初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)
導(dǎo)讀:學(xué)習(xí)如果想有成效，就必須專心。學(xué)習(xí)本身是一件艱苦的事，只有付出艱苦的勞動，才會有相應(yīng)的收獲。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)，歡迎來學(xué)習(xí)。
法仲裁的基本原則
判斷題.
合同中約定了仲裁條款，如果合同無效，仲裁條款也當(dāng)然無效。( )
正確答案：錯
知識點：仲裁的基本原則
試題解析：
仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。
仲裁的基本原則
判斷題.
合同中約定了仲裁條款，如果合同無效，仲裁條款也當(dāng)然無效。( )
正確答案：錯
知識點：仲裁的基本原則
試題解析：
仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。
勞動合同的訂立
單項選擇題.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是( )。
A.責(zé)令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金
B.處以總額為2000元的罰款
C.處以總額為2500元的罰款
D.處以總額為10000元的罰款
知識點：勞動合同的訂立正確答案：B 試題解析：用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于2500元(500×5)，小于等于10000元(2000×5)。
勞動合同的訂立
單項選擇題.2015年5月10日，甲公司電話通知面試者李某已被錄用;5月15日，李某告知甲公司，決定到甲公司工作;5月20日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同;7月10日，李某開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與李某之間的勞動關(guān)系自( )建立。
A.2015年5月10日B.2015年5月15日C.2015年5月20日D.2015年7月10日
正確答案：D知識點：勞動合同的訂立試題解析：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同的訂立
單項選擇題.2015年3月1日，錢某開始在P公司工作(全日制用工)，3月10日，P公司書面通知錢某簽訂勞動合同，但是錢某拒絕簽訂。3月20日，P公司通知錢某終止勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是( )。
A.P公司無需向錢某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.P公司可以口頭通知錢某終止勞動關(guān)系
C.P公司可以與錢某不簽訂書面勞動合同而訂立口頭協(xié)議
D.P公司可以拒絕向錢某支付其實際工作時間的勞動報酬
正確答案：A知識點：勞動合同的訂立試題解析：(1)選項ABD：自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是“應(yīng)當(dāng)”依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;(2)選項C：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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