二級建造師考試《機電工程》模擬試題（通用7套）
同志們：
今天會議的主要任務是，認真貫徹落實縣委關于開展“爭創學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動會議精神，對全局開展“爭創學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動進行動員部署。下面我講以下幾點意見：
（一）要把學習問題放在黨的執政大局中去認識
中央、省、市和縣委對建設學習型黨組織工作高度重視，要求很高，抓得很緊，要求把這項工作擺在突出位置，納入重要議事日程，納入黨的建設總體規劃，納入科學發展考核評價體系。我們一定要從戰略高度認識中央、省、市和縣委關于推進建設學習型黨組織的重大部署，切實增強責任感和緊迫感。
1、認識加強學習是建設好馬克思學習型政黨，保持黨的先進性，推進發展的根本要求。
建設馬克思主義學習型政黨，是黨的十七屆四中全會提 出的重大而緊迫的戰略任務。建設學習型黨組織和抓好學習型黨員建設，是建設學習型政黨的基礎工程，其核心就是
“學”。學習是工作之基、能力之本、水平之源。聰明人善于珍惜時間、自覺學習、注意積累。精明的人善于學習理論、學習業務、學習做好工作必備的一些知識。高明的人善于從書本上學、從實踐中學、從群眾中學、從他人的經驗教訓中學，做人知足，做事知不足，做學問知不足。當前改革進入了新階段，面臨經濟發展快、技術進步快、形勢變化快。我們如果不加強學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就不能勝任新形勢新任務對公路事業發展提出的新要求。
當前開展的“爭創學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動，就是旨在加強馬克思政黨建設，不斷鞏固我們黨在新形勢執政基礎的需要
2、加強學習、建設學習型黨組織是加快經濟社會發展的現實需要。
建國以來幾十多年的不懈發展，我國進入了一個新的起點和發展階段。在新的發展進程中，我們面臨著推進發展、改善民生、維護穩定等一系列繁重的任務，面臨著諸多壓力， 經濟社會發展中的各種新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，需要克服和解決的困難還很多，需要準確定位發展方向和發展目標，充分理解和利用中央在推新發展上的各種政策，來推動經濟經濟的發展，需要我們學習掌握國家和省里的政策和精神，了解各項政策的范圍、內容和標準，把握好發展的
政策、方向。如果不加強學習，就會摸不著頭緒，找不到抓手，就會影響工作的開展，給經濟社會的加速發展“拖后腿”。
為了更好地適應黨和國家事業發展的形勢和任務的需要，承擔起黨和人民所賦予的重任，我們必須立足工作實際，進一步加強學習。各黨支部和全體黨員同志，必須把學習作為基層黨組織建設和提高黨員素質，作為黨支部建設和個人政治思想建設的重要內容、作為增強能力的重要途徑，去深刻認識，并廣泛開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動。
3、加強學習、建設學習型黨組織是提升黨員素質、提高黨的執政能力的有效手段。
黨員素質的高低，直接關系到黨組織功能作用的發揮、黨的形象和威信。當前，全局黨員隊伍的主流是好的。但是，按照新形勢新任務的要求，與所承擔的責任相比，黨員隊伍 中還存在一些不足，如，先鋒模范作用發揮的還不夠充分、帶領群眾干事創業的能力還不夠強等等，特別是在文化素養上還存在一定的差距，思想保守落后、知識老化單一、思想滿于現狀、不思進取等問題還比較突出，直接影響了黨員隊伍應對新情況、處理新問題的能力。提高黨員隊伍文化層次、改善黨員隊伍素質結構的任務已經迫在眉睫，而其根本途徑就在于強化對黨員的學習、教育和管理。
（二）要創新加強學習的方式和內容
建設學習型黨組織的總體要求是：堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員、教育群眾，大力推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化，深入開展社會主義核心價值體系學習教育，使全局各級黨組織在加強思想、組織、作風建設的過程中著力營造濃厚的學習氛圍，樹立先進的學習理念、建立持續學習的機制，引導黨員干部立足本職，帶頭學習、加強學習、終身學習，使學習成為一種經�；�、普遍化和制度化的行為和內在的精神需求，從而在精神狀態上保持創新的銳氣，在思想觀念上保持創新的源泉，在組織建設上保持創新的活力。通過學習型黨組織建設的開展，推動學習型社會的建立。
一要突出學習重點，立足提升履職盡責的能力。二要優化活動載體，拓展建設學習型黨組織的陣地。三要把握方式方法，增強建設學習型黨組織的吸引力和凝聚力。四緊密聯系實際，不斷提高建設學習型黨組織的成效
（三）要加強對學習型黨組織建設的領導
建設學習型黨組織涉及面廣、任務繁重，是一項宏大的系統工程。要充分認識建設學習型黨組織的重大意義，把這項工作擺在突出位置，作為一項長期的戰略任務，擺上重要位置，精心謀劃，形成合力，抓出實效。
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一要構建 “大格局”。黨總支成立了“雙爭”活動領導小組，各支部也要成立建設學習型黨組織工作領導小組，加
大對基層黨組織學習的投入，制定具體實施意見。建立健全工作責任制，明確任務分工，加強協同配合，形成黨總支統一領導，各支部積極實施的格局。要明確專人負責，確定專門機構落實，建立抓學習、促學習的工作責任制，為推進學習型黨組織建設提供有力組織保障。
二要營造“大氛圍”。要積極利用新聞媒體，網絡宣傳、新聞宣傳、社會宣傳、理論宣傳齊上陣，開辟專題專欄，組織訪談文章和系列報道、評論，宣傳推進學習型黨組織建設 的重大意義，宣傳上級推進學習型黨組織建設的部署要求，宣傳報道推進學習型黨組織建設的動態和經驗，集中推介一批先進典型，發揮典型的示范帶頭作用。要開展好推進學習型黨組織建設專題宣講，著力營造推進學習型黨組織建設的濃厚氛圍；要開展好創建學習型黨組織示范點活動、評選學習型黨員、學習型領導干部活動，努力推進學習型黨組織建設向廣度和深度發展。
三要建立“大機制”。建立一套科學完備、符合實際、行之有效的學習制度，是推動學習型黨組織建設的重要保證。要加強學習制度建設，建立健全學習考勤、學習檔案、學習督查等各項制度，建立健全促進學習、保障學習的競爭機制、激勵機制、創新機制和考核機制，努力形成促進黨員干部學習的長效機制。要進一步加強黨總支中心組學習制度，不斷豐富學習內容，創新學習方式，提高學習效果。要
健全和落實黨員干部學習培訓制度，加強日常學習、參與成人再教育學習、短期集中培訓和崗前培訓、任職培訓等，切實增強培訓的針對性和實效性。把學習的“軟任務”變成“硬約束”，用制度管學習、促學習，為推進學習型黨組織提供根本保障。
四要推動“大落實”。要加強對各級黨組織學習情況進行督促檢查,針對存在的問題和不足,提出加強和改進的具體要求，黨委要加強對支部學習型黨組織活動開展情況的督促檢查。同時形成“講學”、“評學”、“考學”的學評機制，健全完善領導班子和領導干部理論學習考核辦法，將考核結果作為考核領導班子和選拔任用領導干部的重要依據。切實把重視學習、善于學習、推進學習落到實處。
同志們，深入開展“爭創學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動工作意義重大。活動的目標任務、內容形式、具體要求都已經明確，一定要把思想認識統一到黨總支的部署上來，以飽滿的熱情、務實的作風扎實推進活動的順利開展。通過活動的開展進一步提高全局廣大黨員干部的整體素質，進一步推動干線公路事業的快速發展，以優異的成績向建黨90周年和黨的獻禮。
雙爭活動動員會講話 [篇2]
同志們：
今天，我們召開團省委機關全體干部大會，就深入開展“爭創‘六型機關’，爭做‘讓黨放心、讓青年滿意’團干部”活動進行動員和安排部署，進一步明確機關建設管理和干部隊伍建設的目標任務、工作措施，切實改進作風、嚴明紀律，內強素質、外樹形象，把團省委建設成為學習型、創新型、服務型、效能型、節約型、廉潔型的機關，使團干部成為讓黨放心、讓青年滿意的干部，不斷增強做好新時期青年群眾工作的能力，更好地為黨和政府工作大局服務，為團員青年服務，真正成為黨的得力助手。
團省委十二屆四次全會剛剛勝利召開，會議的規格高、規模大、內容多，既有工作總結、工作部署和主題報告，又有青年群眾工作專題培訓，還有組織人事選舉。會議籌備的時間緊、任務重，全體機關干部全力以赴、全心投入，克服了很多困難，打了一場硬仗、勝仗、漂亮仗，受到與會代表、相關領導的贊譽，充分展示了團省委機關的作風和形象。這次全會提出，要在團的各級領導機關深入開展“爭創‘六型機關’，爭做‘讓黨放心、讓青年滿意’團干部”活動。下面，我就開展好此項活動講三點意見。
一、充分認識開展“雙爭”活動的重要意義
（一）開展“雙爭”活動，是黨對加強和改進作風建設的客觀要求。我們黨歷來高度重視作風建設。毛澤東同志曾形象地比喻：屋子是要經常打掃的，不經常打掃，就會積滿灰塵；人是要天天洗臉的，否則也會灰塵滿面。鄧小平同志指出，執政黨的黨風問題是事關黨的生死存亡的問題，極少數黨員、干部的不正之風，非常不利于恢復黨在群眾中的威信。江澤民同志提出，加強和改進黨的作風建設，核心的問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系，全黨同志特別是領導干部必須做到“八個堅持、八個反對”。胡錦濤要求全黨必須保持“兩個務必”的作風，在中紀委十七屆六次全會上，他再次強調要大力加強干部隊伍作風建設，保持黨同人民群眾的血肉聯系。這些都充分體現了我們黨對作風建設一以貫之的要求。省委書記李鴻忠同志要求全省各級黨委要高度重視作風建設，為跨越式發展提供保障。他強調，作風就是形象、
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就是向導、就是力量、就是人心向背，決定工作成敗和事業興衰。共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶。團的作風，關系團的形象，關系黨的青年工作和團的事業發展。團干部也是黨的干部，應當認真領會這些指示精神，正確認識團的崗位，客觀分析自身成長，始終以更高的標準要求自己。
（二）開展“雙爭”活動，是推進團組織自身建設和事業發展的重要舉措。毛主席曾說：“政治路線方針確定以后，干部是決定性因素�！碑斍埃惫睬鄨F事業的發展正處在一個新的歷史起點上。黨對共青團更好地發揮作用寄予了殷切的期望，青年對共青團的工作也有更高的期待。團省委十二屆四次全會，明確了今年工作的主題、主線、目標任務、工作思路和工作重點，現在的關鍵在落實。團省委是全省團的領導機關，是全省共青團工作的“龍頭”，擔負著規劃、指導、督促、落實團的工作的重要職責�！褒堫^”舞不起來，“龍身”、“龍尾”就動不起來、活不起來。面對新形勢、新任務、新要求，如果我們沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種求真務實的扎實作風，就不能很好地肩負起黨賦予我們的光榮使命，就不能團結帶領各級團組織和團干部共同實現科學發展、跨越式發展的目標。因此，必須堅持通過工作狠抓團干部作風，通過轉變作風來促進工作，把團省委打造成為堅強有力的戰斗集體，凝聚起強大的力量向著更高的目標奮斗。
（三）開展“雙爭”活動，是團干部健康成長的迫切需要。中央和省委多次強調，團干部要加強黨性鍛煉，提高黨性修養，保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，自覺同以胡錦濤同志為的黨中央保持高度一致，在各項工作中始終做到講黨性、講原則、講紀律。要堅持求真務實，錘煉扎實作風，珍惜在團的崗位上干事創業的機會，腳踏實地、兢兢業業、自覺奉獻，推動工作取得新發展。政治是否可靠、作風是否務實、成長是否健康，是評價團干部的主要標準。早在2017年3月召開的共青團中央棠委（擴大）會議上，時任書記處第一書記的胡春華同志曾從六個方面，對團干部身上所存在的一些突出的作風問題進行了深刻剖析：一是事業心不強，缺乏對團的工作的責任感；二是不重視提高自身素質，工作的本領不高；三是心態浮躁，不安心團的本職工作；四是工作作風不深入，熱衷于做表面文章；五是自我批評不夠，不能正確評價自己；六是深入青年不夠，服務青年意識不強。雖然已經過去了四年，現在再來看這六個方面的問題，依然不同程度的存在，對我們有著重要的警示作用。針對團干部作風建設的問題，陸昊同志也明確指出，長期以來，在黨的領導下，團干部隊伍有著富于理想主義追求、銳意進取、勤奮敬業、工作有激
情等好傳統，但是也要清醒地看到，當前在一些團干部中也存在著工作浮躁、有短期行為、不愿碰難題、不能廣泛深入面向廣大普通青年、缺乏批評和自我批評、工作韌勁不足等問題。對照標準，針對問題，需要我們對干部隊伍建設特別是干部的作風建設，常講常抓。
（四）開展“雙爭”活動，是開展黨團共建創先爭優活動的重要載體。在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。在基層團組織和團員青年中開展創先爭優活動，是黨對共青團的明確要求，是共青團加強自身建設、履行職責職能、實現事業科學發展的重要載體和有力抓手，也是全省團組織當前和今后一個時期的重要工作和戰略任務。在團省委和各級團的領導機關開展“雙爭”活動，就是要在創先爭優活動總體部署的前提下，從我做起，樹立標桿，發揮示范帶頭作用，促進全省各級團組織、團干部創先爭優。
二、明確開展“雙爭”活動的目標任務和工作措施
深入開展“雙爭”活動，是團省委十二屆四次全會作出的重要部署，是團省委今年推出的牽動全局的八大重點活動之一。要堅持“內強素質、外樹形象”，明確創建任務，強化工作措施，創新活動載體，著力打造“六型機關”，鍛造黨放心、青年滿意的團干部隊伍，不斷增強做好新時期青年群眾工作的能力。
（一）明確目標任務
黨的要求和青年的期盼，團干部自身成長的規律，全省共青團工作跨越發展的形勢，決定著“雙爭”活動的目標任務。主要的目標任務就是要建設“六型機關”，建設“讓黨放心、讓青年滿意”的團干部隊伍，具體來講：一是健全學習制度，創新學習形式，形成濃厚學習氛圍，學習成果轉化，爭創學習型機關；二是創新思想理念和工作思路，創新工作品牌和管理模式，爭創創新型機關；三是強化服務意識，履行服務職能，服務基層、服務青年、服務機關干部，爭創服務型機關；四是增強效能意識，完善運轉流程，強化效能管理，爭創效能型機關；五是提倡勤儉節約，細節管理到位，節約效果明顯，爭創節約型機關；六是落實廉政責任，健全廉政制度，推進廉政教育，嚴明廉政紀律，廉政監督到位，爭創廉潔型機關。在此基礎上，按照“讓黨放心、讓青年滿意”這個總要求，努力造就一支政治強、業務精、作風正、服務優、
紀律嚴、素質高的機關干部隊伍。整個“雙爭”活動都要圍繞這個目標任務來展開，工作舉措都要圍繞這個目標任務來落實。
（二）增強活動針對性
“雙爭”活動要取得實效，必須增強針對性，不能籠而統之、大而化之。經過思考、分析和梳理，我們認為，“雙爭”活動要增強五個方面的針對性，切實搞好“五戒”：
一是“戒庸”。第一個主要表現是工作上不求上進，不求有功但求無過；第二個是把團省委當作養老單位，或者把自己當作團省委的過客，做一天和尚撞一天鐘，得過且過；第三個是毫無勇氣、銳氣和朝氣，暮氣沉沉，害怕改革，不敢擔當。
二是“戒懶”。第一個主要表現是疏于學習和思考，政策理論水平不高，工作毫無起色和創新；第二個是工作不力，停留于應付，不精益求精，沒有精品品牌意識；第三個是衣著不整，形象不佳，辦事拖拉，丟三拉四。
三是“戒散”。第一個主要表現是缺乏政治意識、大局意識、團結意識，沒有團結力、凝聚力、戰斗力和號召力；第二個是有令不行、有禁不止、自由散漫，無故地遲到早退或者不按規定請銷假、報告工作去向，更有甚者上班網上打牌、下棋、聊天、玩游戲、炒股票，甚至是搞上有政策、下有對策；第三個是作風不嚴謹，辦事不認真，甚至行為不軌、信口開河，影響機關、部門和青年人的形象。
四是“戒浮”。第一個主要表現是心浮氣躁，急功近利；第二個是夸夸其談、紙上談兵，務虛不務實，以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話；第三個是不肯深入基層、深入群眾，閉門造車，官僚主義、形式主義盛行，衙門作風嚴重，工作的機關化、行政化、高端化、貴族化的傾向蔓延，與青年群眾感情淡薄。
五是“戒貪”。在共青團系統主要不是指的貪污腐-敗，這里主要是指的心胸狹窄、目光短淺、貪名貪利的心態。第一個表現是貪虛名、好大喜功，第二個是貪小利，第三個是貪功諉過。
采取有效措施解決好上述問題，就抓住了機關建設管理的重點方面，就抓住了促進團干部健康成長的關鍵環節。請同志們務必認真加以對照，堅持不懈地做好“洗臉”、“除塵”的工作，不斷改進不足，不斷成長進步。提出這些問題不是說機關這方面的問題有多么嚴重，希望大家有則改之，無則加勉。
（三）強化工作措施
要圍繞“雙爭”活動的目標任務，從學習、管理、能力鍛煉、紀律、文化五個方面著手，采取一系列有力措施，把“雙爭”活動推向深入。
1、加強學習，提升干部素質。團省委是一個以年輕人為主的機關，特別是我們最近幾年進了一批“新人”，大家思想都很活躍，學歷都很高，文憑也過硬，但是我們有這樣一些良好的優勢條件并不等于我們很先進，并不等于我們的能力就很強。“知人者智，自知者明”。由于團干部的工作經歷較為單一，閱歷不夠豐富，經歷艱苦和復雜環境的鍛煉較少，唯有不斷加強學習、自我“充電”，才能發揮優勢、彌補不足，實現自身的全面發展。我們的干部要做學習型干部，我們的機關要做學習型機關。學習是一種能力，一個作風好的干部必定是一個勤于學習的干部。近年來，團省委機關在創建學習型組織方面做了很多工作，取得了一定的成效。干部隊伍素質有了明顯的提高，但是與形勢發展的需要、省委省政府的要求、全省廣大青年的期望相比還有明顯差距。加強學習，要做到“四個一”：即每個月每名干部要讀一本好書并撰寫讀書心得；機關每兩個月舉辦一場專題輔導報告，請專家學者講，也可以由我們的機關干部自己講，講座結束后留20分鐘請機關干部談自己的學習體會，每次2-3人，從部長開始做起；每名干部每個季度寫一篇文章，力爭發表，年終進行文章評比，對優秀的進行重獎；每年機關要出一本論文集，將優秀的調查報告和論文進行匯編。
2、加強鍛煉，提升干部能力。共青團是青年成才的大學校，是一個培養青年干部、青年人才的重要基地。團組織的能力，很大程度上是團干部能力的有機疊加和整體體現。我們黨歷來高度重視團干部隊伍建設，始終把團干部隊伍建設作為干部隊伍建設特別是年輕干部隊伍建設的重要內容。要積極創造條件，讓大家有更多的機會能夠深入基層，深入經濟社會發展的一線，特別是困難地方、復雜環境去鍛煉。我認為，鍛煉干部要做好四個方面的工作。一是要增強共青團干部的光榮感、責任感和使命感。二是要加強黨性修
養的鍛煉。三是要加大交流輪崗和下基層鍛煉的力度，除專業性較強的崗位外，對于在一個部門或崗位工作時間較長的機關干部要加強輪崗交流，多崗位鍛煉，要下決心每年下派2-3名條件好、有發展潛力但缺少基層經驗的處級以下干部到基層掛職鍛煉，同時也要從基層選拔干部，把有基層工作經驗又很優秀的干部選拔上來。四是要積極探索創新共青團干部的轉業出路。還要特別強調的是團干部的成長觀問題。團干部要正確看待自己的崗位，始終保持積極向上、樂觀豁達的精神，常思工作的薄弱環節，常想提高工作水平的有效措施，不能只盯著團的職位，不熱愛團的崗位。在職務升遷、崗位變動、利益得失面前，講黨性，講原則，相信組織，依靠組織，多一份盡職盡責之心，少一些患得患失之念，在進退流轉上豁達從容，保持“風物長宜放眼量”的氣度胸懷，兢兢業業做好共青團工作。
3、加強管理，提高機關效率。效率，對企業而言就是效益，對機關來講就是形象。效率的高低、作風的好壞直接關系到上級領導和團員青年對我們的看法；效率的高低，也是我們工作能力和公共資源利用率的具體表現。在日常工作中，要做到工作不推諉、困難不拖拉、問題不扯皮，杜絕不解決問題的清談主義和被動應付的實用主義。加強管理，重要的一點就是完善機關的管理制度。目前我們所執行的機關管理制度是2017年6月修訂的，有許多內容已經不能適應新時期新形勢下團的工作和機關干部對機關管理的要求，要根據實際情況重新修訂。我責成機關黨委牽頭，辦公室、組織部參與，盡快對我們的機關管理制度進行修訂，修訂之前要充分聽取各部門和機關干部的意見和建議，制定出可操作、有效果、管長遠的好的管理制度。制度出臺以后要嚴格的貫徹執行，不能停留在文字上、停留在紙上，要在機關形成按制度辦事、靠制度管人的良性機制，促進機關管理工作的規范化、制度化、科學化。在這里我首先強調機關管理的三個問題：
一是辦文辦會辦事的歸口、規范管理。涉及團省委領導的重大會議活動由辦公室統一協調安排；重要的文件、材料由各業務部門起草，在進一步充實研究室人員的前提下，由研究室統一把關；所有需要書記辦處理的事情或文件必須先通過辦公室或者研究室。只有這樣，整個機關的管理秩序才會忙而不亂、井然有序。
二是考勤管理。盡快地實行上下班打卡制度，每天打卡四次，不定期進行抽查。對無故遲到、早退次數最多的部門和個人，要進行通報，督促整改。
三是強化節約意識。勤儉節約、艱苦奮斗這個“傳家寶”，任何時候都不能丟。要樹立“過緊日子”的觀念，進一步的節約用電、用紙、用水、用油，杜絕任何形式的鋪張浪費；要進一步精簡各類會議，不必要開的會不開，能開小會的不開大會；要充分運用電子政務系統，提高現代化辦公工具的利用效率，減少紙質文件的印刷數量；要從嚴從緊配備辦公設施，規范辦公用品的采購和領取，實現“收有憑、支有據”；要嚴格遵守接待標準，杜絕超標接待，嚴禁大吃大喝和講排場、擺闊氣；把有限的資源運用到“服務發展真正有成效，團青組織真正能鞏固，青年群眾真正能受益”的活動和項目中去。
4、加強紀律，改進機關作風。紀律不僅是一些硬性的規章和制度，更可以理解為是一種做人做事的規范、一種政治品德和個人氣質。共青團是年輕干部集中的地方，相對其他要害部門而言，雖然權不大、錢不多，面對的外部誘-惑也較小，但團干部在同齡人中成長比較快，我們的一舉一動倍受各界關注。因此我們仍然要防微杜漸，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，樹立起正確的權力觀和人生觀，嚴格按章制度辦事，做到慎獨、慎微、慎情、慎友，只有這樣才能守得住大節，對得起黨和青年的期望。對此，在這里我主要是強調“六個不準”：一是不準違反政治紀律，發表與黨中央、省委和團中央精神不一致的言論；二是不準封官許愿、跑風漏氣、托人說情、拉票賄選；三是不準有令不行、有禁不止，不顧大局、各行其是，鬧不團結；四是不準鋪張浪費、貪占財物、假公濟私，接受現金、有價證券和高檔禮品，接受基層安排的高檔消費娛樂活動；五是不準高高在上、頤指氣使，脫離實際、脫離群眾，對青年麻木不仁；六是不準無故遲到早退、脫崗離崗，在工作時間炒股、玩游戲、上網聊天，在工作日中午飲酒。
團的省、市領導機關在作風建設上要走在前頭，率先垂范。凡是要求團員做到的，團干部特別是團的領導干部要首先做到；要求下級團組織做到的，上級團組織要首先做到；要求全省做到的，我們團省委棠委會和團省委機關要首先做到。對于上面提到的“六個不準”，從黨組做起，向黨組看齊；從我做起，向我看齊。
5、加強文化，弘揚共青團精神。機關文化是機關在長期工作實踐中形成的，為機關工作人員普遍認同和遵循的，具有機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和歷史傳統等的總和，是機關凝聚力、創造力、戰斗力的重要源泉。共青團具有優良的傳統和特色鮮明的文化，我理解，這種文化最核心的，就是忠誠、責任、激情、奉獻、堅韌、創新、真誠、和諧八種精神。團的領導機關應該是最有朝氣、最有活力、最有凝聚力的地方，應該最能體現共青團的精神。要從加強機關黨支部建設入手，采取科學可行的措施，營造團省委機關的文化氛圍。黨支部每個季度開展一次集體活動，機關黨委原則上每年組織一次全機關的大型活動；機關團委也要相應組織一些年輕人歡迎、樂于參與的活動。
機關文化建設是一個大課題，機關干部十分關注。增強機關的凝聚力，營造青年機關的良好氛圍，需要大家群策群力，共同參與。各支部、各黨小組要圍繞“全團都‘雙爭’，我們怎么辦？”組織一次大討論，力爭提出更好的、具體的、操作性強的辦法和措施。比如，我有一個想法，就是實行上班前做廣播體操，我們全體同志每天提前10分鐘到機關，集體做廣播體操，既展示機關形象，又培養團隊精神，還能鍛煉身體。
三、確�！半p爭”活動取得實效
“雙爭”活動是今年的一項重要工作任務和長期的系統工程，涉及面廣、工作量大。要常抓不懈，持之以恒，不斷完善創建標準，逐步更新創建內容，通過長期的集中創建和鞏固提高，形成長效機制，提高創建水平。要通過一段時間的努力，使“雙爭”活動取得一些看得見、摸得著的實實在在的效果，要做到“四個出”：
——出思想。首先是要解放思想，成為思想解放的先鋒；然后是要成為青年的思想領袖，你的思想要成為引領全省共青團干部和團員青年的思想；還要成為共青團工作的行家里手，出工作創新、工作落實的思想和思路。
——出成績。總的要求是“全團爭位次、全省創一流”，任何一項工作、任何一個領域、任何一條戰線，都不允許在全團、全省排末位，都不允許因工作失誤被省委或團中央通報批評；對于省直機關的各種
考核獎勵項目，團省委都要力爭上游、力爭優秀；團省委的各項工作都要創特色、出經驗，爭取在全國性的會議上做典型經驗交流，爭取全團性的工作現場會在湖北開，爭取在各大媒體上宣傳推廣我們好的經驗作法。
——出干部。把團省委建設成為省委培養青年干部的重要基地，對于團省委的機關干部，要做到提拔無異議、下派下得去、上掛擔得起、招考榜有名、轉崗轉得出。
——出作風。始終堅持政治上堅定，作風上扎實，自律上嚴格，努力做到黨委靠得住、行政離不開、青年信得過、團員能滿意，樹立湖北共青團的良好形象。
為了確保“雙爭”活動取得扎扎實實的成效，我就加強領導、統籌協調再強調三點：
（一）加強領導，精心組織。為加強對“雙爭”活動的領導，團省委成立“雙爭”活動領導小組，由我任組長，陳正祥同志和江浩同志任副組長，機關黨委牽頭負責日常工作，辦公室、組織部參加，領導小組辦公室設在機關黨委具體負責“雙爭”活動的日常工作，江浩同志兼任領導小組辦公室主任。一定要細化措施，細化方案，把活動的目標、責任、要求落實到具體工作環節、工作崗位、工作人員。各級各部門同樣要高度重視，“一把手”為第一責任人，迅速安排部署好此項活動。
（二）統籌兼顧，協調開展�！半p爭”活動不是一項短期的、突擊性的活動，不能孤立地去做，不能將其與團的日常工作、與正在開展的重大活動相脫節，要統籌協調，做到三個結合。一是要把開展“雙爭”活動與開展創先爭優活動結合起來，把“雙爭”活動作為創先爭優活動的一個重要載體；二是要把開展“雙爭”活動與開展“三進三訪三促”活動結合起來，要在開展“三進三訪三促”活動的過程中，了解基層、了解青年，在向青年學習、為基層服務的過程中，增長才干、增長本領；三是要把開展“雙爭”活動與做好團的日常工作結合起來，把開展“雙爭”活動與團的中心工作有機結合，統籌安排當前工作，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進，以活動的成效促進工作，用工作的成績檢驗活動開展的好壞。
（三）加強督導，確保實效。為確�；顒尤〉脤嵭В半p爭”活動領導小組要認真履行職責，按照分級負責的原則，采取座談匯報、巡回檢查、不定期抽查等方式，對各地、各單位、各部門開展活動的情況
進行督促檢查，重點督查工作力量是否到位、活動措施是否有力、活動效果是否明顯。要及時發現存在的問題，提出意見建議，總結推廣經驗，督促各地、各單位、各部門嚴格按照要求，組織開展好活動。機關黨委是本次活動的具體工作部門，要在做好今年換屆工作的同時，切實抓好活動的組織、協調、指導、督辦工作，兩手抓、兩手都要硬，確保活動的各項任務落到實處。
同志們，加強團省委機關自身建設是一項長期而艱巨的任務，機關各部門、各直屬單位要切實增強大局意識、責任意識，把開展“雙爭”活動作為一項重要工作擺上重要位置，切實抓出成效。要通過這項活動進一步調動大家的積極性，要通過這項活動提高我們的干部隊伍素質，要通過這項活動加強我們的機關建設和管理，要通過這項活動能夠促進全省共青團工作的深入開展，爭取把團省委十二屆四次全會的各項任務目標落到實處，為湖北的科學發展、跨越式發展貢獻共青團自己的力量。
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