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一建《工程法規(guī)》章節(jié)題：勞動合同及勞動關(guān)系制度
1[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和( )的勞動合同。
A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.不定時工時制C.試用期限D(zhuǎn).非全日制用工
參考答案：A
2[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和( )的勞動合同。
A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.無期限C.試用期限D(zhuǎn).法定期限
參考答案：A
3[單選題]用人單位與勞動者自( )起建立勞動關(guān)系。
A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔保之日
參考答案：A
4[單選題]下列關(guān)于勞動合同期限的表述中，正確的是( )。
A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件B.勞動合同期限不包括試用期限C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同沒有終止時間
參考答案：A
5[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為( )。
A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲
參考答案：B
6[單選題]陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。
A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償
B.陽光公司應(yīng)當給予李某6000元經(jīng)濟補償
C.陽光公司應(yīng)當給予李某7200元經(jīng)濟補償
D.陽光公司應(yīng)當給予李某5600元經(jīng)濟補償
參考答案：B
參考解析：
《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗蓿繚M一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。
7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王
某支付( )元的經(jīng)濟補償。
A.12萬B.9萬C.4萬D.3萬
參考答案：D
參考解析：
《勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。因此，公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償。然而自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規(guī)定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。
因此，王某在2008年1月至2012年10月應(yīng)當?shù)玫浇?jīng)濟補償，補償時間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計算，最終補償金額為：5×3×2000：3萬元。
8[單選題]
勞動者連續(xù)工作( )年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。
A.1B.2C.3D.4
參考答案：A
9[單選題]李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟補償金( )。
A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元
參考答案：C
10[單選題]
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額的( )向勞動者加付賠償金。
A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%
參考答案：B
11[單選題]下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的是( )。
A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者C.女職工D.年老體弱的職工
參考答案：B
12[單選題]按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是( )。
A.用人單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準按月支付生活費
參考答案：C
13[單選題]采用勞務(wù)派遣模式時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立( )勞動合同。
A.2年以上固定期限B.無固定期限C.以完成一定任務(wù)為期限D(zhuǎn).非全日制用工
參考答案：A
14[單選題]《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過( )小時的工作制度。
A.38B.40C.42D.44
參考答案：D
15[單選題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過( )小時。
A.15B.22C.36D.60
參考答案：C
16[單選題]勞動者連續(xù)工作( )年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。
A.1B.2C.3D.4
參考答案：A
17[單選題]法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當支付( )的報酬。
A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%
參考答案：D
18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額的( )向勞動者加付賠償金。
A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200Vo
參考答案：B
19[單選題]以下關(guān)于女職工的特殊勞動保護的說法，正確的是( )。
A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假
參考答案：D
參考解析：
《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級體力勞動，不得延長工作時間和夜班。A選項應(yīng)為4級，B、C選項均應(yīng)為懷孕7個月以上。因此，答案只有D正確。
20[單選題]
用人單位與勞動者自( )起建立勞動關(guān)系。
A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔保之日
參考答案：A
21[單選題]以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護的說法，正確的是( )。
A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記D.未成年工的工作時間應(yīng)當比正常勞動者減半
參考答案：C
參考解析：
《勞動法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤;《勞動法》規(guī)定對未成年工實行縮短工作時問，但并未規(guī)定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤;《勞動法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。
22[單選題]參加養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費( )年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A.10B.15C.20D.25
參考答案：B
23[單選題]繳納基本養(yǎng)老保險費時，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，該費用是按照企業(yè)( )的一定比例繳納。
A.營業(yè)額B.利潤C.管理費D.職工工資總額
參考答案：D
24[單選題]下列選項中，不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有( )。
A.急診醫(yī)療費B.符合基本醫(yī)療保險的診療項目C.搶救醫(yī)療費D.境外就醫(yī)費
參考答案：D
25[單選題]
法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當支付( )的報酬。
A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%
參考答案：D
26[單選題]職工參加工傷保險，應(yīng)由( )繳納工傷保險費。
A.用人單位B.職工本人C.勞動行政部門D.用人單位和職工共同
參考答案：A
27[單選題]李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某( )元年假工資。
A.500B.1000C.1500D.2000
參考答案：B
參考解析：
職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資一應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元，所以正確答案應(yīng)當為B。
28[單選題]失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為( )。
A.12個月B.16個月C.18個月D.24個月
參考答案：D
29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險滿2年，失業(yè)4個月中領(lǐng)取了失業(yè)保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為( )個月。
A.12B.8C.6D.0
參考答案：B
參考解析：
社保局關(guān)于失業(yè)保險規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金最長期限為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取最長期限為18個月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取最長期限為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。在失業(yè)保險金領(lǐng)取時，一般繳納失業(yè)保險每滿一年，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金，因此，本題中王某，第一次繳費滿2年，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金，失業(yè)只領(lǐng)取了4個月，剩余2個月合并到第二次失業(yè)保險金領(lǐng)取期限中。第二次就業(yè)繳費滿2年，又可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金，再加上第一次余下的2個月，因此，第二次可以領(lǐng)取8個月失業(yè)保險金。
30[單選題]勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由( )擔任。
A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門
參考答案：C
31[單選題]
關(guān)于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起( )內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.60日B.半年C.一年D.任何期限
參考答案：C
32[單選題]勞動爭議仲裁委員會主任由( )擔任。
A.職工代表B.用人代表C.企業(yè)工會代表D.勞動行政部門
參考答案：D
33[單選題]某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達成了一個和解協(xié)議，那么對該和解協(xié)議理解正確的是( )。
A.和解協(xié)議具有強制執(zhí)行力B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件C.和解協(xié)議達成后，不能再提起訴訟D.和解協(xié)議需要當事人自覺履行
參考答案：D
參考解析：
和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項。
34[單選題]2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是( )。
A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應(yīng)當受理B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應(yīng)當受理C.仲裁委員會應(yīng)當受理D.陽光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟參考答案：C
參考解析：
勞動爭議仲裁實行強制性原則，仲裁時效為1年，當事人不服仲裁結(jié)果的，可在收到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項正確。35[單選題]
《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起( )必須簽訂書面勞動合同。
A.一周前B.一個月內(nèi)C.三個月內(nèi)D.一年內(nèi)
參考答案：B
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