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員工離職報告(合集15篇)

　　在生活中，大家逐漸認識到報告的重要性，不同種類的報告具有不同的用途。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編整理的員工離職報告，希望能夠幫助到大家。

員工離職報告(合集15篇)

員工離職報告1

尊敬的公司領導:

　　您好！

　　感謝公司給我這個工作機會，今天懷著百感交集的心情寫這份辭職申請。

　　由于經濟危機和家庭原因的影響，我無法繼續工作，所以我不得不提前回家。希望公司能理解我們的情況。經過慎重考慮，特此申請辭職:本人自愿申請辭去公司所有職務，請批準。

　　我在公司兩年左右，公司的人都對我很好。衷心感謝領導和同事對我的`關心和錯愛。這兩年，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了眼界，鍛煉了能力。在工作中，我學到了許多有價值的實用技能。在生活中，得到各級領導和同事的關心和幫助；思想上，在領導和同事的引導和幫助下，我們的人生觀更加成熟和深刻。這近兩年的工作經驗將是我未來學習和工作中的寶貴財富。感謝所有幫助過我的同事。

　　希望領導批準我的申請，請協助我辦理相關離職手續。在我正式離開之前，我會認真的繼續做好目前的每一份工作。

　　離開這家公司，我充滿了愧疚和遺憾。我不負公司的期望，不負你們對我的關心和愛護。遺憾的是不能體驗公司的發展和未來的輝煌，不能分享你的喜怒哀樂，不能聆聽你的教誨，更遺憾的是不能留下任何東西。完成我在新加坡的第一份工作。

　　最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝各位領導和同事身體健康、幸福、平安、幸福！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告2

尊敬的xx領導：

　　您好！

　　首先，非常感謝您這幾個月對我的關照和信任。

　　這段時間，我認真回顧了這幾個月的工作情況，感謝領導在這幾個月的關心和照顧，和同事們對我的幫助與關心。在公司的這段時間內，我學到了很多東西，無論是從專業技能還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

　　非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事物業行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。

　　在短短的`幾個月時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心的祝福公司的業績一路飆升，公司領導以及各位同事工作順利、身體健康。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

員工離職報告3

　　尊敬的公司領導：

　　您好!

　　我是xx冀南片區李xx，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職。

　　也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實就是這樣的發生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

　　之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，注定了我要離開公司，我在思考了很久后，覺得我離開的原因是：

　　1、環境的原因

　　俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。

　　今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什么叫應該?是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什么?我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢?

　　2、我自身的原因

　　經過這兩年來的.時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。

　　我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。

　　即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的?先寒暄下下生活，這樣員工心里也會比較高興。

　　我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今后中繼續努力的奮斗!不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。

　　感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。

員工離職報告4

尊敬的領導：

　　您好!

　　我是企業行政人事部門經理的一名助理，我叫XX。因為我對我未來的職業規范產生了一些變動，而且我覺得自己并不能勝任這份崗位工作的原因。所以我來跟領導提出了我這份我鼓起很大的勇氣才寫下來的這篇辭職報告。我希望自己能在XX月XX日之前離開這份工作崗位，也希望領導能盡快的找到一個合適的人選來代替我這個助理的職位。

　　我來到公司已經兩年了，兩年的時間，我依然還在助理的這個崗位上。可見，我這兩年在公司的表現和能力都不盡如人意，與其說不盡如人意，還不如說是我自己的實力不夠強大。我深知自己這兩年，我不僅沒能達到公司對于我這個崗位的要求和標準，還時常在工作中出現各種失誤的情況，我想如果不是經理有心想要栽培我，我應該早就被公司給辭掉了。但是，自己又不爭氣，就連今年新來的實習生都要比我做的好，比我進步的要快，看到領導對他們的贊賞和表揚，我就感到自行慚愧，也更沒有什么臉面再繼續留在公司賴著不走了。

　　我知道公司里沒有人趕我走，但是我自己心里的那點自尊心總是過不去。我知道自己的.能力不足，所以我也曾嘗試著去提升和改變自己。但是我所做的改變和付出，最后得來的都是反作用，甚至越做越糟糕。我開始對自己的表現慢慢的失望了，我開始對自己漸漸的失去了自信心。但是，后來的某一天里，突然有朋友表揚我的毛筆字寫的很好看，都可以去教學了。我才終于發現我有了一個閃光點。也因為受到了朋友的鼓舞，所以我決定開啟我另外一篇章的生活。既然我沒有辦法勝任這份人事行政助理的工作，那我何不防去嘗試一下自己擅長的事情和職位。既然我留在公司里得不到進步，還只會給公司添麻煩，那我何不干脆放手，讓自己重新去擁抱一份不一樣的生活和感受。

　　所以我的職業規范開始從行政方向轉變到了藝術類機構的培訓方向。對于這一方向的轉變，我想先向一直以來都很信任和關照我的經理說一聲抱歉，我辜負了他的期望。但是我自己的路最終是要自己走的，我的未來也是需要自己去負責的，所以即使是抱歉，我也要做自己認為重要和正確的事情。希望領導能夠諒解我。

　　此致

敬禮!

員工離職報告5

各位領導：

　　從20xx開始到現在，在公司同事的幫助下，我已經兩年了。我非常感謝公司的同事。

　　這兩年在公司工作的很開心，感覺公司的氛圍就像一個大家庭，大家相處融洽。同時，我學會了如何與同事相處，如何與公司的客戶建立良好的關系。這兩年來，公司利用公司給的好的學習時間，學習了一些新的東西，豐富了自己，增加了一些知識和實踐經驗。

　　真心感謝公司兩年多的照顧！20xx下半年，公司給了自己一個學習做市場運營的好機會。但由于缺乏市場經驗，未能為公司做好開拓新市場的'工作，對公司兩年的培訓感到愧疚。

　　因為個人感覺，過去一段時間的表現并不能讓我感到滿足，對公司這兩年的照顧感到有些慚愧，也覺得這兩年沒有為公司做出什么貢獻，也因為覺得自己能力差很多，在公司需求的各個方面能力都不夠。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司，現在向公司提交辭呈，希望公司給予批準。

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告6

親愛的xx領導：

　　您好!

　　非常遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去xx華遠技術部的工作。

　　去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

　　可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

　　首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;

　　第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;

　　第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;

　　第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的.一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別;

　　第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

　　雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。

　　再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業順心。并祝xx公司事業蓬勃發展。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　年月日

員工離職報告7

尊敬的X總經理,X副總經理:

　　經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事XX部門技術經理的工作.

　　我非常重視在XX公司這半年的.工作經歷，也很榮幸自己曾經成為XX公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在XX公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝X總經理當初給我一個XX公司工作的機會，我將以在XXX公司工作過而感到榮耀和自豪.

　　由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深.對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓.

　　希望在20xx年里，XX公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功 !

　　XXX

　　20xx-11-19

員工離職報告8

尊敬的廠長和廠長：

　　好領導！我是xx車間的xx。以下是我的辭職報告。

　　我要離開公司了，很抱歉，但是請領導批準我的辭職申請。

　　清醒比迷茫容易！我比老實坦白更認真，做事不能不出錯。我想為公司留住優秀的員工；我也想讓公司在改革中少走彎路，不至于造成這么大的損失。為公司盡一份力。這些都不是我做的。心有余而力不足。

　　現在我在公司的生活極其不如意。我有工作，有更多的生活。畢竟我不是一個人，我沒有眷戀，我還有我的`家人，我還需要他們的支持，所以我要辭職離開。

　　到現在，連基本生活都維持不了。馬跑得快，耕田不如牛！這個自薦的人一文不值。奉獻呢？與其在這里浪費時間，不如去深造，學習自己喜歡的課程，學習更多的實用知識。

　　我天生笨手笨腳，學什么都比別人慢一拍。不管多難，總有時間去學習。但是作弊，我真的學不會。心里也憋得難受。我經常問自己：為什么我不能像別人一樣？反正公司的錢，不賺白不賺！誰有錢到不扎手？

　　大家都說我傻。以別人怎么評價，我心里有一條底線：做人要挺直腰板！只有腰是直的，肚子是餓的。我像軍人一樣做事。但是回頭看看自己，我不是一個合格的軍人。三郎太絕望的時候去了哪里？

　　人留名，雁留聲。我做了什么來告訴你？仔細想想，什么都不能提。我羞得抬不起頭來。

　　請兩位領導不要讓我一個人呆著。我知道領導有很多事情，作為一個小員工不值得擔心。我會自己離開，不帶任何漣漪，因為我一點影響力都沒有！

　　最后祝公司明天更好，祝兩位領導笑口常開，闔家幸福。

　　致敬

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告9

　　日前，人力資源服務商xx發布了《20xx離職與調薪調研報告》。報告稱， 20xx年員工整體流動性小幅上升，平均離職率為17.7%，其中，傳統制造業離職率最高，20xx年企業調薪幅度為7.6%，預計20xx年企業調薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%。

　　該調研共訪問雇主3241家，員工4081人，涉及高科技行業、房地產行業、消費品行業及制造業。

　　熱門行業跳槽兇猛

　　20xx年，中國經濟增速從高速轉為中高速，部分企業在轉型過程中陷入低潮，帶動離職率進一步升高。從各行業員工離職率來看，制造業、傳統服務業、消費品行業的員工離職率依然處于領跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。

　　前程無憂分析認為，20xx年，制造業受沖擊明顯，實體經濟低迷，部分企業產能過剩，開工不足，部分崗位被取消或縮減，員工被動離職的情況有所增加；而傳統服務業屬于勞動密集型產業，就業門檻低，崗位可替代性較高，離職率一直處于較高狀態；此外，因物價水平進一步下滑，面臨通縮壓力，國內消費品市場增速回落，消費品行業員工離職率亦逐年升高。

　　高科技、金融等熱門行業的員工在20xx年的離職率也頻頻走高，分別為19.1%和18.1%。在大數據和“互聯網+”興起的背景下，高科技行業發展日新月異，專業第一文庫網人才整體缺口較大，企業間人才競爭日趨白熱化。而傳統行業紛紛觸“網”，也讓高科技行業專業人才更為搶手。

　　國企離職率日漸攀升

　　20xx年，民營企業離職率依然最高，為20.2%，高出國有企業（12.4%）近8個百分點。在經濟下行的大背景下，民營企業整體實力和抗風險能力均較弱，在人才吸引與保留方面并不具備太多優勢，員工穩定性較差。

　　從同比來看，國有企業離職率較20xx年同比增長4.2%，同比增幅最高。分析來看，20xx年國企改革方案正式出臺，在國企改制重組中，國企用人機制日趨市場化、去行政化，部分國企面臨結構調整、轉型升級，部分人員需分流安置；此外，亦有部分國企人員主動跳到互聯網、金融等發展前景看好的行業，整體離職率亦進一步升高。

　　“90后”員工越多離職率越高

　　報告顯示，較具競爭力的薪酬福利與職業成長空間，依然是大部分職場人權衡去留的關鍵因素。值得一提的是，個人對“薪酬福利缺乏競爭力”排名從往年的'第一位下降至第三位，而“對目前工作內容感到不滿”躍居首位，這也折射出職場人跳槽觀念的更迭——他們更喜歡根據自己的興趣愛好去跳槽。

　　調研還發現，“90后”員工比例越高的公司，員工的平均離職率也會隨之升高。伴隨著互聯網長大的“90后”，最敢嘗試各種職業，“有主見，不將就”是這個群體的顯著特征。另外，他們普遍存在職業定位模糊及抗壓性較差等特點，往往“說走就走”。同時，在全民創業熱潮中，不少“90后”也加入了創業大軍。

員工離職報告10

尊敬的領導：

　　您好！

　　回顧x年來的工作，我真的非常幸運能在您的手下培養和努力。您是一位非常出色的領導。也正是因為在x年前的那天遇到了您，我才有機會加入xx公司，成為部門的一份子！

　　而在后來的工作中，我更是受到了您的許多照顧和培養。還記得那時候我還不過是一名剛剛走出校門的大學畢業生！無論是對于工作，還是社會、生活。都是完全茫然的狀態！但您卻不嫌我的麻煩，在工作中一直教導我，生活中也給了我很多的幫助。對此，我真的感到無比的感謝！

　　但是，此次給您寫下這份辭職報告，我希望您能夠諒解。作為一名青年，我還太缺乏資本，無法對自己的生活和未來做出太多的任性要求。為此，我必須在工作和生活上都盡可能的去貼近自身家庭的情況，盡量給家中減少壓力，也為自己選擇一份更加適合的工作。盡管我也很喜歡xx公司，很喜歡您的管理和與其他同事一起組成的xx團隊。但我這次卻必須離開這里！對此，我真的感到無比的遺憾！

　　但畢竟我也是那種喜歡糾結的人，既然已經做出了決定，那么除了去做好就沒有其他的選擇了！為此，我寫下的這份辭職報告，勞煩您能在批閱過后盡早給我恢復。此次的辭職之后，我會按照規定的要求，積極、嚴謹的完成好剩下一個月的工作任務，并負責好自己工作的交接任務，望您能費心找到適合頂崗人員。

　　這些在xx公司努力的日子，對我而言，是寶貴的，是非常重要的回憶。盡管在我工作的'這段時間里，來來回回的也更換了不少的前輩或后輩，但在xx這個團隊里，它最核心的精神卻從來沒有變過！這份在工作中努力、奮斗、沖刺的精神，正是xx團隊的證明！

　　雖然我可能在團隊中算不上多么的出色，但在這里的所學所得，我都會牢牢地記在心中，這是我在xx公司待過的證明，也是我心中的驕傲！

　　生活總是在不斷的變化，但我真的很希望這個變化能更晚一些。但我相信，無論我今后走到哪里，我們都有再次相見的一天！相信在那個時候，xx公司一定在您的領導下創造了更加出色的成績，成為一個讓人驕傲和仰望的出色企業！

　　祝愿各位同事領導，工作順利，步步高升！祝愿xx公司一帆風順，紅紅火火！

此致

敬禮！

　　辭職申請人：xx

　　20xx年x月x日

員工離職報告11

尊敬的主管和助理經理:

　　您好！

　　在公司工作一年，學到了很多知識，公司的.經營狀況一直表現不錯。我非常感謝公司給我這個機會在一個好的環境中工作和學習。雖然基本的業務知識和專業知識在公司已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，還有很多方面需要不斷學習。我考慮辭職已經很久了，因為現在懷孕五個月了，準備安心養寶寶，所以想辭去現在的工作給公司帶來的不便，我很抱歉。請領導理解！

　此致

致敬！

　　辭職人:xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告12

尊敬的領導：

　　首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告；其次，對于我這次提出辭職，我表示深深的歉意。

　　承蒙你們的關心和照顧，使我在20xx酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的`人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。

　　作為一名xxx員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20xx年xx月xx日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。

　　接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利！也衷心祝愿xxx酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。

　　特此報告，望批復為盼！

此致

敬禮

申請人：

申請日期：

員工離職報告13

公司領導:

　　當我提交這份辭呈時，我的心情非常沉重。現在，公司的發展需要每個人都盡自己最大的努力。由于身體不好和一些個人原因，無法為公司做出相應的貢獻，也無法忍受坐在公司里無所事事，所以請假。

　　在這段時間里，我認真回顧了這兩年的工作。我覺得在郵政公司工作很幸運。我一直很珍惜這份工作。這兩年公司領導關心我，教導我，同事對我幫助很大。在公司的近兩年時間里，我學到了很多東西，專業技能和生活都有了很大的提高。感謝公司領導的'關心和培養，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。我感謝公司領導在我在公司期間對我的信任和支持，以及給我這樣的工作和鍛煉機會。

　　很抱歉，我不能為公司輝煌的未來貢獻我的力量。我請求公司領導原諒我的決定和我采取的告別方式。我希望我們能再有一次合作的機會。5月底休假前已經交接了相應的工作。

　　真心希望公司業績一飛沖天！公司領導和同事工作順利！

此致

敬禮！

　　辭職人:XXX

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告14

尊敬的車間領導：

　　您好!

　　很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對工廠的感情，還是寫了這封信。時光飛逝，轉眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這里至少還是學了一些東西。

　　相信每一個來到xx工廠的實習生都懷揣著相同的夢想：奉獻的同時實現自己的`價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于xx工廠的價值，亦相信每一個離開xx工廠的年輕人，都會銘記在xx工廠生活的日子，那些難忘的歲月。

　　每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。

　　哲人說：生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日