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一級建造師什么時候該跳槽

　　一個安全帽中裝載了許多幻想：工程的路途離家不要太遠，職位的權利不要太低，施工現場的時間低于80%，工資的心里價位不要太低。可現實卻赤果果地告訴我們：這種現象很難存在!

　　1 什么時候該跳槽?

　　社會上有一種觀點：跳槽窮半年，轉行窮三年。確實沒錯，職業道路上確實不應該頻繁跳槽，但不能不知變通，要把握時機去改變!例如：

　　1、公司的誠信不足，前景不明朗

　　起初的招聘內容與之后的實際工作有出入并且實習期的時間不確定性，公司的很多要求不斷的超過自己的職能范圍且不征求工作者的意見。公司內部管理不斷出現問題，業績一年年呈下降趨勢，或者企業的資質不升反降得不到市場的需求。

　　2、自我承擔較多，企業分擔較少

　　一個項目的出現，如果大多的重擔壓在自我或者僅僅是小小的一個團隊的肩上，企業只是在形式上、象征性的承擔一些必不可少的義務，使得一個團隊或者個人處于超負荷的工作狀態下，許多責任的要求只是一個個個體去面對。

　　3、物價年年漲，工資像地平線

　　經濟基礎決定上層建筑，經濟是一個工作者選擇此份工作最大的元素。社會不斷發展、生活水平不斷提高、房價節節攀升，大家對工資的要求也隨之提高，一個企業要看到此類變化，工資的適當提高不僅僅可以提高管理者的工作動力，還是一個公司壯大的發動機。很多企業視而不見，跳槽勢必出現。

　　4、企業需要洞察，提有能之士

　　企業經歷著社會的洗禮，社會現狀一年一年在改變，管理層一成不變，企業的業績只會與社會發展背道而馳。簡單的說一個工作者畢業時進入某個建筑企業，抱著勢必干出一番事業的熱血到來，一年一年的過去，年齡在不斷的改變，社會同樣在改變，穩定不變的卻是職位。企業需要重視那些奮斗在施工現場的年輕有為之士，提高他們的職位，將有利于人才的留存。

　　5、企業文化生活少之又少

　　一個企業的企業文化影響著企業經濟的增長，每個工作者天天生活在沒有文化的企業之中，企業的氣氛會隨著時間的推移不斷地變得沉悶，沒有良好的工作環境勢必也是人才跳槽的一個重要因素，正所謂文化對于經濟有一定的反作用。

　　2 跳槽攻略

　　1、想跳槽完美，“跳板”很重要

　　現今，跳槽對于建筑行業的人士來說是熱議，并且是真實存在的話題，春節前后是跳槽最頻繁的期間。對于每個建筑業從業人員來說，需要聰明地去跳槽，同時需要慎思和掌握良好的技巧，想要“跳”得完美，直接達到自我的目標，就要在跳槽前選擇適當的時間、正確地分析自我、了解自己的能力和銀行卡存款，然后再理性地做出選擇。

　　2、把握好跳槽時間段

　　通過統計數據，我們發現，對于大多數想要跳槽的職場人士都表示，出現辭職跳槽這一想法的原因是因為工作不順心，當時并沒有考慮辭職之后能不能在最短時間找到心儀工作的問題，而這種情緒在“春節”和“7月”兩個時間段更為明顯。有公開的報道也為“春節”和“7月”跳槽現象做了一定的解釋：正所謂一年之計在于春，一天之計在于晨，一般情況下，春節前后是大量的人才流入市場的時候，同時大量企業為新項目招聘新員工的計劃也開始實施，崗位充足，為跳槽者提供了更多機會，而到了每年的7月份以后，主要是應屆生畢業后開始求職的時間，在浩浩蕩蕩的應屆畢業生求職大軍推動之下，很多職位需求也紛紛隨之而來，看到這一狀況的職場人士不滿足自己的現狀也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽創造了良機。

　　在尋找適合自己的行業、選擇適當的跳槽時間時，每個職業人士都需要保持清醒的頭腦，有的行業招聘有一定的季節性，對于我們建筑行業來說一般在夏季是招聘的旺季，這時選擇的機會比較多、招聘的公司也比較多;其次也是必須牢記的就是需要提前了解新公司的情況以及動態，避免上當受騙。

　　3、自身分析

　　時代進步社會變遷，跳槽已是一種常態，但理智選擇和合理規劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的。一旦由于某種因素讓自己產生了跳槽的想法，我們首先需要做的就是認真思考以及從容面對。在確定想要跳槽之前，需要有明確的定位和方向，對自己有個全面的自我認識，從自己的發展方向、專業能力特長等方面正視自我，找到自己想要去做的方向以及想要達到什么樣的高度，從而為自己找到更合適的職位。

　　最后引用馬云的話：

　　跳槽窮半年，改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人!

　　1.不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。

　　2.不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

　　3.跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

　　4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!

　　5.心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。

　　6.創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

　　7.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

　　誰能最后享受到勝利成果?

　　第一. 能始終跟著團隊一起成長的人。

　　第二. 對團隊的前景始終看好的人。