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勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。下面是小編為大家?guī)淼年P于勞動法的知識，歡迎閱讀。
勞動合同制度
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。
(一)勞動合同的特征
1.主體的特定性
(1)勞動者
勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
(2)用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體以及個體經濟組織
2.書面勞動合同是法定形式
對于事實勞動關系，我國法律是予以保護的
3.具有較強的法定性
勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效
(二)勞動合同的內容
1.必備條款
(1)合同期限
(2)工作內容
(3)勞動保護和勞動條件
(4)勞動報酬
(5)勞動紀律
(6)勞動合同終止的條件
(7)違約責任
2.可備條款
(1)試用期
(2)保守商業(yè)秘密
(三)勞動合同的效力
1.無效勞動合同
(1)違反法律、行政法規(guī)
(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立
(3)無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力
2.部分無效勞動合同
一部分無效，其余部分仍然有效
3.確認
(1)由勞動爭議仲裁委員會
(2)人民法院
(四)勞動合同的終止
1.勞動合同期滿
2.當事人約定的合同終止條件出現
(五)勞動合同的解除
1.協(xié)商解除
(1)當事人協(xié)商一致可解除
(2)協(xié)商解除情況下，用人單位應當依照國家規(guī)定給予經濟補償
2.用人單位單方解除
(1)隨時解除
1)在試用期間被證明不符合錄用條件
2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度
3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
4)單位無需支付經濟補償
(2)預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)
1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任
3)原勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行
4)用人單位應給予經濟補償
(3)經濟性裁員
1)用人單位瀕臨破產或生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經勞動行政部門報告
2)用人單位在6個月內錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員
3)用人單位應給予經濟補償
3.用人單位不得解除合同的情況
(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內
(3)女職工在孕期、產假、哺乳期內
(4)其它
4.勞動者單方解除
(1)預告解除
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位
(2)隨時解除
1)在試用期內
2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3)用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件
(3)法律責任
勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任
(六)法律責任
1.勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責任
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2.違法延長工作時間的法律責任
用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
3.其他侵害勞動者合法權益的法律責任
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低予當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
4.侵犯勞動者人身權利的法律責任
用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
5.訂立無效合同的法律責任
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6.違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7.招用尚未解除勞動合同的勞動者的法律責任
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
8.不繳納社會保險費的法律責任
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
9.勞動者違反保密事項的法律責任
勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
勞動保護制度
(一)勞動保護(5條)
1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2.勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
3.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
4.從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
5.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(二)女職工勞動保護
1.禁止重體力
禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動
2.經期保護
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
3.孕期保護
不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
4.產假
女職工享受不少于90天的產假
5.哺乳期保護
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動人哺乳期禁忌的勞動，不得延長工作時間和夜班
(三)未成年工特殊保護
1.未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者
2.不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動
3.用人單位應對未成年工定期進行健康檢查
(四)法律責任
1.勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合要求的法律責任
用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第l87條的規(guī)定追究刑事責任。
2.強令勞動者違章冒險作業(yè)的法律責任
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
3.非法雇用童工的法律責任
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
4.侵害女職工和未成年工合法權益的法律責任
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
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