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2017初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》模擬試題

　　導(dǎo)語(yǔ)：人力資源(Human Resource ，簡(jiǎn)稱HR)是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。跟著百分網(wǎng)小編一起來(lái)看看相關(guān)試題吧。

2017初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》模擬試題

　　單選題:

　　1、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是()

　　A.工作滿意度　　B.工作投入度　　C.組織忠誠(chéng)度　　D.以上都不是　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b　　解析：工作投入的概念

　　2、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯(cuò)誤的是();

　　A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平　　B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

　　C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道　　D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a　　解析：工作滿意度調(diào)查除了能反映出公司中總體的滿意度水平外，還可以指出滿意和不滿意的具體領(lǐng)域和具體員工群體。

　　3、下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是()

　　A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

　　B.該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

　　C.該模型認(rèn)為對(duì)所有的員工來(lái)說(shuō)，不同的因素對(duì)工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的

　　D.該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時(shí)不要遺漏重要的因素，則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　4、下列關(guān)于員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是()

　　A.對(duì)工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到　　B.對(duì)工作不滿的員工更可能有偷竊行為

　　C.對(duì)工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為　　D.員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　5、為了使組織和社會(huì)獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是()：

　　A.生產(chǎn)性大于消費(fèi)性　　B.生產(chǎn)性小于消費(fèi)性　　C.生產(chǎn)性和消費(fèi)性持平　　D.大小關(guān)系時(shí)有交替　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：人力資源的雙重性特征。生產(chǎn)性和消費(fèi)性。

　　6、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時(shí)期順序依次為()。

　　A.管理科學(xué)階段;人事管理階段;人力資源管理階段　　B.科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

　　C.雇傭管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段　　D.行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　7、下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則()

　　A.將人看作”人力資本”,認(rèn)為這種資本通過(guò)有效的管理和開(kāi)發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值,是能夠增殖的資本

　　B.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程　　C.管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作

　　D.將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：泰勒科學(xué)管理的四項(xiàng)原則:建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程;科學(xué)地挑選和漸進(jìn)地培養(yǎng)工人;將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合;管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作

　　8、小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的特點(diǎn)之一是()。

　　A.往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門(mén)　　B.人力資源部門(mén)通常通過(guò)與其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)　　C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手　　D.人力資源工作出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)的危害相對(duì)較小

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　9、以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門(mén)設(shè)置的特點(diǎn)的是()：

　　A.與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細(xì)化　　B.往往設(shè)置眾多下屬部門(mén)，各部門(mén)都會(huì)有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé)　　C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工　　D.會(huì)出現(xiàn)專門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　10、工作分析者通過(guò)對(duì)特定對(duì)象的觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()

　　A.典型事件法　　B.觀察法　　C.訪談法　　D.工作實(shí)踐法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　解析：觀察法是工作分析者通過(guò)對(duì)特定對(duì)象的觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來(lái)，最后把取得的職務(wù)信息歸納整理為適用的文字資料,進(jìn)行歸納和總結(jié)。

　　11、(　　)與訪談法具有極高的互補(bǔ)性，二者結(jié)合使用，是目前工作分析的主流方法。

　　A.問(wèn)卷法　　B.觀察法　　C.文獻(xiàn)分析法　　D.工作實(shí)踐法　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　12、為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，確定完成各項(xiàng)工作所需的技能與責(zé)任，完整地說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過(guò)程是(　　)。

　　A.工作分析　　B.工作說(shuō)明　　C.工作設(shè)計(jì)　　D.流程再造　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a　　解析：工作分析的含義

　　13、(　　)是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間。

　　A.方法研究　　B.時(shí)間研究　　C.作業(yè)研究　　D.工作研究　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b　　解析：實(shí)踐研究的含義

　　14、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是(　　)。

　　A.工作環(huán)境因素　　B.生理因素　　C.心理因素　　D.精神狀態(tài)因素　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a　　解析：可能引發(fā)疲

　　15、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是(　　)。

　　A.工作環(huán)境因素　　B.生理因素　　C.心理因素　　D.精神狀態(tài)因素　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：可能引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的因素是工作環(huán)境因素，他們是工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式和工作持續(xù)時(shí)間等等。

　　16、下列關(guān)于招聘過(guò)程中需要遵循的原則，陳述錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標(biāo)。

　　B.人員招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)臨時(shí)決定;不需要預(yù)先制定招聘計(jì)劃。　C.人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。　D.人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序，制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b　　解析：招聘應(yīng)該具有計(jì)劃性

　　17、關(guān)于錄用決策，正確的陳述是(　　)。

　　A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重

　　B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)

　　C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c 　解析：組織應(yīng)該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者。

　　18、下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?　　)。

　　(1)錄用決策

　　(2)面試

　　(3)應(yīng)聘員工上崗試用

　　(4)初步面試