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二級建造師掛靠的時候需要簽什么協(xié)議
要簽二級建造師聘用合同，在找到掛靠單位之后，為了安全起見，企業(yè)和人才需要簽訂注冊建造師掛靠協(xié)議。掛靠協(xié)議是一式兩份，掛靠單位和人才各持一份，且協(xié)議需要雙方蓋章或簽字后，才能算是正式生效，在聘用期滿之后，掛靠協(xié)議就會自動失效。
掛靠協(xié)議一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的義務(wù)及權(quán)利、乙方的義務(wù)及權(quán)利以及違約責(zé)任幾項大的內(nèi)容。甲方代表的是掛靠單位，而乙方則是指掛靠人才，由于甲方和乙方所扮演的角色不一樣，執(zhí)行的任務(wù)也不一樣，因而需要將各自的權(quán)利義務(wù)注明清楚。
聘用期限就是單位租用乙方證書的期限，如押證期限及證書歸還的時間。如果協(xié)議里寫的是2年，那么2年期限滿后，證書就需要歸還給人才，且單位不再繼續(xù)使用此證書。聘用待遇就是掛靠費用了，此項會注明公司支付多少錢給人才，以及如何支付，采用什么方式支付。掛靠金額需要自己和掛靠單位協(xié)商，并不是由一方自行決定。
違約條款需要引起注意，有些單位會將違約金額寫的特別多，是超出能力范圍的。這是不合理的違約金額，一般違約金額是合同價值的3倍，不能超過這個數(shù)字。
【拓展閱讀】
2個方面告訴你建造師掛靠為什么受重視? 建造師之所以因此受寵，從現(xiàn)實的角度講，皆因“六掛鉤”，那什么是“六掛鉤”呢?就給大家介紹下：
1、對企業(yè)的三掛鉤
資質(zhì)：數(shù)量與等級的擁有。
有人說資質(zhì)不需要建造師了，事實真相：國家為保穩(wěn)定，去年10月份新出臺規(guī)定采取簡單換證就位政策。即資質(zhì)就位原有資質(zhì)換對應(yīng)資質(zhì)不再核心查企業(yè)建造師數(shù)量，但新增和升級資質(zhì)必須按新資質(zhì)標準具備相應(yīng)數(shù)量的建造師，同時，住建系統(tǒng)在動態(tài)監(jiān)管時若發(fā)現(xiàn)企業(yè)建造師數(shù)量未達標，將責(zé)成限期補足，否則，取消或降低相應(yīng)資質(zhì)等級，有關(guān)案例見住建部官方的網(wǎng)站通報。
投標：項目多少的資源調(diào)配
施工：項目多少的人員配備掛鉤
2、對個人的三掛鉤
任職：擔任項目經(jīng)理和項目高管，隨著人證合一要求越來越嚴和動態(tài)監(jiān)管的常態(tài)化和處罰的嚴厲性，沒有一建證，肯定不能擔任項目經(jīng)理，在大單位，如水電八局、中建五局、省建工集團、省路橋集團、二十三冶集團等，沒有一建證，原則上不能新晉項目高管，已經(jīng)在崗的，沒有取得一建證之前，待遇打8折。
就業(yè)：一建證的可以影響就業(yè)。
收入：待職津貼、任職收入、骨干待遇等，有證與沒證，差的不是一張A4紙，而是幾十——幾千張的紅大陽。如在水電八局，沒有一建證即使聘任為項目高管，如項目副經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人等，待遇打8折，比如正常是50萬年薪，沒有一建證的只能發(fā)40萬。
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