銀行柜員是如何保證高收入的

　　導語：在四大國有銀行當中，以往大多數柜員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們并不是編制內人員。那么銀行從業人員是憑什么取得高工資的呢?

　　除了工資外，柜員領到的過節費、享受的住房公積金等，幾乎都低于正式員工。但現在由于應屆生資源有限，內部人員流失加劇等原因，正式員工在柜面占據了七成，派遣制員工降低。其實，銀行柜員的基本工資并不高，那么柜員是靠什么掙高薪呢?

　　柜員的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高。工行、建行等銀行在其股改上市后，提高員工薪酬水平，估計柜員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大。

　　柜員的工資構成

　　銀行柜員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資(或叫獎金)+業務提成(銀行根據柜員每月的業務筆數、營業額、代銷理財產品等的提成)

　　各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間，每個人會因為其技術級別、工齡、學歷等的區別而拿到不同的薪酬。

　　業績提成

　　績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數柜員月薪的最主要部分，而且，每個柜員在這方面的差別不太大。業務提成是柜員提高自己收入的重要來源。

　　儲蓄所營業額

　　柜員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，柜員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的柜員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。

　　高收入秘籍

　　除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為柜員增加收入的是推銷能力。柜員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及準確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，柜員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。

　　想要獲得高薪就不能在工作中過于被動和安于現狀，要努力挖掘資源和客戶，銀行需要的也是有這樣覺悟的人。其實，無論去哪里工作都需要有大局觀念和為公司創造利益的意識。所以做一個耳聰目明、頭腦靈活的人是非常有必要的。

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