人員離職報告
在日常生活和工作中，報告與我們的生活緊密相連，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的人員離職報告，希望能夠幫助到大家。
人員離職報告1
尊敬的各位領導：
我十分遺憾在這個時間因個人因素正式提出辭職。
XX年12月我來到社區工作，在街道黨工委辦事處和社區黨支部的領導下，也真正讓我從一名下崗職工到一名社區工作者的轉變。三年多來有過歡笑 、有過收獲 、也有過煩腦和痛苦，但組織領導的信任和群眾的支持讓我堅定了在社區工作的信心，由此我努力的工作和調整自我來適應社區工作，辦事處公平、 公正 、公開的`用人機制讓我一度找到了依靠的感覺 ，在社區我能開心的工作，開心的學習 ，三年多的社區工作讓我得到了一定提高，當然這些提高離領導的希望和居民的要求還有一定的差距。
今年換屆選舉社區也迎來第七屆的選舉工作，我也作為新班子成員候選人之一榮幸的當選為新一屆社區居委會成員，在崗位上繼續為社區轄區群眾工作，然而工作上毫無成感就讓總自己感到彷徨，自己好像變成了一個多余的人。由此我開始了思考，認真的思考，也許只有重新到社會上去面對更多艱辛，努力去尋找自己的就業崗位才是我真正要做的事。提出辭職也是為了新一屆社區有一個全新陣容，更有利于街道黨工委和辦事處對新一屆社區班子成員的滿意度 、合理性 、科學性 ，進一步增強社區人力資源的最佳組合，讓更多優秀的人員來到社區工作,為社區的大發展提供強有力的組織保障。
本著對社區負責的態度正式提出辭職,也是真正的做到長痛不如短痛，或許這對社區對我都是一種最佳選擇。離開曾經工作了三年多的社區，離開了曾經關心、 愛護 、培養自己的領導，離開了曾經同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得領導的諄郭教誨，舍不得同志之間的那片真誠和友善。
真誠的感謝各位領導和同志們在我三年多的工作期間給予我太多太多的支持，祝領導和同志們在工作和生活中取得更大的成就和收益!
此致
敬禮!
辭職人：XX
20xx年xx月xx日
人員離職報告2
尊敬的各位領導：
您們好！
因我家在，離工作地點太遠，家人及朋友都希望我能回去工作，我本人也強烈希望能夠離父母，親戚，朋友近一點，彼此方便照顧。特向公司申請離職，感謝公司幾個月來的培養與照顧，感謝部門經理的'信任，支持與鼓勵！
對給公司帶來的不便我表示抱歉，希望領導給予批準！
此致
敬禮！
離職人：XXX
XXXX年XX月XX日
人員離職報告3
尊敬的公司領導:
您好！首先感謝公司長期以來對我的培養和照顧，讓我有了家的感覺。和你在一起的這段時間，我學到了很多知識，也學到了很多為人處事的`道理。現在由于個人原因(家庭原因/身體原因等。)，無法繼續在公司工作，于是決定在X，X，X日辭職，并向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人接替我的工作！
致此
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
人員離職報告4
尊敬的公司領導和財務總監：
大家好！
感謝您多年來對我工作和生活的指導和幫助，感謝您無微不至的關心和信任。我在公司工作了xx年，我的青春和美好的時光都在xx年。現在我舍不得離開她，但我不得不對她說再見。這是為了我的健康，為了我的'家庭，為了公司更美好的未來！
xx年前的九月，我有幸成為公司的一名員工。一直從事進銷存，收款，出納，銷售核算，原材料成本核算，現在做托管核算。在每一項工作中，我都兢兢業業，兢兢業業地完成了領導交給我的各項任務，受到了各級領導的好評。
雖然我在公司工作了xx年，熟悉所有的業務，但我只有一個井底之蛙。我只知道做賬和公司會計。對于公司的管理、市場信息、原材料市場、宏觀和微觀，我沒有一系列管理者應該有的知識和技能；雖然我在做報告，但是經常記不住公司的經營指標；我想把工作做得和以前一樣好，但是經常覺得時間不夠，工作做不下去。結果由于身體不好，工作沒有做好，沒有認真做好，管理不到位。現在公司財務部的同事都很能勝任自己的工作。作為一名財務人員，我盡職盡責。我可以問心無愧的提問離開。
領導們，雖然我不是一個優秀的財務人員，但是你們可以找到很多比我優秀的財務人員，但是我媽媽只有一個女兒，我女兒只有一個媽媽，我老公只有一個老婆。為了他們，為了我自己，為了公司的發展進步，我在此第四次向公司申請辭職。希望領導批準作為感謝！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人員離職報告5
尊敬的各位領導
您好！
本人XX于20xx年4月10日，進入XXX保安服務公司，至今已有三年多的時間了，在這三年多的時間里我學會了很東西，感謝XX保安公司給予了我一個做保安的機會，感謝我們大隊長毛立和我們班長李長明，對我的關心與幫助。
我要特別感謝一個人，那就是我的班長xxx，感謝他對我們無微不至的關心與幫助，他就像我們這個班組所有保安隊員的'哥哥一樣，對我們每一個保安隊員都很好，很關心，不管你有什么事情，只要他能做到的，他都會去幫助的，還有很多很多，我就不一一講下去了！總之：他對我們的好不是一句話兩句話一天兩天就能講完的，總之：如果我離開了這里離開了長明哥，我的心里會很難過很難過的，說句心里話，我真的舍不得離開長明哥，不是一般的舍不得……
但是：由于我個人和工作上兩個方面的原因，所以特此向領導申請辭職，望領導給予批準。
此致
敬禮
申請人：
日期：xxxx年xx月xx日
人員離職報告6
尊敬的房地產企業領導:
大家好！
首先，祝房地產企業在新的一年里蒸蒸日上，取得更突出的成績；祝所有房地產企業的領導和員工身體健康，萬事如意！很抱歉此時正式辭去領導職務。在這里工作，我曾經感到無比的榮幸和自豪。房地產企業的.人際關系和工作作風曾經讓我覺得很依賴！但是今天，因為一些個人原因，我終于選擇了開始新的工作。
在這一年的工作中，我真的學到了很多，但是我在工作中缺乏成就感，面對的工作環境總是讓我感到失落和迷茫。我覺得如果這么長時間工作沒有進步，應該在自己身上找原因。也許這是真的，于是我開始認真思考，思考。很長時間感覺很累，最近也不是很好。所以，經過慎重考慮，我決定從房地產企業辭職，希望房地產企業給我批復。
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
人員離職報告7
人員流動是企業發展過程中的必然現象，適當的離職率對企業的發展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業的發展
越來越多的企業意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因對企業現狀不滿而選擇離開，人員流動是企業發展過程中的必然現象，適當的離職率對企業的發展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業的發展。
一、調查目的、對象及方法
1、調查目的
為了更加清楚全面的的了解員工離職的原因，從而找到合適的解決方法提高公司員工的'滿意度和幸福度，使他們為公司創造更大的價值。改進公司管理模式使公司管理更加科學和人性化，實現公司可持續性的和諧的發展。
2、調查對象
通過對本企業近4年的離職記錄進行統計及進行發放問卷的方式進行調查。本次調查共統計離職記錄190份，發放問卷200份，收回問卷200份，問卷有效率100%。完全符合抽樣調查的原則，該樣本具有代表性。
3 調查方法
主要采用問卷調查法、數理統計法、文獻資料法等研究方法。在查閱國內外有關人力資源文獻資料基礎上，對問卷進行認真設計，對回收的調查問卷運用統計學軟件進行分析，并根據調查統計結果提出相關對策。
對于企業員工來說，離職相對較小，從時間、成本、組織工作量來說很方便。再而普查的結果更為準確。
二、調查內容
1、員工離職原因
從調查結果看，員工離職原因主要可分為薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激勵性原因（32.1%）、個人身體、志向或家庭原因（25%）、缺乏足夠的職業發展機會（34%）、個人價值得不到體現（27%）、難以承受工作壓力（25%）、個人性格與工作內容不相適應（10%）、團隊氛圍原因（20%）、辦公環境原因（30%）、行業性質或政策原因（5%）。
在通貨高度膨脹，CPI不斷攀高的情況下，薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激勵性原因占32%；同時越來越多的人開始根據自身情況，對自己的職業生涯進行重新規劃，其中選擇缺乏足夠的職業發展機會而離職的占34%。
2、員工離職時間
調查結果顯示，員工的離職高峰期集中在第一季度，占總離職人數的53%，春節后成為員工跳槽的高發期，其后的三個季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規律，不同崗位間差異性不大。
3、離職員工工作年限
離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以內的有48人，占25%；1年以內的有100人，占53%。工作在一年以內的員工辭職率比較高，工作在一年內員工思想不穩定，仍處于選擇期，工作在2年以上員工相對比較穩定。
4、離職員工籍貫
調查顯示，離職員工籍貫為本地區有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企業中當地員工相對比較穩定。
5、離職員工文化程度
離職員工中小學及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大專及以上有130人，占68.4%。企業中大專以上員工離職率較高，大專以上員工具有高等教育學習經歷，很多人不愿意一直從事一線崗位工作，同時在積累經驗后，工作經驗為跳槽增加類籌碼。
三、調查分析
1、1年一般會出現在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業心理的影響，很多人抱著“先找份工作做起來，不好就換”的心態開始第一份工作，或者想象這個行業或這家公司“不錯”而進入企業，當發現環境、人際關系、工作責任和強度等不能適應時，便果斷離職。
2、近年來，隨著勞動力受教育程度的迅速提高，對收入的預期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于專業特征強，多數企業不愿跨行業招募，而行業內人員的頻繁流動又使企業不愿提供專業培訓，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式單一，使員工產生抵觸情緒，而很多干部是從技術做起，缺乏專門的管理溝通經驗，導致部分員工帶情緒離職。
4、 專科以上學歷人群離職率最高。經過兩三年的成長，不少人認為自己有了足夠的升值資本，希望擁有更大的職權。在中國，很多人認為如果不能在兩三年里獲得提升，那就意味著在這家企業的前途終結。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。
5、工作延點，沒有節假日，正常的公休得不到保證，員工幸福指數下降。
四、調查總結與建議
1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天，企業如果不能盡快轉變管理策略，將會面臨更加嚴峻的人才管理危機。除了薪酬以外，員工更加關注自身的發展，更加重視自身價值的實現，更需要得到的是公司對他們能力的認可和肯定。
2、豐富員工的精神生活，不斷提高其滿意度。
3、改善工作條件，降低勞動強度，提高員工待遇，包括工作上和生活上的待遇。
4、合理安排員工學習時間，培訓要有針對性，科學處理工學矛盾，保證職工有充足的休息時間和學習時間。
5、加強內部溝通不單單是上下級之間，還有員工之間。多組織一些企業內部的團體活動鼓勵員工多多參與加強感情。
6、對員工的情況從多個方面和多種渠道進行了解，以便更合理的解決員工面臨的當前的現實的問題
人員離職報告8
各位領導:
你好
非常感謝大家在我人生最困難的時候給我這個平臺，讓我能在別克這樣優秀的汽車品牌中學習和成長。在過去一年的工作中，由于自身能力不足等各種原因，給4s店帶來了很大的損失和諸多不利影響。我深感抱歉！
回顧以前的人生經歷，挫折和失敗是齊頭并進的。盡管不斷的奔跑，不斷的努力，命運還是沒有太大的改變。這一周的停工期間，我去江浙第一高峰黃茅澗，看星星，看月亮，看山，看自然，感受個人的渺小，感受人生的短暫；去過洞頭海邊，聽過海浪，看過浩瀚的大海，感受過大海博大的胸懷和精神。人生只有幾十年，一定要抓住這一天。
以前，我總是把自己的挫折和失敗歸咎于命運。經過一段時間的反思和總結，我覺得是人品和人品的問題。莊先生，那天我給你打電話的時候，你作為長輩的批評指正，讓我深受感動。是的'，對于一個沒有責任感的人來說，完成一份永久的事業是不可能的。我會牢記你教給我的東西，努力把自己塑造成一個有責任感和高尚道德情操的人。
為了給4s店一個交代，我決定辭職。
我感謝系主任周先生對我的寬容，感謝我的導師，也是我的組長，感謝他對我工作和生活的無微不至的關心和幫助。也感謝專車技術部的各位同事對我工作的大力支持。我在專車技術這兩年，最終會成為我最有用最難忘的經歷。xx是我真正接觸社會和成長的起點。
最后，衷心祝愿xx汽車做大做強，祝愿郝菲事業蒸蒸日上，祝愿莊宗及其家人身體健康，萬事如意！
審核人:
20xx年xx月xx日
人員離職報告9
尊敬的總經理：
自20xx年x月入職以來，我一直很享受這份財務出納的工作。同時，我和各部門對接工作也合作的很愉快開心!
時光如水，歲月如梭。轉眼三年過去了，在xx銀行的三年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的主管(某人)對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關心、照顧和引導，讓我除了在專業知識和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數的關心，讓我平安順利的度過了從懷孕到生育這個對于女同志來說最困難的過渡時期!
其實，此時此刻，千萬句的`感謝都難以言表我的這份感恩之心。總之，路在腳下!可是路也在前方!感恩x銀行這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團結的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。
相逢是首歌!我們舉杯同唱過!可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道!不過，這三年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹!好朋友!今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚!常來常往!!
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后我最終選擇了向銀行提出辭職申請，并希望于xxxx月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要(某人)和(某人)來承接深表歉意!
希望銀行對我的申請予以考慮并批準為盼!
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
人員離職報告10
各位領導:
你好
很遺憾此時已經正式向公司提交了辭職申請。
我是5月份來超市的，職位是防損。我進公司的時候，公司已經有了一定的規模，在市里知名度很高，口碑也不錯。這是我選擇美好生活的原因之一。在我擔任防丟員期間，我工作認真、努力、負責，協助領班完成所有工作。
人生苦短，時間過得很快。我不禁思考我的未來。我必須爭取更高或更合適的工資。
所以在此鄭重提出辭呈，希望盡快批準，讓公司和我都有自由發展的空間。我也希望每個人都能和睦相處，公司不會以任何其他方式讓我難堪。
我在此交流
直接關系到商場的.正常運營。上任以來一直害怕，如履薄冰，不敢全力以赴？但是，工作熱情做不好。事實證明我是無能的。
這一切，我都已經無法做好自己的工作，感覺自己很疲憊。與其在這里受罪，不如盡早放下，或者有個有才華的人負責，免得繼續把別人錯當成自己，惹人發笑。
祝xx百貨繁榮昌盛！
祝各位領導和同事身體健康！
致此
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
人員離職報告11
尊敬的X總經理，X副總經理：
經過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發展的方面，我決定辭去目前的工作，我已經接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事XX部門技術經理的工作。
我非常重視在XX公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為XX公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在XX公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝X總經理當初給我一個XX公司工作的機會，我將以在XXX公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的`工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深．對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。
謝謝！
希望在20xx年里，XX公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功 ！
辭職人：XXX
日期：
人員離職報告12
尊敬的xx經理：
您好!
自入職以來，我一直都很享受這份銷售工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的`時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝!
當然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年x月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作， 對公司，對客戶盡好最后的責任。希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月xx日
人員離職報告13
xxxxx有限公司總經理:
你好！我是技術部的小王。下面是我的辭職信。
今天，我懷著復雜的心情寫了這封辭職信。當初多虧了你的特別關照，我才得以入職，在短短的五年時間里，我得到了鍛煉很多項目的機會，也有了出國留學的'機會。在公司做了五年的xx開發和xx管理，進步很快，在xx開發、xx管理等領域積累了一些經驗。對此我深表感謝！
但是現在物價飛漲，工資卻沒漲。我要向公司申請，希望今年正式離職。
對于辭職給大家帶來的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮！
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
人員離職報告14
尊敬的xx經理:
您好！
我來公司是為了xxx。在xxx這個位置上，我已經習慣了別人的離開，但是打著沉重的辭呈就寫不出來了。
首先，我非常感謝xxx從眾多申請者中招募我到xx這個大家庭。我很喜歡，發自內心的喜歡。我愛我的老板、同事和xx。我在感受到了很多感情和汗水。我珍惜xx給我的鍛煉、學習和成長的機會，我非常感謝xx和我的同事們的幫助。更加感謝。感謝xx給了我這樣一個展示自我、改變自我的平臺。不斷的`訓練讓我認識到自己的不足和知識的匱乏。很高興觀察公司的變化，歡迎一個又一個新面孔，也很遺憾送走一個又一個同事。在xx的大家庭里，我學到了很多在其他地方從未接觸過的東西，開始學會認真對待身邊的每一個人。珍惜這個工作機會，努力讓自己快速成長。
面對我的錯誤，我只覺得抱歉，也非常感謝xx對我的信任和重用，給了我一次又一次在xx繼續學習和成長的機會。在xx摸索了一路，深深體會到自己的能力是非常不足的，害怕在以后的工作中無法很好的完成任務。現在申請辭職，希望xx批準！
最后，真心希望公司年年有好運氣！
此致
敬禮!
離職人：xx
20xx年x月x日
人員離職報告15
尊敬的總經理：
在xx酒店工作了三年的我對xx酒店有著一種格外親切的感覺。我的第一份工作是在xx酒店，我最青春的三年也是在xx酒店度過的。
在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……
在xx酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入xx酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是xx酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。
這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的xx酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。
當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的'通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，王總”!
XX總，在這里，祝愿您的事業能夠得到不斷的進步，祝愿xx酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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