吃空餉自查報告

　　在日常生活和工作中，報告的適用范圍越來越廣泛，寫報告的時候要注意內容的完整。一起來參考報告是怎么寫的吧，下面是小編精心整理的吃空餉自查報告 ，歡迎閱讀與收藏。

吃空餉自查報告 1

　　根據縣教育局《祁東縣教育系統20xx年進一步治理“吃空餉”問題實施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學校成立了由校長任組長的`“吃空響”問題專項治理工作領導小組，認真對財政供養人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現將專項治理自查自糾情況總結如下：

　　一、基本情況介紹

　　我校現有教職工6人，小學高級職稱1人，小學壹級教師1人，本科學歷4人，專科學歷1人。學校教師師德師風高尚，愛崗敬業，工作認真負責

　　二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

　　我校嚴格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。

　　1.成立領導小組

　　組長：陳xx(校長)

　　組員：屈xx許xx

　　2.及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。

　　3認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

　　4.如實寫好相關表格和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

　　三、不斷完善制度，加強管理

　　我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。

吃空餉自查報告 2

　　根據縣委、縣政府下發的《關于開展機關事業單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我校公辦事業編制共58人 ，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課 ，遵守學校各項規章制度，依法執教。

　　二、自查情況

　　我校認真學習《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：

　　1、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金。

　　自查結果：無

　　2、在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的;

　　自查結果：無

　　3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養、請假期滿無正當理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。

　　自查結果：無

　　4、已與單位終止人事關系、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長期不按規定遷轉工資關系，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無

　　5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。

　　自查結果：無

　　6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發

　　或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無

　　7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。

　　自查結果：無

　　8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的`。

　　自查結果：無

　　9、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無

　　三、主要做法

　　(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格

　　加強日常管理，做到管理常態化。

　　(二)是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　(三)設置了日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　(四)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

　　經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

吃空餉自查報告 3

　　根據普教發[20××]107號《印發<關于在全市機關事業單位開展“吃空餉”問題專項治理的意見>的通知》、普教發[20××]108號《普寧市教育系統“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》、以及上級相關文件精神。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀。現將具體情況匯報如下：

　　一、成立機構，加強領導

　　為切實搞好我校“吃空餉”問題專項治理工作，成立“吃空餉”問題專項治理工作領導小組。領導小組成員名單如下：

　　組長：XXX副組長：XXX

　　成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

　　二、自查自糾工作，扎實推進做好自查準備工作。

　　整理好我校全體干部職工花名冊，打印《20××年7月份單位在職人員工資發放明細表》，印制《機關事業單位工作人員確認表》。

　　2、召開動員會。我校于8月2日召開全校教職工“吃空餉”問題專項治理工作動員大會，傳達布置“吃空餉”問題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學習上級文件精神，并要求所有到會人員在機關事業單位工作人員確認表》簽名確認。

　　3、進行自查。我校根據《機關事業單位工作人員確認表》和《20××年7月份單位在職人員工資發放明細表》中所列人員進行自查，填報《機關事業單位實有人員情況核查表》。

　　4、進行公示。通過自查，我校將單位編制數及使用情況，在編在崗等人員情況于8月3日至8月8日在我校進行公示。

　　三、我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的'有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理。我校對吃“空餉”問題進行了認真自查，沒有發現吃“空餉”問題。

吃空餉自查報告 4

　　根據金鳳區政府辦公室下發的《金鳳區機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作方案的通知》(金政辦發[20xx]8號)文件要求，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴格把關，不漏任何環節，確保專項治理不走過場，順利完成自查自糾工作任務。經過自查，沒有發現“吃空餉’問題。現將具體問題匯報如下:

　　一、 基本情況

　　金鳳區編辦核定行政編制3名，現有行政工作人員4名，其中退二線工作人員1名(張自俊);核定事業編制2名，現有事業工作人員1名。經過認真自查，現全部在崗，沒有長期在編不在崗、偽造人員編制及長期不在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、 主要做法

　　(一)高度重視，認真排查清理。

　　為了確保專項治理工作順利實施，我辦認真按照清理對象、對照編制、每位干部職工的'工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，并依照“五查三對照”，及查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況等，進行嚴格清查，做到清理目標明確，人員到位，措施得力，開展有序。

　　(二)嚴格把關，確保工作實效。

　　我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員。

吃空餉自查報告 5

　　一、基本情況

　　我局自20xx年6月成立以來，根據“三定”方案，機構編制12個，行政編制實有在職7人，退二線1人；工勤編制1人。股級事業編制9個，實有在職7人。

　　招商服務中心：事業編制10個，實有在職5人，退二線3人。

　　口岸辦公室：事業編制6個，實有在職5人。

　　二、自查情況

　　1、健全組織，加強領導。為確保清理整治工作取得實效，我局高度重視，成立由局長任組長，紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的商務局“吃空餉”問題清理整治工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。

　　2、認真自查，不走過場。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息，對我局“吃空餉”問題清理整治工作的九項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實效，不落于形式。

　　3、公開公示，接受監督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關公示欄進行了公示，設立監督電話，接受廣大干部職工監督。公示期間，未收到舉報電話。

　　4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善干部人事管理、工作紀律相關制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，防止和杜絕我局“吃空餉”現象發生。

　　我局按照工作要求，經過認真自查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的.“吃空餉”問題。

吃空餉自查報告 6

　　根據省機構編制委員會辦公室《關于做好整治吃空餉問題專項工作的通知》瓊編辦〔20xx〕56號及三亞市組織部、市編辦、市人社局(關于印發三亞市開展吃空餉和干部走讀問題專項實施方案》的通知)(三組字〔20xx〕103號的要求。為了工作更好開展學校成立了由校長任組長的.吃空響問題專項治理工作領導小組。認真對財政供養人員吃空響問題進行了自查自糾，現將專項治理自查自糾情況總結如下：

　　一、成立領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　二、基本情況介紹

　　1、我校現有教職工18人，小學高級職稱5人，小學壹級教師13人，碩士1人、本科學歷2人，大專學歷13人，中師1人。教師都非常敬業

　　2、20xx年11月我校哈道豪到醫院檢查出患有精神分裂癥并及時報教育局辦理病假，進行治療;蘇振華教師于20xx年12月離校出走，學校、家屬均向派出所報警，并多次尋找。經學校多方了解蘇振華教師患有嚴重精神分裂癥(有醫院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。

　　3、20xx三亞市教育局進行教師吃空餉專項工作調查時，學校及時上報兩位教師的相關材料。

吃空餉自查報告 7

　　就華陰市委、市政府印發《華陰市財政供養人員“吃空餉”問題治理工作實施方案》的學習。華陰市地震辦領導高度重視，及時召開會議，傳達了市委、市政府會議精神。成立了“吃空餉”治理工作機構，以潘亞平主任為組長，侯曉梅為副組長，辦公室負責在全辦開展“吃空餉”問題自查、自糾工作。對照工資冊，檔案逐一進行了詳細的核查，有效地完成了財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作。具體做到以下幾點：

　　一是宣傳動員。

　　通過各種渠道和方式，組織全辦人員認真學習《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》以及有關法律法規等文件精神，結合《華陰市財政供養人員“吃空餉”問題治理工作實施方案》，該地震辦深入開展宣傳教育，充分認識治理“吃空餉”問題的'重大意義。

　　二是嚴格核查。

　　對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等人員管理資料的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員，確定工作取得實效。

　　三是認真自查。

　　嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作十項內容逐一進行了自查，如實填寫自查自糾情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

　　四是完善了現有的干部工人職工人士管理、工作督辦等工作紀律的相關制度。

　　對人員的編制、檔案的管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，并確定專人負責，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

　　經過認真自查，華陰市地震辦不存在財政供養人員“吃空餉”的有關問題。

吃空餉自查報告 8

　　根據區紀委下發的《關于印發的通知》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　圍繞貫徹落實《XX市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20xx]265號)、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

　　(一)成立機構，加強領導

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

　　(二)嚴格把關，排查清理對象

　　綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的.環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

吃空餉自查報告 9

　　根據《樂東黎族自治縣機構編制委員會辦公室關于做好整治吃空餉的通知》精神，我校開展了整治吃空餉問題專項工作自查，主要情況如下：

　　一、成立自查組織機構

　　學校成立了整治吃空餉問題專項工作自查小組，組長為邢福波校長，組員為蔡慶海副校長、邢孔海教導和邢吳吉總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

　　二、堅持整治基本原則

　　在整治吃空餉問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：

　　1、堅持公開、公平、公正;

　　2、堅持實事求是;

　　3、堅持校長負總責;

　　4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

　　三、整治工作結果

　　我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：

　　1、學校沒有在編不在崗。如未批退養占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。

　　2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續人員。

　　3、學校沒有其他形式吃空餉的`現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規領取財政工資等現象均不存在。

吃空餉自查報告 10

　　本學期一開學，我校就根據市教育局關于全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作，現將其清理情況報告如下：

　　一、成立專門機構，認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。

　　我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

　　組 長：陳XX

　　副組長：麥XXX

　　組 員：董XX、董XX、曾XX。

　　二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作。

　　我校嚴格按照以市教育文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作：

　　一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

　　二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。

　　三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

　　四是如實地填寫好《三亞市機關事業單位財政供養人員清理自查情況統計表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

　　三、不斷地完善制度，加強管理。

　　我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的`管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。

吃空餉自查報告 11

　　根據普教發[20xx]107號《印發<關于在全市機關事業單位開展“吃空餉”問題專項治理的意見>的通知》、普教發[20xx]108號《普寧市教育系統“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》、以及上級相關文件精神。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀。現將具體情況匯報如下：

　　一、成立機構，加強領導

　　為切實搞好我校“吃空餉”問題專項治理工作，成立“吃空餉”問題專項治理工作領導小組。領導小組成員名單如下：

　　組長：xxx

　　副組長：xxx

　　成員：xxx

　　二、自查自糾工作，扎實推進

　　1、做好自查準備工作。整理好我校全體干部職工花名冊，打印《20xx年7月份單位在職人員工資發放明細表》，印制《機關事業單位工作人員確認表》。

　　2、召開動員會。我校于8月2日召開全校教職工“吃空餉”問題專項治理工作動員大會，傳達布置“吃空餉”問題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學習上級文件精神，并要求所有到會人員在機關事業單位工作人員確認表》簽名確認。

　　3、進行自查。我校根據《機關事業單位工作人員確認表》和《20xx年7月份單位在職人員工資發放明細表》中所列人員進行自查，填報《機關事業單位實有人員情況核查表》。

　　4、進行公示。通過自查，我校將單位編制數及使用情況，在編在崗等人員情況于8月3日至8月8日在我校進行公示。

　　三、我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的'管理和工資發放的管理。我校對吃“空餉”問題進行了認真自查，沒有發現吃“空餉”問題。

吃空餉自查報告 12

　　根據哈市機編辦字〔20xx〕20號關于轉發《關于開展集中清理整治機構編制突出問題的通知》的通知，我局高度重視，在林業系統認真開展了“吃空餉”問題清理整治活動，重點治理長期在編不在崗，仍足額領取工資等問題。現將自查自糾情況報告如下：

　　一、專項清理整治內容： 依據哈市機編辦字〔20xx〕20號文件要求核查內容進行清理整治。

　　二、專項清理整治工作情況：

　　一是加強組織領導，成立了由紀檢組長任組長的專項整治工作領導小組，及時組織干部職工認真學習有關精神，協調和督促局屬各單位按要求落實到位，確保清理整頓工作有序開展。

　　二是自查情況：哈密市林業局下轄市綠化辦、市護林辦，市胡楊站、市荒漠植被保護站、市林木種苗管理站、市林管站、市森防站、市林果業技術推廣站8個事業單位和森林公安分局1個政法編制行政單位。

　　專項清理整治小組對各單位的《機構編制管理證》、在職人員花名冊、20xx年7月工資表、工作人員考勤表等進行了認真核查：哈密市林業局現有編制92個，實有人員89人。其中：林業局機關編制7個(含工勤1個)，實有人員8人;綠化辦編制10個，實有人員10人;市森林公安分局編制10人，實有人員10 人;荒漠站編制4個，實有人員4人;護林辦編制3個，實有人員3人;胡楊站編制2個，實有人員2人;林果業技術推廣站編制25個，實有人員24人;林管站編制17個，實有人員15人;種苗站編制7個，實有人員7人;森防站編制7個，實有人員6人。

　　通過自查，市林業局及各直屬單位不存在在崗不在編等各種“吃空餉”人員現象。

　　三是公示監督情況：將林業系統在編人員花名冊、退休人員名冊及7月工資發放名冊在局辦公樓黨務政務公示欄內進行公示，接收林業系統干部職工及群眾監督，在公示期間，無異議。

　　今后，我局在自查摸底的基礎上，進一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問題的.長效機制。加大黨務公開的力度，讓行政部門在陽光下運行，便于人民群眾的監督。通過開展清理整治活動，全局進一步加強了機構編制和組織人事管理，規范了人員工資發放，有效提高了行政服務管理整體水平。

吃空餉自查報告 13

　　10月21日，我縣召開“吃空餉”自查自糾“回頭看”工作會議。縣委常委、紀委書記李義和，縣委常委、副縣長崔向峰出席會議。

　　自9月13日我縣“吃空餉”專項治理工作開展以來，各鎮處、縣直各單位及時召開動員大會，對專項治理工作進行動員安排，取得了階段性成果。但工作中也存在著單位之間工作進展不平衡，“零”報告單位比重較大，不少單位公示內容不完整、不規范、自查工作不徹底、自糾不到位等情況。

　　會議對各鎮處、縣直各單位“吃空餉”專項治理工作前期動員部署和自查自糾階段兩次公示情況進行了通報，并對全縣開展“吃空餉”自查自糾“回頭看”工作進行了安排部署。

　　縣委常委、紀委書記李義和講話要求，各級各部門要端正態度、正視問題，認真抓好自查自糾“回頭看”工作。要認真學習掌握省吃空餉專項治理領導小組下發的《關于治理“吃空餉”具體問題處理政策的`指導意見》，進一步明確政策，做好宣傳解釋工作，將指導意見有關政策界限和處理原則方式及時傳達到每一位干部職工中，確保自查自糾“回頭看”工作取得實效，推進我縣組織人事、機構編制和工資財務的規范化管理。

吃空餉自查報告 14

　　根據《安徽省人民政府辦公廳關于開展全省機關單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：

　　一、單位基本情況

　　我局為市政府直屬事業局，編制12 人，內設3 個職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。

　　二、加強組織領導

　　我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組 長：XXX

　　副組長： XX

　　成 員：XX、XX

　　三、認真自查，嚴格把關

　　根據文件要求，我局對以下內容進行了認真的清理檢查：

　　1 、隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金的；

　　2 、在單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

　　3 、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；

　　4 、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，()仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；

　　5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；

　　6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；

　　7 、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

　　針對自查內容，我局將每項自查的.內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查，未發現"吃空餉"和套取資金的情況。

　　在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動群眾參與舉報，設立舉報電話、信箱，充分發揮群眾監督作用。

　　四、今后努力方向

　　一是規范管理，建立機制。自覺加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立目標任務分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。

　　**市XX局

　　二〇XX年X月X日

　　吃空餉專項治理工作總結吃空餉工作總結吃空餉問題自查情況匯報

吃空餉自查報告 15

　　根據昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校長任組長的長期病假及‘吃空餉’問題專項治理小組，對本學校教師長期病假及吃空餉問題進一步進行了清理規范。經過自查，沒有發現長期病假及吃空餉的問題，現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況：

　　xx小學現有在編人員數12人、在崗人數12人、請假人數1人（產假）、長期病假人數0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經過自查本學校教師不存在長期病假及吃空餉人員。

　　二、今后的'工作目標：

　　1、加大管理力度，設置日常舉報電話，歡迎并鼓勵舉報，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　2、抓住關鍵環節，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴管理打著治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

　　3、科學建章立制，根據相關人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范人事干部管理。堅決杜絕長期病假及吃空餉的問題的發生。

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