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會計(jì)人員職業(yè)道德的缺失
當(dāng)前會計(jì)從業(yè)人員的會計(jì)職業(yè)道德問題越來越明顯，有哪些相關(guān)內(nèi)容？下面是小編為你整理的會計(jì)職業(yè)道德的缺失，希望對你有幫助。
會計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因
（一）會計(jì)職業(yè)道德缺失的內(nèi)在因素
會計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和修養(yǎng)還沒有達(dá)到一定的境界，因此，很容易受到外部的影響，使其應(yīng)具有的獨(dú)立性缺失。而影響會計(jì)人員道德素質(zhì)最直接的因素主要來源于經(jīng)濟(jì)和政治兩方面。
（1）經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動。
一定的物質(zhì)基礎(chǔ)決定著人們的道德狀況，良好的社會道德狀況是與充裕的物質(zhì)條件緊密相連的。人的需求是隨著社會的發(fā)展而發(fā)展的，在我國，會計(jì)人員的生理需要、安全需要基本上得到了滿足。會計(jì)職業(yè)道德行為是滿足會計(jì)人員社交需要的手段，是獲得尊重的前提，也是達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)需要的途徑，最終以理想社會實(shí)現(xiàn)需要為方向和目的。
（2）政治利益驅(qū)動。
企業(yè)的經(jīng)營管理者對虛假會計(jì)信息的出籠和蔓延有著較為復(fù)雜的心態(tài)。個別地方的企業(yè)土管部門實(shí)行“高指標(biāo)”保“鳥紗帽”的考核辦法，在這種壓力下，經(jīng)營者不粉飾報表、不造假數(shù)字就難過考核關(guān)。面對上級下達(dá)的與企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)際相背離的“硬指標(biāo)”，一些廠長經(jīng)理迫于經(jīng)營業(yè)績的考核壓力，年年把銷售、利潤當(dāng)作最緊要的“政治任務(wù)”來抓，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行以盈虧數(shù)字論功行賞的辦法。企業(yè)經(jīng)營者在“高指標(biāo)”的重壓下，哪里還能找得出比造假數(shù)字更好的辦法呢？
可見，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在著“依靠虛假數(shù)字出政績，追求數(shù)字真實(shí)丟官位”的情況，使企業(yè)陷入“報喜得喜，報憂得憂”的怪圈。不少經(jīng)營者坦言：現(xiàn)在每隔二、五年企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)都要變動一次，有人就因任期內(nèi)造假出了“政績”而使得企業(yè)“突飛猛進(jìn)”，個人不斷“進(jìn)步”，這就使人產(chǎn)生投機(jī)思想。同時，不少企業(yè)經(jīng)營者也反映，有的上級領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣浮在上面聽匯報，不察實(shí)情，聽喜不聽?wèi)n，也是助長會計(jì)造假的原因之一。
（二）我國會計(jì)制度不完全性的外部原因：
（1）制度不完全性的客觀存在。從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度考察，某一時期會計(jì)制度安排決定了人們的會計(jì)行為。會計(jì)行為是會計(jì)行為主體有目的的一種社會實(shí)踐活動。從某種程度上講，會計(jì)行為執(zhí)行者對會計(jì)制度理解的透徹與否，決定了其對會計(jì)實(shí)踐的把握程度。
會計(jì)信息是企業(yè)執(zhí)行會計(jì)制度政策選擇的結(jié)果。但會計(jì)制度作為一種不完全合約，賦予企業(yè)一定的會計(jì)制度選擇權(quán)，這種選擇權(quán)安排給企業(yè)管理當(dāng)局。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，委托人與代理人的目標(biāo)函數(shù)并不一致。由于人的有限理性和信息不對稱的存在，使得代理人的機(jī)會主義行為變得越來越普遍。代理人在經(jīng)營過程中要追求個人效用的最大化，憑借不正當(dāng)手段進(jìn)行會計(jì)政策的逆向選擇并產(chǎn)生了嚴(yán)重的道德風(fēng)險，包括向委托人及公眾隱瞞企業(yè)經(jīng)營狀況、經(jīng)營環(huán)境等有關(guān)信息，不采取必要的避險措施減少經(jīng)營損失，違背會計(jì)政策進(jìn)行盈余管理操作。
（2）會計(jì)制度的執(zhí)行機(jī)制不夠健全。會計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)的關(guān)鍵在于實(shí)施，從某種意義上說，準(zhǔn)則的實(shí)施比準(zhǔn)則的制定更有難度。在我國當(dāng)前表現(xiàn)為執(zhí)行內(nèi)在會計(jì)制度的“自律”機(jī)制沒有形成；執(zhí)行外在會計(jì)制度的“他律”機(jī)制不夠完善。
《中華人民共和國會計(jì)法》等規(guī)范的頒布與修訂，明確提出了遵守會計(jì)職業(yè)道德的要求，但在會計(jì)實(shí)踐中，由于對職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織和對道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明，使道德、誠信等內(nèi)在制度沒有被有效自覺地執(zhí)行。因此，在內(nèi)在制度機(jī)制得不到普遍采用的環(huán)境中，正式的法律控制和行政管制都是很必要的。在現(xiàn)行企業(yè)體制下，會計(jì)人員是受聘于其所在單位的工作人員，會計(jì)人員在單位對單位負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，帶來其職業(yè)道德作用上的從屬性。會計(jì)人員地位的從屬性，對會計(jì)人員自我職業(yè)道德修養(yǎng)提出了更高要求，因此，提高會計(jì)人員的道德修養(yǎng)、誠信意識，建立執(zhí)行內(nèi)在制度自律機(jī)制迫在眉睫。
會計(jì)人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)
（一）態(tài)度不端正，紀(jì)律松弛。有些會計(jì)人員在工作中敷衍塞責(zé)、積極性差、隨意性強(qiáng)、任意虛增支出或虛減利潤、不記錄或少計(jì)負(fù)債、隨意推遲或提前確認(rèn)收入和費(fèi)用、隨意變更成本費(fèi)用的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量方法、無視相關(guān)的法律法規(guī)和道德底線。會計(jì)人員的這類表現(xiàn)給企業(yè)財(cái)務(wù)工作的開展帶來了諸多煩擾，影響了工作效率，降低了工作質(zhì)量。
（二）貪圖私欲，監(jiān)守自盜。有些會計(jì)人員為了滿足一時貪念，一己私欲，常常會做出無視會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，偽造、毀損會計(jì)資料，甚至與企業(yè)管理當(dāng)局協(xié)作共同粉飾財(cái)務(wù)賬表，利用職務(wù)之便貪污公款，不惜給國家和企業(yè)發(fā)展造成了重大、眾多的負(fù)面影響，并為此付出慘痛的代價的有違會計(jì)職業(yè)道德和相關(guān)法規(guī)的行為。
（三）部分會計(jì)主體提供虛假的賬務(wù)信息。2012年，在各地財(cái)政部門對24，786家企事業(yè)單位、1，618戶會計(jì)師事務(wù)所開展的會計(jì)監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)多家企業(yè)的財(cái)務(wù)處理行為存在違規(guī)現(xiàn)象，且違規(guī)資金過億元。比如，沃爾瑪投資有限公司（中國分公司）存在多計(jì)287萬元的資產(chǎn)、少計(jì)6，803萬元的收入。比如，家樂福管理咨詢服務(wù)公司（中國分公司）向處于非持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)下的關(guān)聯(lián)方發(fā)放9，200萬元的委托貸款，但是在它的賬目中并未計(jì)提減值準(zhǔn)備。大眾眼中的擁有較好聲譽(yù)的大型企業(yè)尚且存在這樣或那樣的會計(jì)信息失真問題，那么眾多的中小企業(yè)、非上市公司的財(cái)務(wù)狀況恐怕也不敢高估。
（四）注冊會計(jì)師違規(guī)審計(jì)。當(dāng)今社會，市場競爭愈演愈烈，有些會計(jì)師事務(wù)所為了求得自身的生存與發(fā)展不免會做出有違審計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)道德的行為。比如，為了接收和完成更多的業(yè)務(wù)活動而忽視質(zhì)量，只注重效率，以致不關(guān)注細(xì)節(jié)，不把握好審計(jì)節(jié)奏，草草結(jié)束審計(jì)任務(wù)。再比如，為了招攬盡可能多的客戶和回頭客，或者為了高額的酬勞回報而在被審計(jì)單位的授意下做出虛假的審計(jì)報告。比如，內(nèi)蒙古注冊會計(jì)師協(xié)會在通報2014年會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查懲戒情況時指出，內(nèi)蒙古地區(qū)分別有20家會計(jì)師事務(wù)所、48名注冊會計(jì)師被懲戒。此外，河北、上海等省市每年也都有類似的懲戒事件發(fā)生。也就是說，會計(jì)、審計(jì)違反職業(yè)道德的行為并不是在局部地區(qū)發(fā)生的，是具有廣泛性、持久性的，所以防范會計(jì)職業(yè)道德的缺失任重而道遠(yuǎn)。
會計(jì)人員職業(yè)道德缺失的防范建議
（一）優(yōu)化會計(jì)職業(yè)道德履行的社會環(huán)境
1、倡導(dǎo)反腐倡廉，構(gòu)建誠信、和諧的社會氛圍。繼續(xù)貫徹落實(shí)當(dāng)前“反腐”以及國家廣電總局相應(yīng)的文化政策，積極構(gòu)建“勤儉節(jié)約，誠信友善”的社會環(huán)境，與此同時，進(jìn)一步凈化環(huán)境市場，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)主體的良性競爭。此外，要進(jìn)一步提升校內(nèi)教育質(zhì)量，增加社會培訓(xùn)中的道德教育比重，尊重知識、尊重人才，完善考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升機(jī)制。
2、加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)社會公平。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，一方面只有當(dāng)會計(jì)從業(yè)人員或其他可能違反會計(jì)職業(yè)道德的人有較為滿意和充足的經(jīng)濟(jì)收入時才會在很大程度上自我杜絕經(jīng)濟(jì)犯罪；另一方面“痛苦源于比較”，要在加快人均收入水平提升的基礎(chǔ)上，逐漸縮小收入差距，“提高低收入者收入水平，擴(kuò)大中等收入比重”，也就是說當(dāng)會計(jì)人員和相關(guān)人員有足夠的收入水平，且其收入處于社會收入的中高層次時，他們主動違反會計(jì)職業(yè)道德的幾率就會大大降低。而會計(jì)人員的薪金與社會地位與他們對社會所做出的貢獻(xiàn)和他們在社會中的形象有關(guān)，所以會計(jì)人員要想獲得較好的社會待遇就需要嚴(yán)守會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)職業(yè)道德，形成一個良性的循環(huán)。
3、規(guī)范會計(jì)工作者從業(yè)環(huán)境。改革會計(jì)管理體制。效仿律師事務(wù)所，組建第三方會計(jì)公司，企業(yè)需要到會計(jì)公司聘請會計(jì)人員并與會計(jì)公司和該人員簽訂三方勞動合同制：
第一，可以保持會計(jì)人員的獨(dú)立性；
第二，可以通過合同的制約促進(jìn)會計(jì)人員提升自身水平以避免被解約，對于企業(yè)來說可以定期更換會計(jì)人員，保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的相對安全。
這樣的財(cái)務(wù)公司對于會計(jì)人員的職業(yè)技能和道德修養(yǎng)有更高水平的要求，而財(cái)務(wù)公司也將擔(dān)當(dāng)起會計(jì)人員的再教育和定期的技能培訓(xùn)以及道德教育。
（二）發(fā)揮法律法規(guī)和相關(guān)準(zhǔn)則的規(guī)范性作用
1、將會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范融入到相關(guān)法律建制中。事物的發(fā)展是內(nèi)外因素共同作用的結(jié)果，所以在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人均收入增長的同時，也需要強(qiáng)化外部約束，比如法律規(guī)制。首先，進(jìn)一步細(xì)化會計(jì)職業(yè)道德在法律中的規(guī)定，縮小處罰額度的浮動范圍；其次，優(yōu)化處罰方式，在承擔(dān)刑事責(zé)任、民事責(zé)任的基礎(chǔ)上增加道德教育考試、一定時間內(nèi)的禁業(yè)等，把處罰的實(shí)用性落到實(shí)處。
2、推進(jìn)會計(jì)體系改革，進(jìn)一步完善會計(jì)規(guī)范體系。會計(jì)準(zhǔn)則要提高自身的科學(xué)性以及規(guī)范性。首先，進(jìn)一步擴(kuò)大參與制定會計(jì)準(zhǔn)則和道德規(guī)范的主體，比如對于一個企業(yè)來講，其相關(guān)的利益主體都應(yīng)該參與到企業(yè)會計(jì)制度的設(shè)計(jì)和會計(jì)準(zhǔn)則的制定中；其次，提升會計(jì)制度的確定性，避免會計(jì)主觀估計(jì)權(quán)限的過分夸大；最后，增強(qiáng)會計(jì)制度的可用性，完善會計(jì)制度中有關(guān)會計(jì)實(shí)操的內(nèi)容，嚴(yán)格的規(guī)范相應(yīng)的操作流程。
3、完善單位的內(nèi)部控制。完善的內(nèi)部控制包括不相容職務(wù)分離、授權(quán)批準(zhǔn)控制、財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制、預(yù)算控制等8個基本方法，相關(guān)單位在制定內(nèi)部會計(jì)制度和內(nèi)部控制制度時要做到綜合地把握和靈活地運(yùn)用。實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制在會計(jì)職業(yè)道德遵守中的重要作用。
4、促進(jìn)社會監(jiān)督和行業(yè)監(jiān)管。首先，進(jìn)一步發(fā)揮稅務(wù)、審計(jì)、工商等政府機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)作用，要求各機(jī)關(guān)秉公執(zhí)法、嚴(yán)禁收受好處、徇私枉法；其次，繼續(xù)促進(jìn)行業(yè)自律，比如注冊會計(jì)師協(xié)會，加強(qiáng)其在道德約束、技能考核等方面的重要作用；再次，發(fā)揮社會媒體第三只眼的監(jiān)督作用，依法曝光違規(guī)操作行為，抨擊有違職業(yè)道德、侵吞公共資源的非法行為，同時積極宣揚(yáng)守法標(biāo)兵，弘揚(yáng)正能量，積極評選遵守職業(yè)道德、會計(jì)技能突出的優(yōu)秀領(lǐng)軍會計(jì)人物。
（三）加強(qiáng)會計(jì)道德履行中相關(guān)主體的建設(shè)
1、加強(qiáng)相關(guān)主體的會計(jì)職業(yè)道德教育和技能的培養(yǎng)。會計(jì)人員包括三類：第一類是會計(jì)專業(yè)的在校學(xué)生，包括大中專學(xué)校，也包括民間培訓(xùn)班；第二類是剛剛持有或即將持有會計(jì)從業(yè)資格證、準(zhǔn)備從事會計(jì)工作的人員；第三類是在職的會計(jì)人員。在校學(xué)生的職業(yè)道德教育和專業(yè)技能培養(yǎng)可通過教師教授、考試強(qiáng)化、在崗人員進(jìn)校園等活動進(jìn)行。此外，要更應(yīng)注重把課堂貼近到企業(yè)與生產(chǎn)的現(xiàn)場，讓學(xué)生與崗位職責(zé)“零距離”接觸；對于準(zhǔn)備從事會計(jì)的人員可通過崗前培訓(xùn)等形式進(jìn)行職業(yè)道德教育；對于在職人員則可通過繼續(xù)教育實(shí)現(xiàn)技能和道德素養(yǎng)的提升。
2、建立誠信檔案及公示制度。目前，我國的很多領(lǐng)域已經(jīng)建立了相應(yīng)的人員誠信檔案，但不得不說我國誠信檔案并沒有向西方國家那樣被廣泛運(yùn)用，也沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。單對會計(jì)領(lǐng)域來說，誠信檔案的建立不僅可以防范和威懾會計(jì)人員的失信操作，還可以在很大程度上減少公共資源被侵吞的可能性。
3、加強(qiáng)對管理人員的會計(jì)常識培訓(xùn)，維護(hù)會計(jì)人員的獨(dú)立性。會計(jì)人員受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，他們所有的升職、加薪等利得絕大部分都掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中以致一些會計(jì)人員瞻前顧后，難以保持會計(jì)工作的獨(dú)立性。增強(qiáng)會計(jì)人員的獨(dú)立性，一方面可以設(shè)立會計(jì)管理機(jī)構(gòu)，由它對所有單位會計(jì)的主管人員進(jìn)行相應(yīng)的管理及薪酬干預(yù)，從而使會計(jì)人員在一定程度上脫離雇傭單位的牽制；另一方面工商管理部門要加強(qiáng)對企業(yè)所有人和管理人員的教育和監(jiān)督，要求其熟悉相關(guān)的法律法規(guī)并對財(cái)會主管人員實(shí)行定期輪崗。只有把會計(jì)人員個人利益與企業(yè)利益合理的分離開來，才能更好地保證會計(jì)人員的獨(dú)立性，防范會計(jì)人員違反會計(jì)職業(yè)道德。
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