2017二級建造師《法規(guī)知識》鞏固試題
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消防法
1、建設單位應當將建筑工程的消防設計圖紙及有關資料報送( )審核
A、市政管理委員會
B、建筑工程所在地人民政府
C、公安消防機構
D、市政工程管理局
[答案]：C
2、《消防法》未作禁止性規(guī)定的是( )。
A、攜帶火種進入生產、儲存易燃易爆危險物品的場所
B、使用明火作業(yè)
C、銷售未經(jīng)合法檢驗機構檢驗的消防產品
D、使用不符合標準的消防器材
[答案]：B
3、關于建設工程消防設計的審核與驗收，下列說法不正確的是( )。
A、建筑構件和建筑材料的防火性能必須符合國家標準或者行業(yè)標準
B、未經(jīng)公安消防機構審核或者經(jīng)審核不合格的，建設行政主管部門不得發(fā)給施工許可證，建設單位不得施工
C、經(jīng)公安消防機構審核的建筑工程消防設計需要變更的，應當報建設行政主管部門 核準
D、按照國家工程建筑消防技術標準進行消防設計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)公安消防機構進行消防驗收;未經(jīng)驗收或者經(jīng)驗收不合格的，不得投入使用
[答案]：C
4、工程施工過程中應當采取消防安全措施，下列說法中錯誤的是( )。
A、修建道路有可能影響消防隊滅火救援的，有關單位必須事先經(jīng)過當?shù)毓蚕罊C構批準
B、禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火
C、自動消防系統(tǒng)的操作人員必須持證上崗
D、禁止攜帶火種進入生產、儲存易燃易爆危險物品的場所
[答案]：A
5、根據(jù)《消防法》，關于消防設計的審核、驗收及安全指揮的說法，正確的有( )。
A、消防設計圖紙審核不合格的，不得頒發(fā)施工許可證
B、自動消防系統(tǒng)的操作員必須持證上崗
C、建設工程未經(jīng)消防驗收或消防驗收不合格的，不得擅自使用
D、消防器材的經(jīng)銷人員必須持證上崗
E、企業(yè)、事業(yè)單位的主要負責人是本單位的消防安全負責人
[答案]ABCE
檔案法
1、某電力大廈系甲市政府投資建設的重大項目，根據(jù)施工計劃，預計在2009年4月1 日組織竣工驗收。對該項目檔案驗收應在( )進行。
A、2009年1月l 日前
B、2009年1月1日后
C、2009年7月1日前
D、2009年7月l 日后
[答案]：A
2、重大建設項目的檔案驗收是由( )組織。
A、政府投資主管部門
B、檔案行政管理部門
C、建設單位、監(jiān)理單位
D、施工單位
[答案]：B
3、重大建設項目檔案驗收組人數(shù)( )。
A、為不少于7人的單數(shù)
B、不少于3人
C、為不少于5人的單數(shù)
D、不少于5人
[答案]：C
4、關于工程文件與檔案的整理立卷、驗收移交要求的說法，符合《建設工程文件歸檔整理規(guī)范》的有( )。
A、建設工程項目由幾個單位承包的，各承包單位形成的文件由負責主要施工任務的施工單位整理立卷，并及時向建設單位移交
B、在施工合同中，建設單位應對工程文件套數(shù)、費用、質量、移交時間等提出明確要求
C、在組織工程竣工驗收前，建設單位應提請當?shù)爻墙n案管理機構對工程檔案進行驗收
D、末取得工程檔案驗收認可文件，建設單位不得組織竣工驗收
E、建設工程實行總承包的，各分包單位可將匯總、收集的檔案直接向建設單位移交
[答案]：BCD
勞動法和勞動合同法
1、勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有( )。
A、同級人民法院代表
B、工會代表
C、企業(yè)方面代表
D、勞動行政部門代表
E、律師
[答案]：BCD
2、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過( )個月。
A、3
B、 6
C、9
D、12
[答案]：B
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前( )天以書面形式通知勞動者本人。
A、10
B、15
C、 20
D、 30
[答案]：D
4、勞動者可以解除勞動合同，但是應當提前( )日，以書面形式通知用人單位。
A、7
B、10
C、20
D、30
[答案]：D
5、下列勞動合同條款，屬于必備條款的是( )。
A、福利待遇
B、勞動條件
C、試用期
D、補充保險
[答案]：B
6、勞動者發(fā)生( )情形時，用人單位無權解除勞動合同。
A、在試用期間內被證明不符合錄用條件的
B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
C、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
D、因酒后駕車被行政拘留的
[答案]：D
7、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是( )。
A、可以解除的勞動合同
B、即行終止的勞動合同
C、無效勞動合同
D、需要協(xié)議解除的勞動合同
[答案]：C
8、用人單位不得解除勞動合同的條件之一是( )。
A、職工被依法追究刑事責任的
B、職工在試用期被證明不符合錄用條件的
C、職工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D、職工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
[答案]：D
9、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前( )日向工會或者全體職工說明情況等。
A、7
B、10
C、15
D、30
[答案]：D
10、小剛未滿十七歲即應聘于某施工單位，下列關于此事說法正確的是( )。
A、小剛未成年，簽訂勞動合同屬無效勞動合同
B、因為是臨時工作，可以不簽勞動合同
C、不得安排小剛從事有毒有害的勞動
D、可以安排小剛從事有毒有害的勞動，但必須保證安全
[答案]：C
11、下列關于勞動安全衛(wèi)生，正確的是( )。
A、新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用
B、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品
C、用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當隨時進行健康檢查
D、從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格
E、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程
[答案]：ABDE
12、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有( )。
A、勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B、勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同
C、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的
D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的
E、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的
[答案]：ADE
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