高校就業情況：冷門專業反而就業率更高

　　距離12月27日的考研只有幾天時間，大部分用人單位針對2015屆畢業生的第一輪校園招聘高峰剛剛過去。即便是985、211高校，仍然出現了就業難的問題。在西南交大校園內，除了一心準備考研深造的同學，其他大部分學生已進入投遞簡歷的關鍵階段。針對就業難的問題，記者近日走訪了西南交通大學。在該校招生就業處副處長霍婭敏看來，重點高校未能在畢業后入職的大學生，主要還是因為在校期間對于職業規劃的定位不準確。

　　就業難·原因

　　原因1　　規劃錯位

　　“主要還是學生對于職業規劃的定位不準確。”霍婭敏介紹，部分學生大學畢業以后會選擇回到家鄉，但他所學的專業在當地可能沒有對口工作，就會導致無法找到滿意的工作，“這種就屬于在選擇專業時沒有做好事先準備，如果需要畢業后回到家鄉，那么在專業和職業規劃中就應該提前有所準備。”

　　原因2　　眼高手低

　　一些學生求職時眼高手低。當用人單位提供的崗位沒有達到自己預期時，這些學生就會選擇再等一等，結果錯過了就業的最佳時期。還有一部分同學看到身邊同學都有了工作，就病急亂投醫，隨便找一個工作來應付自己。

　　原因3　　有業不就

　　此外，還有一部分學生屬于“有業不就”，這些學生大多是專業成績比較優秀的人才，所以在選擇企業的時候更加挑剔，對企業期望值極高。一旦所選企業無法滿足自己要求，這部分學生就會果斷放棄，并不著急找工作。“有些會在畢業后的一兩年選擇休息、出門旅游或者是出國考研等等。”

　　就業難·現象　　冷門專業反而就業率更高

　　眾所周知，西南交通大學的土木工程專業、機械工程專業、電子信息工程專業是熱門專業。霍婭敏表示，由于這些專業都屬于理工科類的專業，符合企業對于技術類人才的需求，所以這些學生的就業問題一般不大。相對而言，文科類學生就業面比較受局限，”對于文科學生來說，職業規劃上可以側重發展教育行業或者是考取公務員等方式來進行就業。”

　　今年10月中旬，教育部公布的全國15個最難就業的專業里面，心理學專業在省內重點大學內也有開設。和熱門專業相比，這些專業是否就業率低呢?霍婭敏說，“其實和大眾想的往往相反，好的專業不一定就好就業，而冷門專業反而就業率比較高，比如我們學校的心理學專業，今年的就業率就達到了100%，并且薪資要高于一些熱門專業的學生。教育部公布的是整個大環境的統計，不代表每個高校的情況。這些所謂的15個專業就業難，也要因校而異”。

　　學校有指導：來聽聽職業規劃建議吧

　　“從9月入學起，我們就開始對學生進行就業方面的指導。”霍婭敏介紹，為了讓學生從在校期間就建立起職業規劃，從大一進校開始就會對學生進行就業指導工作，還會開設職業規劃方面的選修課程。

　　“現在學生的想法太多了。”霍婭敏說，雖然學校會為學生提供職業規劃的建議，但是有部分學生還是會按照自己的想法來選擇，這樣一來就有可能會錯過最好的就業機會和時間。對于這樣想法的學生，校方還是會尊重他們的選擇。

　　同時，霍婭敏表示，學校還會為學生搭建就業平臺。每年的9月到11月和來年的3月-5月是學校校園招聘的高峰期，根據學校的辦學特色，就業處會在前來招聘的用人單位中進行篩選，而這樣的做法在為用人單位提供所需人才的同時，另一方面也可以保證學生的職業選擇。由此，學生可以先通過校園招聘的形式根據自己所學專業來進行職業選擇，一部分事先已經對就業有所規劃的學生是能直接找到一份自己滿意的工作的，甚至在還未畢業的時候就能夠和用人單位簽約，“有些還沒有考慮好，想先來了解一下的學生，也可以為他們提供多種職業類型的選擇。”

　　學生不著急：馬上就業并非唯一選擇

　　馬上就業其實并非應屆畢業生的唯一選擇。今年就讀研二的李翔云介紹：“我本科就讀于交大的土木工程學院，畢業前也曾經去過幾場招聘會，但是我想去的用人單位名額有限，而想要招我的單位，我又不是特別滿意，所以就選擇了繼續深造。”和李翔云想法一樣的同學占了班上的30%，除了國內考研之外，還有一部分選擇了出國留學。

　　“我讀大二的時候，很多家境不錯的同學就考慮到了出國，一方面可能是因為國內競爭壓力太大，所以不愿意就業。另一方面是覺得家境較好，想要出國深造一下，對以后的就業有幫助。”李翔云表示，除了一些因為個人原因特別迫切需要就業的同學之外，大部分同學還是不希望一畢業就就業，還是想要一個緩沖時間，從學校過渡到社會的一個過程。

　　企業很重視：先就業歷練提高競爭力

　　“無論是什么企業，他們在招聘時都會優先選擇211、985一類的重點高校的學生”，智聯招聘成都分公司市場部負責人宋海宇表示，大部分企業看中的就是重點高校大學生綜合素質高這一特點，由此對他們會特別青睞，甚至愿意為這部分求職大學生投入大量的精力和物力來滿足其要求。

　　對于國企單位來說，他們會到這一類的大學里面進行招聘宣講，無論是從員工的薪資和福利方面還是未來的發展都會最大程度滿足學生的需求，而這些條件也成為了目前這部分專業優秀的學生所關注的問題，只要雙方條件都能得到滿足，應該就不會出現找不到工作的情況。同時，宋海宇還表示，一場只有幾個招聘名額的宣講往往會吸引幾百名學生前來參與，而這樣的現象也說明了在招聘單位提供優越條件的同時，學生之間的競爭也不斷加大了。“而對于目前因為工作條件不符合自己標準，還在等待就業機會的畢業生來說，只有先就業后，通過在工作的過程中學習不斷歷練自己，提高自己的綜合素質，這樣才能找到自己心滿意足的工作。”宋海宇說。

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