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2017年會計職稱《初級經濟法基礎》不定項選擇題
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不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)
材料題根據下述資料，回答50-53題：
2015年3月20日，A公司和B公司簽訂買賣合同，根據合同約定，8公司于3月25日發出100萬元的貨物，A公司將一張出票日期為4月1日、金額為100萬元、見票后3個月付款的銀行承兌匯票交給B公司。
4月10日，B公司向承兌人甲銀行提示承兌，承兌日期為4月10日。B公司在與C公司的買賣合同中，將該匯票背書轉讓給C公司。5月25日，C公司將該匯票背書轉讓給D公司。
7月12日，持票人D公司提示付款時，承兌人甲銀行以A公司未能足額交存票款為由，拒絕付款，并于當日簽發拒絕證明。7月20日，D公司向A公司、B公司、C公司發出追索通知。
50[不定項選擇題] 下列關于B公司向甲銀行提示承兌的說法中，正確的是( )。
A.B公司提示承兌的時間符合規定
B.B公司提示承兌的時間不符合規定
C.B公司向承兌人甲銀行提示承兌的提示承兌期限是4月1日至4月10日
D.對見票后定期付款的匯票，持票人應當自出票之日起1個月內向付款人提示承兌
參考答案：A,D
參考解析：根據規定，對見票后定期付款的匯票，持票人應當自出票之日起1個月內向付款人提示承兌。在本題中，提示承兌期限為4月1日至4月30日。
51[不定項選擇題] 下列關于D公司提示付款的說法中，不正確的是( )。
A.D公司提示付款的時間符合規定
B.D公司提示付款的時間不符合規定
C.D公司向承兌人甲銀行提示付款的提示付款期限為7月i0日至7月20日
D.見票后定期付款的匯票，自到期日起30日內提示付款
參考答案：B,D
參考解析：根據規定，定日付款、出票后定期付款和見票后定期付款的匯票，自到期日起10日內提示付款。在本題中，提示付款期限為7月10日至7月20日。
52[不定項選擇題] 下列關于甲銀行拒絕付款的說法中，正確的是( )。
A.甲銀行拒絕付款的理由成立
B.甲銀行應該足額支付票款
C.承兌銀行應在匯票到期日或到期日后的見票當日支付票款
D.若承兌銀行存在合法抗辯事由拒絕支付的，應自接到商業匯票的次日起3日內，作成拒絕付款證明，連同銀行承兌匯票郵寄持票人開戶銀行轉交持票人
參考答案：B,C,D
參考解析：根據規定，票據債務人不得以自己與出票人之間的抗辯事由對抗持票人，拒絕支付匯票金額;即使出票人于匯票到期日未能足額交存票款的，付款銀行仍要承擔票據責任。持票人在法定期限內提示付款的，付款人必須在當日足額付款。如果付款人或者承兌人不能當日足額付款的，應當承擔延遲付款的責任。承兌銀行存在合法抗辯事由拒絕支付的，應自接到商業匯票的次日起3日內，作成拒絕付款證明，連同銀行承兌匯票郵寄持票人開戶銀行轉交持票人。
53[不定項選擇題] 下列關于票據背書的說法不正確的是( )。
A.背書是在票據背面或者粘單上記載有關事項并簽章的行為
B.出票人記載“不得轉讓”的，票據不得背書轉讓
C.以背書轉讓的票據，背書應當連續
D.以背書轉讓或者以背書將一定的票據權利授予他人行使時，被背書人名稱是相對記載事項
參考答案：D
參考解析：以背書轉讓或者以背書將一定的票據權利授予他人行使時，必須記載被背書人名稱。
材料題根據下述資料，回答54-57題：
某市一日化企業為增值稅一般納稅人，主要業務為生產化妝品。2014年有關生產經營情況如下：
(1)外購原材料取得增值稅專用發票，支付價款2400萬元，增值稅稅額408萬元，發票已通過認證。
(2)銷售自產成套化妝品25萬件，開具增值稅專用發票，取得銷售收入6000萬元(不含稅)。
(3)接受捐贈收人20萬元。
(4)產品銷售成本為2000萬元，銷售費用820萬元，財務費用270萬元，管理費用740萬元。
(5)8月份因管理不善發生損失的外購原材料30萬元(不含增值稅)，10月份取得保險公司賠款5萬元。相關增值稅已經抵扣。
(6)向投資者支付的股息、紅利10萬元。
已知：增值稅稅率17%;化妝品的消費稅稅率為30%;城市維護建沒稅稅率7%;教育費附加征收率3%。
54[不定項選擇題] 該企業應繳納的增值稅是( )萬元。
A.1020
B.606.9
C.612
D.617.1
參考答案：D
參考解析：①銷項稅額=6000×17%=1020(萬元);
②當月可以抵扣的進項稅額=408-30×17%(管理不善的損失不得抵扣增值稅)=402.9(萬元);
③應繳納增值稅稅額=1020-402.9=617.1(萬元)。
55[不定項選擇題] 該企業應繳納的消費稅是( )萬元。
A.1800
B.1080
C.1200
D.900
參考答案：A
參考解析：應繳納的消費稅=6000×30%=1800(萬元)
56[不定項選擇題] 該企業2014年企業所得稅稅前扣除項目合計是( )萬元。
A.5860
B.5855
C.5901.81
D.5860.1
參考答案：C
參考解析：扣除項目合計：2000(產品銷售成本)+820(銷售費用)+270(財務費用)+740(管理費用)+1800(消費稅)+(617.1+1800)×(7%+3%)(城建稅及教育費附加)+(30+30×17%-5)(管理不善凈損失，其中因原材料損失而不得抵扣的進項稅額30×17%轉出后計入到營業外支出，可以稅前扣除)=5901.81(萬元)。
【提示】向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項，是企業稅后利潤分配。在計算應納稅所得額時不得扣除。
57[不定項選擇題] 該企業2014年應繳納的企業所得稅是( )萬元。
A.29.55
B.39.98
C.41.25
D.40
參考答案：A
參考解析：該企業2014年企業所得稅的計稅收入：6000(銷售收入)+20(接受捐贈收入)=6020(萬元);該企業2014年企業所得稅的應納稅所得額：6020-5901.81=118.19(萬元);該企業2014年應繳納的企業所得稅：118.19×25%=29.55(萬元)。
材料題根據下述資料，回答58-61題：
甲公司職工人數為120人，全體職工均于2014年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2014年9月起，由于市場發生變化，生產經營發生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。
2015年1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數初步確定為15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時遭到拒絕。
后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規定向被裁減人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。
2015年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優先聘用。
58[不定項選擇題] 甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是( )。
A.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令
B.勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同
C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同
D.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
參考答案：A,C
參考解析：根據規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。另外，勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。
59[不定項選擇題] 根據勞動合同法律制度的規定，關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是( )。
A.由于裁減人數未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況
B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員
C.甲公司可以依法選擇支付經濟補償
D.由于甲公司是依照《企業破產法》的規定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經濟補償
參考答案：B
參考解析：根據規定，依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲公司裁員人員已經達到了職工總數的10%以上，但沒有向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，因此甲公司不支付經濟補償不合法。
60[不定項選擇題] 關于張某的情況，下列說法正確的是( )。
A.張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同
B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同
C.張某在本單位連續工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同
D.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確
參考答案：A,D
參考解析：根據規定，在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年，因此用人單位可以與其解除勞動合同。
61[不定項選擇題] 關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優先聘用的情況，下列說法正確的是( )。
A.張某要求被優先聘用合法，但應當適當降低條件
B.張某要求在同等條件下被優先聘用合法
C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員
D.張某可以以任何條件要求優先聘用
參考答案：B,C
參考解析：根據規定，用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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