監理行業的困局與破解對策（通用5篇）
十多年前，監理行業在國家法律法規支持下，確實是有些蒸蒸日上，可近十多年來的監理行業發展實在是不盡人意，甚至有些進退兩難。詳情請閱讀下文，希望對大家有所幫助。
監理行業的困局與破解對策 1
一、監理的權威性受到質疑
監理合同是技術服務委托合同，監理人的權力要靠合同授權，在業主授權范圍內開展監理工作。雖說監理委托合同對監理的授權已很全面，看似監理很有權威，但實際操作中確實有不少偏差。
按監理合同條款，監理本應以公平公正的第三方良好形象出現，但是一涉及到資金或工程款問題，卻仿佛被捏住了軟肋一樣。按監理規范規定，監理人只給已驗收合格的工程量進行月度進度款結算，混凝土之類需要養護一個月，待評定是否合格，須等到第三個月才能結算。施工方到業主那里說說好話，監理就得按業主的意思辦理。有時候，業主為了讓施工方加快工程進度，還可能逼迫監理人違規給施工方超結工程款項。
還有一些重新定價或擦邊球的合同工程量，監理人往往說的不算，關鍵時刻監理沒有最終話語權。監理工作中，涉及資金方面，監理往往被邊緣化，這是監理地位尷尬的原因之一。
二、監理的職權難以有效落實
按照監理規范、監理委托合同，“四控制”“兩管理”“一協調”是監理人的技術服務全部職責。實際操作中，往往變了形、走了樣，實際履行的工作職責和規范及合同要求有不少差距。監理人往往對質量、安全、信息管理比較重視，做了不少工作，這也是監理人的強項。但工程進度、投資、合同、協調工作，抓的'力度還不夠，或者根本就沒有抓，處于失管失控狀態。這些方面還得靠業主親自來管，有的監理片面以質量、安全方面考慮，進度、合同及投資控制管理弱化或邊緣化。如果是銀行貸款投資項目，進度滯后將帶來成本增加，業主認為損失很大，有時或許也記恨于監理。于是業主必然對監理工作進行干預，干預的手段，也就是以控制資金(進度款)、合同管理為手段。實際運作中，誰控制資金，誰就擁有了進度控制的主動權。
事實上，無論規范或合同寫的多么華麗，還沒有見過哪個業主會心甘情愿把投資控制權交給監理人，權力欲是人的本能，在此方面體現的淋漓盡致!
三、監理行業的整體形象遭到抹黑
由于行業不同，監理取費標準也不同。還有的監理企業，投標時競相壓價，監理行業取費較低。監理企業招人門檻低，企業正式員工少，多以臨時用工或退休返聘為主。即便是這些人，對于一個工程項目，各專業未必能按合同要求人數全部配備，監理人員少，技術管理多，服務意識差，達不到業主期望。監理人員的待遇也不高，企業很難招到技術水平過硬的人員，還有的監理不注重自身學習提高，對監理業務疲于應付，工作不深入，或者在業主和施工方之間打太極!還有的監理不注重維護監理自身形象，這些都給監理行業形象抹了黑。俗話說，好事不出門，壞事傳千里，黑監理被一些人認為是潮流，也不足為怪了!
針對種種不利于監理事業發展和監理工作開展的不利因素，監理人首先要保持高度的自信，對監理制度和監理的未來懷有信心，并自覺以自己的進步來帶動行業的發展;二是要緊跟政策步伐和時代發展潮流，主動適應市場變化，不斷提升服務質量;三是要共同行動，堅守職業道德和從業初心，自覺維護行業清朗環境和良好形象。
只有監理能夠真正的發揮有效作用，才能真正讓工程建設的過程得到科學有效地施行，保證建設工程的質量上乘和安全可靠，從而讓監理工作真正成為對國家負責、對社會負責和對人民負責的監督機構。
監理行業的困局與破解對策 2
一、監理行業中存在的幾點問題
在市場經濟的大環境下，工程的種類繁多并且有著多樣性的特點，因此工程監理業務也受到了一定的影響，同時，自身的特點也決定了其在市場競爭中的地位，主要存在的問題有以下幾方面內容:
1.1對監理行業的重視程度不夠
工程監理行業可以算是新興的行業之一，在我國發展的時間相對較短，所以,社會對工程監理行業的認可度相對較低。其主要原因體現在以下兩方面：首先，市場化的環境下競爭日趨激烈，工程監理公司在市場競爭中為了更好的擴大自身優勢，往往采取一些不公平的競爭手段，通過降低監理費用來達到提高業務量的目的，這種情況的存在違反了我國對監理行業制定的相關標準，是一種消極的競爭方式。而監理公司減少了收費標準的同時，就要在工人的工資方面來彌補這一損失，因此，監理工作人員得不到有效的權益保障，在工作中難以發揮其應有的工作熱情，監理工作也難以達到預期的效果，同時，監理公司的形象也受到嚴重的影響。其次，監理工作人員自身也存在著一定的問題，對監理工作的態度不夠積極，也使監理工作不能有效的進行。一方面是因為人們對于監理工作的不夠重視，所以監理工作人員在工作中的態度也受到直接的影響。另一方面很多監理公司的工作人員都是在工程建設中招聘過來的，穩定性相對較差，對工作缺乏應有的熱情，因此，對整個監理工作的重視程度也會大打折扣。
1.2工程監理行業的人員專業能力與素質有待加強
監理行業的發展不僅需要相對良好的環境，同時，監理工作人員的業務素質也決定著工程監理行業的發展，而我國目前的監理工作人員在專業技能和個人素質上都表現的不盡人意，主要表現在以下兩點內容：首先，監理工作人員的結構不夠合理，存在偏老齡化的問題，很多監理工作高素質人員的年齡都相對較大，而一些年紀較小的工作人員的業務水平和能力都不能達到相應的標準，后續的能力不足使得監理行業的發展遇到瓶頸。其次，工程監理機構的專業知識結構也存在不合理的地方。主要表現在一部分監理人員的專業技能無法滿足工作的需求，對于新來的大學畢業生雖有工作熱情，但是工作經驗與技能還是欠缺，再加上存在一部分監理人員是由一些在職的工程技術人員改行過來的，但工作前沒有受過監理單位的完整業務培訓，以前掌握的工作知識與技能和監理工作有出入。這兩方面的原因都會影響到工程監督工作的開展。
二、改善工程監理現狀，確保工程質量的有效措施
在了解了工程監理行業存在的問題以及相關的原因之后,就要針對問題采取有效的措施進行補救，為提高工程質量發揮強大的作用。
2.1加強工程監理行業的自身建設，提高綜合實力
要想獲得長久的發展，樹立良好的形象，得到社會的重新認可與重視，工程監理行業必須不斷加強自身的建設，努力提高綜合實力。考慮到工程監理行業的主要負責對象有工程建設的業主和社會，因此在實際的工作中，就要做到一心一意為工程建設的業主服務，由于一般情況下工程監理機構是受雇于工程建設單位的，代替工程建設單位執行工程的監督管理任務，因此就要服從于業主，考慮業主的利益，盡心盡責的工作。
2.2工程監理要努力加強自身人員的整體專業素質和水平能力
市場經濟的競爭實際上是人才的.競爭，工程監理行業的有效發展也離不開人才的支持。面對目前的狀況，即監理人員的素養與工作技能參差不齊，無法滿足需求。首先要做的就是重新調整監理人員的組成結構，多聘請年齡較小，但自身的專業技能與素質都過硬的高學歷人才。在選拔人才的時候，還要考慮工程監理工作中的管理技能，因為監理工作本身就是集合技術與管理與一身，因此加強對監理機構的管理，促使監理人員提高自身素質，加強技術與管理的復合型人才的培養，優化人才資源的配置，不斷調整與補充缺乏的人才，進而滿足工程監理工作的需求。其次就是針對在職的監理人員和新招進來的人員進行有效地定期專業培訓。
2.3不斷完善工程監理制度
俗話說“沒有規矩，不成方圓”,沒有獨立的監理制度，監理人員就無法真正行使國家的政策法規賦予的權利，獨立管理能力受到限制，因此為了有效完善工程監理制度，就要在實際的工作中真正落實各項監理政策，從傳統的運行模式中解脫出來，獨立于大型的國營企業而發展。對于監理的各項內容采取責任制,實行獎懲分明的制度，逐步完善工程監理制度。
工程監理行業對于確保工程質量、降低工程成本和提高工程經濟效益等方面都起到了很重要的作用，因此，加強工程監理工作，才能有效確保工程質量的提高。
監理行業的困局與破解對策 3
一、當今建設工程監理行業中存在的問題
1.監理行業的獨立性太弱
在工程建設市場當中有三個主題，而監理行業就是其中一個，在建設的工程中，監理經常被忽略不見或者被輕視，諸多的建設單位對其的認識還顯得十分淺顯，最后使得監理的工作受到阻礙；還由于許多單位對監理單位短淺的認識，最終導致相關的監理行業沒有原本的科學性和獨立性；除此之外，許多外部的環境約束也會對監理的工作造成相應的影響。
2.相關的管理制度無法適應市場上的需求
建設工程監理需要遵守很多法律法規等相關制度，同樣，我國在這些方面也做出了較為明確的規定，然而，與國際相比，我國的相關法律法規制度還不夠完善。我國在這方面的不完善主要體現與市場上的機制和規則方面，兩方面的不完善對建設工程中監理行業的工作加大了要求。
3.監理行業服務的對象比較單一，服務的范圍較為狹窄
我國的建設工程中的監理行業還處在十分淺顯的地位，無法完全發揮出監理的真正作用。建設工程監理應該是全過程、全方面的進行發展，也就是項目中的投資過程、決策過程、設計過程、招投過程、施工過程等，每一個階段項目都需要建設工程監理進行監理工作，在這個工作階段中，工作的需要保證建設工程的建設項目上控制投資、控制質量、控制進度；對合同進行管理、對信息進行管理；協調好相關單位之間的關系。而我國的監理工作制作了表面的工作，并未深入的進行了解，因此建立的服務單位范圍收到了限制，相關行業的發展也受到了阻礙。
4.監理市場的規范程度不高
目前，我國監理市場的規范程度不高，在建立市場中混雜著不同的非專業性監理人員，諸多企業也還處在初期的發展階段，相對較為專業化的'服務水平和質量還都比較偏低，往往采用的都是重復形式的發展，都沒有形成獨特的相關監理工作形式，這樣的建設工程監控行業在國際的市場上無法立足，更沒有相對強大的競爭力度，因此，打入國際市場，走向國際化建設是一項十分難完成的事。
5.監理工作人員的全方面素質很低
科學技術的不斷發展，使得對相關方面的工作人員的素質要求也在不斷的提高，普遍性的要求相關的工作人員對先進的技術設備以及相關技術知識有著詳細的了解，然而我國目前的監理人員以單一型的人才居多，嚴重缺少技術和管理方面二合一的復合型的人才，單一化的知識和單一化的技術對我國監理行業的發展造成了不小的影響，制約了我國在建立方面的競爭力度。
二、工程監理行業中的發展對策
1.加大監理行業的培訓和知識教育
隨著技術的不斷創新，監理隊伍的不斷擴大，監理行業在自身中的競爭力也越來越強，因此，對從事監理的工作人員的自身素質要求也越來越高，培養高素質的專業性、綜合性監理人才，提高我國監理工作的整體競爭力和水平，形成特色性的建設工程監理工作模式。
2.將工程監理往國際化方向建設
建設工程監理需要不斷的創新，積極的開拓國際方面的市場，減小與國際市場之間的差距，開展多樣化的服務項目和廣范圍的服務范圍，以自身對市場的需求和發展的情況為基礎，采用多財產和資本化的經營形式，加大監理行業中的管理能力、技術水平、經營規模等多個方面的發展，驅使其走向國際化。
3.加大對監理行業的認識程度
監理行業中內部的工作人員對監理行業的未來發展起著決定性的作用，管理好監理單位的內部相關組織的建設，才能保證監理工作的正常進行，內部的工作人員需要明確各自的工作內容，積極充分的利用我國監理行業方面的人才，有效的保證經理行業在我國穩定的進行持續性的發展。
4.確定監理、建設以及施工三方的關系
這三個方面是工程建設方面的三個主要體系監理單位可以按照法律上的相關規定，承擔建設單位需要涉及到的管理任務，并對施工的單位進行合理的控制，然而監理單位可以不聽從建設單位的指令，監理的工作以合同和法律為依據，三者間可以進行獨立的工作。
5.發揮市場上的調節作用，加大建設工程監理
政府機關對監理行業進行完善的管理對監理行業的未來發展有著十分重要的作用，政府中的相關部門需對管理方面的機制及逆行那個相對應的改革，更加完善相關的法律體制，是建立市場更加的具有公平性，同時將投招標的制度更加完善化，讓建立市場可以有序地進行健康的發展。
三、結語
建設工程監理在我國還屬于一種新興發展起來的行業，還存在很深的發展潛力，大力的發展和完善我國在建設方面的工程監理相關制度，可以促進我國的監理行業國際化，以此走向國際。
監理行業的困局與破解對策 4
一、引言
在當今競爭激烈的商業環境中，企業的技能和專業能力是取得成功的關鍵。參加監理行業技能比賽，并獲得獎項，不僅是對企業技術實力的充分肯定，更是對其創新能力和團隊合作精神的高度認可。本文將探討企業參加監理行業技能比賽獲獎的重要意義，并分享個人觀點和理解。
二、技能比賽的重要意義
1. 從簡單操作到復雜問題的遞進性學習：
參加監理行業技能比賽是自我提升的寶貴機會。比賽的過程通常會以從簡到繁、由淺入深的方式展開，使參賽企業能夠逐步深入理解和掌握技能。這種遞進性學習使企業能夠通過不斷挑戰高峰，更加熟練地應對復雜的實際問題。
2. 加強團隊合作與創新能力：
參與監理行業技能比賽需要全團隊的密切合作。在比賽中，各成員需要相互配合，發揮各自的優勢，解決問題并提出創新思路。這種團隊合作和創新能力的培養，將在日后的工作中極大地提高企業的競爭力。
3. 提升企業形象與市場競爭力：
獲得監理行業技能比賽的獎項是對企業實力的肯定，也是對企業品牌形象的提升。宣傳和推廣這一成就，能夠吸引更多客戶和合作伙伴關注企業，并對其產生信任感。在競爭激烈的市場環境中，這種提升企業形象的機會將大大增加企業的市場競爭力。
三、個人觀點和理解
個人認為，企業參加監理行業技能比賽并獲得獎項，不僅僅是企業技能的認證，更是一種對企業團隊不斷進取、持續創新的肯定。參與比賽的過程中，企業能夠與同行業的佼佼者切磋技藝，分享經驗和思路，不斷提高自身水平。而獲獎則是企業實力與才華在同行業中的展示，為企業在市場中取得更好的地位和聲譽提供了有力支撐。
企業參與監理行業技能比賽，體現了企業對技能培訓和人才發展的.重視。通過參加比賽，企業可以深入了解和把握行業最新的技術動態和發展趨勢，從而提前做好技術儲備和轉型升級的準備。這種積極的態度和投入將為企業未來的發展鋪平道路。
四、總結與回顧
通過對企業參加監理行業技能比賽獲獎的重要意義的探討，我們可以得出以下結論：
1. 參加監理行業技能比賽，可幫助企業逐步提升技能和專業能力。
2. 比賽過程中的團隊合作和創新能力培養，對企業競爭力的提升有著重要意義。
3. 獲得比賽獎項可以提升企業品牌形象和市場競爭力。
4. 參賽過程中的交流和學習將為企業未來的發展奠定基礎。
企業參加監理行業技能比賽并獲獎，是企業持續發展和提升競爭力的重要途徑之一。這對企業來說，不僅是技能能力的提升，更是對企業品牌形象和市場地位的提升。我們應該充分重視和支持企業參加監理行業技能比賽，為企業的成功發展和未來成就助力。
1. 企業參與監理行業技能比賽的意義
企業參與監理行業技能比賽，顯示了企業對技能培訓和人才發展的高度重視。這種積極的態度和投入為企業未來的發展鋪平道路。通過比賽，企業可以深入了解和把握行業最新的技術動態和發展趨勢，從而提前做好技術儲備和轉型升級的準備。參賽也可以幫助企業逐步提升技能和專業能力，提高團隊合作和創新能力，進而提升企業競爭力。
2. 參加技能比賽對企業技能和專業能力的提升
參與監理行業技能比賽，需要企業在各個層面進行技能和專業能力的提升。比賽過程中，企業需要通過學習和實踐，不斷強化自身技術水平和專業知識。這種積極的學習態度和主動探索的精神將為企業將來技術升級和產業轉型提供有力支撐。
3. 比賽對團隊合作和創新能力的培養
參加監理行業技能比賽需要團隊合作和創新能力的發揮。比賽過程中，不同崗位的員工需要緊密合作，共同解決問題和完成任務。這樣的團隊合作培養了員工之間的默契和信任，提高了團隊整體的工作效率和質量。比賽也要求企業創新思維的發揮，找到解決問題的新方法和新技術，從而在行業中脫穎而出。
4. 比賽獎項對企業品牌形象和市場競爭力的提升
獲得監理行業技能比賽的獎項可以有效提升企業的品牌形象和市場競爭力。獎項的榮譽和認可可以增加企業在行業內的知名度和聲譽。獲獎也是對企業能力和實力的認可，能夠吸引更多的客戶和合作伙伴，進一步擴大企業的市場份額和產業影響力。
5. 參賽過程中的交流和學習對企業未來發展的基礎
參與監理行業技能比賽，企業可以與其他企業和專業人士進行廣泛的交流和學習。通過與行業領導者和專家的互動，企業可以了解到最新的技術和行業趨勢，拓寬了解渠道。這種交流和學習將為企業未來的發展奠定基礎，提供了更多的創新思路和增長機遇。
企業參加監理行業技能比賽并獲獎，對企業的持續發展和競爭力提升有著重要意義。通過比賽，企業能夠提升技能和專業能力，培養團隊合作和創新能力，并加強品牌形象和市場競爭力。參賽過程中的交流和學習也為企業的未來發展奠定了基礎。我們應該充分重視和支持企業參加監理行業技能比賽，為企業的成功發展和未來成就助力。
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摘要：
工程監理在工程建設領域發揮著重要作用，但我國的工程監理從業人員素質平均水平較低，加強監理專業人才的培養刻不容緩。本文從我國工程監理行業發展現狀分析入手，對國內高職監理專業人才需求及人才培養模式進行探討，提出適應不同行業類別和市場競爭需要的工程監理專業人才培養模式。
關鍵詞：
構建；高職；工程監理人才；培養模式
我國工程監理行業發展現狀
工程監理是指工程監理單位接受建設單位的委托，依據法律、行政法規及有關的建設工程技術標準、設計文件和建設工程合同，對工程建設實施的監督管理。工程監理制度在國際上已有很長的發展歷史，西方發達國家已經形成了一套完整的工程監理制度，工程監理已成為建設領域的一項國際慣例。自1998年開始，我國也在工程建設領域實行了監理制度，并已發揮了重要作用。
目前，我國的工程監理隊伍日漸復雜，從業人員素質也參差不齊，人員素質平均水平較低，主要是缺乏經濟管理、法律知識和組織協調能力，監理人員大多只能運用技術手段進行質量檢查，而不能運用經濟手段和合同手段進行全方位、全過程控制。在新形勢下，企業對監理專業人才的素質要求越來越高，提高監理隊伍的素質和監理能力更為迫切。因此，加強監理專業人才的培養，構建監理專業人才培養體系，提高監理人員專業水平刻不容緩。
工程監理專業人才應是具備工程技術知識、經濟和管理知識和實踐經驗的高素質復合型專業人才。根據工程項目的不同特點、不同崗位、不同性質及所從事的業務范圍，實際工作需要的建設工程監理專業人員可劃分為三個不同的層次：基層人才——建設工程基層監理專業人員；中層人才——注冊監理工程師；高層人才——高級專業管理人員。高等職業教育的主要培養目標為基層業務人才，該層次的從業人員應具有工程施工和工程管理的基本知識，主要從事建設工程監理旁站與資料整理工作，并且能對施工現場提出合理化建議。其基本人員組成就是分布于大量監理企業、有上崗資質的工程監理員。
我國工程監理專業人才需求情況
我國工程監理企業資質分為綜合資質、專業資質和事務所資質。其中，專業資質按照工程性質和技術特點劃分為以下14個工程類別：房屋建筑工程、冶煉工程、礦山工程、化工石油工程、水利水電工程、電力工程、農林工程、鐵路工程、公路工程、港口與航道工程、航天航空工程、通信工程、市政公用工程、機電安裝工程。
大量企業資料顯示，多數工程監理企業的.經營范圍都不會只局限于一個工程類別，而是會涵蓋若干相近工程類別，業務范圍較廣。我們專門成立了課題組，經過一個多月的時間，對近30家工程監理企業進行了調研。調研結果顯示，所有企業普遍認為高職高專層次的工程監理人員按“綜合專業人才”培養更適應市場需求，如按“不同專業方向”培養，則畢業生只能適應較單一專業的工作崗位，對不同專業監理崗位的適應能力較低，就業競爭力大大減弱。同時，其中90%的單位認為未來5年內對該專業的人才需求呈增長趨勢。
目前我國部分高職院校工程監理人才培養情況分析
我們課題組共調研分析了二十多所開設“工程監理專業”的高職院校，這些院校中該專業的培養目標和畢業生就業方向基本相似，主要開設課程也較相近，大多側重于“房屋建筑工程”方向，少數側重于“公路工程”方向，綜合專業性方向較少。另外，由于各院校淵源不同，有些側重于工程技術，有些則側重于工程管理。
可見，目前高職院校培養的工程監理專業人才不能完全滿足用人單位的需求，亟需構建一種適合不同行業需求的工程監理專業人才培養新模式。當然，由于各專業的差異性較大，全面覆蓋專業資質中14個工程類別是不可能的，但我們認為將其中的土建類專業，包括房屋建筑工程、鐵路工程、公路工程和市政公用工程（其中的城市道路工程和地鐵輕軌工程）統一考慮具有一定的可行性。
培養“適應不同行業（限房建、鐵路、公路、市政）需求的工程監理專業人才”的可行性
人才需求及崗位特點方面本專業畢業生主要從事工程施工階段監理工作，也能從事一般工程施工項目管理等工作，職業崗位定向為工程施工監理員、質量檢驗員、材料試驗監理員、測量監理員、計量監理員、安全監理員等。房屋建筑工程、鐵路工程、公路工程和市政公用工程等不同行業工程監理崗位所從事的工作基本相似。
崗位能力方面各崗位要求從業人員具有工程施工和工程管理的基本知識，主要從事建設工程監理旁站與資料整理工作。房屋建筑工程、鐵路工程、公路工程和市政公用工程等不同行業對該崗位從業人員的能力要求差異不大，尤其是工程管理方面的知識和技能基本相同，區別僅在于工程施工技術方面。
課程設置方面在工程監理專業課程設置中，根據土建類不同行業特點可分為公共課和專業專向課兩大類。（1）主要公共課程。工程制圖與CAD、工程材料、工程測量、土木工程力學、施工組織與進度控制、工程造價與投資控制、工程質量控制、工程安全管理和控制、工程監理概論、工程招投標與合同管理、工程建設法規等。（2）不同專業專向課程。房建：建筑結構、建筑施工；鐵路：鐵道概論、鐵路施工、地基基礎；公路：公路概論、公路施工；市政：城市道路概論、給排水工程。
可見，不同專業方向開設的公共課程較多且基本相同，主要區別僅在于少量的專業專向課程，即不同工程類別的工程構造和施工技術。所以，在工程監理專業人才培養模式中選擇我國工程監理企業專業資質14個工程類別其中的4類，包括房屋建筑工程、鐵路工程、公路工程和市政公用工程（其中的城市道路工程和地鐵輕軌工程），構建高職工程監理人才培養新模式，以適應不同行業的需求，具有較強的可行性。
構建適應不同行業需求的高職工程監理人才培養新模式的探討
工程監理基層人才是監理工作的一線人員，要求具備的知識體系應該以應用能力為主線，圍繞這條主線加強人文素質、專業素質、綜合素質的培養，構建的知識結構應使學生具有知識更新、技術創新、與人合作、協調施工現場各方面關系的能力。所以，我們在該專業人才培養模式構建中嘗試性地將課程體系分為專業基礎模塊、工程技術模塊和施工管理與控制模塊三大部分，見表1：
專業基礎模塊不分行業，主要培養學生土建類專業共有共享的基礎知識。工程技術模塊分專業分別培養學生房屋建筑工程、鐵路工程、公路工程和市政公用工程等專業的施工技術。 施工管理和控制模塊不分行業，主要培養學生土建類各專業施工管理和控制方面的技能。主要針對工程監理的工作內容，即“三控（質量控制、投資控制和進度控制）、兩管（合同管理、信息管理）、一協調”進行課程設置。此外，還考慮了施工安全方面開設“施工安全的控制與管理”課程。值得一提的是，我們針對監理崗位的特殊性，探索開設了“公共關系與溝通技巧”，注重培養學生的組織與協調能力，受到所有企業的一致肯定。
為構建適應不同行業需求的高職工程監理人才培養新模式，我們專門成立了課題組進行研討和研究，并在我院工程監理專業中試行，收到了良好的效果，得到了用人單位的一致好評。截至2010年8月，我院2011屆工程監理專業96名畢業生的簽約率已達100%，出現了供不應求的可喜局面。目前，這批學生已全部到企業頂崗實習，反饋情況良好，基本都能迅速適應工作崗位。
工程監理專業人才培養模式的改革任重而道遠。我們相信，在大家的不懈努力下，我國工程監理從業人員的素質將有很大的提高。
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