員工離職報告【熱門】
隨著個人的素質不斷提高，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的員工離職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工離職報告1
尊敬的公司人力資源部：
您好！
由于個人職業規劃和一些實際因素，經過仔細考慮，我在此提交辭職申請，請批準。
在公司一年多的工作時間里，我有幸得到了領導和同事的悉心指導和熱情幫助，大大提高了我的工作和音樂專業技能。感謝公司給我提供了這個很好的平臺，我一年多的工作經驗將是我未來職業生涯的寶貴財富。
在此，感謝各位領導在過去的工作和生活中給予的大力支持和幫助。特別感謝公司，公司等。感謝他們過去一年的信任和關心，以及所有幫助過我的同事。
希望批準我的'申請，請協助我辦理相關離職手續。在我正式離開之前，我會認真的繼續做好目前的每一份工作。
祝公司蓬勃發展，前程似錦。
我在此交流
此致
敬禮！
辭職人員：xxx
20xx年7月22日
員工離職報告2
各位領導：
我非常感謝很多領導這兩個月的關心和培養，也得到很多同事的幫助。我在xx找到了第一份工作。我很認真，很努力。希望在這個舞臺上展示自己的才華，為xx的快速發展做出貢獻。公司在xx成立僅20多年就發展到現在的規模，說明我們公司是一家有潛力的公司。
但是我的.努力跟不上公司的發展，感覺力不從心，專業與公司要求不對口，讓我感覺到工作的難度。最近幾天舊病復發，還覺得食欲不振，經常失眠。我覺得我不適合這份工作。
考慮到公司的發展，我決定辭職，希望公司能找到更合適的人選。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
員工離職報告3
首先，對律師行業的現狀和挑戰缺乏認識，自己沒有勇氣接受這個艱難的開始，對律師事業失去信心。
經過多年的追求，我費了好大的勁終于在20*年通過了司法考試，當時，我已經35周歲，一個大型國有公司工作了十五年。當決定全力為律師這個崇高而偉大的事業奮斗終身時，才發現原來自己除了有個律師光環以外，社會地位和待遇就和下崗工人或是個體戶一樣，一切都得從零開始打拚。律師經營的特點主要都是借口碑相傳獲得案件。所以律師一般都要經歷一個漫長的個人影響力的積累期。一個律師完成技能和經驗的積累一般需要三到五年，完成影響力的培養和積累則需要十年左右的時間。而我一開始對律師行業的這些現狀和挑戰缺乏認識，以為只要做了律師就能發財，于是表現出急于求成、急功近利，缺乏再學習的心態，后來導致對這個行業望而卻步。
還有，進入律師所后，本想已經飽學理論，可做起事卻事事無成。雖然指導老師無論在案件分析、接待咨詢、承接案件、開拓案源、處理關系等等方面都悉心教導，無私幫助，但我一到實際操作階段就做走了樣。寫個訴狀中看不中用；解答問題總是不能找到關鍵點；接待當事人卻經常得不到當事人的滿意；出庭對證據證明內容和證據鏈條的運用總是不準確、不到位；開拓案源方面沒有一點進展……一段時間過去總是“瞎忙”，開始懷疑自己不是干律師的料，能力有限。社會關系處理中也不夠老練，辦事不順利。說了人家不聽，感覺律師沒有社會地位，還要看別人臉色。所以被困難徹底擊倒，不愿意再堅持，而選擇逃避。
其次，律師執業的現有制度讓我沒有安全感，對我來說法律或許只適合作為一項業務愛好。
律師是高收入、高風險的行業，律師業內強者更強、霸者更霸、弱者更弱、窮者更窮是公認的利益格局，貧富差距日益突出。律師們單打獨斗，互不相涉，而律師事務所只是一個松散的組織，案件的來源主要靠自己的人脈關系。律所采用提成制度可以最大限度地激勵律師去開拓市場；可以減輕律所負擔，等等。但這種方式卻造成了青年律師的經濟困難，因為新手最缺乏的就是案源，案源以及人脈卻都是需要時間和努力去積累的，所以律師執業成本太高令我膽怯。實踐中法律服務市場什么人都可以代理案件，并且有的非律師代理人收費靈活，辦事效率并不差多少，呈現出“百家爭鳴、百花齊放”的勢頭，讓律師身份的我感受不到絲毫的'優越感，這也讓我始料不及。
沒有案件做就沒有收入，新手律師始終處在一種動蕩當中。“用什么方式去發展”是一個更加令我焦慮和茫然的問題。生存是第一位的，要活得有安全感，這是最為現實的考慮。回到原來的公司上班，離律師行業太遠，時過境遷，可能會隨遇而安，隨波逐流，徹底放棄自己的夢想，但是，對我這樣慵懶的性格來說，這份工作畢竟收入穩定，養家糊口、解決生存卻沒問題，而法律或許只適合作為我的業余愛好。
“通往成功大律師殿堂的入口，只歡迎能吃苦并最大限度地堅忍不拔、堅韌自信和忠誠的人，那些存有懈怠和消極精神的人請勿入內”。從現在的情況看，我缺乏足夠的勇氣面對艱難的創業，下不了決心孤注一擲、辭掉電業的工作，也就沒有理由繼續做下去，只有以“逃兵”的身份結束我的實習生涯，結束我的夢想，這顯然是不光彩的。但生活從不簡單，每個人都有自主選擇生活方式的權利，我作出這樣的選擇，讓同志們感覺很突然，也很失望，但這是我真實的想法，并沒有想刻意傷害誰，也愿意接受這個決定的后果。這也是我慎重的決定，希望同志們能夠理解并尊重我的決定。
無論如何，在此，我一定要感謝我的指導老師，感謝律師事務所給我的寶貴實習機會。我實習期間輔助指導律師辦了好多案子，接觸了很多人和事，學到了很多實踐知識，也學到了很多生存技能，學會了寬容、學會了原諒、學會了合作；這段時間是對我意志、耐心、學識和人品的考驗和磨練，對我的人生也是筆寶貴的財富。最后，我再次深深地感謝所里所有律師無私的幫助和鼓勵，希望大家都工作順利！
此致
敬禮！
員工離職報告4
尊敬的陳校長:
您好！
據屈直說，我已經在公司呆了幾個月了。在這幾個月里，雖然我的工作并不完美，但在公司同事的幫助和協助下，尤其是你們的信任和支持下，我也要求自己做到最好，每一份工作都是用自己的努力來對待的。平心而論，領導青睞和重視，同事合作融洽。這真的是我開始工作以來遇到的最好的'工作環境。
但是猶豫再三，我還是寫了這封信。
我要離開公司了！
雖然我真的不想，但是我不得不選擇這樣的方式。
你也知道，雖然我是女生，但我不是一個怕吃苦的人。讓我感到尷尬的是，身體不好已經成為我這次離開公司的原因。雖然我的問題不大，醫生也多次叮囑我要好好休息，但我還是要認真對待。眾所周知，一份好的工作對一個女孩來說很重要，但健康的身體是一切的根源。
我是一個理性現實的人。雖然事業進步也是我的夢想，但我不敢為青春而戰。健康對我來說真的比什么都重要。以我現在的身體狀況，已經不能勝任你給我的工作，所以我不想為難自己，更不想為難你和公司。我必須離開。我真的需要休息一段時間，我不想在我這個年紀有這樣那樣的隱疾。雖然我知道這個理由對別人來說不算什么，但對我來說真的很重要，希望你能理解和理解。
離職人:xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告5
（一）主要離職原因調查說明
1、不適應倒班工作：主要集中在應屆學生和無工作經驗者；因之前無倒班工作經驗和夜班工作經驗，對于三班兩倒上12小時休24小時工作制表現出不適應，尤其對夜班工作反應強烈，試用期是離職較多的不穩定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素；2、身體原因：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，需要正常的作息時間以滿足各方面的需要，導致離職；
3、失地動遷：自20××年起，新區投入大規模建設，周邊農戶陸續被征地動遷，失地農民除獲得大額補償款外，動遷后的住址也遠離公司，公司內涉及動遷的員工或因得到大額補償款心態發生較大變化選擇自營后申請離職，或因搬遷后上下班距離較遠申請離職。因動遷引發的離職陸續還會增加；
4、停產待工：20××年2-6月公司一度因無訂單導致開工不足，此期間一線員工平均工作天數不足往常的一半，工資收入明顯降低，在連續兩個月出現此類狀況的.情況下，導致部分員工的離職；
5、個人原因：本地員工主要是因為在照顧配偶、子女、父母的同時，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工，與家人相處時間較少，從而導致員工離職；
6、基層管理問題：基層管理不當主要有下幾方面原因，第一、基層管理者本身的素養及知識結構；由于我們招工的條件的限制，車間多數員工都是高中同等學歷，加上之前沒有過管理方面的工作經驗，在通過競聘走上基層管理崗位的時候除了在技術方面可以指導員工外，管理方面更多的是在按照上級指示工作，在需要發揮管理能力與員工進行溝通或解決一些突發問題的時候顯現出缺乏應對措施，導致了一些本來可以在萌芽狀態解決的事情不斷升華；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些組長和工段長拿捏不準自身崗位定位，對日常學習的知識缺乏靈活轉變不能活學活用，導致一些員工對他們失去信心，促使離職；7、其它原因：無固定休息、周邊就業機會增加等因素也會導致員工產生離職想法；
（二）應對措施：
1、對無工作經驗的新工和校內招收的學生進行“職業化訓練”培訓，在上崗之前進行軍訓，并在試用期內安排一對一的師傅進行傳幫帶，幫助他們逐步進入工作角色；
2、針對基層管理問題，一方面明確班組長的角色定位，定期進行班組長職業化訓練，組織班組長間的交流討論，針對問題開展提升管理技巧的培訓；另一方面，鼓勵基層管理者在職學習，出臺“員工在職進修管理辦法”針對在職期間取得國家認可學歷的本科以上員工公司給予一定的獎勵；第三方面，引進管理專業美文閱讀網，從車間主任助理崗位起步，定向培養，逐漸打造一支專業知識與技術經驗相融會的基層管理團隊；
3、針對失地農民工離職，公司與新區勞動就業中心合作，針對在職失地農民及再就業失地農民進行思想引導及就業培訓，使其充分認識到只有擁有一份穩定的工作才能支撐一份美好的生活，合理支配失地補償金，糾正職業心態，減少離職；
4、實行“員工出勤補償計劃”，針對因公司原因導致的員工開工不足，出勤率低，給予相應比例的補貼，確保員工日常收入的相對穩定，保證員工生活的正常開支，減少因開工不足導致的員工離職；
5、加強員工離職管理。定期進行離職數據的統計。監控公司人員流失情況。規范離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應以制度的方式規定直接上級和人力資源工作人員與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優秀員工的目的。
員工離職除上述分析說明中已知的顯性問題外，還有諸如人際溝通，環境因素及員工心態、家庭影響等隱性因素，控制企業員工的合理流動還需要結合公司文化、員工結構、年齡層次等方面采取具有針對性的措施，全員參與，共同為企業員工離職控制在合理范圍內而努力。
人力資源部20××年6月11日
員工離職報告6
各位領導:
你好
我是XXX，由于個人原因和9月份返校的情況，無法再為公司的發展做出貢獻，深表歉意。我在此向公司申請個人辭職，希望公司領導原諒并批準。
進入公司幾個月以來，被Avenue的企業文化精神深深打動，深深感受到了到達Avenue大家庭的`溫暖，從未間斷地得到過銷售部負責人的培養和信任。所以，衷心感謝大道物流，感謝大道所有的家人！
“勇往直前，永創新高”的精神一定會伴隨我走過未來的職業生涯，“懂得感恩，助人為樂，積極進取，成就偉業”一定會升華我的價值觀！所以我非常感謝大島物流公司給我提供了在這樣好的環境下工作學習的機會。我還要感謝我的銷售部主任和同事們的熱情指導和細心幫助，感謝他們對我的尊重和信任，讓我的社會經驗不斷豐富和更新！
衷心希望大島物流公司的業績蒸蒸日上，再創新高，更早更完美地實現“成為中國第一物流公司”的愿景。
此致
敬禮！
辭職申請人:xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告7
股東：
xxxx在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!
一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，
企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的了解企業今后的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業干部員工的福利待遇。
xxxx是一個剛組建的新公司，在現有xxxx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業財富，在xxxx市提高xxxx企業的社會知名度!讓更多人知道xxxx，了解xxxx，渴望xxxx，只有這樣xxxx才能在今后的市場站穩、擴大。
現在xxxx物業專業人才都在外面市場發展，同時xxxx物業市場也因為種.種因素影響著人才發展壯大。所以xxxx物業有一個很好的機會，正因為xxxx是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今后個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。
剛來的.時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把xxxx經營起來，能在未來十至十五年內把xxxx做成xxxx物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。
此致
敬禮!
辭職人：xxxx
xxxx年xxxx月xxxx日
員工離職報告8
尊敬的領導：
您好！
首先感謝學校領導工作期間對我的`信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，現我正式向學校提出辭職申請，將于領導批準！謝謝！祝光明學校越辦越好，大展宏圖！
此致
敬禮！
辭職人簽名：xxx
日期：
員工離職報告9
尊敬的領導：
您好！
來到企業也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了企業各位同事的多方幫助，我非常感謝企業各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。企業平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向企業辭職于企業于自己都是一個考驗，企業正值用人之際，企業新的項目的啟動，所有的后續工作在企業上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到企業今后在這個項目安排的合理性，本著對企業負責的態度，為了不讓企業因我而造成的決策失誤，我鄭重向企業提出辭職申請。
我考慮在此辭呈遞交之后的2?4周內離開企業，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為企業效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個企業，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的'那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們企業已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為企業輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿企業的業績一路飆升！企業領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：
xx年x月x日
員工離職報告10
尊敬的xx保險公司領導：
您好！
來到xx保險公司也四年多了，20xx年正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對于公司的照顧表示真心的感謝！
在這里我能開心的工作，開心的.學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
目前勞動合同已臨近到期，因此我申請提前終止勞動合同，請領導給予批準，并請給予辦理養老金、勞動保險以及其他相關工作等事宜。
離開這個公司，離開這些曾經同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
員工離職報告11
尊敬的領導：
我可能會在xx月份您覺得方便的時候離開公司。從xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快_年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的`這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。最后祝公司領導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發展越來越好！
此致
敬禮！
申請人：XXX
申請日期：XX年XX月XX日
員工離職報告12
尊敬的領導：
您好！
懷著不安的心情，我寫下了這封辭職。
去年我來到了這家建筑公司，您和各位同事待我如親兄弟，在這樣的工作氛圍中，我很愉悅地工作著。看著公司一步一步穩健地發展著，大家都很欣慰。然而天有不測之風云，上個月在工地上，我不幸從工地上的架子上摔下來，造成右腳嚴重骨折。您獲悉情況后，馬上將我送至醫院，并囑咐我好好養傷，其他一切都不用掛心。就這樣，我在醫院呆了將近一個月，您和諸位同事經常來探望，這讓我很感激。
出院的那天，您放下手頭工作來接我，我更是感動。除此之外，公司對我也根據《工商保險條例》予以了相應的賠償，我很慶幸能在這樣的公司工作。然近日來，發現腿腳仍有些不適，被告知這是傷后留下的后遺癥。雖然您為我安排了相對輕松的'工作，但是也回不到以前的工作狀態，這讓我很苦惱。于是，我想到了辭職，很感激您的竭力挽留，但是我不想為公司增加負擔，而自己也已經有了陰影，所以想換一個環境。
辭職人：__________________
申請時間：____年____月____日
員工離職報告13
尊敬的領導：
您好！
您好！我是xxx，商務專員。我以前在里面做過商務談判和商務接待。現在申請辭職。這是我的'辭職報告。
我辭職有三個原因：
第一，薪酬問題
在公司工作快兩年了，工資總共只漲了200塊，沒有年終獎。
第二，住宿問題
雖然公司給我們安排了住宿，但是一個房間會不會人太多？宿舍是公司自己建的，費用不能太多。住這么多人有點不合理。
第三，促進機制
雖然公司有晉升機制，但感覺大部分人都享受不到。原因很簡單，就是一周工作時間應該在6天以上。
反正我決定辭職了。也許抱怨太多只會讓你反感。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告14
尊敬的公司領導:
您好！
我在xx公司工作了一年多，在此期間我學到了很多。工作和生活都取得了很大的進步，這是領導悉心教導和同事關心的`結果。對此我表示衷心的感謝。
現在因為工作壓力，想休息一段時間，向大家提出辭職。希望你能理解，并請求批準。
在此，祝公司一切順利！
xxx
20xx年x月x日
員工離職報告15
各位領導:
您好！
時間的流逝讓人感到措手不及。我在廣告公司工作了兩三年。畢業后，我來到了公司。在此期間，我對廣告有了更深的理解，但我不可避免地厭倦了我的工作。我是文案。這段時間感覺自己真的沒有什么好的想法，提不出什么新的想法。這段時間的批評讓我越來越害怕。我幾乎總是想出一個好主意。
其實這不是我想辭職的原因，但也占了相當一部分原因。最重要的是，我對未來的工作有不同的期望。我不能說我不喜歡這份工作，但當我更喜歡的時候，我只想放棄現在的工作，做點別的。
廣告對于每個人來說可以說是無聊的，因為廣告是在看電視的過程中出現的，但是對于我們來說，廣告是生存的源泉，廣告是讓消費者了解商家，尤其是一些鮮為人知的商品。廣告要想給人留下深刻的印象，就必須有讓人眼前一亮的語言或畫面。雖然這幾年學了很多這方面的知識，但是現有的知識儲備不足以讓我用越來越多的新鮮事物面對社會。另外，我想做的事情比較多，所以對這種工作沒有激情。所以，經過慎重考慮，我已經向你提出辭職。請同意我的'請求。
人生就是要敢于嘗試。在我看來，我還年輕，輸不起。甚至失敗都是不一樣的體驗，讓我明白自己適合什么，不適合什么。在這里工作了三年，你一直在教我學習不同的知識，了解廣告行業的一些規律。這個時候辭職我覺得很愧疚。謝謝你之前對我的認可。也希望你以后有更多新的靈感。也希望公司培養更多的優秀人才，為他們創造效益。
此致
敬禮
申請人：xxxx
日期：xxxxxx
【員工離職報告】相關文章：
員工的離職報告07-14
員工的離職報告07-12
員工離職報告07-31
員工離職報告09-14
員工離職報告11-28
員工離職報告11-04
【熱門】員工離職報告06-15
員工離職報告【推薦】06-15
員工離職報告[實用]07-07
[精品]員工離職報告07-05