稅務(wù)自查報告

　　隨著個人的素質(zhì)不斷提高，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的稅務(wù)自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

稅務(wù)自查報告1

　　當(dāng)稅務(wù)局通知要檢查時，你首先要搞清楚，來的是國稅局的，還是地稅局的

　　１．如果是國稅局的，哪就是主要檢查增值稅的計交情況：

　　你應(yīng)該準(zhǔn)備好如下資料：

　　（１）本年度的銷售收入

　　（２）銷項稅額分月總計

　　（３）進(jìn)項稅額分月總計

　　（４）進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出數(shù)的分月總計

　　（５）是否有留抵稅額

　　（６）本年度應(yīng)交增值稅

　　（７）本年度已交增值稅

　　（８）是否有欠交現(xiàn)象

　　（９）每個月的進(jìn)項抵扣聯(lián)＼表

　　（１０）每個月的發(fā)票使用明細(xì)表

　　（１１）每個月的應(yīng)交增值稅申報表

　　（１２）計算一下本年的稅負(fù)率（本年應(yīng)交增值稅／銷售收入）

　　（１３）看一下去年全年的稅負(fù)率

　　（１４）如果今年稅負(fù)率低于去年的稅務(wù)率，應(yīng)該考慮一下原因，并準(zhǔn)備一個書面說明書，

　　２．如果是地稅局的，哪就是主要檢查所得稅和其他小的稅種的計交情況：你應(yīng)該準(zhǔn)備好如下資料：

　　（１）根據(jù)（（企業(yè)所得稅法））對照一下自己企業(yè)的財務(wù)情況，主要有這么幾種問題

　　Ａ、是否有計稅工資已提未發(fā)現(xiàn)象（如有會讓稅務(wù)局貼作利潤而補交稅得稅）

　　Ｂ、臨時工工資問題：按照人數(shù)與工資同口徑計算；

　　Ｃ、向非金融機構(gòu)借款時的利息率是多少？（稅務(wù)上的標(biāo)準(zhǔn)是６．３９％，低于這個標(biāo)準(zhǔn)可按實列支）

　　Ｄ、供銷人員實行費用包干的，按工資５０％、差旅費３０％、業(yè)務(wù)費２０％的比例進(jìn)行分解并進(jìn)行稅前扣除

　　Ｅ、企業(yè)提而未繳的工會費，不得稅前扣除（對沒有設(shè)工會組織的'企業(yè)，可憑工會專用憑證按標(biāo)準(zhǔn)按實列支

　　Ｆ、業(yè)務(wù)宣傳問題：沒有廣告專用發(fā)票的廣告支出，不能稅前扣除

　　Ｇ、勞保用品：勞保服裝按照不超過５００／年、人的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金發(fā)放勞保一律不予認(rèn)可Ｈ、業(yè)務(wù)費開支是否超過標(biāo)準(zhǔn)？

　　Ｉ、人均工資支出是否超過當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)？

　　Ｊ其他應(yīng)付款和預(yù)提費用科目中是否有多計成本費用的現(xiàn)象。

　　Ｋ其他當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門作為重點檢查的內(nèi)容

　　（２）其他小稅種的計交情況

　　包括城建稅、教育費附加、代扣代繳的個人所得稅、土地使用稅、車船使用稅、印花稅等

稅務(wù)自查報告2

　　各位領(lǐng)導(dǎo)：按照民主生活會的要求，我對自己在稅收工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)等方面的情況做以簡單匯報，并進(jìn)行自我批評，歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予批評幫助，我將以積極誠懇的態(tài)度虛心接受，認(rèn)真整改工作中存在的問題.今年以來，我能夠按照區(qū)委、區(qū)政府和市地稅局的要求，以求真務(wù)實的工作態(tài)度，緊緊圍繞中心工作，認(rèn)真組織開展我局的各項工作，特別是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，取得了一定成效，但也存在著一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　（一）在工作作風(fēng)上

　　1、工作缺乏創(chuàng)新

　　從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜�不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。具體到組織收入方面，一是力度有所弱化，致使干部不敢有所作為。二是對一些稅源調(diào)查不準(zhǔn)確。三是欠稅、漏稅現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　2、存在工作作風(fēng)不扎實、工作不深入的問題。主要表現(xiàn)在以下兩個方面

　　一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點事自己都經(jīng)歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基層進(jìn)行調(diào)研都是帶著課題或任務(wù)來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調(diào)研時與主管領(lǐng)導(dǎo)交流的多，與具體工作人員和其他領(lǐng)導(dǎo)溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認(rèn)為下次不忙時再說。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務(wù)性工作、各種會議以及工作應(yīng)酬溝通上。

　　二是布置工作任務(wù)多，搞好工作結(jié)合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據(jù)基層的實際情況，很好結(jié)合，使基層工作出現(xiàn)忙亂，往往過多注重對上負(fù)責(zé)，而忽略對下負(fù)責(zé)，過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實效。

　　（二）在黨風(fēng)建設(shè)方面對黨員干部廉政教育上

　　存在著抓得不實、形式多、具體指導(dǎo)少等現(xiàn)象。有時只注重開了多少會，下發(fā)了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導(dǎo)，導(dǎo)致有些教育活動，有好的開頭，沒有達(dá)到預(yù)期效果。在廉潔自律上，存在要求不嚴(yán)現(xiàn)象。按照“兩個務(wù)必”的要求，對照自己的工作和生活進(jìn)行自查，我認(rèn)為作為局長，必須嚴(yán)格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細(xì)節(jié)上還存在需要改進(jìn)的地方，比如在接待上級領(lǐng)導(dǎo)和橫向溝通上，有時感覺過于苛刻有傷感情或礙于面子，出現(xiàn)過超標(biāo)準(zhǔn)接待問題，現(xiàn)在看來這些現(xiàn)象都是對自己要求不嚴(yán)的表現(xiàn)。

　　（三）在思想工作方面存在著說的多，具體工作體現(xiàn)少

　　無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。主要表現(xiàn)在對解決群眾實際問題不夠到位，黨的民主生活會開得少，批評與自我批評開展得不夠及時等。

　　（四）在組織工作方面

　　雖然在200５年確定了“搭建一個平臺，夯實三個基礎(chǔ)，實現(xiàn)兩個上水平”的工作目標(biāo)，以及“單項工作爭一流，整體工作進(jìn)位次，基層建設(shè)創(chuàng)一流”的工作要點，但在具體的實施方面，存在著落實不夠好的問題。在以往的工作中，我有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，在今后的工作中，我力爭做到急而不躁，為創(chuàng)建和諧機關(guān)做好表率作用。針對上述問題，我準(zhǔn)備采取的措施是：

　　（一）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大抓落實力度。在落實各項工作中，我首先要與領(lǐng)導(dǎo)班子要統(tǒng)一思想，深入基層、在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；同時做好督導(dǎo)，對抓落實過程中出現(xiàn)的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，切忌官僚主義、本本主義。另一方面，要嚴(yán)明工作紀(jì)律，以制度管人，把局內(nèi)項工作真正落到實處，嚴(yán)格落實獎懲，做到獎罰分明，在全局營造真抓實干的良好氛圍。

　　（二）進(jìn)一步提高對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，把學(xué)習(xí)制度長期堅持下去，增強學(xué)習(xí)的自覺性，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結(jié)合，提高運用理論指導(dǎo)實踐的能力。

　　（三）進(jìn)一步加強民主集中制的落實，不搞“一言堂”，遇重大決策廣泛征求各方面的意見，特別是中層干部和一般同志的意見；同時，領(lǐng)導(dǎo)班子將采取多種形式，多與同志們談心、交心，并加強班子成員內(nèi)部的思想交流，增強整體決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

　　（四）樹立“從我做起，開拓創(chuàng)新”的思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，有意培養(yǎng)創(chuàng)新思維的能力；對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，突破僅停留在抓工作的落實上，而是要創(chuàng)造性地開展工作，增強工作的'主動性和自覺性。充分調(diào)動全體干部的主觀能動性，廣泛征求基層對各方面工作的意見和建議，動員全體干部開動腦筋，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，最終，研究制定全局性的中長期發(fā)展目標(biāo)，力爭在工作創(chuàng)新方面取得突破。

　　（三）、對其他班子成員的評價

　　＊＊＊局長：能夠很好的配合局長及其他班子成員做好局內(nèi)各項工作，對分管的工作能夠認(rèn)真去調(diào)研，積極主動地去完成，工作扎實認(rèn)真，任勞任怨，有股老黃牛的精神，但有時由于工作量大，時間緊，常有急躁情緒。

　　＊＊＊局長：能夠很好的配合局長及其他班子成員做好局內(nèi)各項工作，能夠深入基層，與同志們打成一片，工作積極主動，但有時有不擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)象。

　　＊＊＊局長：能夠很好的配合局長及其他班子成員做好局內(nèi)各項工作，協(xié)調(diào)各方面的能力較強，與同志們打成一片，但有時有工作不到位的現(xiàn)象。

　　＊＊＊局長：能夠很好的配合局長及其他班子成員做好局內(nèi)各項工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但有時有松懈的狀況。