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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》習(xí)題及答案：勞動(dòng)合同部分
1.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。
A、部分有效
B、喪失效力
C、繼續(xù)有效
D、效力待定
【答案】C
2.勞動(dòng)合同的解除()。
A、只能由單方解除
B、只能通過(guò)雙方協(xié)商解除
C、既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除
D、必須通過(guò)法律程序解除
【答案】C
3.下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是()。
A、遵守國(guó)象法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度
B、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容
C、對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，提出批評(píng)、檢舉和控告
D、遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)
【答案】C
4.用人單位與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)( )
A.必須訂立口頭的協(xié)議
B.必須協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
【答案】D
5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為( )
A.固定期限和無(wú)固定期限
B.正式工和臨時(shí)工
C.固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限
D.固定期限和完成一定工作為期限
【答案】C
6.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)( )
A.連帶補(bǔ)償責(zé)任
B.損害賠償責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任
D.連帶賠償責(zé)任
【答案】D
7.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過(guò)程中，可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外，一般應(yīng)提前( )日以書(shū)面形式通知用人單位。
A.15
B.30
C.60
D.90
【答案】B
8.勞動(dòng)和偶那個(gè)的必備條款有( )
A勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期
D.保密條款
【答案】AB
9.集體合同應(yīng)由( )相互簽訂
A.工會(huì)或職工代表
B.用人單位
C.企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)
D.勞動(dòng)行政部門(mén)
【答案】AB
10. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間( )的協(xié)議
A.確立勞動(dòng)關(guān)系
B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
D.變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
【答案】AB
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