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初級職稱《經濟法基礎》練習題：勞動合同法律制度
單項選擇題
1、2013年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，3月5日陳某正式上班，4 月1日過了試用期，4月15日領取工資。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司與陳某建立勞動關系的起始時間為（ ）。
A.3月1日
B.3月5日
C.4月1日
D.4月15日
【答案】B
【解析】勞動關系自用工之日起（3月5日） 建立。
2、2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日。甲公司向李某發放4月份工資。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司與李某勞動關系建立的時間是（ ）。
A.2014年6月14日
B.2014年4月10日
C.2014年5月16日
D.2014年4月14日
【答案】B
【解析】勞動關系自用工之日起（2014年4 月10日）建立。
3、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限l年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（ ）。
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月l5日
D.2011年4月10日
【答案】B
【解析】勞動關系自用工之日起（2011年3 月10日）建立。
4、周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2012年4 月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（ ）元。
A.O
B.2000
C.22000
D.24000
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日（共11個月）應當向勞動者每月支付2倍的工資。
5、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期l個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（ ）。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日 .
【答案】B
【解析】勞動關系自用工之日起（2012年7月2日）建立。
6、2013年4月，李某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了l個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定。關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是（ ）。
A.甲公司應與李某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立
B.李某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系
C.李某與甲公司之間的勞動關系自李某進入公司開始工作時建立
D.李某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
多項選擇題
1、張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（ ）。
A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償
D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償
【答案】CD
判斷題
1、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規定。（ ）
【答案】對
2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（ ）
【答案】對
3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（ ）
【答案】對
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