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2018初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同效力
導(dǎo)語(yǔ)：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱即助理會(huì)計(jì)師。擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師的基本條件是：掌握一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度。下面和小編來(lái)看看2018初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同效力。希望對(duì)大家有所幫助。
【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的效力
第一單元 勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同的效力
| 生效 | 勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效 | |
| 無(wú)效 | 全部或部分無(wú)效情形 | （1）因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、公平等原則 |
| （2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 | ||
| （3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 | ||
| （4）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 | ||
| 無(wú)效 | 無(wú)效有爭(zhēng)議 | 由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn) |
| 法律后果 | （1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力 | |
| （2）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 | ||
| （3）勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 | ||
| （4）給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 |
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