郭臺銘的語錄匯編45條

　　賣給世界級的客戶，是讓企業競爭力提升的挑戰。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。下面是小編整理的郭臺銘的語錄45條,歡迎大家前來欣賞。

1、公司經營理念：愛心、信心、決心。

2、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。

3、我有責任將員工培養成有技術的人，有理想的人，有準備的人。

4、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。

5、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業你不能要求保護，保護的孩子長不大。

6、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"

7、沒有"競爭、開拓、融合、扎根"，你就不會眼前一片燦爛，未來無窮生機，而是一片糜爛，無窮危機。

8、執行力就是紀律，文化就是大家共同的生活方式。

9、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。

10、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。

11、學習的方法：工作中學習，學習后工作；做比說重要，習比學有效；人要不斷地學習，向對手學習。

12、聯想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個人，要看他三個心：進階人員要看他的責任心，做事負不負責任；中階人員要看他的上進心，看他想不想上進；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。

13、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優勢？

14、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

15、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。

16、三對·入對產業 選對公司 跟對主管。

17、經驗只有4個字·時間 + 金錢。

18、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律。

19、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"

20、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰。

21、成功的要素意愿、專業、耐心！

22、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。

23、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。

24、簽字——就是"牽制"。

25、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。

26、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。

27、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。

28、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

29、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸掉。

30、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。

31、客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。

32、你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。

33、你從未想過在客戶面前更專業、更守信。

34、妳只是打報表，不確定數字正確性。

35、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。

36、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。

37、所謂領導，就是決策，就是獨裁為公，就是一場實驗和實踐的戰爭。

38、創新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。

39、讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。

40、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。

41、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。

42、少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？

43、制度到不了的地方，就要靠人來補強！

44、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。

45、對第一代創業者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。