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2017初級會計職稱《經濟法基礎》練習試題（含答案）
2017年度全國會計專業技術初級資格考試于5月14日至18日舉行。為了幫助大家能順利通過2017年的初級會計職稱考試，下面百分網小編為大家帶來2017初級會計職稱《經濟法基礎》練習試題（含答案），供大家參考學習，預祝考生備考成功!
一、單項選擇題
1、根據規定，社會保險經辦機構應當自收到申請之日起一定時間內予以審核，發給社會保險登記證件。該時間為( )。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
2、孫某大學畢業后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業保險。因孫某嚴重違反單位規章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業登記。則孫某領取失業保險金的最長期限為( )。
A、2011年1月1日至2011年6月30日
B、2011年1月1日至2011年12月31日
C、2011年4月1日至2011年9月30日
D、2011年4月1日至2012年3月31日
3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。
A、6個月
B、1年
C、2年
D、4年
4、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當地職工月平均工資為3500元，楊某可以得到的經濟補償金為( )元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
5、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為( )。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
6、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償;已知王某月工資是1500元，當地最低工資水平是1350元，則公司依照規定當月實際扣除的數額最多是( )元。
A、100
B、150
C、200
D、300
7、下列各項規定中，符合我國勞動合同法律制度的是( )。
A、某食用油企業規定可以發食用油抵作工資
B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
D、在婦女節，照常工作的女職工，單位應支付加班工資
8、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規定賈某可以享受的帶薪年休假的天數是( )。
A、5天
B、7天
C、10天
D、15天
9、下列屬于勞動合同約定條款的是( )。
A、競業限制
B、勞務報酬
C、工作地點
D、休息休假
10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起( )。
A、15日內
B、1個月內
C、2個月內
D、3個月內
11、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是( )。
A、2012年6月15日
B、2012年7月2日
C、2012年7月15日
D、2012年8月2日
12、根據勞動合同法規定，除特殊行業外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為( )。
A、13周歲
B、15周歲
C、16周歲
D、18周歲
13、某企業職工侯某的月工資為8000元;當地社會平均工資為2400元，最低工資為1800元。則侯某每月應繳納的基本養老保險費為( )元。
A、680
B、576
C、432
D、192
二、多項選擇題
1、下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有( )。
A、喪失享受待遇條件的
B、拒不接受勞動能力鑒定的
C、拒絕治療的
D、出國定居的
2、2012年10月，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2013年4月，王某因患病住院治療，經診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經實際工作了6年。則下列說法中正確的有( )。
A、王某在醫院花費的醫療費可以根據有關規定要求甲公司報銷
B、王某可以享受的醫療期待遇為5個月
C、在醫療期內，甲公司不得解除勞動合同
D、醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算
3、下列關于醫療期間的表述中，符合法律規定的有( )。
A、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為3個月
B、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為6個月
C、在本單位工作年限實際工作年限10年以上15年以下的，醫療期間為12個月
D、在本單位工作年限實際工作年限20年以上的，醫療期間沒有限制
4、王某自大學畢業后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有( )。
A、王某享有的醫療期期間為6個月
B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫療期滿
C、在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內
D、醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇
5、上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有( )。
A、北京市勞動爭議仲裁委員會
B、上海市勞動爭議仲裁委員會
C、廣州市勞動爭議仲裁委員會
D、深圳市勞動爭議仲裁委員會
6、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項的表述中正確的有( )。
A、經調解達成協議的，應當制作調解協議書
B、達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁
C、調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效
D、當事人申請勞動爭議調解必須采用書面形式申請
7、關于勞務派遣，下列表述正確的有( )。
A、在勞務派遣關系中，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣員工與用工單位之間
B、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
8、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位既不得解除合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止的情形有( )。
A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
B、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
C、女職工在孕期、產期、哺乳期的
D、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內
9、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有( )。
A、勞動者在本單位患職業病的
B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C、女職工哺乳期的
D、勞動者在本單位連續工作滿10年的
10、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項表述中，正確的有( )。
A、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行
B、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
C、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
D、用人單位違反規定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經濟補償
11、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。
A、用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B、用人單位未及時足額支付勞動報酬
C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
12、關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效
D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
13、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規定的有( )。
A、不約定試用期
B、試用期1個月
C、試用期3個月
D、試用期6個月
14、根據規定，目前我國實行的工時制度主要有( )。
A、標準工時制
B、定時工作制
C、不定時工作制
D、綜合計算工時制
15、勞動合同的必備條款包括( )。
A、工作內容和工作地點
B、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
C、社會保險
D、工作時間和休息休假
16、根據《勞動合同法》的規定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有( )。
A、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效
B、對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效之日起沒有約束力
D、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
17、根據勞動合同法律制度的規定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有( )。
A、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
B、非全日制用工雙方當事人可以不訂立書面勞動合同
C、建立勞動關系，只能訂立書面勞動合同
D、試用期用工雙方當事人可以訂立口頭協議
18、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有( )。
A、公平原則
B、平等自愿原則
C、協商一致原則
D、誠實信用原則
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三、判斷題
1、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。( )
對
錯
2、生育保險待遇僅包括生育醫療費用。( )
對
錯
3、醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。( )
對
錯
4、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟。( )
對
錯
5、仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。( )
對
錯
6、某大型企業設有勞動爭議調解委員會，其調解委員會由職工代表和企業代表組成。( )
對
錯
7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。( )
對
錯
8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。( )
對
錯
9、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，無需向勞動者支付經濟補償。( )
對
錯
10、根據勞動合同法律制度的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。( )
對
錯
11、根據勞動合同法律制度的.規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。( )
對
錯
12、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。( )
對
錯
13、我國企業必須實行標準工時制度，即勞動者每日工作8小時、每周工作40小時。( )
對
錯
14、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )
對
錯
15、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )
對
錯
16、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法有關規定執行。( )
對
錯
四、不定項選擇題
1、2011年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。
要求：根據上述資料，回答下列小題：
<1> 、下列關于勞動合同中試用期的規定，說法正確的是( )。
A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期
<2> 、下列關于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是( )。
A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金
B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證
C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件
D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給郭某
<3> 、下列關于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的是( )。
A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
B、郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立
C、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
D、勞動者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立
<4> 、下列情形中，甲公司應當向郭某支付經濟補償的是( )。
A、郭某主動提出辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同的
B、甲公司提出解除勞動合同并與郭某協商一致而解除勞動合同的
C、甲公司被依法宣告破產終止與郭某的勞動合同的
D、郭某符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與甲公司解除勞動合同的
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參考答案
一、單項選擇題
1、
【正確答案】 B
【答案解析】
社會保險經辦機構應當自收到申請之日起15日內予以審核，發給社會保險登記證件。
【該題針對“社會保險費征繳”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 D
【答案解析】
失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。本題中孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業登記，這是起始時間;失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。本題中孫某繳費時間(工作時間)為2008年7月1日-2010年12月31日。所以領取的期限為D.2011年4月1日至2012年3月31日(12個月)。
【該題針對“失業保險”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 B
【答案解析】
勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 B
【答案解析】
經濟補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。
【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 B
【答案解析】
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 B
【答案解析】
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 C
【答案解析】
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤;工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項錯誤;在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 C
【答案解析】
賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據規定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 A
【答案解析】
選項BCD均屬于勞動合同的必備條款。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 B
【答案解析】
對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
【該題針對“勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 B
【答案解析】
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【該題針對“勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 C
【答案解析】
《勞動法》規定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】
13、
【正確答案】 B
【答案解析】
當地職工月平均工資的3倍為7200元(2400×3)。侯某個人每月應繳納的基本養老保險費數額=7200×8%=576元。
【該題針對“基本養老保險”知識點進行考核】
二、多項選擇題
1、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的。
【該題針對“工傷保險”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 ACD
【答案解析】
實際工作年限10年以下的'，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫療期。王某可以享受的醫療期待遇為3個月。
【該題針對“基本醫療保險”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
20年以上的為24個月。
【該題針對“醫療期”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月;(2)選項B：醫療期為6個月的按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C：病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
【該題針對“醫療期”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 CD
【答案解析】
(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;(2)案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄;(3)本題中勞動爭議由勞動合同履行地(深圳市)或者用人單位所在地(廣州市)的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。
【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請，所以選項D錯誤。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
【該題針對“集體合同與勞務派遣”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
【該題針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。
【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
《勞動合同法》規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】
13、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。四個選項均符合規定。
【該題針對“試用期”知識點進行考核】
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5.2017年初級會計職稱經濟法基礎考點：土地增值稅的計稅依據
14、
【正確答案】 ACD
【答案解析】
目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時制三種類型。
【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】
15、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
16、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。
【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】
17、
【正確答案】 AB
【答案解析】
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
【該題針對“勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】
18、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協商一致原則;(5)誠實信用原則。
【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】
三、判斷題
1、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“違反社會保險法的法律責任”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 錯
【答案解析】
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
【該題針對“生育保險”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“醫療期”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 錯
【答案解析】
勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
【該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 錯
【答案解析】
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。本題表述錯誤。
【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 錯
【答案解析】
由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。本題中的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 對
【答案解析】
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
【該題針對“試用期”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 對
【答案解析】
本題考核勞動合同法律制度。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 錯
【答案解析】
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
13、
【正確答案】 錯
【答案解析】
國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。本題中的描述是錯誤的。
【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】
14、
【正確答案】 對
【答案解析】
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，將試用期的次數限制為一次以防止部分用人單位利用合同變更、續訂等變動多次約定試用期侵害勞動者的合法權益。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
15、
【正確答案】 對
【答案解析】
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
【該題針對“勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】
16、
【正確答案】 錯
【答案解析】
事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。
【該題針對“勞動關系與勞動合同”知識點進行考核】
四、不定項選擇題
1、
<1>、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
勞動合同期限3個月以上不滿1年的'，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
<2>、
【正確答案】 CD
【答案解析】
根據規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
<3>、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續訂立兩次固定期限勞動合同。 本題中郭某只有在第二次勞動合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動合同。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
<4>、
【正確答案】 BCD
【答案解析】
根據規定，由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
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