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初級會計職稱《經濟法基礎》考點訓練題
導讀: 尤其是臨近放假，多數考生準備在長假期間放松一下自己，而初級備考最忌諱間斷學習，尤其是一周以上的時間，學習效果會大打折扣。所以，不管什么放假不放假，利用空閑時間，都來刷一刷題哦。
單項選擇題(本類題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。)
第1題
根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是( )。
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
答案：B
解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
第2題
根據勞動仲裁法律制度的規定，當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起( )內提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發生法律效力。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
答案：C
第3題
王某是甲公司的員工，2011年開始與甲公司連續簽訂了兩次2年期的勞動合同;已知王某并不存在嚴重違反用人單位規章制度等法定情形。根據勞動合同法律制度的規定，2015年王某與甲公司再續訂勞動合同時，王某( )。
A.有權要求訂立無固定期限的勞動合同
B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同
C.無權要求訂立無固定期限的勞動合同
D.與甲公司協商一致可以訂立無固定期限勞動合同
答案：A
解析：除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者和用人單位已經連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等)，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項AC：王某2011年開始與甲公司連續簽訂了兩次2年期的勞動合同，有權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應當與其訂立，不存在協商的問題。
第4題
周某于2012年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2013年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是( )元。
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
答案：C
解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第5題
根據社會保險法律制度的規定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的待遇。其中，喪葬補助金的標準是( )。
A.1個月的統籌地區上年度職工月平均工資
B.3個月的統籌地區上年度職工月平均工資
C.6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
D.12個月的統籌地區上年度職工月平均工資
答案：C
解析：喪葬補助金的標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
第6題
根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為( )。
A.50%
B.60%
C.80%
D.70%
答案：C
第7題
甲勞務派遣公司(簡稱“甲公司”)擬將王某等6人勞務派遣至乙公司，輔助其完成某境外工程項目。根據勞動合同法律制度的規定，下列說法正確的是( )。
A.甲公司應當與王某等6人簽訂勞務派遣協議
B.乙公司應當與王某等6人簽訂勞務派遣協議
C.甲公司應當與王某等6人簽訂勞動合同
D.乙公司應當與王某等6人簽訂勞動合同
答案：C
解析：(1)選項AB：“勞務派遣協議”應由甲公司與乙公司簽訂;(2)選項CD：“勞動合同”應由甲公司與王某等6人簽訂。
第8題
某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為18年，當年全年日歷天數共365天，9月1日為當年第244天。根據勞動合同法律制度的規定，有關王某可以補休的帶薪年休假天數，下列說法正確的是( )。
A.如果王某當年在原單位已經休了5天，王某在乙公司可以補休5天
B.如果王某當年在原單位已經休了5天，王某在乙公司可以補休10天
C.不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天
D.不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天
答案：C
解析：(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數為10天;(2)王某當年在乙公司剩余日歷天數占全年日歷總天數的比例=(365—243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補休3天。
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