二級建造師掛靠的時候需要簽什么協議

　　要簽二級建造師聘用合同，在找到掛靠單位之后，為了安全起見，企業和人才需要簽訂注冊建造師掛靠協議。掛靠協議是一式兩份，掛靠單位和人才各持一份，且協議需要雙方蓋章或簽字后，才能算是正式生效，在聘用期滿之后，掛靠協議就會自動失效。

　　掛靠協議一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的義務及權利、乙方的義務及權利以及違約責任幾項大的內容。甲方代表的是掛靠單位，而乙方則是指掛靠人才，由于甲方和乙方所扮演的角色不一樣，執行的任務也不一樣，因而需要將各自的權利義務注明清楚。

　　聘用期限就是單位租用乙方證書的期限，如押證期限及證書歸還的時間。如果協議里寫的是2年，那么2年期限滿后，證書就需要歸還給人才，且單位不再繼續使用此證書。聘用待遇就是掛靠費用了，此項會注明公司支付多少錢給人才，以及如何支付，采用什么方式支付。掛靠金額需要自己和掛靠單位協商，并不是由一方自行決定。

　　違約條款需要引起注意，有些單位會將違約金額寫的特別多，是超出能力范圍的。這是不合理的違約金額，一般違約金額是合同價值的3倍，不能超過這個數字。

　　【拓展閱讀】

　　2個方面告訴你建造師掛靠為什么受重視? 建造師之所以因此受寵，從現實的角度講，皆因“六掛鉤”，那什么是“六掛鉤”呢?就給大家介紹下：

　　1、對企業的三掛鉤

　　資質：數量與等級的擁有。

　　有人說資質不需要建造師了，事實真相：國家為保穩定，去年10月份新出臺規定采取簡單換證就位政策。即資質就位原有資質換對應資質不再核心查企業建造師數量，但新增和升級資質必須按新資質標準具備相應數量的建造師，同時，住建系統在動態監管時若發現企業建造師數量未達標，將責成限期補足，否則，取消或降低相應資質等級，有關案例見住建部官方的網站通報。

　　投標：項目多少的資源調配

　　施工：項目多少的人員配備掛鉤

　　2、對個人的三掛鉤

　　任職：擔任項目經理和項目高管，隨著人證合一要求越來越嚴和動態監管的常態化和處罰的嚴厲性，沒有一建證，肯定不能擔任項目經理，在大單位，如水電八局、中建五局、省建工集團、省路橋集團、二十三冶集團等，沒有一建證，原則上不能新晉項目高管，已經在崗的，沒有取得一建證之前，待遇打8折。

　　就業：一建證的可以影響就業。

　　收入：待職津貼、任職收入、骨干待遇等，有證與沒證，差的不是一張A4紙，而是幾十——幾千張的紅大陽。如在水電八局，沒有一建證即使聘任為項目高管，如項目副經理、技術負責人等，待遇打8折，比如正常是50萬年薪，沒有一建證的只能發40萬。

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