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全國計算機一級MS Office基礎練習題及答案
近年來，東門街道黨工委始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞區委和街道工作大局，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，突出領導班子建設，干部隊伍建設，基層組織建設，深入開展學習科學發展觀活動，不斷提升黨建綜合服務水平，發揮黨建在街道各項工作中的作用，努力開創黨建工作地新局面，各項工作取得明顯的成績。
一、大力加強領導班子自身建設，為街道黨建做出表率。 嚴格執行黨工委中心組學習制度，堅持每月組織一次集中學習，通過認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大大、十七屆四中全會精神、《黨章》以及科學發展觀、社會主義榮辱觀等內容，進一步增強了班子貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。認真加強領導班子黨風廉政建設，深入開展反腐倡廉教育，執行好領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉等制度。堅持民主集中制原則，做到集體決定，分工負責，增進班子團結協作的團隊精神，提高了班子決策民主化、科學化水平。進一步建立完善了班子成員聯系社區工作制度，班子成員經常深入社區了解民意，切實幫助解決實際問題，進一步增強了服務意識，提高了服務水平，班子整體戰斗力、創新能力不斷提升，去年有4名班子成員被提拔重用。
二、采取有力措施不斷加強街道干部隊伍的建設。近兩年來，街道黨工委本著“好人好馬上一線，精兵強將到社區”的原則，將14名德才兼備、年輕有為的優秀黨員干部推薦到社區居委會并經民主選舉程序后擔任書記、主任職務。通過近兩年的工作，這批干部在社區工作實踐中成長進步非常明顯，已有3名社區書記經上級組織部門批準享受副科級待遇,今年有2名社區書記通過天山區競聘調整到副科領導崗位。同時，按照“人員縮減、待遇提
高、素質優化”的原則，通過采取民主選舉等辦法將28名干部調整充實到社區工作一線，使社區工作者隊伍整體素質有了明顯提高。目前，社區主任年齡結構、文化層次、組織結構進一步優化，平均年齡31歲，全部為大專以上學歷，黨員、干部占社區工作者總數的59%。不斷拓寬培訓渠道，創新培訓內容，舉辦了東門街道“四知四清四掌握”工作機制崗位大練兵等競賽。組織街道干部、各社區書記、主任到先進街道、社區和黨校學習社區黨建、社區建設經驗和相關的業務知識，拓展工作思路。切實做好“傳、幫、帶”工作，突出抓好“五個層次”（即：領導帶科室及社區負責人，社區書記帶社區干部，科室負責人帶科室干部、老同志帶新同志，黨員帶非黨員同志）的傳幫帶工作，促進了干部的成長與進步。街道黨工委通過加強黨員干部的教育培訓，使街道黨員干部的整體精神面貌有了很大改進，工作能力不斷提高，為民服務的意識不斷加強。
三、大力推進“四知四清四掌握”工作機制，切實把工作機制落到實處見到實效。
去年以來，街道黨工委把深入落實“四知四清四掌握”工作機制作為筑牢基層黨組織維護社會穩定的第一防線、服務居民的第一平臺，積極推動、狠抓落實，取得了較好成效。社區黨組織根據轄區、巷道、樓棟的分布特點，對轄區居民按“四類管理法”進行分類管理，實現了社區干部包片包戶100%覆蓋。合理確定入戶走訪頻率，實行放心戶定期走訪、一般戶隨時走訪、重點工作戶經常走訪、重點管控戶每天走訪。倡導社區干部帶責任、帶感情、帶宣傳、帶服務入戶，拉近干部與居民的距離。在入戶走訪掌握動態的同時，加強信息的分析研判，著重解決群眾普遍關心的熱點、難點問題，增強為民服務的針對性，2015年以來，各社區黨組織累計為群眾解決生產和生活中的實際困難57件。在全面落實“日提問月評比年考核”制度的基礎上，將社區干部“一口
清”知曉率納入干部業績考核，根據考核結果去年分別對5名社區干部進行了獎懲，增強了社區干部落實工作任務和責任的自覺性、主動性。各社區結合工作實際制定完善應急處突預案，并定期進行演練，切實提高基層黨組織處置突發、復雜問題的能力。開展了出租房屋和流動人口大排查行動，重點做好定期摸排和跟蹤管理。深入居民家中了解熱點難點問題，及時解決群眾反映的民生問題33件，真正將矛盾糾紛化解在萌芽狀態，問題解決在一線。
四、扎實開展民族團結教育活動，夯實維穩工作的思想基礎。 “7〃5”事件發生后，街道黨工委堅決貫徹上級黨委的決策部署，堅持全面開展、廣泛覆蓋、講清講透的原則，在街道和社區廣泛開展講事件真-相、講民族團結、講政策法律的宣講活動，把對各族群眾的正面教育工作做得更深、更細、更實，用鐵的事實戳穿“三股勢力”的各種造謠宣傳，讓廣大干部群眾徹底認清熱-比-婭之流“假民主、假人權、真恐怖、真暴-力”的真實面目，使之成為“老鼠過街，人人喊打”。 注重強化干部政治標準，嚴肅政治紀律，注重在維護社會穩定、維護民族團結的斗爭中考察了解黨員和干部，街道專門組織召開了“黨員思想討論會”，每位黨員都對“7〃5”事件真-相進行了聲討和揭批，通過座談討論使街道黨員干部的思想認識高度統一到自治區黨委和市委的有關要求上來，成為維護穩定、維護民族團結的堅強堡壘。
五、深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步強化科學發展意識
自2015年9月起至2015年2月底，街道按照市委、市政府、區委、區政府的統一部署，認真組織開展了深入開展學習實踐科學發展觀活動。活動開展期間,正值維護穩定工作和推行四知四清四掌握工作機制等大項工作,街道黨工委正確處理了學習實踐活動與其他各項工作的關系，合理安排時間，確保了學習實踐活動
與各項工作有機結合，同步推進，相互促進。按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、長治久安固根基、人民群眾得實惠”的總體要求，切實做好學習調研、分析檢查、整改落實各階段工作。以大力開展“2、4、6”工程主題實踐活動為載體，切實解決影響和制約街道科學發展的突出問題，著力引導黨員干部轉變不適應
東門街道共查找出存在的突出問題40個，科學發展觀的思想觀念。
其中影響和制約本單位科學發展方面9個，影響社會穩定方面2個，其他方面的問題29個，截止目前，已經解決3個，需要上下聯動、多方協調長期解決的問題37個，明確提出解決問題的措施66條。活動中，各項工作進展順利，特色突出、效果明顯，做到了規定動作求規范，自選動作有創新，活動工作兩不誤，按要求完成了學習實踐活動各項工作任務。2月底街道專門邀請人大代表、政協委員、黨員干部和基層群眾代表，著重圍繞對東門街道黨工委領導班子學習實踐活動開展情況以及對街道學習實踐活動開展的情況召開群眾滿意度測評大會，群眾滿意率均達98%以上。
六、堅持和完善黨員管理制度，扎實做好黨員教育。
東門街道黨工委高度重視并抓好社區黨員隊伍建設，嚴格黨的組織生活，堅持和完善“三會一課” 制度，要求所屬黨支部每季度至少組織1次黨支部活動，每月召開1次支部委員會，在學習內容上，突出黨的政策、黨章、科學發展觀、時事政治、黨風廉政教育，法律法規等內容的教育學習。同時，堅持開展黨員民主評議活動，使黨員民主評議活動制度化、經常化。街道黨工委始終把組織黨員活動作為凝聚黨員、教育黨員的必要方法，把引導、鼓勵黨員為社會、為國家多做貢獻作為經常性工作。組織廣大黨員開展了形式多樣、內容豐富和富有實效的活動，如召開座談會、讀書會、組織生活會、上黨課、開展文體活動、參觀革命遺址、觀看優秀黨員或先進人物事跡報告等活動，使黨員在工作中服務大局和爭先創優意識不斷得到加強。街道黨工委成立了流
動黨員服務站，對于流出黨員，不定期地去電了解黨員外出后的思想、就業和生活等情況。對于流入黨員，積極督促他們與流出地黨組織保持聯系，并依情況組織他們參加社區組織的黨內活動。
七、發揮組織優勢，努力擴大非公有制企業黨建工作覆蓋面。 街道黨工委本著哪里有非公企業，哪里就有黨的工作的原則，不斷擴大黨的工作覆蓋面和黨組織的覆蓋率。一是在全街道范圍內對非公經濟組織黨建工作現狀，即企業的基本情況、經濟情況、企業特點、干部情況、雙爭情況、黨組織及黨員隊伍情況等進行了調查摸底。二是對非公經濟組織所屬行業、經濟類型、社團組織建設等情況進行了更加詳細的了解。三是對轄區非公企業、個體工商戶、市場和建筑工地進行了調查。通過了解，街道黨工委對轄區內非公企業內部情況做到了心中有數。根據企業情況，對有一定規模、正式黨員在3人以上的企業，街道黨工委派黨建指導員協助建立黨組織。今年年初在社區黨建指導員的指導下，在轄區企業的大力支持下，街道新成立了兩家新經濟組織黨支部：分別是錦峰房地產開發有限責任公司黨支部和信誠拍賣有限責任公司黨支部。對從業人數在50人以上、黨員人數不夠建立黨組織的企業，我們按照屬地管理為主，選派社區書記擔任黨建工作指導員聯系指導黨建工作，實現了在符合條件的企業百分之百的組建率、百分之百的覆蓋率、50人以上未建立黨組織的企業百分之百的黨建工作指導員選派率。
今后街道社區黨建工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，把社區黨建和社區建設的任務緊密結合起來，以加強社區黨組織建設為重點，擴大黨在城鎮社區工作的覆蓋面，增強社區黨的工作的影響力、滲透力和社區黨組織的凝聚力、戰斗力。一是多渠道地提高支部書記的綜合素質。為進一步加強社區黨務工作者的培養教育，街道黨工委每年對社區黨務工作者輪訓一遍，還要組織社區書記到其他地區學習先進的工作經驗，以適
應形勢發展對社區黨建工作的要求。二是建立相對穩定的基層黨務干部隊伍。街道黨工委要挑選黨性強、作風正、懂管理、會服務、有發展潛力的優秀年輕干部作為街道、社區黨務干部，注意培養，大膽使用。三是積極探索社區黨員的服務管理。強化社區黨員活動室為社區黨員、居民服務的力度、形成黨委—支部—群眾這一自上而下、上下貫通的黨建工作新鏈條。四是努力拓展非公有制企業黨建新思路。積極采取群團先行組建的辦法，在建立黨組織條件不成熟的非公企業中組建工會、共青團、婦聯等群團組織，為組建黨組織創造條件，切實做到以工會建設、共青團建設促進黨組織建設，實現黨工團建設互相促進、協調發展。
街道黨建工作亮點總結 [篇2]
**街道辦事處轄*個社區，人口5.4萬，設*個社區黨委，*個黨支部，共有黨員*名。近年來，街道黨工委堅持"與時俱進抓黨建，抓好黨建促發展"的工作思路，以優化轄區環境、服務轄區居民、提高居民素質、建設和諧社區為目標，以"堅持以人為本 加速站前發展"主題活動為載體，本著"日常工作求規范、重點工作求創新、亮點工作求特色"的原則，保持了全街經濟社會各項事業健康、協調、可持續發展。
一、突出重點，狠抓落實，不斷增強黨建工作責任感
"書記要會干，就要抓黨建"是全街道各級黨組織的共識。街道黨工委堅持召開每月一次的黨建工作會議，研究解決黨建工作中的重大問題，督促高標準完成黨建工作各項任務。建立了黨工委成員黨建工作聯系點制度、街道各部門聯系社區制度。根據工作實際每名黨工委成員每月到聯系點調研工作不少于兩天，各部門定期不定期到聯系社區幫助指導工作，對發現的苗頭問題及時整改，并總結推廣好的做法和典型經驗。進一步落實了抓黨建工作責任制度，街道黨工委書記是黨建工作第一責任人，各黨組織負責人為黨建工作直接責任人。層層分解工作任務、目標，將黨建工作納入干部年度考核和社區主要工作考核中，逐項督查指導，增強了各級黨組織抓黨建的責任感、壓力感和緊迫感。
二、以創先爭優活動為契機，做好民生工作（2016最新大學宣傳部工作總結），增強社區號召力
一是維護居民切身利益。20xx年初我們建立民情分析會制度，社區在走訪調研中了解社情民意，每半月召開一次民情分析會；街道實行領導包社區聯系制度，每月召開一次民情分析會，疏理居民反映的問題，對存在的問題制定整改措施，提出解決辦法，截止目前，街道召開民情分析會三次，收集居民建議意見28條，涉及社會保障、醫療、文化、治安、城市拆遷改造等內容，協調解決了25條。二是街道黨工委高度重視社區活動場所建設，積極加強與轄區單位的聯建共建，實現資源共享，各社區成立了社區黨建工作聯席會、社區共建委員會，吸收轄區內市、區、街屬單位、企業參加，共商社區建設大計。如**社區積極與轄區內自來水公司開展黨員共建活動，社區積極為自來水公司做水法宣傳，自來水公司為社區提供會議室等活動場所，開展黨建共建活動。增強了轄區黨員群眾、轄區單位干部干事創業的熱情。
三、推行"網格化"管理，不斷加強和創新社會管理。
一是科學劃分網格。按照社區黨員和社區資源的分布情況，堅持"任務相當、方便管理、界定清晰"的原則，充分考慮到居民的認同度、社區工作人員狀況等因素，根據戶籍人口、流動人口和管轄面積，把社區劃分成若干個合理規模的網格單元，形成以街道作為一級網格，社區作為二級網格，社區內單元網格作為三級網格，樓棟作為四級網格的"四級網格化體系"，建立了"橫向到邊、縱向到底"的立體式、全方位、多層次的"網格化"組織工作體系，實現了黨的建設無盲點，黨的工作無盲區。目前，共劃分36個網格黨支部，112個樓棟黨小組，配置各類黨員志愿服務人員856人。二是強化服務管理。按照便于管理的原則，以綜治網格化管理為平臺，建立三類臺帳，即：以樓棟為單位，建立了社區常住人口臺帳，并分設了"人戶一致居民戶臺帳、人戶分離居民臺帳、租房戶臺帳"等三本基礎臺帳；以單元格為單位，建立了企業單位臺帳，摸清了企業單位名稱、規模、黨組織設置、黨員數等基本情況；以社區為單位，建立了社區內黨員、困難戶、退休職工等特殊群體臺帳。根據臺帳情況和工作任務量，在每個網格內配置1至2名社區工作人員，通過科學的資源劃分，在橫向上形成了一個全方位、相對獨立的管理服務體系。三是嚴格監督考評。定期對各網格運作情況進行明察暗訪，并將督查結果以簡報形式公開，對存在的問題進行督促整改，杜絕網格內管理缺位、不到位等現象的發生。真正實現每個社區工作者都有一份"責任田"，促進其定期或不定期地深入社區，察民情、聽民意、解民憂。
四、抓好活動載體，認真開展黨員實踐活動
一是建立健全黨員承諾制度、黨員聯戶幫扶制度、黨員設崗定責制度等長效機制。20xx年度全街道黨員承諾實事2451件，兌現1855件，正在實施596件。黨員申領崗位875人次，均按要求履行了崗位職責。長效制度的實施有力地推動了三個文明建設的發展。二是在每年的新學期開學前，積極組織開展"奉獻黨員愛心，心系困難學子"特殊黨費交納活動，全街道黨員特別是社區老黨員積極響應，每年都募捐萬余元，社區老黨員**、**每次捐款都超過500元。用實際行動詮釋著黨員的愛心與奉獻，表達基層黨組織對困難群眾的牽掛之情。三是堅持"輸血"與"造血"相結合，扎實做好結對幫扶工作。采取"一幫一、幾幫一"形式全力解決群眾實際困難，建立幫扶對子546對，幫助240余名困難下崗群眾脫貧致富；在"大手牽小手，黨心暖童心"的主題活動中，借助社區兒童之家，結對幫扶貧困兒童65人，社區的人大代表、企業家每年提供資助款物3萬余元。得到了困難兒童家庭的歡迎。使困難兒童樹立了戰勝困難的勇氣、增強了生活學習的信心。四是切實加強流動黨員管理，發揮流動黨員在外務工信息多、人際關系豐富的優勢，動員他們積極為家鄉招商引資提供信息、智力支持，現已收集到各種信息20余條。
五、大力加強機關作風建設，提高工作效能
一是建設"學習型"黨組織。建立健全黨工委中心組理論學習為核心內容黨建工作制度，經常開展集中學習、經驗交流活動，進一步促進了班子成員競相學習、比學趕超的熱情。二是建設"實干型"黨組織，推行了服務群眾來訪"首問負責制"、"全程服務制"、"黨建工作問責制"等便民服務措施，街道班子成員帶頭公開接訪，部門負責人及時解答政策、方針。為群眾服務。三是建設"和諧"型黨組織。堅持好"民主集中制"，黨工委班子成員相互溝通思想、交換意見，努力做到了全街道上下一種聲音，一個步調，同時要求社區書記一定要 "真誠待人、公道辦事、服從領導、服務群眾"，增強各級班子的凝聚力和戰斗堡壘作用，形成政令暢通、你追我趕的良好局面。
六、夯實干部基礎，建設高素質的社區干部隊伍
一是通過換屆加強了社區黨組織建設。社區兩委班子年齡結構與知識結構更為合理、科學。兩委成員精神面貌顯著改變、干勁更足。二是開展多種形式的教育培訓活動。街道黨工委有針對性地分層次組織開展各種學習教育活動，通過活動的深入開展，黨員素質和為民服務的能力有了進一步提升，黨性觀念、宗旨意識、大局意識顯著提高，工作作風明顯轉變，黨組織凝聚力和戰斗力進一步增強。三是全面加強社區書記后備干部隊伍建設。通過實施"源頭工程"大力選拔培養社區兩委后備干部隊伍。全街道后備人才庫中儲備青年干部17名，確保每個社區保持2-3名社區兩委后備干部。四是認真做好黨員發展工作，全程實行"兩推薦兩票決三公示"制度。按照"堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展"的要求，工作中嚴把程序，認真考察，在黨員工作單位、生活居住地同時公示，擴大公示面，確保黨員發展質量關。五是健全工作制度，規范干部行為。制定《社區干部管理考核制度》，建立社區干部管理制約機制和利益導向機制。完善了社區干部績效工資待遇與德、能、勤、績、廉掛鉤制度，獎勤罰懶，獎優罰劣；制定《關于嚴肅工作紀律強化干部隊伍作風建設的意見》，對社區干部應遵守的工作紀律、勞動紀律、廉政紀律進行細化，結合干部隊伍中存在問題，制定了"十不準"，促進了干部作風的進一步轉變；實行干部任期目標承諾制。20xx年社區換屆結束后，制定了《關于嚴格落實社區干部任期目標承諾和踐諾獎懲制的意見》，組織所有的社區干部和兩委班子簽定了任期目標和年度目標責任書，面向黨員群眾公開承諾，得到群眾的普遍認可；實行黨員目標管理責任制。各社區與全體黨員簽定了《年度目標責任書》，每季度考核一次，由各支部負責考核，每半年上報黨工委一次，考核不及格的由黨工委安排人員與其本人談話，連續兩次考核不及格的按有關規定給予處理。六是切實加強街道、社區黨風廉政建設。對社區兩委成員每年進行２次民主測評，對群眾反映有問題的黨員干部，依法依紀嚴肅查處，決不姑息遷就，給群眾一個滿意交待。通過在街道、社區黨員干部中開展警示教育活動，播放反面典型教育材料，給街道、社區干部時刻敲響黨風廉政警鐘。
七、統籌兼顧，以企業黨建推進經濟發展
在包扶企業工作中，按照"一手抓組建，一手抓規范"的思路，統籌兼顧做好黨建工作，認真抓好新型經濟社會組織中黨的建設工作。目前全街道共有 13家非公黨組織，并派駐了黨建工作聯絡員。對規模以下企業、新型社會組織黨員少或無黨員的，派駐黨建指導員靠上指導工作，達到了黨建工作全覆蓋，有力地促進了經濟又快又好地發展。
八、下一步工作安排
近一年來，我們工作雖然取得了一定的成績，仍然存在許多問題，如：社區黨建的設施條件和經費保障不足、管理功能和領導力度不強，人員素質和組織結構不優等問題。上述問題，我們將在今后的工作中認真研究解決。
1、加大投入力度，改善社區辦公條件。積極抓住老舊小區動遷改造的契機，對社區辦公活動場所進行改擴建，并逐步配齊內部設施。
2、加強隊伍建設，推動社區工作發展。選優配強社區班子，改善社區干部隊伍的知識結構、年齡結構，不斷增強社區工作的生機和活力。
3、創新活動載體，增強社區服務功能。圍繞社區管理和社會服務，在社會服務、社區文明、社區安全上下功夫，大力開展黨員義務服務、扶貧幫困、群眾文體及黨員責任區、黨員聯系戶等活動，不斷提高居民群眾的滿意度。
4、加強教育管理，開展黨員"進社區、比服務、做表率"活動。按照"群眾需求、自愿認崗"的原則，每月組織一次"在職黨員志愿者"集中服務，號召在職黨員參加社區治安巡邏、護綠保潔、扶貧幫困、文娛活動等一至兩項日常服務，從不同角度發揮共產黨員的先鋒模范作用。
街道黨建工作亮點總結 [篇3]
**街道辦事處轄*個社區，人口5.4萬，設*個社區黨委，*個黨支部，共有黨員*名。近年來，街道黨工委堅持“與時俱進抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以優化轄區環境、服務轄區居民、提高居民素質、建設和諧社區為目標，以“堅持以人為本加速站前發展”主題活動為載體，本著“日常工作求規范、重點工作求創新、亮點工作求特色”的原則，保持了全街經濟社會各項事業健康、協調、可持續發展。
一、突出重點，狠抓落實，不斷增強黨建工作責任感
“書記要會干，就要抓黨建”是全街道各級黨組織的共識。街道黨工委堅持召開每月一次的黨建工作會議，研究解決黨建工作中的重大問題，督促高標準完成黨建工作各項任務。建立了黨工委成員黨建工作聯系點制度、街道各部門聯系社區制度。根據工作實際每名黨工委成員每月到聯系點調研工作不少于兩天，各部門定期不定期到聯系社區幫助指導工作，對發現的苗頭問題及時整改，并總結推廣好的做法和典型經驗。進一步落實了抓黨建工作責任制度，街道黨工委書記是黨建工作第一責任人，各黨組織負責人為黨建工作直接責任人。層層分解工作任務、目標，將黨建工作納入干部年度考核和社區主要工作考核中，逐項督查指導，增強了各級黨組織抓黨建的責任感、壓力感和緊迫感。
二、以創先爭優活動為契機，做好民生工作，增強社區號召力
一是維護居民切身利益。2012年初我們建立民情分析會制度，社區在走訪調研中了解社情民意，每半月召開一次民情分析會；街道實行領導包社區聯系制度，每月召開一次民情分析會，疏理居民反映的問題，對存在的問題制定整改措施，提出解決辦法，截止目前，街道召開民情分析會三次，收集居民建議意見28條，涉及社會保障、醫療、文化、治安、城市拆遷改造等內容，協調解決了25條。二是街道黨工委高度重視社區活動場所建設，積極加強與轄區單位的聯建共建，實現資源共享，各社區成立了社區黨建工作聯席會、社區共建委員會，吸收轄區內市、區、街屬單位、企業參加，共商社區建設大計。如**社區積極與轄區內自來水公司開展黨員共建活動，社區積極為自來水公司做水法宣傳，自來水公司為社區提供會議室等活動場所，開展黨建共建活動。增強了轄區黨員群眾、轄區單位干部干事創業的熱情。
三、推行“網格化”管理，不斷加強和創新社會管理。
一是科學劃分網格。按照社區黨員和社區資源的分布情況，堅持“任務相當、方便管理、界定清晰”的原則，充分考慮到居民的認同度、社區工作人員狀況等因素，根據戶籍人口、流動人口和管轄面積，把社區劃分成若干個合理規模的網格單元，形成以街道作為一級網格，社區作為二級網格，社區內單元網格作為三級網格，樓棟作為四級網格的“四級網格化體系”，建立了“橫向到邊、縱向到底”的立體式、全方位、多層次的“網格化”組織工作體系，實現了黨的建設無盲點，黨的工作無盲區。目前，共劃分36個網格黨支部，112個樓棟黨小組，配置各類黨員志愿服務人員856人。二是強化服務管理。按照便于管理的原則，以綜治網格化管理為平臺，建立三類臺帳，即：以樓棟為單位，建立了社區常住人口臺帳，并分設了“人戶一致居民戶臺帳、人戶分離居民臺帳、租房戶臺帳”等三本基礎臺帳；以單元格為單位，建立了企業單位臺帳，摸清了企業單位名稱、規模、黨組織設置、黨員數等基本情況；以社區為單位，建立了社區內黨員、困難戶、退休職工等特殊群體臺帳。根據臺帳情況和工作任務量，在每個網格內配置1至2名社區工作人員，通過科學的資源劃分，在橫向上形成了一個全方位、相對獨立的管理服務體系。三是嚴格監督考評。定期對各網格運作情況進行明察暗訪，并將督查結果以簡報形式公開，對存在的問題進行督促整改，杜絕網格內管理缺位、不到位等現象的發生。真正實現每個社區工作者都有一份“責任田”，促進其定期或不定期地深入社區，察民情、聽民意、解民憂。
四、抓好活動載體，認真開展黨員實踐活動
一是建立健全黨員承諾制度、黨員聯戶幫扶制度、黨員設崗定責制度等長效機制。2012年度全街道黨員承諾實事2451件，兌現1855件，正在實施596件。黨員申領崗位875人次，均按要求履行了崗位職責。長效制度的實施有力地推動了三個文明建設的發展。二是在每年的新學期開學前，積極組織開展“奉獻黨員愛心，心系困難學子”特殊黨費交納活動，全街道黨員特別是社區老黨員積極響應，每年都募捐萬余元，社區老黨員**、**每次捐款都超過500元。用實際行動詮釋著黨員的愛心與奉獻，表達基層黨組織對困難群眾的牽掛之情。三是堅持“輸血”與“造血”相結合，扎實做好結對幫扶工作。采取“一幫一、幾幫一”形式全力解決群眾實際困難，建立幫扶對子546對，幫助240余名困難下崗群眾脫貧致富；在“大手牽小手，黨心暖童心”的主題活動中，借助社區兒童之家，結對幫扶貧困兒童65人，社區的人大代表、企業家每年提供資助款物3萬余元。得到了困難兒童家庭的歡迎。使困難兒童樹立了戰勝困難的勇氣、增強了生活學習的信心。四是切實加強流動黨員管理，發揮流動黨員在外務工信息多、人際關系豐富的優勢，動員他們積極為家鄉招商引資提供信息、智力支持，現已收集到各種信息20余條。
五、大力加強機關作風建設，提高工作效能
一是建設“學習型”黨組織。建立健全黨工委中心組理論學習為核心內容黨建工作制度，經常開展集中學習、經驗交流活動，進一步促進了班子成員競相學習、比學趕超的熱情。二是建設“實干型”黨組織，推行了服務群眾來訪“首問負責制”、“全程服務制”、“黨建工作問責制”等便民服務措施，街道班子成員帶頭公開接訪，部門負責人及時解答政策、方針。為群眾服務。三是建設“和諧”型黨組織。堅持好“民主集中制”，黨工委班子成員相互溝通思想、交換意見，努力做到了全街道上下一種聲音，一個步調，同時要求社區書記一定要“真誠待人、公道辦事、服從領導、服務群眾”，增強各級班子的凝聚力和戰斗堡壘作用，形成政令暢通、你追我趕的良好局面。
六、夯實干部基礎，建設高素質的社區干部隊伍
一是通過換屆加強了社區黨組織建設。社區兩委班子年齡結構與知識結構更為合理、科學。兩委成員精神面貌顯著改變、干勁更足。二是開展多種形式的教育培訓活動。街道黨工委有針對性地分層次組織開展各種學習教育活動，通過活動的深入開展，黨員素質和為民服務的能力有了進一步提升，黨性觀念、宗旨意識、大局意識顯著提高，工作作風明顯轉變，黨組織凝聚力和戰斗力進一步增強。三是全面加強社區書記后備干部隊伍建設。通過實施“源頭工程”大力選拔培養社區兩委后備干部隊伍。全街道后備人才庫中儲備青年干部17名，確保每個社區保持2-3名社區兩委后備干部。四是認真做好黨員發展工作，全程實行“兩推薦兩票決三公示”制度。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，工作中嚴把程序，認真考察，在黨員工作單位、生活居住地同時公示，擴大公示面，確保黨員發展質量關。五是健全工作制度，規范干部行為。制定《社區干部管理考核制度》，建立社區干部管理制約機制和利益導向機制。完善了社區干部績效工資待遇與德、能、勤、績、廉掛鉤制度，獎勤罰懶，獎優罰劣；制定《關于嚴肅工作紀律強化干部隊伍作風建設的意見》，對社區干部應遵守的工作紀律、勞動紀律、廉政紀律進行細化，結合干部隊伍中存在問題，制定了“十不準”，促進了干部作風的進一步轉變；實行干部任期目標承諾制。2011年社區換屆結束后，制定了《關于嚴格落實社區干部任期目標承諾和踐諾獎懲制的意見》，組織所有的社區干部和兩委班子簽定了任期目標和年度目標責任書，面向黨員群眾公開承諾，得到群眾的普遍認可；實行黨員目標管理責任制。各社區與全體黨員簽定了《年度目標責任書》，每季度考核一次，由各支部負責考核，每半年上報黨工委一次，考核不及格的由黨工委安排人員與其本人談話，連續兩次考核不及格的按有關規定給予處理。六是切實加強街道、社區黨風廉政建設。對社區兩委成員每年進行２次民主測評，對群眾反映有問題的黨員干部，依法依紀嚴肅查處，決不姑息遷就，給群眾一個滿意交待。通過在街道、社區黨員干部中開展警示教育活動，播放反面典型教育材料，給街道、社區干部時刻敲響黨風廉政警鐘。
七、統籌兼顧，以企業黨建推進經濟發展
在包扶企業工作中，按照“一手抓組建，一手抓規范”的思路，統籌兼顧做好黨建工作，認真抓好新型經濟社會組織中黨的建設工作。目前全街道共有13家非公黨組織，并派駐了黨建工作聯絡員。對規模以下企業、新型社會組織黨員少或無黨員的，派駐黨建指導員靠上指導工作，達到了黨建工作全覆蓋，有力地促進了經濟又快又好地發展。
八、下一步工作安排
近一年來，我們工作雖然取得了一定的成績，仍然存在許多問題，如：社區黨建的設施條件和經費保障不足、管理功能和領導力度不強，人員素質和組織結構不優等問題。上述問題，我們將在今后的工作中認真研究解決。
1、加大投入力度，改善社區辦公條件。積極抓住老舊小區動遷改造的契機，對社區辦公活動場所進行改擴建，并逐步配齊內部設施。2、加強隊伍建設，推動社區工作發展。選優配強社區班子，改善社區干部隊伍的知識結構、年齡結構，不斷增強社區工作的生機和活力。3、創新活動載體，增強社區服務功能。圍繞社區管理和社會服務，在社會服務、社區文明、社區安全上下功夫，大力開展黨員義務服務、扶貧幫困、群眾文體及黨員責任區、黨員聯系戶等活動，不斷提高居民群眾的滿意度。
4、加強教育管理，開展黨員“進社區、比服務、做表率”活動。按照“群眾需求、自愿認崗”的原則，每月組織一次“在職黨員志愿者”集中服務，號召在職黨員參加社區治安巡邏、護綠保潔、扶貧幫困、文娛活動等一至兩項日常服務，從不同角度發揮共產黨員的先鋒模范作用。
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