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2017職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題附答案
引導(dǎo)語(yǔ)：職工是指職員和工人。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的2017職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題附答案，歡迎測(cè)試!
1.工會(huì)的基本職責(zé)是( )。
答：維護(hù)職工合法權(quán)益
Q2.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。( )的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
答：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
Q3.用人單位自( )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
答：用工之日
Q4.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
答：一個(gè)月
Q5.勞動(dòng)合同的必備條款是( )。
答：勞動(dòng)報(bào)酬
Q6.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。
答：公平
Q7.用人單位招用勞動(dòng)者,可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件嗎?
答：不可以
Q8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )。
答：支付令
Q9.集體合同由( )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
答：工會(huì)
Q10.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起( )日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
答：15
Q11.廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是( )。
答：職工(代表)大會(huì)
Q12.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
答：30
Q13.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿( )年以上的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
答：15Q14.職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是本人繳費(fèi)工資的( )%。
答：8
Q15.對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察,所需費(fèi)用由( )承擔(dān)。
答：用人單位
Q16.用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起( )日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
答：30
Q17.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的主要依據(jù)是( )
答：傷殘鑒定等級(jí)
Q18.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由( )承擔(dān)舉證責(zé)任。
答：用人單位
Q19.國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊( )。
答：勞動(dòng)保護(hù)
Q20.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第( )級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
答：四
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