應屆畢業生人力資源專業發展方向和就業前景推薦

　　首先我們要知道的就是人力資源并非僅僅就是一個招聘和管人事的。更加重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。所以小編要為大家來說明一下這個人力資源發展方向是怎么樣？

　　應屆畢業生人力資源專業發展方向怎么樣？

　　回答：未來人力資源管理的發展方向及中國人力資源現狀分析隨著中國經濟的不斷發展，人們越來越多的關注人力資源這個問題，為什么關注這個問題？因為我們在中國經濟不斷發展的過程中，清晰的認識到人才才是支持我國經濟持續、穩定、健康發展的核心要素。離開人什么事情都做不成了。基于這樣的認識，加強人力資源管理從理念和意識層面受到了越來越的關注，人力資源管理的實踐活動越來越提升，人力資源管理工作在企業、社團、組織中的地位日益上升，企業、社團、組織越來越認識到人力資源管理工作對企業、社團、組織績效的重要性。人力資源管理的職能也發生了根本性的變化。未來人力資源管理的發展方向基于中國經濟的進一步發展及企業戰略實現的要求，將呈現出以下幾個方面的典型特征，對人力資源從業者的執業技能要求越來越高由于人力資源管理職能的轉變。

　　應屆畢業生人力資源專業就業前景如何？

　　就業前景廣闊的---人力資源管理師

　　解釋：在人才競爭趨于全球化的現在，人力資源開這個部門顯得尤其重要，對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

　　(1)人力資源管理專業就業前景

　　中小企業的人事工作

　　對于大多數中小型企業和傳統企業，人力資源管理的工作其實并不復雜，也不高深。這點很好理解，企業說白了就是賺錢，規模還小時，重點一定是做業務。這個階段和類型的企業人力資源管理并沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發放工資等。（有些社保都未必有）

　　這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作，其實并沒有多高的專業要求和技術含量，所做的準備無非是office辦公軟件、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。

　　老實說，大專畢業乃至高中畢業出去工作一段時間，勤快點、用心點，不用多久就可以勝任。

　　(2)人力資源管理專業就業前景

　　大中型企業人力資源管理工作

　　隨著企業規模日益擴大，人員規模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會使得企業的活動效率降低，達到一定規模之后，管理的效益才能更好的體現。

　　對于這類大中型企業呢，同樣要分情況：

　　1.壟斷型國企/事業單位

　　壟斷國企和事業單位由于沒有競爭壓力或壓力較小，對管理自然也沒有那么高的要求，大多數還是事務性的工作為主。當然，由于規模擺在那里，人力資源管理還是會有分工和模塊。常見的包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等。

　　但是，這些不同模塊的工作其實也沒有很高的專業性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的發布、家里篩選和簡單面試（沒那么高端）及入職手續辦理，培訓更多的是培訓的組織和實施，比如了解部門培訓需求、聯系外部講師、組織培訓、寫寫培訓總結之類的，績效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的績效整體方案都由你來設計，薪酬的話呢更多的也是計算和發放工資，勞動關系的話主要是合同啊、員工活動、離職手續辦理等。

　　2.競爭性民企、國企或管理較為規范的大中型企業

　　這類企業由于較大的組織規模和競爭壓力，開始對人力資源管理有相對高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。

　　模塊的分工還是大體和上一類相同：

　　晉升通道：（不同公司會有差異）

　　方向：招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系等

　　級別：專員、主管、經理/部長、HRD、副總監

　　不過最近不少上市企業開始在人才發展/組織發展以及所謂的HRBP方面發力，對這方面的人才有一定的需求。

　　這類公司的人力資源管理中，一個特點是員工整體素質提升，管理規范性也更強，人力資源管理的工作具備了一定的專業性，對人力資源管理的專業性要求更高了。

　　招聘中開始考慮以素質模型為基礎進行人才的有效選拔，采用筆試、結構化面試和行為面試及無領導小組討論面試對人員進行評價和選拔，不過這塊不少公司其實外包給了外部專業機構；人才培育方面開始有了儲備人才培養計劃、新員工培訓乃至人才梯隊建設，不過這些工作中的很多核心工作還是外包給了培訓和咨詢公司。至于績效和薪酬體系，由于牽涉面廣，利益關系復雜，整體的方案設計基本上都是高層和外部專業機構聯合進行的，一般HR部門的工作人員更多的還是配合和協調、推進。

　　(3)人力資源管理專業就業前景

　　獵頭

　　獵頭的英文名師headhunter，顧名思義，獵的是頭頭，也就是高級管理人才或研發人才。然而，理想是豐滿的，現實是骨感的，不要以為你從事獵頭就天天和牛逼的人物打交道。

　　我們國家的獵頭行業用一個詞來形容就是——魚龍混雜（不僅僅是獵頭，包括咨詢和培訓）。我知道一些所謂的獵頭公司，其實就是上各大招聘網站看誰求職，然后看哪家公司需要人，然后從中撮合，可想而知門檻還是比較低的。

　　如果你去了一家獵頭公司，那么不出意外，你的工作主要應該是——打電話，俗稱cold call，怎么形容呢，你接過推銷電話沒，有點類似這種。

　　當然，誰剛進去都是打電話開始，如果你真心喜歡做獵頭，也愿意接受挑戰，持續不懈的努力，積累豐富的資源，長時間積累下來也并不是不可行。我身邊有個做了八、九年的，年薪30萬左右，不知道大家覺得怎樣。

　　但是，一般人我真心不建議去做獵頭，就算做的話，一定要慎重選擇公司。

　　(4)人力資源管理專業就業前景

　　人力資源管理咨詢

　　目前市面上的咨詢公司類型很多，有做戰略咨詢的，有名的如麥肯錫，有做IT咨詢的，如IBM，還有就是專門做人力資源管理咨詢的。

　　人力資源管理咨詢公司我們又可以簡單劃分為外資和內資。有名的外資包括四大人力資源咨詢——翰威特、美世咨詢、合益咨詢、韜睿惠悅，可參考四大人力資源咨詢公司（資料整理）

　　內資的話想對知名的包括華夏基石、正略鈞策、北大縱橫、和君、漢哲等，當然還有一些地方性的小型咨詢公司，數量就非常之多了。

　　管理咨詢公司的崗位一般從分析員-顧問-項目經理-合伙人，能走到什么程度就看個人能力和造化了。

　　說實話，國內管理咨詢行業也是良莠不齊啊，不少也是徒有虛名，前段時間爆出的國內某知名公司內部問題，我就不再詳述了。

　　總體來說，咨詢行業在HR相關工作中還算是個不錯的選擇吧。如果能選一家靠譜的公司和合伙人，真正扎扎實實地做下去，堅持幾年，不斷積累，管理咨詢還是可以給人扎實的專業知識，培養較強的邏輯思考和分析能力以及較寬廣的視野，并且后期可以轉入甲方從事HR中高端崗位。

　　(5)人力資源管理專業就業前景

　　培訓行業

　　培訓行業也算是人力資源相關行業吧。培訓師的收入也是相對較高的。市場上差的也有三五千一天，好的有萬八千一天。至于那些知名的學者或者暢銷書作家就不用提了，不具有參考性。

　　但是，作為應屆畢業生，直接進入培訓行業未必是個好的選擇，因為一個優秀的培訓師一般是由多年的管理經驗并經自己系統提煉和構建。

　　如果一畢業就直接進入培訓行業，也只能當培訓公司的培訓顧問。培訓顧問聽名字還可以，其實說白了就是聯系老師、當老師的助教以及和企業對接。聽了再多的課，沒有自己的經歷和體驗，還是很難成為一名優秀的培訓師。（培訓師并不局限于人力資源，各行各業各崗位優秀者都可以是培訓師）當然，培訓顧問也有一條路，那就是整合企業需求和培訓師資源，資源充足的條件下自己單干。不過這種中介性質的培訓機構越來越多了，競爭日益激烈，沒有自己的核心競爭力將來也越來越不好混。

　　(6)人力資源管理專業就業前景

　　人力資源管理當下很流行的一個專業，而且好的HR現在是在職場上是炙手可熱的。先說說如果專業對口的話，就今年的形式看的話，人力資源專業出去的薪資吧。

　　一般大家會選擇去企業，跨國企業、私企的發展都很好，國企的話，嗯，就那樣了。或者去考公務員，在政府機關里做人力資源相關的工作。很少有人繼續做人力資源方面的研究教學工作，所以做這方面的未來的生活絕對是美爆爆！

　　不會愁找不到工作，就是薪資多少的差異。一般的話，高級HR的月薪在1w-2w了，人事主管或者經理的月薪能拿到8k-1.2w左右，再下的就是5k-6k了，一般的也都3k左右吧。相比較于其他行業來說，這個專業就業的薪資是很高很高了。

　　為什么這么高呢。我想過，可能是因為現在任何企業單位都是越來越重視人力資源管理了，不再是以前的就是一個考核的部門了，更多的是作為一個最重要的部門來看待了。一個公司里最重要的是什么部門，現在說無非就是管錢和管人的了。可想而知，人力資源管理已經上升為企業單位等組織的戰略性部門了。

　　人才的供給和需求現在是不對等的，在這個職位上。所以，可以說，在未來十年，人力資源管理專業將是特別火的專業，特別熱門的專業。就業形勢也是會持續走上坡趨勢。

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