(熱門)公司新員工培訓心得體會15篇
當我們受到啟發,對學習和工作生活有了新的看法時,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。你想好怎么寫心得體會了嗎?以下是小編為大家收集的公司新員工培訓心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。
公司新員工培訓心得體會1
剛走出大學校門,我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態,開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓,使我受益匪淺、深有體會。
首先,了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細,仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,見證企業的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天,張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的`3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。
第二,培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作,在學校學習的也是專業的檔案知識,可以說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓,是我第一次系統接觸這方面的知識,真是受益不少,學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓,我大致了解了公司的主要工作任務,大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面,并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業務都不清不楚了。
第三,學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間,我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說,還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,這還需要我們在平時的工作中就注意,比如安全,在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,并寫入制度,是安全管理更加規范。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司,并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,也就是PDCA循環:從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,這一循環始終貫穿其中。仔細看,這一循環也適用于我們生活各方面,這其實也就是一個經驗積累的過程,從不會到會,從不好到好,從好到更好的一個過程。我相信,這個簡單而明確的循環會伴隨我一生,成為我不斷進步的標尺。
第四,學習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,并且已經進行過2個月的實習,對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,在別人需要資料的時候,能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,制度健全,庫房分類明確。在實習中,我就深深的體會到,我沒有選錯單位。有好的基本建設,有好的師傅,真正的讓我能學以致用,并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理,并有專門的閱覽室,是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。
人事方面,李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,分別介紹了各部門的工資情況,我也覺得越透明越公平,越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,檔案系列的職稱是要上社會去考的,我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松,爭取能早日更上一層樓。
最后,培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識,但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松,不僅要轉研本專業的知識,還要了解其他專業的知識,比如說我自己,就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,這樣有利于我了解檔案內容,提高工作效率與質量。此外,就是希望能盡快地進入工作狀態,做好思想意識的轉變,從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,畢竟已經經過了2個月的實習,感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,養成良好的工作與生活習慣,為自己積累資本、為公司創造利益。
到現在為止我已經在公司工作了3個月了,這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,增進了不少知識,更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,“水不流則腐,人不進則退”,在今后的工作中,生活中我將加倍地學習,不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際,我作為公司的一員,也要有這樣的理念,發展自身的“新、特、精”,為適應公司不斷發展的需求完善自己,爭取做到自己對公司利益的最大化。
公司新員工培訓心得體會2
一晃眼,為期三天的崗前培訓便結束了。作為一名平安新人,我懷著新穎的心態參與了平安三月一期的新員工培訓。參訓后感慨良多,收獲也頗豐,讓我堅決了從事保險行業的決心。下面我就淺談此次培訓的收獲:
一、看法確定一切,細微環節確定成敗
第一堂課上,培訓老師告知我們一句話,那就是“不論你們從哪里來到平安,不管你們以前從事什么職業甚至擔當任何職務,來到平安,你們就是新人,請懷著一顆空杯的心態進入學習!”我從事銀行工作已經有六個年頭,也銷售了六年的分紅保險,我以為我對保險的了解還不錯,事實上大錯特錯。都說隔行如隔山,通過崗前學習,我發覺我越學越覺得自己無知,很快,我擺正了心態進入學習。其次,培訓老師們還給我們介紹了“四個習慣”,日積月累,可以讓我們有更多的客戶資源,為更好的`業務發展打下堅實的基礎。尤其是培訓老師講的一個西服穿著的留意事項:有兩個或三個扣子的西服,探望客戶時肯定不能扣最下面的扣子,因為那是參與葬禮才扣的。的確,假如探望客戶時遺忘這個細微環節,我想客戶發覺后確定不會對銷售員有好印象,再想簽單就更難了。
二、企業培訓專業,管理機制完善
我以前也去到其他保險公司聽過課,但是平安的培訓課程讓我更能成長。它有一個完善的培訓平臺,有特地的培訓隊伍,有優越的硬件條件,有一整套的培訓方案。從俯瞰保險市場到平安的發展歷程,再到平安新人543,最終到專業化銷售流程及產品介紹。讓我對平安有了一個細致的了解。在管理上,從“鉆石”到“優才”,再到晉升都是那么明確,完善的管理讓我有了一個明確的方向。我覺的來到平安真是我的幸運。
三、產品種類豐富,保障范圍全面
平安目前在壽險方面的產品數量已達六十多種,能滿意客戶重疾、醫療、意外、養老等全方位的保障需求。購買平安的壽險產品真正做到了讓每個家庭都有應急錢,每個人都有看病錢,每個孩子都有讀書錢,每個人老后都有養老錢。平安做到了保險行業的大愛。通過此次崗前培訓,我才知道每個人都須要保險保障,保險市場前景廣袤。正因為這份工作很有意義,既能幫助別人,又能成就自我,讓我堅決了在平安發展的決心。在此之前,假如有人問我:“想要勝利嗎?”我會回答:“會!”但是,假如現在有人問我“想要勝利嗎?”我會說:“不想!”因為:我肯定要勝利!
公司新員工培訓心得體會3
xx年7月2日我參加了公司安排的新員工入職培訓,首先非常感謝公司給予了我這次寶貴的工作機會,通過培訓,我了解了公司的企業文化和發展歷程。雖然這次培訓只有短短的四天時間,但是我卻學到了很多,我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象。
第一天培訓,我們聚集在了辦公樓2樓會議室,至此拉開了培訓的序幕,從大家的自我介紹中,我們相互了解了對方,并從中看出了大家的激情、團結以及為公司作出貢獻的決心;然后由人力資源科唐工為我們介紹公司的企業文化和發展歷程,并見證了企業的進化,也了解到了其中的艱辛,這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。下午便是賴老師為我們講解了安全教育和消防演練的一些知識,圖文并茂,通俗易懂,使我們學到了不少知識,晚上也有活動,時間安排得特別緊湊,這讓我感到特別的充實,晚上我們在秀品天地玩了幾個游戲,第一個游戲玩的是聽到水字就拍對方的手,玩這個游戲主要是告訴我們要認真傾聽別人說的話,要尊重別人,第二個游戲是我們大家一起圍成一個直徑為3米的圓,然后用自己的左手牽住自己左手邊同事不相鄰的左手,右手牽住右手邊同事不相鄰的右手,剛開始我們大家都不會牽,搞得亂糟糟的,有一些人還被遺忘了,后面我們總結了經驗,大家團結一致,第三次終于成功了,這個游戲也說明了大家要團結一致,在完成自己的事情的前提下不影響到他人,要考慮到別人的感受,幫助他人,第三個游戲是你劃我猜,這個游戲也考驗人的記憶力和團隊協作能力,第四個游戲是達芬奇密碼,也是考驗我們的團隊協作能力和溝通,我們組溝通比較好,所以兩次我們都贏了。
第二天蒙主任給我們上了職場禮儀,為什么要學禮儀,首先是對自己的尊重,其次是對自己職業的尊重,第三是對自己公司的尊重。儀容儀表不但代表個人的修養也同時代表一個企業的形象。蒙主任還給我們講了一些常用禮儀,第一是行進禮儀,第二個座次禮儀,第三個是就餐禮儀,這些禮儀對我們日常生活和工作中來說都非常重要,從中我也學到了很多。下午是凌老師給我們講了項目管理流程,第一個是投標階段,第二個是施工準備階段,第三個是基礎施工階段,第四個是主體及裝飾階段,第五個是竣工驗收階段,晚上是氣排球友誼賽,雖然自己不怎么會打,但是非常開心和大家一起玩,認識這么一幫可愛的同事。
第三天早上彭經理給我們講了職業生涯規劃和在工作中遇到的問題并且怎么去適應工作,當我們進入到一個新的工作環境首先是要快速適應工作環境,調整好自己的心態并投入工作中,并且要給自己制定目標,3到5年自己要做什么,達成什么樣的目標,個人近期的計劃就是考取資料員證和安全員C證并且考取本科證,工作中還要養成寫日志的習慣,工作后寫總結,還有寫上第二天要做的'事情,這樣有利于我們檢查工作,改進工作。后來老師還帶我們去參觀了博藝項目部,一進到工地就覺得工地做得特別的規范,墻上安裝了員工儀容儀表鏡子,走廊設有滅火器和熄煙臺,食堂飯菜也特別好吃。下午認識了公司的黃經理和江經理,江經理跟我們分享了一些做人做事的道理,江經理說做人要老實,不能去做傷害別人的事,做事要認真,要有責任心,接著是莫書記給我們講靠結果生存的理念,分為四個部分,第一個是為什么要做結果,第二是什么不是結果,第三個是結果是什么,第四個是如何做結果,思路決定出路,結果改變人生。優秀的人才是免費的,平庸的人員是昂貴的,莫書記跟我們說結果的本質是商業交換,公司不做結果就會被市場淘汰,員工不做結果就會被公司淘汰,態度和結果是兩個獨立的系統,我們表揚用于承擔責任的人,但是同時我們處罰沒有提供結果的人,可見結果對我們來說是多么的重要,我們都應該樹立這樣的結果導向,我們并學習到了這樣幾個重要的結論,一:態度不等于結果,二:職責不等于結果,三:任務不等于結果;成功的人找辦法,失敗的人找理由!做結果的三種思維---底線思維、外包思維、鏡子思維。莫書記還給我們講了一個電影---《肖申克的救贖》9年持之以恒地做結果,結果提前,確定目標,精心準備,執著行動,永不放棄,最后逃出監獄,獲得了自由,這個電影告訴我們為了結果永不放棄,實現結果,成功無捷徑,今天的成就是因為昨天的積累,明天的成功有賴于今天的努力!晚上是新員工培訓考試,一天就這么充實的過去了。
最后一天,是去公司報道,下午來到了總公司培訓,晚上是員工結業典禮和交流,我們來到了滿江紅飯店,表演了節目,認識了一些領導,非常的開心,這幾天也學到了很多東西,最后非常感謝公司為我們安排了這些課程,也非常謝謝大家的幫助和關照,希望我們都能夠越來越好,為公司奉獻出自己的一份力量!
公司新員工培訓心得體會4
畢業之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作,而同時,我的很多同學還在東奔西跑地找工作,在嚴峻的就業形勢下,公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會,我倍感珍惜!
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環境與工作,特為我們提供了培訓課程,通過這次培訓和學習,我知道我們的公司是x公司,我們能夠運用本身所擁有的優質媒體資源,無縫植入王牌節目,結合線下活動推廣,憑借強勁的整合營銷平臺,幫助國內外企業更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統的廣告投放模式,能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬,正勇往直前!
通過培訓,我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校,我們的主要任務是學習,是為獲取知識,提升自己,是一個索取的過程。走出學校,我們應該主動承當起為服務社會的責任!
所以當x老師問大家:有誰認為自己是在打工的?請舉手時,我反觀自己,不是這種心態。不錯,工作是我們獲取生活xxxx的一種方式,但更應該是我們回報社會,感恩社會,并實現自身價值的`一種方式。我們應該以一種敬業的態度去把工作做好,當我們專心于自己的工作時,我們會得到一種愉悅的享受,這個境界離我們事業有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作,還是事業,取決于我們的態度,工作是謀生,事業是人生,態度決定命運!
這次培訓之后,我感到收獲到了一顆豐盈的心,培訓課程結合了一系列的哲理故事,讓我記憶猶新,受益匪淺。在這里順便說一聲:真的很感謝公司及x老師!希望公司及x老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!
半年過去,在部門同事的熱心幫助與支持下,我能協助x總做一些客戶中心的日常工作,也初步了解了廣告業務的工作流程。作為客戶代表,我們的一言一行都代表這公司的形象,只有足夠專業,才能夠給客戶留下良好的,深刻的印象。
為了盡快將工作做好,有時下班后我會選擇留下來看點專業書籍,我堅信努力就有機會成功!
公司新員工培訓心得體會5
我認為企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點:
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃
要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等,有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看,這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解,要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由,自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地了解
特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程,如請假程序、報銷程序、離職程序等,當然企業所涉及的流程很多,涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓(最好是在新員工入職一周內完成),防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁,工作效率提不上去,使員工產生厭煩的心理,作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。
三、福利作為企業薪酬
中主要項目,也是員工特別關心的部分,因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況,雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚,但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業產生依賴,特別是對重要職位的員工很重要,這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產教育
特別是制造企業在這方面相當重要,當然安全教育的內容比較多,應根據企業的實際情況編制培訓重點,但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要,制造企業還應該加入器械安全等,重點強調違章作業的危害及安全防范和發生事故后如何應急處理以減少事故損失等,我相信經常發生工傷及其他安全事故的.企業是沒辦法降低企業員工流失率的。
五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究
因為我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少,結果給我的總是錄音的效果最差,視頻其次,培訓參加者接受效果最好的是面授,在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當,講堂絕對不能死板,要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來,這樣他們的思維才會活躍起來。
在培訓課時的安排方面,我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的,因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘,對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90—120分鐘,當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好,但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解,否則是沒辦法組織培訓的。
公司新員工培訓心得體會6
六天的時間,這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤,只有轉變觀念,端正心態,以努力換取肯定,用實力贏得尊重。學歷不等于能力,沒有低素質的員工,只有高標準的管理。做我所學,學我所做,樹立正確的人生觀,價值觀是立身的本質,成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感,以各種方式進行學習,提高自身修養。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造
真、善、責、愛,的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態,更加的努力,付出更多,才能正真的實現目標,才能為團隊,為公司做出更多的貢獻。正如前文所述,培訓內容詳細,培訓成果卓有成效,這六天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓,最后引用一句話:認真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人,用心做事。聽了韋老師兩次的課程培訓,我的收獲是頗多的。生活中,我們每個人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業,也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻,還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。李
總提出我們某公司管理的.核心是“以人為本”,有人這樣說,一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習,不斷提高自身素質的環境,這也許是企業人才來源的的途徑。首先我們應該認識到,什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才,應該是深知企業的文化,在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體,同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。來到某公司就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實現自我價值,同
時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的,而且也包括精神上的。有時,絕對公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,一個團隊就不可能團結,分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓某這個團隊擰成一股繩,發揮出的效應,是我們迫切需思索的問題!我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則,而不是把它當成一種口號,而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。創新、超越、團結、務實這是某公司的企業文化的一種體現,以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據,這種文化與管理,是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀,是某公司人集體智慧的結晶。一個企業如何建立自己的企業文化,我認為沒有固定的
模式,我們要通過工作的實踐來不斷的學習,積極地注意吸納其它企業的先進思想,結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。一個擁有優秀文化的企業,在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發揚光大,集體團結一致共同奮斗,我們有理由相信某的明天會更好!
公司新員工培訓心得體會7
在當今時代,服裝行業市場競爭激烈,為了提高員工的專業素養和競爭力,我所在的服裝公司舉辦了一次員工培訓。這次培訓給我留下了深刻的印象,不僅增長了知識,也提升了自己的職業能力。以下是我對這次培訓的心得體會。
這次員工培訓主要包括了產品知識、銷售技巧和團隊合作等方面的內容。通過講座、案例分析和實踐操作等形式,我們深入學習了公司的產品特點、新款式的搭配技巧以及顧客需求分析等。同時,在銷售技巧的培訓上,我們通過角色扮演和模擬銷售場景的練習,提升了自己的溝通能力和銷售技巧。最重要的是,培訓中強調了團隊合作的重要性,讓我們意識到只有團隊的共同努力才能取得更好的銷售業績和客戶滿意度。通過這些培訓內容,我深刻認識到了專業知識和團隊合作對于一個服裝銷售人員的重要性,也提升了自己的職業素養。
這次培訓給我留下了深刻的影響。首先,我意識到在工作中不斷學習是一個不變的主題。只有不斷學習新知識和技能,才能適應市場的變化和客戶的需求。其次,培訓中的團隊合作讓我明白了團隊的力量之大。一個優秀的團隊可以相互支持、互補優勢,共同面對挑戰,取得更好的業績。最重要的是,這次培訓激發了我對于工作的熱情和對于專業的追求。通過與其他員工的交流和學習,我發現自己需要不斷努力提升自己的'技能和知識,才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
將培訓中學到的知識和技巧應用于實際工作中,也取得了一定的成效。首先,在與客戶的溝通中,我更加從顧客的角度去思考問題,了解他們的需求,并根據需求推薦合適的產品。這不僅增加了客戶的滿意度,也提高了銷售業績。其次,在與團隊合作的過程中,我更加注重團隊的溝通和協作,共同努力實現銷售目標。通過團隊的努力,我們成功地完成了一個重要的銷售項目,獲得了公司的表揚和獎勵。這些應用結果顯示了培訓的有效性,并讓我更加堅信只有通過不斷學習和實踐,才能提升自己的職業能力。
這次員工培訓對于我個人的職業發展起到了積極的推動作用。通過培訓,我不僅提升了自己的銷售技巧和團隊合作意識,更加深入了解了服裝行業的特點和趨勢。然而,我也認識到自己仍然存在許多需要改進的地方,比如溝通能力還需加強,對于產品知識還需更加深入了解等。因此,我會把這次培訓作為一個新的起點,繼續學習和實踐,不斷提升自己的職業能力,為公司的發展做出更大的貢獻。
總之,這次員工培訓給我提供了一個學習和成長的機會,讓我更加深刻地認識到專業知識和團隊合作對于一個服裝銷售人員的重要性。我相信在不斷學習和實踐的過程中,我能夠不斷提升自己的職業能力,為公司的發展做出更大的貢獻。
公司新員工培訓心得體會8
20xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結束了,這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內容涵蓋豐富、多彩,貼近新員工實際需求,各位講師授課生動有趣、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間,但是,卻讓我受益匪淺、感受頗多。
培訓期間,我感觸最大的就是深刻了解公司的企業使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業愿景,以及以“誠信責任創新共贏”為企業的核心價值觀等等,這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業,是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業,同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。
通過本次培訓,我更加深了對永恒的了解和認識,也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風和態度,同時也感受到了集團彭友虎總裁、周振韶副總裁等集團領導對入職新員工的重視、鼓勵和期望。通過這次培訓,更加堅定了我的選擇,更加有信心快速融入到這個團隊,更快的融入到工作中,為永恒的發展貢獻自己的一點微薄之力。
一、認真學習快速融入
規章制度是一個公司發展的基石,企業文化是一個公司發展的動力,我將以此次新員工入職培訓為契機,認真、全面、系統的學習公司各項規章制度并認真遵守、執行;在熟悉規章制度的基礎上,逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業文化。積極向領導和同事請教、學習,了解公司各在建項目進度情況,收集各項目設計各階段設計成果,認真學習,在熟悉圖紙的基礎上,快速融入角色和團隊。
二、關注細節成就完美
品質源于細節,細節成就完美。通過參觀遠大理想城項目,就能感受到集團對項目開發品質的追求,精益求精。正因為源于對細節的把控才使得遠大理想城項目在鄭州乃至全省地產界聲名顯赫。從規劃到工程,從工程到銷售、從銷售到竣工交房,以及后期的物業服務等等,點點滴滴的細節,決定了項目的開發成功。通過參觀學習,積累和延續公司優秀的項目開發經驗,將細節融入到自己的本職工作中,從點滴做起,從小事做起,關注和重視細節問題,踏踏實實、勤勤懇懇,將工作做扎實。
三、牢記責任服務執行
翻開“永恒人”專刊,其中有這樣一句話“永恒建筑是因,理想生活是果;永恒建筑是物質載體,理想生活是精神追求;建筑不是永恒的,但其承載的精神追求是永恒的”,可以感受到永恒人是在為社會和客戶創造更大價值,讓城市更加美麗,讓客戶生活更為理想,引導客戶理想的.生活方式。作為永恒一員,我也將這句話印在我的腦海里,作為我的座右銘,牢記自己的責任和使命,配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,不斷學習和專研業務,更好的服務好集團其他職能部門和項目公司,提高工作效率、效能和效果,提升執行能力,做好事前、事中和事后控制,向規劃化和精細化管理要成果。
總而言之,我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的。它不僅加強了我對公司的認識和了解,更重要的是,給了我們快速融入公司的信心和決心。非常榮幸能夠加入到永恒這樣一個優秀團隊,我定當全力以赴,多向優秀同事學習,竭盡全力,為永恒的發展貢獻自己的全部力量!
公司新員工培訓心得體會9
在剛剛通知培訓的時候我是很好奇的,我是一名剛剛畢業的學生,對于工作基本上是沒有什么概念的,入職培訓這個東西我也沒聽過,自己很是好奇,我覺得的培訓是高大上的,是很激動人心的,是給我們傳授很多的知識,但是后面想了想又覺得不太現實,這短短的十天能夠學到什么很多的知識呢,高大上到時有可能,我當時抱著這種想法在期待著。
培訓的第一天我就感覺出乎了我的意料,在培訓的時候沒有我所想的什么高大上,培訓室就是簡單的幾張張桌子,椅子,然后一個投影儀,后來我在這里培訓室就這樣度過了十天,剛剛培訓的時候,與我的想法還是有反差的,在培訓的時候培訓老師就說了,在我們培訓過后會有一個簡單的筆試,也是讓我很吃驚培訓還有考試,這跟上課沒去區別了,果然馬上就開始了講課,一個企業的領導在跟我們上課,當然我們是稱呼為老師,這倒也不影響,在培訓的時候給我們講了講企業的文化,第一節課就是講的這些,感覺很枯燥,但是慢慢的就進入了主題,我感覺很有意思,關于一些信息安全方面的知識,這讓我感嘆到了公司的強大信息安全系統,跟完善的企業制度,在上培訓這個信息安全的時候我學到了很多信息安全的知識,這些是我之前沒有接觸過的。
當然在培訓中更加讓我收獲多的就是,培訓老師的'一番見解很讓我有感觸,讓我們從一個學生的身份向一名職業中人轉換是很漫長的,這也需要我們慢慢的去適應,在培訓中就講到了這一點,我當時很有興趣,培訓老師跟我們分析了如何從一名學生的狀態,慢慢的去適應工作的環境,我感覺整個過程培訓老師說的很精彩,讓我明確了自己在工作中如何去轉變這個狀態,我覺得這是至關重要的一點,后來培訓老師又講了,在工作當中如何去適應,在工作當中如何去提高團隊的默契度等等。
這些讓我受益匪淺,短短的培訓,但是讓我感觸很多,這些感觸是在培訓過程中慢慢領悟出來的,也讓我在今后的工作中明確了自己的目標。
公司新員工培訓心得體會10
時間如白駒過隙,轉眼間,為期二十多天的工行崗前培訓就要落下帷幕,這是讓人難以忘懷二十一天,緊張而又充實,刺激而又耐人尋味。在這些日子里,我們從校園走入工行的企業氛圍,開始了自己的職場生活。這次培訓,讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解,從而能更快的適應自己的工作崗位,充分發揮自己的主動性,在做好自己的本職工作的同時,充分展現青年員工的精神風貌,提升工行的整體形象,在工作中發揮更大的作用。
在培訓的日子里,我們主要接受了幾個方面的職前培訓,內容包括銀行的服務規范理念、安全防范,個人金融業務、國際業務,銀行卡、電子銀行、和銀行運行管理業務知識;以及大量的模擬柜面操作訓練。內容和形式都很豐富多樣,包括講座,實踐,和模擬銀行操作等各個方面。受益頗深,為以后更好的工作打下了一個好的開端和基礎。
作為剛走出校門的`我來說,銀行業務還有很大一部分的盲點和欠缺,而業務培訓對于提高我的業務素質是很有幫助的。業務培訓主要包括儲蓄員工業務,會計業務和基本技能訓練幾項內容。
儲蓄對于銀行的發展很重要,儲蓄業務自然也是我們培訓的第一項業務內容,主要講了儲蓄的規章制度,業務基本知識,崗位設置及工作流程等,還包括一些操作技巧和流程,內容很多很細;其次是會計業務的講授,重點關于定、活期一本通業務、存單業務、營業前準備和日間日中軋帳業務、單位存款業務、結算業務及電子銀行和銀行卡的有關業務,講的非常詳細,具體的操作我們也在模擬銀行中大量練習,我們還應在以后的工作中加強學習,穩固強化業務知識;還有關于兩大技能的練習,點鈔及傳票錄入,單一的工作非常容易煩,但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高。培訓結束時的考核是個提高質量的好辦法,為了取得好的成績,我們都充滿激情的努力練習,為以后的業務熟練打下了夯實的基礎。
業務培訓是我們以后工作的鑰匙,是干好其它工作的前提和基礎,而且這項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習和充實,才能跟得上工行的業務需求。
培訓內容在我以后的工作中會有更好的應用和發展,學以致用,用才是目的,培訓這種手段正是為了用這個目的。培訓中滲入了以后工作的方方面面,從理論到實踐都有所體現,秉承這些東西,培訓的功夫才算沒有白費。
在培訓中,老師們還給我們滲透了法制安全的知識,遵紀守法的意思在金融企業的表現是很明了的,所以我們接受有關工行法紀方面的培訓。主講師主要向大家通報了有關金融業犯罪的相關信息,講了剛入職場應注意的一些問題,尤其強調了銀行工作人員易犯罪的預防;法律知識講座是關于銀行業所用法律知識的濃縮和提煉,其中讓大家對于民法及經濟法等相關法律極為重視一下,另外還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。
法紀方面的培訓是我步入工行接受的非常重要內容,用預防針還形容非常的貼切和形象。法紀培訓讓我明白了在金融待業從事工作的基本注意事項,對于以后的工作及個人前途都十分有意義。
這次培訓是對我們新入行員工的重視和期望,省分行投入了大量的人力、財力,聘請到專業人員給我們進行業務知識的講解和禮儀指導,同時又請到了幾個地市分行多位經驗豐富的領導以及優秀員工為我們介紹基礎知識和工作經驗,讓我們受益匪淺。短短的二十天,把我們凝聚在一起,了解了銀行的基本情況,融入了工商銀行這個大集體中。培訓對我的教育會永遠指導我的職場生涯。
短暫的培訓快結束了,我們就要回到不同地區的崗位上開始工作,這期間大家培養了深厚的感情,共同的經歷會是我們一生的財富。在工商銀行培訓學校這樣優秀的平臺上會培養出更多的優秀團隊,而我們則會成為更加出色的工行職員。千里之行,始于足下。我們會在今后的工作中踏實勤懇,把學到的知識運用到工作中,做一個有責任心,充滿自信的工行新人!
公司新員工培訓心得體會11
世界杯的風剛剛吹過,而接到黃石供電公司報道的通知再次點燃了我心中的激情,7月31日的黃石驕陽似火,35名新員工懷著激動、向往與期待的心情匯集在國網黃石供電公司機關大樓301會議室。經過簡單而不失莊重的歡迎會,公司為新員工開展了為期一周的入職培訓。時光飛逝,幾天的培訓很快結束了。這次培訓不僅是讓我們學會從學生到職工的轉變,也是公司對我們新員工如何快速適應新角色和新環境的一次引導。經過此次培訓,我對公司企業文化,黃石地區電網規劃及發展,如何從事安全生產和員工績效管理等方面的新知識形成了初步的了解。
首日,變電檢修部的劉斌老師為新員工上了一堂安全生產培訓課程。這對于即將在變電運維崗位上工作的我很重要。毋庸置疑,“安全大于天”,安全問題在任何工作中都擺在首位。在保證自身安全的前提下,員工才能投身工作之中。經過劉老師詳細的介紹,我們初步了解了電力生產現場以及安全防護等知識。我們需要好好學習《電力安全規程》,其內容是由前輩用鮮血甚至生命換來的。劉老師通過放映安全事故現場錄像,警醒新員工要把“安全”二字銘記于心,否則突發事故,后果不堪設想。用劉老師的口頭禪來說會“灰飛煙滅”。今后的工作中,本人一定嚴格遵守安全規程,對公司的安全生產負責,對自身的生命安全負責。
次日上午,人力資源部的彭老師對我們進行了績效管理培訓。學習過程中,我逐漸對績效管理目的'、方法和效果等知識產生了基本認識。依據“過程+結果=績效”,績效管理是對工作效率和業績的全面管理過程,其內容包含設置目標、明確目標、提供方法等一系列行為和制度保障。績效管理的目標是提升管理水平、實現企業目標、升華企業文化、提高員工素質以及增強激勵等。績效管理使員工的業績信息更加清晰透明,為員工提供與上級溝通的渠道,并讓員工準確地得到公司對自己知識能力的評價,以此更公平地獲取提升自我知識技能和實現自我職業發展的機會。通過績效考核,員工可以更清楚地認識自身的優劣,了解自身發展程度,借此揚長避短、改進不足。課堂上,彭老師為新員工安排了互動環節,并讓新員工分成六組進行比賽。在找數字游戲中我們“新”組最先完成任務,這是由于組內接到任務后進行了明確分工,統籌安排。隨后的速算比賽中,本組沒有按時完成任務。究其原因,是組員們急于求成的心態,導致未看清題目要求而盲目地計算得到錯誤結果。予以修改后,以兩倍的工作量做了一份要求的工作,因此超時。此過程讓組員們明白接到任務之后,首先應當明確任務要求,再是考慮如何做怎么做的問題,否則將事倍功半。作為本組組長,事后我深感內疚,組長的職責應是明確任務要求并提醒組員,可我沒有盡到責任。同時我認識到,在今后的工作中,無論自己作為負責人或是班組成員,都必須認真細心,靈活地提高工作效率。這種在課堂中穿插互動的授課方式不僅充分調動了學員的積極性,也使組員之間有了進一步認識和了解。彭老師利用分組的方式,讓學員們明白今后我們的工作是以班組為單位。班組即是一個家庭,組員們團結協作,為同一個目標努力。工作上,團隊間的溝通極為重要,通過相互交流,達成思想一致,才能提高工作效率和質量,這是劉老師強調的“先統一思想,再統一行動”的體現。
下午,鄧老師為我們介紹了黃石地區電網分布及發展規劃。目前,黃石電網220千伏變電站13座,變電容量402萬千伏安,110千伏變電站8座,變電容量505.3萬千伏安,66千伏變電站3座,變電容量2.6萬千伏安,35千伏安變電站12座,變電容量19.18萬千伏安。黃石電網西接武漢,北連黃岡,東送江西,構成鄂贛聯網的樞紐。想到今后我能在這樣的企業工作,自豪感和責任感油然而生。
第三、四天我們觀看了有關廉政建設的視頻短片并學習了企業文化,企業文化,即企業價值觀的體現,是企業的精神財富。企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。它是企業個性化的根本體現,是企業生存、競爭、發展的靈魂。我們員工要有共同的價值觀,這樣大家才能心往一處想勁往一處使,為公司做出最大的貢獻。在以后的工作中,我們要勤儉節約,努力做好自己的本職工作,在平凡的崗位上能有“做一生電工,甩兩袖清風”的職業素養。即使在領導崗位上,也要堅持原則,嚴于律己,為百姓服務,為公司創效益,為職工謀福利,不做損害公司形象的害群之馬。
最后一天,黃工和彭老師帶領大家先后參觀了運營監測大廳、配網大廳、調度大廳、向家灣變電站及太子供電所,大致介紹了各部門的職能、工作流程及今后的發展方向,讓我對今后的工作性質、環境以及自身發展方向有了一定的認識,更加堅定了為電力事業做貢獻的信念。感謝公司安排了這次培訓,感謝黃工、占旺國老師、龍菲老師及各位授課老師對于大家生活和學習上的幫助,讓我們新員工順利地完成了入職后的第一課,衷心向你們道一聲“辛苦了”!相信我們“新”組及其它小組會像口號喊得那樣,爭當創新能手、爭做技術新兵,在新的崗位上去譜寫屬于我們的新篇章!
公司新員工培訓心得體會12
培訓開始的第一天公司總經理x總為我們講述了公司的歷史、企業文化并且介紹了公司領導,各部門負責人;還有公司組織結構、人事制度、業務發展及目標等等。其中給我印象最深的是xx積極向上、注重創新、誠信的企業文化。
一、團隊精神:
在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動,作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。大家相互幫助,相互學習,共同進步,所有同事就像在一個溫暖和睦的大家庭。從中也折射出了公司倡導的團隊協作互助精神。
二、壓力和挑戰:
通過為期一周的培訓,在公司各部門老師的講解下,大致了解了公司的業務流程和具體操作工作應當注意的地方,由于公司業務流程和內部控制流程都很嚴密復雜,在整個學習過程中發覺到自己有許多需要重新學習的地方,讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰。在實際工作中為了做好自己的工作,我努力學習,向同事請教,努力提高自己的業務水平。讓我感動的是,作為新員工,我難免會有做錯或不懂的時候,但同事們不會冷眼旁觀,更不會嘲笑,而是善意地提醒、耐心地幫助。這種肯定和鼓勵給予了我強大的信心,讓我相信自己,可以戰勝新工作環境中的困難。
入職公司雖然時間不長,但已經讓我深深地感覺到進入xx工作是我的幸運。能成為xx的一員,我感到自豪。相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
總結這次培訓的感受,用以前看到過的一段文字來表述:“在工作中,不管做任何事,都應將心態回歸到零:把自己放空,抱著學習的態度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結果做得心不甘情不愿,于公于私沒有裨益。”
經過為期10天的培訓,讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關懷。在培訓過程中,能讓我把大學本專業所學的知識和實踐工作有效,整體的結合起來,真正做到了學以致用。公司的領導無論是人力,財力,還是物力方面都給了我們莫大的幫助,對我們的學習和生活各個方面都提供了優越的條件。無不體現了公司對新員工的人文關懷,展現了公司以人為本的經營理念。
本次培訓最大的收獲,就是了解了各位領導身上散發的人格魅力和體現的整體綜合能力。他們是我在以后工作中的楷模,值得我終身學習。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的.一句話,但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位,我想應該和“做事先做人”是一個道理。“人”決定“事”,形成品牌效應。做人要美,做事要精,立業先立德,做事先做人。做任何事都是從學做人開始的,如果連人都做不好,還何談事業。
中國有句古話,叫“人有大志在,無處不翻飛”。拿破侖有句話,叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人,都應該給自己定個位。定什么位,將決定自己一生成就的大校在建筑企業,在工程局工作我們一定要擺正心態,敢于給自己高調定位,敢于重用自己,敢于承擔責任,敢于獨當一面,有戰勝一切艱難險阻的決心,敢于排除前進道路上的一切障礙,敢為人先,敢為天下先。心中要有一種信念:別人能做的我也能做,別人做不到的,我還能做。
現在正處于公司發展的黃金時期,正在不斷的做大,做強。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命,激發我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下,讓我們攜手同公司步入輝煌。
最后,以汪國真的一首詩共勉:“我們像一只響箭,一往無前的出征,我們不是風中的墻頭小草,搖擺不定,我們出征,讓生命和使命同行!”
公司新員工培訓心得體會13
20xx年xx月畢業以后,我進入了xx供電公司,在xx參加了為期兩個月的培訓后,經過考試,我選擇了電力修試所。這是一個人才濟濟的集體,是一個學習電力生產知識的好場所,更是一個鍛煉人的部門。我有幸加入這個大集體,更讓我有進步的動力。
20xx年xx月,那時我還正在繼保班輪崗,這時我接到要來國家電網技術學院培訓的通知,當時我很激動,因為我是Xx省為數不多的去參加培訓中的一員,而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時,心里又有了那么點緊張,因為我還沒輪崗過試驗班,以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊,怕到那以后跟不上大家的步伐。xx月底我從xx來到了xx,有幸成為國家電網技術學院的一名學員。轉眼間,四個月已經過去了。通過四個月的脫產學習,個人政治思想素養、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高,為今后立足本職工作,更好地服務于建設“一強三優”現代公司的工作大局打下了良好的基礎。具體有以下幾個方面的體會。
一、國家電網公司領導對新進員工的關懷。
培訓期間國家電網公司總經理Xx親臨國家電網技術學院檢查、指導工作,走入新進員工的中間,同大家親切握手,熱切關心新進員工的培訓工作和生活。
在本次培訓班開班之際,國家電網公司人資部方國元副主任親自參加開學典禮,并做重要講話,講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求,希望員工們刻苦努力學習,學得一身好本領,將來更好的服務于社會和公司。
二、重視企業文化的學習和綜合素質的提高。
xx月xx日,培訓班正式上課,首先給我們授課的是國家電網公司企業文化處副處長張忠偉,他給我們主講的是國家電網公司的企業文化。通過引古喻今和一些事例來說明企業文化的重要性,從而引出了企業文化的概念和國家電網公司的企業文化,深刻詳細的介紹了國家電網公司的核心價值觀、企業宗旨、企業精神、企業理念和奮斗方向等內容,并在最后介紹了助你成功的十個習慣和少走彎路的十條忠告。通過這一天的學習,我們得知了先進的企業文化它就如同一根紐帶,紐帶的一頭系著企業,另一頭系著員工,兩者的相互協調統一形成了一個巨大的力量,能夠帶領企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
xx月xx號,給我們授課的是xx電力集團公司的xx老師,他給我們主講的是員工職業生涯的規劃。剛從大學畢業走入社會的我,對自己的未來一片迷茫。通過這一節課,我重新審視著自己的人生目標和如何完成這個目標,對自己進行了一個簡單的職業生涯規劃。
2號和3號這兩天的時間里,我們進行了團隊建設與溝通的理論培訓和拓展訓練。從這兩天的培訓里,我明白了什么是團隊和團隊精神,團隊是一群具有相互彌補才能的人,致力于共同的宗旨,努力途徑的選擇與績效目標的完成,并且愿意共同承擔責任的群體。團隊成員之間必須相互信任、相互理解,這就需要良好的溝通。良好的溝通對于一個團隊就如血液對于生命,良好的溝通可以增進相互的信任,鼓勵創新,消除懷疑和不安全感,提高團隊的績效。
在接下來的二十天里,培訓的是作為一名國家電網公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能,如國網概況及發展規劃、應用文寫作、電力法律、合同法、安規學習、安全用具使用及緊急救護法、新能源發電技術等等。通過這二十多天的培訓,理論知識水平、業務技能得到了很大的提高,也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識,個人綜合素質也得到了一定的提高。
三、重視基礎理論知識和基本技能的掌握。
xx月xx日至xx月xx日,我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登高作業、各種一次設備的結構和原理、不同試驗的試驗方法和注意事項等方面的培訓。開始的第一天,我們就進行了登高方面的培訓。作為國家電網公司的一員,登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中,在老師的耐心指導下,我們都掌握了登桿這項最基本的技能。接下來的兩天是電工基本技能和安全基本技能的培訓,我們學會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產線的員工,隨時都有可能碰到觸電的情況,學會觸電急救,不僅是對自己負責,也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要,在生活上也是必須掌握的`。
xx月初,我們培訓的是電力一次設備的結構、原理及參數描述。我學的是電氣高壓試驗,即對電力一次設備做各種試驗,檢測設備的好壞,而掌握電力一次設備的結構和原理,才能透徹的理解試驗的原理和接線等。而隨后培訓的是一些基本的試驗的試驗方法、影響因數和結果分析等,對后來的實際操作部分奠定了理論的基礎。
四、夯實理論基礎,實踐中提高業務素質。
xx月中旬至xx月中旬,我們進行了為期一個月的模擬訓練,我們的模擬訓練都是在電腦上進行的,電腦上有一個軟件,里邊詳細了介紹了各種設備的結構,并進行拆分講解。前幾天,老師讓我們自己好好看下各種設備的結構,由于是多媒體講解的,并且以圖片的形式,之前很多設備都無法看到內部的結構,經過這幾天的學習,更加清楚了設備內部是什么樣的,以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然后我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理,即是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習,之后又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線,并在一個模擬軟件了進行了模擬。
經過了這一個月的模擬訓練,我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當的透徹了,當然,光有理論是不行的,實踐才能出真知,隨后我們就到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗,將之前所學的理論和實踐相結合,相互補充,在老師們不厭其煩的教導下,將碰到的一些問題請教老師,在老師的指點下,所有問題都得到了解決,之前的模擬訓練容易忽視的一些現場注意事項,通過實際操作也得到了很好的補充。最后這二個多月的培訓,我系統地掌握了各種電力設備的內部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識,使我更加能夠信任將來的工作。
在整個培訓中,我們不僅對國家電網的各種規章制度以及企業文化有了系統的認識和體會,我想更重要的是,在四個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼,以及在此之間迅速凝聚的團隊精神,這在我們以后的工作中將會受益匪淺。四個月的培訓眨眼就過去了,經過這次培訓之后,又使我重新對自己的職業規劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢,而在于在自己的崗位上能為公司,為社會做出多大貢獻,這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此,我給自己定了一個目標,就是在一到兩年內,不斷地充實自己的理論知識,提高自己的技術水平,能在自己的部門內成為骨干員工。在此基礎上,通過自己的不斷努力,再繼續向技術專家的方向邁近。而實現這一切,自己本身的能力是一方面,另一方面則是對工作的態度,認真是一切工作的基本原則,只有認真地對待每一項工作,努力把每一個細節都做好,才能不斷在自己的崗位上前進,不斷接近自己的目標。
公司新員工培訓心得體會14
為期四天的新員工入職培訓已經結束,作為一名應屆畢業生來到**電子,剛開始就接受了這樣親切的入職培訓,我感到受益匪淺,最重要的是通過入職培訓可以幫助我從一個學生角色向一個職場角色轉變的更快。
在四天的培訓中,通過企業發展歷程和企業文化的培訓,讓我們了解了**的歷史和發展前景,讓我更加明白**能帶給我什么,我需要為**做出怎樣的貢獻;**講師通過職場新人職業素養的培訓,用生動的案例直觀地告訴我們,在職場中如何成為一個合格的人,其中“土豆的故事”給我留下了深刻的.印象,故事告訴我,工作中應該舉一反三,目光長遠,盡可能將一件事一次做到最好;**總工為我們詳細介紹了公司的產品和創新之處,親自帶我們參觀了實驗室,讓我們很快熟悉了公司的產品。
在部門培訓中,不僅宏觀上教會了我們關于質量體系和質量意識的內容,更教會了在工作中具體使用到的Excel、PPT等辦公軟件課程,最后的“沙漠掘金”項目管理培訓課程也給予我很大的啟示,在項目實施的過程中,既要做好前期的規劃,又要隨機應變合理利用資源爭取獲得最大收益。
培訓雖短暫,但對我們極其重要。它讓我們了解**,了解工作,了解崗位,了解自己,我要在今后的工作中不斷學習、完善自己,成為一個適合自己崗位的人,為**發展做出更大貢獻。
公司新員工培訓心得體會15
不知不覺來酒店即將一個月了,這段時間似乎自己每天都在蛻變和進步,忙碌的工作讓自己非常安穩,不再有懸空的漂浮感,而是把此處當成最好的歸宿,如春蠶吐絲般,盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業的后勤保障部門,作為酒店強有力的體制執行官,不僅要做好對外關系處理、安全監督,還要做到上下聯系溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息,讓各部門間互相配合、綜合協調。因此,大到餐廳外聯,小到員工手上的每一只筆、每一個本子,都要安排統籌到位。工作的同時也感得到了企業以人為本的良好的工作氛圍,領導對人員的關愛,就像冬日里的暖陽,溫暖著每一個人的心,同事之間的和諧與和睦,讓工作顯得非常簡潔而有力量。
與實習生同學的交往是愉悅的,剛入社會的她們青春而有活力,熱情并且好學。從它們身上我一直會發現自己以前的影子,一直對自己說:要永遠葆有有一顆年輕的心,要有積極的態度。而與她們同齡的我,卻有著不一樣的一生經歷與態度。曾經歷過風雨的磨煉,我終于不再是溫室里的一朵小花,我也不再把自己當個女孩。
我謝謝曾經所面臨的一切,所見到的每一個人、每一件事情,它讓我有勇敢去應對這次的一切困難與挑戰。就像拓展訓練時的.高處斷橋項目,雖然站在里面心里害怕到了極點,但而是很高興的對教練說:我不怕!我告訴自己不擔心,于是就真的一點也不怕了。其實人有的之后就是這種,你越是畏畏縮縮,越是無法控制心靈的害怕……
正如河流匯成大海,山川構筑江山一般,一個企業要想做強、做大、做久,必需要有自己另類的企業文化。倚賴集團強大的背景作借助,當然傳承了董事長的經營模式。在企業外部,制度確保標準、文化超越標準。一切事情嚴厲依照政策和步驟執行,盡量將復雜的事情簡單化,以提升工作強度。正是這種的良性循環,高效的工作方式奠定了精彩而浪漫的開場,注定了它不一樣的美麗明天!
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