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試用協議書匯總七篇

　　隨著社會一步步向前發展，男女老少都可能需要用到協議，協議對雙方的事務履行起到積極作用。什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編精心整理的試用協議書7篇，希望能夠幫助到大家。

試用協議書匯總七篇

試用協議書篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方在互相了解，相互信任的基礎上，本著平等自愿、真誠合作的原則，就乙方試用甲方的《現代汽車維修仿真軟件》1.0版的事宜，經友好磋商達成如下協議：

　　一、甲方的責任與義務：

　　1）甲方向乙方免費提供《現代汽車維修仿真軟件》1.0版的`試用。

　　2）在試用期內，甲方向乙方免費提供咨詢服務。

　　3）對乙方提出的技術問題，甲方將及時予以響應。

　　二、乙方的責任與義務：

　　試用期后，乙方及時向甲方歸還軟件、軟件加密器和全部其它資料。

　　三、試用期限：

　　甲方向乙方提供的《現代汽車維修仿真軟件》1.0版的試用周期為二個月。

　　四、特別聲明事項：

　　本協議僅僅是一個試用協議，協議的簽署與乙方今后是否購買甲方的產品沒有任何關系。

　　五、文本：

　　本協議書一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

　　六、本協議書雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　單位公章：單位公章：

　　代表：代表：

　　年月日年月日

試用協議書篇2

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：xxx

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

　　防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

　　1、保密內容

　　(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

　　(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

　　(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　(4)甲方的`技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

　　2、違約責任

　　(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

　　(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

　　因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。

　　九、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：xx有限公司乙方：

　　代表人：代表人：

　　年月日年月日

　　試用期雖然是包括在勞動合同期限內，但是這個時間段是用人單位對勞動者是否合格進行考核，而勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限，因此勞動關系還處于非正式狀態。不過試用期解除勞動合同也應該注意，用人單位與勞動者都應該維護自己的權益。

試用協議書篇3

　　編號：

　　甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方

　　乙方：以下簡稱乙方

　　根據甲方生產因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。

　　一. 合同期

　　本合同試用期從年月日起至年月日止;

　　合同期從年月日起至年月日止，共年。試用期勞動合同

　　二. 生產、工作任務

　　1.甲方根據生產、工作任務需要，安排乙方工作，并承擔本崗位工作任務。

　　2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規定和各崗位要求履行本崗位職責。

　　三. 勞動制度

　　1. 甲方根據有關規定，制定本單位各項具體規章制度。

　　2. 乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和教育。

　　四. 勞動保護和勞動條件

　　1. 甲方提供必要的勞動場所和設備。

　　2. 甲方發放各崗位規定的勞動保護用品。

　　3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規程，維護生產設備，搞好崗位環境衛生工作。

　　五. 工作任務和勞動報酬

　　1. 乙方應認真學習業務技術，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務及領導安排的其它工作。

　　2. 甲方根據生產需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。如有需要，甲方有權調動乙方崗位和工資。

　　3. 甲方應按期支付乙方工資，即次月的28日發放。

　　4. 經甲乙雙方協定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產任務，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規定時間內不能完成任務，乙方自覺自愿加班，加班所產生的費用由各部門、車間負責報到生產部批準后在月工資中發放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。

　　5. 乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。

　　6. 解除勞動合同后，乙方的當月工資，甲方應按規定在次月28日發放。

　　六. 保險福利

　　1. 乙方因公受傷時，按企業有關規定辦理。

　　2. 乙方按國家和當地政府規定的標準繳納社會養老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當地社會保險機構。

　　3. 甲方按國家規定的標準，為乙方繳納社會養老保險。

　　4. 乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋印：。

　　七. 教育與培訓

　　1. 甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。

　　2. 甲方派人或出資對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務三年，另附簽《培訓協議》。

　　八. 合同終止和解除及續訂及責任

　　1. 合同期滿時，合同即行終止。

　　2. 甲方拖延工資，未經乙方同意時，即行終止。

　　3. 乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，合同解除。

　　4. 乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

　　5. 合同期滿后，經甲乙雙方協商續訂。

　　6. 因乙方違反企業制度或違反法律所造成的經濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。

　　7. 甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權單方解除合同。

　　8. 在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解除合同。

　　9. 被依法追究刑事責任的`，甲方有權單方解除合同。

　　10. 雙方解除合同時，乙方必須按企業規定辦理相關辭職手續。

　　九. 勞動爭議處理

　　甲乙雙方履行本勞動合同發生爭議時，可以向甲方提出調解，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當地人民法院提起訴訟。

　　十. 附則

　　1. 本合同經甲乙雙方協商自愿簽訂，簽字生效。

　　2. 對本合同有異議時，乙方必須在一個月內向甲方提出解除或更改

　　3. 因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負責其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

　　4. 乙方必須認真完成甲方交給的生產任務。

　　5. 乙方要嚴格執行甲方的規章制度，并自愿接受違反企業規章制度的處罰。

　　6. 乙方在進入甲方上崗后，必須認真學習甲方所制定的各項規章制度(企業標準)。

　　7. 乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

　　甲方：乙方(簽字)：

　　身份證號：

　　簽訂時間：年月日

試用協議書篇4

　　甲方（用人單位）：

　　乙方(員工)：身份證號碼：

　　一、甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。

　　二、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于年月日結束。

　　三、經所在銷售部門的'綜合考核結果與實際表現，結合《勞動合同法》第十九條相關規定，延長員工試用期個月，直至年月日止。

　　四、其他：

　　1、乙方享受公司試用期工資待遇；

　　2、乙方應自覺遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度中，如有違反或經試用發現不符合崗位任職要求的，甲方有權調離乙方現任工作崗位或直接解除試用協議同時部支付任何形式的經濟補償金；

　　3、乙方在試用期內提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算，并按公司薪酬福利制度執行；

　　4、乙方在年月日前的有效訂單臺數為臺。若無法達到要求，甲方有權隨時辭退同時不支付任何形式的經濟補償金；

　　5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇；

　　6、本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人力資源中心留存備檔；

　　7、本協議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

　　甲方（用人單位）：乙方（員工）：日期：日期：

試用協議書篇5

　　房地產開發分公司員工試用協議書

　　編號：

　　簽定日期：年月日

　　甲方：XX房地產開發有限公司XX分公司

　　乙方：

　　一、試用職位

　　甲方聘用乙方的試用職位（崗位）是（其崗位職責與工作范圍詳見公司有關規定）。

　　二、試用期限

　　乙方的試用期為個月。即從本協議簽定之日起到年月日止。

　　三、試用期工資及福利待遇

　　在試用期間，甲方每月支付乙方工資元。其他補助（A、 B、 C、）合計元/每月。如雙方任何一方在試用期內終止協議，則甲方按乙方實際工作天數支付工資。

　　四、甲乙雙方試用期間的責任與權利

　　在試用期內，被證明乙方不符合錄用條件或經試用不合格或乙方違反甲方有關規定、制度，甲方可以隨時無條件終止本協議而辭退乙方，并且不對乙方做任何補償。

　　五、在試用期間，被證明甲方的.工作環境、條件等不符合國家規定或工作內容不適合乙方以及其他原因，可以提出解除本協議，但需提前6天通知甲方。試用期滿后試用期滿后由乙方提出申請，甲方經考核合格后，取消乙方的工作試用期，并與乙方簽定正式勞動合同。

　　六、其他

　　根據乙方的工作表現、工作能力與工作業績，經乙方申請，甲方有關部門考核，可以提前解除乙方的試用期而直接簽定勞動合同。

　　甲方：XX房地產開發有限公司XX分公司代表（簽名）：

　　乙方（本人簽名）：年月日

試用協議書篇6

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)

　　一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動合同

　　五、乙方在試用期內，公司的'福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、本合同經雙方簽字后起生效。

　　十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字)

　　日期：

試用協議書篇7

　　甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。聘用告知本協議簽訂時，甲方已經如實向乙方告知了乙方與本協議相關的事項，如工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方對甲方告知的.事項已經完全知曉、理解并自愿接受，在此基礎上，甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本協議。

　　第一條試用期限：從年月日起，至年月日止，試用期限為個月。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位工作，在工作期間，甲方可根據生產工作需要，調整乙方的工作崗位。

　　第三條甲方聘用乙方試用期工資為元/月，甲方按月支付乙方的工資報酬。甲方在每月5日以貨幣形式支付上月工資。如遇特殊原因未能按時發放的，據實調整發放時間。試用期內，乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》執行。

　　第四條甲乙雙方在試用期內可進行雙向選擇。如由于乙方主動離職或不能達到甲方工作崗位要求或因違反公司管理制度被公司除名而工作未達到5個工作日的，甲方將不予發放工資。

　　第五條甲方保證乙方按照國家有關規定享受各種休息休假。

　　第六條甲方做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動衛生條件。

　　第七條乙方需遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，按質按量完成甲方分配的工作任

　　務，甲方有權依照國家有關法律規定及公司規章制度對乙方進行獎懲。

　　第八條試用期內，乙方請事假五天以內或病假十天以內者，試用期順延；乙方請事假超過五天（含）或病假超過十天（含）或曠工二天（含）以上者，此協議自動解除，工資按實際考勤結算。

　　第九條在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任本職工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時解除本協議，工資按乙方實際考勤，依據公司相關制度結算。

　　第十條在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意嚴重失職，給甲方利益造成損害的，或因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失的；甲方有權立即終止此協議，且乙方應對造成的結果予以相應的賠償。

　　第十一條乙方與甲方解除協議時，需提前3個工作日以書面形式通知甲方，待甲方同意且工作交接清楚后方可解除此協議，工資照常發放；如工作未交接清楚或交接期未滿而強行離職者，工資暫緩發放或不予發放。