成熟階段
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50[單選題] 關于勞工問題，錯誤的說法是( )。
A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律
B.勞工問題是群體性，社會性的現(xiàn)象
C.只有部分勞動關系運行中出現(xiàn)的矛盾會構成勞工問題
D.經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷
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51[單選題] 提煉企業(yè)層面的KPI的工具是( )
A.任務分工矩陣
B.目標分解魚骨圖
C.績效棱鏡
D.戰(zhàn)略地圖
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52[單選題] 以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略，其薪酬結構的特點是( )
A.以能力為導向
B.以工作任務為導向
C.以績效為導向
D.以競爭力為導向
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53[單選題] 一般來說，股票期權的主要對象是( )
A.公司經(jīng)理
B.科技開發(fā)人員
C.決策層人員
D.所有員工
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54[單選題] ( )適用于評估計劃目標的實現(xiàn)程度。
A.單向勸導式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績效面談
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55[單選題] ( )會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)。
A.內(nèi)部一致性
B.薪酬體系管理
C.外部競爭力
D.員工的貢獻率戰(zhàn)略
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56[單選題] 季度考評一般在下一季度的前( )天進行。
A.5
B.7
C.10
D.15
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57[單選題] 具有低成本擴散與收益放大效應、協(xié)同整合效應等優(yōu)勢體現(xiàn)了企業(yè)集團的( )。
A.“壟斷”優(yōu)勢
B.戰(zhàn)略上的優(yōu)勢
C.規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢
D.技術創(chuàng)新的優(yōu)勢
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58[單選題] 在建立企業(yè)的績效指標庫，( )只屬于崗位層面的指標。
A.KPI
B.NNI
C.PRI
D.PCI
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59[單選題] ( )充分表明員工個人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。
A.決定留在組織中
B.接受不合意的工作、報酬或較低的職務等級
C.關注組織的發(fā)展，具有團隊意識和參與意識
D.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激力和承諾
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60[單選題] 按照晉升的幅度可以把晉升分為( )。
A.內(nèi)部晉升和外部聘用
B.公開晉升和封閉晉升
C.常規(guī)晉升和破格晉升
D.職位晉升和工資晉升
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多選題
61[多選題] 團隊寬帶薪酬模式設計需要考慮的因素有( )
A.企業(yè)的發(fā)展階段
B.資金情況
C.團隊的類型
D.團隊的數(shù)量
E.市場薪酬水平
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62[多選題] 從個人方面分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素時，包括( )。
A.價值觀
B.身體狀況
C.工資報酬
D.工作經(jīng)驗
E.社會地位
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