英語縮寫hr的中文是什么意思
HR一般指人力資源。 人力資源(HumanResources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。下面是小編整理的英語縮寫hr的中文是什么意思相關內容。
英語縮寫hr的中文意思
現代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇(Dave Ulrich)奉為人力資源管理的開創者,并是組織,因為那些傳統的競爭要素,如成本、技術、分銷、制造以及產品特性,或早或晚都能被復制,它們無法保證你就是贏家。
hr的常見問題
人力資源管理越來越受到中國企業的重視,但是相對于中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展,人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升,反而制約了企業的發展,但是,在各大網站和現實生活中,我們又不得不承認:人力資源管理者是眾多從業者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這固然和中國企業的發展速度過快有關,但是我認為人力資源管理者的自身素質是他們倍感壓力的重要原因之一,綜合起來,當前的中國人力資源管理者有以下的不足:
一、被各種所謂的理念和工具迷惑,缺乏判斷力;
二、專業知識和實踐知識的嚴重匱乏;
三、無法認知HR的雙重角色;
四、無法準確的定位自身;
五、溝通能力的缺乏;
六、缺乏對公司業務的真正理解,眼高手低,綜合管理能力不夠;
七、缺乏宏觀的把控能力和系統的思維。
hr的雙語例句
1. REPORTS TO: SALES MANAGER, HR MANAGER/SUPERVISO
匯報對象:銷售經理,人事經理/人事主管
2.The plan of renovation process is poined out and accepted by the producers and customers through the experiment and analysis on the out of square in the end of HR H-beam.
通過對熱軋H型鋼翼緣斜度超標缺陷整修的試驗和分析,提出了整修工藝方案,并在實踐中得到了生產廠和用戶的認可。
3. In the complete set HR-03 plus are included the radiators for video memory and the modules of power control.
在一套完整的人力資源- 03加上包括散熱器的視頻內存和模塊的功率控制技術。
4. Results When select 1mol/L DTA in TISAB, the relative error of determination is smaller than 5.2%.Although the basis value is a little high, the filter is good absorbent of gaseity and aerosol fluoride. As for the pro-procedure, instead of dealing with supersonic for 15min in 40℃ stir in HCl for 1 hr. The average recovery of standard material is 93.9%.
結果 選用1mol/L檸檬酸鈉作TISBA測定偏差<5.2%;經浸漬處理的濾紙本底氟略有升高,但對氣態或氣溶膠態都能更好地阻留吸收;前處理方法可用酸浸攪拌成紙漿浸放1h代替40℃超聲15min;用煤飛灰標準物質加標回收,平均回收率93.9%。
5.At the time, my friend was desperately looking for a HR Director for his company.
那時我的朋友正在為他的公司緊張地尋找合適的人選承擔公司人力資源總監的職位。
6. To provide administrative support to HRD and HR team, by effective communication and coordination with different level of employees
為人事總監和人事部們其他同事提供行政支持,與不同級別的`員工進行有效的溝通及協調
7. HR department should have a copy of OHSMS in writing, and all the employee should be informed before enrolled.
人力資源部應該準備一份書面的職業健康和安全政策,所有職員在加入公司時都應該被告之。
8. If internal employees can`t meet production requirement, HR shall contact other site to lend support employees.
如內部人員協調仍不能滿足生產需要,人事部需立即聯系其他總公司/其他分公司,從那邊借調人員協助
擴展:HR面試的問題
1.請談一下你自己的一些情況
【思路】:建議大家用2分鐘得自我介紹,面試官較喜歡的自我介紹(1)有亮點,每一小段都有一個亮點,而不是平鋪直敘(2) 有互動:每一小段都會和面試官互動,而不是自說自話,但是切記,這種互動并不需要面試官配合,絕對不要總是直勾勾地盯著面試官的眼睛逼著人家配合你,要知道面試官最恐怖的經歷就是被申請人從頭盯到尾!(3) 相關性強: 每一小段都和所申請的職位有關系,而不是流水賬。
2.你對自己的學習成績滿意嗎
【思路】:有的畢業生成績比較好,這樣的問題就很好回答,但對于那些成績不太好的畢業生,可以表明自己的態度,并給予一個合適的理由,但不能找客觀原因,如“老師教得不好”,顯得你是推卸責任的人,同時最好突出一個自己好的方面,以免讓人覺得你一無是處。 正確回答:比較滿意,我想我在學校學到的不僅是課本知識,還學到很多為人處世的經驗。
3.你有什么優缺點
【思路】:優點在這個問題上, 面試官關注的問題有兩點。第一, 申請人沒有撒謊, 而是真實地闡述了自己的優點。第二, 他所闡述的優點, 恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候, 對于一個崗位而言的優點, 會成為另一個崗位的缺點。比如說, 如果你具備很強的領導能力, 往往不適合從事秘書、 助理、 客戶服務代表等以細節和服務他人為主的工作。所以, 在回答這個問題的時候, 要遵從以下步驟:
(1) 找出自己的三至五個優點;
(2) 每個優點找出N多個例子, 舉例最好來自學習和 工作和生活等三個方面, 而不是僅僅來自一個方面;
(3) 在這三到五個優點之中, 精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。 缺點認識自己的缺點是一個巨大的優點, 當HR問到你缺點的時候, 你的機會來了, 請快展示你的自知之明吧!你想把優點故意包裝成缺點?比方說把"對工作負責"這個優點偽裝成"對自己和他人要求過高?" 面試官會不屑一顧地批注: 這是我五年前玩剩下的把戲, 此人土冒之極。你想完全實話實說: 應聘會計的人說自己粗心?應聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批注: 此人心眼好, 老實, 但不適合我們的工作, 推薦到"實話實說"欄目組任職去吧!對待這個問題, 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點, 只要這個弱點不是你所申請職位的"致命傷"即可。
4.你覺得大學生活使你收獲了什么?
【思路】:這是一個總體概括性的問題, 很明顯, 面試官期待你給出一個總體概括性的回答。
范例:回答示范1: 我覺得大學生活使我學會了與人溝通, 可能您會覺得, 十個大學生有九個會強調自己善于與人溝通, 不過我依然覺得這是我大學里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來, 我大學里在學生會工作了兩年半, 這使我有機會鍛煉與年齡、 背景完全不同的人交流, 從學生到老師, 從學校的領導到校外的公司, 每一種溝通的方式和方法都不同, 的確使我學到了很多。回答示范2: 我覺得大學是我迄今為止成長最快的時期, 有很多收獲。首先是知識和技能方面的, 我修了"地理科學"和"管理學"兩個專業, 雖然我不打算從事地理科學方面的工作, 但是我掌握了很多必要的工作技能, 比如搜索信息、 分析信息、 獨立思考等。除了知識, 我還提升了自己的綜合素質。就拿我擔任班長這件事來說, 我覺得提升很快, 首先是要競選, 競選成功以后要策劃吸引人的班級活動, 策劃活動的過程中要調動同學一塊參與等等, 每一個環節都很鍛煉人。
5.談一談你的一次失敗經歷”
【思路】:
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。如果是外企,你就可以說失敗的經歷就是追女孩子失敗之類, 如果是國企,最好編一個故事,隨便編什么,比如說學校的運動會,你參加800米的比賽啊,你準備成績跑到多少秒,之前也進行了精心準備,但最后沒有跑到那個成績,所以你發憤圖強,終于在第二年的運動會跑進了前三,破了開始預定的目標,,哈哈,我是瞎編一個,我的意思就是告訴你,雖然讓你講失敗的經歷,但你講了之后要讓人家聽了,雖然失敗了,但是你很有精神,另外一種意義上是一種成功,明白了吧,但要注意哦,要編的圓滿一點,特別涉及倒數字,一定要準確,不要鬧笑話。
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