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2017一級(jí)建造師考試工程法規(guī)復(fù)習(xí)點(diǎn)精講：勞動(dòng)法
勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。下面是小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于勞動(dòng)法的知識(shí)，歡迎閱讀。
勞動(dòng)合同制度
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
(一)勞動(dòng)合同的特征
1.主體的特定性
(1)勞動(dòng)者
勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
(2)用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
2.書面勞動(dòng)合同是法定形式
對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律是予以保護(hù)的
3.具有較強(qiáng)的法定性
勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無(wú)效
(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1.必備條款
(1)合同期限
(2)工作內(nèi)容
(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(4)勞動(dòng)報(bào)酬
(5)勞動(dòng)紀(jì)律
(6)勞動(dòng)合同終止的條件
(7)違約責(zé)任
2.可備條款
(1)試用期
(2)保守商業(yè)秘密
(三)勞動(dòng)合同的效力
1.無(wú)效勞動(dòng)合同
(1)違反法律、行政法規(guī)
(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立
(3)無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就無(wú)法律約束力
2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同
一部分無(wú)效，其余部分仍然有效
3.確認(rèn)
(1)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
(2)人民法院
(四)勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同期滿
2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
(五)勞動(dòng)合同的解除
1.協(xié)商解除
(1)當(dāng)事人協(xié)商一致可解除
(2)協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.用人單位單方解除
(1)隨時(shí)解除
1)在試用期間被證明不符合錄用條件
2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
4)單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(2)預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)
1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的
2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任
3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行
4)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(3)經(jīng)濟(jì)性裁員
1)用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告
2)用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
3)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3.用人單位不得解除合同的情況
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
(4)其它
4.勞動(dòng)者單方解除
(1)預(yù)告解除
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位
(2)隨時(shí)解除
1)在試用期內(nèi)
2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件
(3)法律責(zé)任
勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反其中的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
(六)法律責(zé)任
1.勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責(zé)任
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
3.其他侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律責(zé)任
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
4.侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的法律責(zé)任
用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
5.訂立無(wú)效合同的法律責(zé)任
由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6.違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
7.招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責(zé)任
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
8.不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任
用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
9.勞動(dòng)者違反保密事項(xiàng)的法律責(zé)任
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)保護(hù)制度
(一)勞動(dòng)保護(hù)(5條)
1.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
3.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
4.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
5.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
(二)女職工勞動(dòng)保護(hù)
1.禁止重體力
禁止從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)
2.經(jīng)期保護(hù)
不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
3.孕期保護(hù)
不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
4.產(chǎn)假
女職工享受不少于90天的產(chǎn)假
5.哺乳期保護(hù)
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級(jí)體力勞動(dòng)人哺乳期禁忌的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班
(三)未成年工特殊保護(hù)
1.未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者
2.不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動(dòng)
3.用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
(四)法律責(zé)任
1.勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合要求的法律責(zé)任
用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第l87條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
2.強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)的法律責(zé)任
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
3.非法雇用童工的法律責(zé)任
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
4.侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的法律責(zé)任
用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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