2024大學生求職十大最有用證書

　　隨著時代的變遷，求職證書的含金量也在不斷的發生變化，如今哪些證書能抵抗住求職寒流。下面小編為您帶來大學生求職十大最有用證書！

　　NO.1：英語證書

　　大學英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要；

　　專業八級：只有英語專業才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；

　　大學英語四、六級口語證書：由于CET4，CET6口語考試要求的筆試分數從550、520分降至500分、425分，含金量有待考證；一般企業會根據你的臨場發揮能力視作你的口語能力

　　托福(TOFEL)&雅思(IELTS)：英國參加每次雅思考試所需費用大約為130英鎊；在中國大陸，從2014年4月1日起，雅思考試費提升至1700元

　　人民幣；在香港，從2013年4月1日起，考試費提升至1700元港幣；在臺灣則為5100元新臺幣。具體價格依全球不同地區而異。只有少數企業會問到，但同時會擔心你工作不久后，可能會出國溜掉。

　　劍橋商務英語(BEC)：根據BEC考試大綱的要求，學習BEC初級需要有公共英語四級的水平；中級需要有大學英語四級到六級的水平；高級需要有六級到專業英語八級的水平。再加上一些相關的商務英語知識。

　　托業考試(TOEIC)：往年認可或使用托業成績為招聘要求之一的企業：聯想集團、華為技術、中海油、微軟、艾默生、摩托羅拉、大韓航空、德勤、畢馬威、安永、三星、寶潔公司、英特爾、埃森哲、諾華制藥、LG、東風汽車、中國南方航空、海信集團、豐田、日產等。

　　小結：四六級證書最重要，其他有比無好；至于口語，關鍵看面試時的表現。

　　NO.2：計算機證書

　　全國計算機二級證書考試科目：新增二級Delphi語言程序設計，加上原有的二級C等六個科目，二級共七個科目。二級科目分成兩類，一類是語言程序設計(C、C++、Java、Visual Basic、Delphi)，另一類是數據庫程序設計(Visual Fox Pro、Access)。

　　考核內容：二級定位為程序員，考核內容包括公共基礎知識和程序設計。所有科目對基礎知識作統一要求，使用統一的公共基礎知識考試大綱和教程。二級公共基礎知識在各科筆試中的分值比重為30%(30分)。程序設計部分的比重為70%(70分)，主要考查考生對程序設計語言使用和編程調試等基本能力。

　　考試形式：二級所有科目的考試仍包括筆試和上機考試兩部分。二級C筆試時間由120分鐘改為90分鐘，上機時間由60分鐘改為90分鐘。所有二級科目的筆試時間統一為90分鐘，上機時間統一為90分鐘。

　　二級C語言程序設計筆試和上機合格證書者，可以免考自考《高級語言程序設計》課程；上機考試時間90分鐘，上機語言環境如下：二級C語言：Microsoft Visual C++6.0；二級C++語言：Microsoft Visual C++6.0；二級Delphi語言：Delphi7.0；二級Java語言：Net Beans中國教育考試版2007；二級Visual Basic語言：MicrosoftVisualBasic6.0簡體中文版；二級Visual Fox Pro數據庫：MicrosoftVisualFoxPro6.0簡體中文版；二級Access數據庫：MicrosoftAccess2003簡體中文版。

　　此外還有三級和四級，可以根據自身能力選報。

　　NO.3：學校證書

　　包括：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生干部等

　　獎學金證書非常重要，有的HR看不懂大家給出的各種復雜算法的GPA(綜測平均分)，但一看是否有獎學金，就有一個大概印象了。獎學金證書被很多企業列為篩選簡歷的必要條件，沒有獎學金，就沒有面試機會。

　　學生干部經歷非常重要，如果再有一個“優秀學生干部”的證書，就更能起到證明作用了。

　　三好學生、優秀畢業生等，非常重要。

　　還有一項不是證書的，黨員，在申請公務員、到中學當教師的時候，作用很大。

　　NO.4：第二外語證書

　　會一門第二外語，將大大增加進入相關企業的機會。

　　時下比較熱門的第二外語：

　　日語(世界500強中57家日本企業)

　　法語(世界500強中31家法國企業)

　　德語(世界500強中28家德國企業)

　　韓語(世界500強中17家韓國企業)

　　NO.5：財務類證書

　　注冊會計師(CPA)：共有六個科目可以選擇，考試報名費10元，考務費

　　40元/科(2010年陜西考區)，不同地域可能有所不同，請考生查看相關規定。如果要參加相關的培訓，一般的培訓費用大致在300元左右。

　　注冊金融分析師(CFA)：需要相關方面3年以上工作經驗，考證難度以及費用均很高，國內僅約2000人通過了考試。

　　特許公認會計師(ACCA)：ACCA 會員資格在國際上得到廣泛認可，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。所以，擁有ACCA 會員資格，就擁有了在世界各地就業的" 通行證" 。

　　ACCA 的課程就是根據現時商務社會對財會人員的實際要求進行開發、設計的，特別注意培養學員的分析能力和在復雜條件下的決策、判斷能力。系統的、高質量的培訓給予學員真才實學，學員學成后能適應各種環境，并逐步成為具有全面管理素質的高級財務管理專家。

　　ACCA 會員可在工商企業財務部門、審計/ 會計師事務所、金融機構和財政、稅務部門從事財務和財務管理工作。很多會員在世界各地大公司擔任高級職位(財務經理、財務總監CFO ，甚至總裁CEO )。

　　NO.6：專業資格證書

　　由于種類過多，在此不便枚舉

　　NO.7：兼職實習證明

　　因為沒有經驗，所以才叫“應屆生”，所以工作才難找。

　　但是，具有了相關的兼職實習經驗，就成了應屆生中的“有工作經驗”的，具有優勢，脫穎而出。

　　參加一些知名企業的實習生計劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實習生留下成為正式員工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

　　有相關企業兼職實習經歷及證明，求職時極具優勢。

　　NO.8：發表論文、專利證書

　　對于研究生來說，做過相關項目，撰寫過有質量的相關論文，被EI/SCI收錄，這些發表論文的證明，在尋求相關工作的時候會有極大的幫助。

　　另外，本科生或研究生在申請出國的時候，如果發表過高質量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。

　　還有專利證書。專利申請分為發明、實用新型和外觀設計三種類型，發明專利較難，但實用新型和外觀設計專利還是非常容易申請的。擁有專利和申請專利將更容易獲得企業青睞。

　　NO.9：競賽獲獎證書大學里或者社會上的各種競賽，獲獎證書也非常受青睞。

　　NO.10：畢業證、學位證、第二學位

　　這是最重要的證書，存在三點區別：一是名牌院校和普通院校的區別；二是熱門專業和冷門專業的區別；三是專科、本科、研究生的區別。

　　專業背景是企業最最看重的，很多職位只給限定專業畢業同學面試機會。

　　具有第二學位，跨學科輔修某些專業，使自己成為復合型人才，也是很多企業所看重的。

　　雖然說企業看重能力，而不是學歷，但名牌大學、熱門專業，就是一塊有分量的敲門磚，進得門里才有機會展現能力。

　　總結：

　　證書代表了大家的能力；

　　證書代表了大家在大學期間沒偷懶；

　　證書代表了一種追求上進、不甘平凡的生活態度。

　　拓展：大學生求職準備

　　在當今大學生就業情勢越來越嚴峻的社會現實中，提高大學生就業率是各高校學生工作的一個重要環節。除了具備良好的專業知識之外，了解和掌握求職準備工作，對提高他們的就業率有很大的幫助，本文從求職的心理準備、書面準備、禮儀準備等三方面做了重點介紹，以幫助學生在求職面試時贏得就業機會。

　　1、心理準備

　　在大學生求職的過程中，大血色很難過的說心里是復雜而多變的。剛剛走出校園時，仍幻想在象牙塔中，對一切都充滿希望，積極而又自大;當接觸到現實社會并不如自己所想時，會不自覺陷入自卑，消極懈怠。這些對于求職的大學生而言，會嚴重的影響到他們的求職。每個大學生都希望在求職過程中能夠避免失常發揮、保證正常發揮、追求超常發揮，為了達到這一目標，做好適當的心理準備非常重要。

　　1.1良好的擇業心態

　　在求職的最初，大學生應合理定位，把握未來職業的發展方向。求職的過程也許很短暫，也許很漫長，要找準方向，這樣才不會迷失自己。選擇適當的就業目標，以自身條件為基礎;避免理想主義，不刻意追求最滿意的結果;避免從眾心理，從自身能力和社會需要出發;克服自卑心理，樹立信心;克服挫折心理，勇于向挫折挑戰。

　　1.2良好的求職心態

　　在求職過程中，一些大學生不是過于自信變現過分，就是不夠自信過于拘謹，這些情況無疑會影響求職成績，為了在求職中正常發揮，把握良好的的心態至關重要，最主要是擁有一顆平常心。

　　大學生在求職中難免焦慮緊張，在所難免，但要具備一定心理調節，才能保證求職時的正常發揮。第一，準備充分�！胺彩穷A則立，不預則廢”，臨場之前要有充分的心理暗示：“我已經做好充分的準備了，我是最棒的，我一定會成功�！钡诙�，放寬心態。大家站在同一個起跑線上，同樣緊張、害怕，誰能夠放松下來，克服緊張，誰就能笑到最后。第三，從容面對。也許在求職中會面臨很多問題，不要著急，經過思考再回答問題，要條理清晰，切勿語無倫次。

　　2、書面準備

　　大學生通過參加雙向選擇會、招聘會，訪問用人單位，懇請老師推薦，拜托親友幫忙等方式尋找工作，都需要一份書面介紹自己的材料，且大部分用人單位安排面試的依據是閱讀有關大學生情況的書面資料，也就是說這些書面材料就是大學生的自我廣告，因此，能夠吸引人注意同時具有說服力的書面資料是競爭的第一步。

　　2.1書面材料的準備

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　　求職信又叫自我推薦書或自薦信，主要向用人單位說明應聘的職位、自己為什么適合這個職位以及與職位相關的技能素質、工作經驗等，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己。自薦信常以突出的個人特征與求職意向而打動用人單位。求職信不宜過長，切忌模糊、籠統、面面俱到，內容要簡練、明確，有針對性的說明自己所掌握的知識、經驗和專業技能，以及與工作需求相符合的特長、性格和能力。不論從任何角度敘述，都必須突出個性，達到打動用人單位的目的。

　　②求職簡歷

　　求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等，在這里大學生用真實準確的事實向用人單位展示自己的教育培訓情況、獲獎經歷、工作(實踐)經歷、學生工作經歷、自我評價、個人專長 (包括愛好、語言水平、計算機水平)等。很多用人單位通過個人簡歷來篩選面試候選人，一份好的個人簡歷是獲得面試機會的關鍵。對于外企一般中文和英文簡歷都需附上，對于國內企業單位則一般不需要附英文簡歷。簡歷重在“簡”，不宜過長，一般不超過兩頁，同時也要講究真實性和針對性，只有這樣，才能提高就業成功率。

　�、郛厴I生推薦表

　　畢業生推薦表是學校發給畢業生填寫的、并附有各院(系)及學校學生就業指導服務中心書面意見的推薦表格。該表是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，具有較大的權威性和可靠性，如果大學生在擇業時還未畢業，沒有畢業證等證明自己身份的證件，《畢業生推薦表》就成了大學生的唯一身份證明，用人單位對此表尤為重視，因此畢業生必須認真填寫，妥善保管。

　�、茏C書及證明材料

　　包括學歷、學位證書(畢業證書、學歷證書)，成績單，技能證書、榮譽證書等，曾經發表過的文章或曾經寫過的論文、報告等，有關人事的推薦信(如老師、校友、專家)等。

　　“證書”在大學生求職擇業中的重要作用，各種各樣的證書及反映個人能力的材料被大學生們形象地稱為“護照”。大學生在校期間，可通過自學或培訓等形式，參加多種適合自己專業的考證，獲取相應的資格證書，以增加自己在就業競爭中的砝碼。同時，在校期間的優秀學生干部、優秀團員、三好學生、優秀黨員等證書，在全國各級各類報刊雜志上發表的論文及取得的成果等，也成為了當今求職擇業的有利條件。

　　2.2書面材料的注意事項

　�、偾舐毢啔v可依據不同的就業崗位準備不同的簡歷。

　　②文字簡練，重點突出，無錯別字。

　�、矍舐毿�、求職簡歷及畢業生推薦表書寫工整，字跡清晰，無涂改痕跡。

　�、懿牧蟽热荼仨氄鎸嵖煽�。

　�、菀陨喜牧现械漠厴I生推薦表、各種證書、榮譽證書、成績單在投遞時，原則上是復印件。只有在用人單位面試需要原件時，才能提供，面試完畢及時索回。正式簽訂就業協議時，成績單、畢業生推薦表的原件不必要回。

　　3、禮儀準備

　　在與陌生人交往的過程中，所得到的有關對方的最初印象稱為第一印象。第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過程。求職過程中，第一印象是用人單位評價大學生比較重要的標準之一。初次見面，用人單位對大學生大致的感覺一般取決于前面30秒的第一印象，因此具備完美的面試禮儀，才能完全展示自己的美好形象，進而成功完成自我推銷。

　　3.1服飾禮儀

　　初次與人見面，儀表往往左右著用人單位的第一印象，服飾禮儀在求職面試過程中的重要性有時甚至超過實力的作用，因為衣著儀表是一個人內在素養的外在表現。面試時，著裝應力求莊重、正規、簡潔、大方，不應追求時尚，不宜張揚個性。面試時以正裝為首選，男士西裝，女士套裙。同時，大學生在進行儀容儀表修飾時，要考慮所應聘單位的性質、企業文化及應聘的職位，讓服裝的款式和風格符合所聘職業的性質。如應聘公務員、事業單位、金融系統的工作，應著正裝，以體現嚴謹、規范的職業特點，而廣告策劃、文藝創作等需要創新的職位，著裝可前衛一點，隨意一些。但都應避免穿牛仔褲、沙灘服、圓領體恤、運動裝、夾克衫進行面試。

　　3.2 時間禮儀

　　遵約守時是最基本的禮儀，也最能反映一個人的素質高低。提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下周圍環境，穩定自己的情緒。遲到是最忌諱的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給用人單位留下非常不好的印象;而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

　　但是，不遲到也并非越早越好。應注意，不要早于30分鐘以上到達指定地點，過早到也不符合禮儀的要求，還會讓人感到你很焦急，也會妨礙用人單位的工作安排。如果面試地點路途遙遠，地理環境相對復雜，就一定要提前熟悉交通路線并選擇適當的交通工具，做好最充分的準備，以免延誤時間耽誤大事。通常面試前總有一段時間要等候，這時一定要耐心等待，做個安靜的等待者，切忌東張西望、來回走動、問個不停。

　　3.3行為禮儀

　　無聲的儀態語言能洋溢一個人的教養，顯現一個人的風度。如果沒有人通知，應在門外耐心等待。當叫到自己的名字時，一定要敲門通報，經得允許后方可進入。 敲門以輕叩二、三下為宜，不可急促使勁敲門，否則會留下缺乏修養的印象。開門關門盡量要輕，進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。進入房間后要主動與主考官打招呼，禮貌地問候，面帶微笑，有力地握手都是自信的表現。當主考官讓你坐下時，方可輕穩落座，通常從椅子的左側入坐，并保持端直平身。女生坐椅子面的前三分之一，不可超過二分之一，男生可適當往后坐，入坐后女生兩腿應并攏，男生則兩腿自然分開。與主考官交談時，要面帶微笑，兩眉放松，自然專注，不管面試過程怎樣，面試結束時，都應微笑起立，對用人單位給予你面試的機會表示真誠的感謝，最后禮貌地退出房間。

　　3.4談話禮儀

　　面試開始，通常要讓招聘者先開口。雙方交流時盡量避免使用不規范的語言，也不要為了表現自己而頻繁地使用一些非常專業的術語，讓主考官感覺在賣弄做作，弄巧成拙。

　　面試時要在現有的語言水平上，盡可能的發揮口才作用。首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。說話語速應掌握適度，談話內容條理清楚、邏輯嚴謹、語言簡潔，勢必會使面試錦上添花、事半功倍。另外，認真傾聽，準確領會對方意圖是最禮貌的。首先要聽清楚面試者的話語含義，捕捉對方意圖;其次，聽不明白要敢于禮貌發問;第三，聽的過程要展示禮儀，如端坐、目光柔和、點頭微笑等;最后，切忌打斷對方的談話。

　　“細節決定成敗”，在求職過程中，一些大學生因為注意到細節問題而獲得了用人單位的青睞，一些大學生由于忽略了一些細節而被用人單位否定。心理準備、書面準備、禮儀準備這三方面在求職的漫長或短暫過程中必不可少，只有做好充分的求職準備，才能立于不敗之地，須知“機會是留給有準備的人的”。

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