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初級《經濟法基礎》知識點：勞動合同的履行與變更
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【知識點】：勞動合同的履行、變更、解除和終止
勞動合同的履行與變更
1. 勞動合同的履行
(1)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
【相關鏈接1】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【相關鏈接2】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
(2)用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
(3)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
【提示】勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
(4)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
(5)用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
(6)勞動規章制度
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合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。
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用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
【提示】如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。
2. 勞動合同的變更
(1)勞動合同的變更是對原合同內容的修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。
(2)用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
(3)變更勞動合同，應當采用書面形式。
(4)變更勞動合同未采用書面形式，但“已經實際履行了”口頭變更的勞動合同“超過1個月”，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
【例題·單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是( )。
A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效
B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效
C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效
D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效
【答案】A
【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
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