管理不到位檢討書15篇
在學習、工作或生活中出現了過錯后，我們要通過寫檢討書來進行自我反省，在寫檢討書的時候要注意用語誠懇。你還在對寫檢討書感到一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的管理不到位檢討書，僅供參考，大家一起來看看吧。
管理不到位檢討書1
尊敬的領導：
您好！
在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策；并組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點：
1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問。
2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透。
3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。
對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的'工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種。種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種。種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。
檢討人：x
x年x月x日
管理不到位檢討書2
尊敬的領導：
你好！
我于x年幾月幾號，我沒能按照公司規定的時間到達公司，嚴重違反了公司的規章制度，拋除所謂的一些原因，過年報道時我沒去，值班時也沒準時到達，開會也沒去，我管的臺區也沒管好。
我個人認為這只能說明我的工作態度極不認真，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益于不顧；置公司領導人的威信于不顧；置公司規定的`原則于不顧。自私自利，自我放縱，丟棄原則……我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的'后悔與遺憾。
此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種。種原因，會對公司造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。
所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
我現在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對公司的規章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經心。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領導相信我。
最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現類似的錯誤，如有在犯，請領導重罰。
檢討人：x
x年x月x日
管理不到位檢討書3
尊敬的駕管科領導：
12月31日，我駕校教練在參加上午的二科目考試時，在場外用手機指揮學員倒樁，被教官當場發現。這一行為違背了考場紀律，破壞了考場秩序，給考生中造成了負面影響。事情發生后，我駕校負責人高度重視，深刻認識到這一行為的'嚴重性，對當事教練員進行嚴厲批評教育，責令迅速寫出深刻檢討，并扣發當月獎金。教練員為了讓考生過關，采取不正當方式指導考生，干擾考場秩序，給駕考教練添了麻煩，也給我駕校聲譽造成了不良影響。這一行為雖然是個人行為，但是也充分說明自身工作中還有許多薄弱環節，教練員教育管理中還有一些漏洞。對此，我駕校的認識是深刻的，對事件給駕管科各位領導帶來的麻煩，深感歉意，深感愧疚。
在今后工作中，我們決定以此為戒，深刻反思，嚴格整改，進一步加強對考試考場規定的學習貫徹，進一步加強對教練員的管理教育，進一步完善各項管理制度，堅決杜絕類似行為的再次發生。
一是切實嚴格教練員的紀律要求。我駕校將進一步組織全體教練員集中開展學習整頓，將駕管考試規定和各項考場紀律要求，逐項逐條組織教練進行學習，進一步增強廣大教練的遵紀守規意識，切實增強主動性和自覺性。
二是全面開展自查自糾和作風整頓。要求每一名教練認真對照各項紀律要求，開展自查自糾和剖析整改，并舉一反三，對遵守考場紀律方面存在的突出問題，進行查擺，限期整改到位。
三是突出完善各項規章制度。圍繞規范教練行為，進一步制定駕校各項規章制度，做到用完善的制度管理人、約束人、規范人。
管理不到位檢討書4
尊敬單位領導：
您好，我懷著無比愧疚和遺憾心情向您遞交這份工作失職檢討書，關于我在xx機房管理工作中因我個人疏忽工作不到位，沒能夠細致地做完工程所有進程以至于讓現場施工人員將xx機架位置安裝錯誤。
首先關于這項錯誤我要做深刻地檢討這是我工作上疏忽、是工作失職。如今我已是一名xx機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識所處崗位作用：一名xx機房管理員是應該對xx機房所有施工作業做全程監督，應該細心指導每個施工人員具體工作，要對每環節都仔細分析，稍一放松就可以導致嚴重問題出現而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重損失。
在此次xx機房管理工作中我個人疏忽監督好工人xx機架安裝工作但電纜線已安裝好了xx機架安裝位置錯誤就需要重新移動一來一回勢必造成浪費造成公司損失我對此表示深深痛心和自責此時此刻我心情非常不好因此這項錯誤我這段都夠從中解脫出來
出現問題是誰都不愿意接受現實，然而面對錯誤是需要很大勇氣，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部精力投入到我下一步工作當中，希望領導能夠給我一次改過機會。對于這項工作錯誤我也有一定自我認識，我還是xx機房管理新人，這是我經驗不足造成錯誤，但我不會以這個作為請求原諒的托詞，錯誤終歸是錯誤，我應該勇于面對錯誤。
通過此次深刻檢討，我深深地反思我犯錯根本原因在于我個人疏忽，沒有全心、仔細對待工作中每環節，須知重要工作是容不得一點馬虎。我想我如果不克服我工作疏忽缺點話我就會很難在工作崗位上有長遠發展。
針對我目前錯誤我決定用如下措施加以改正也希望領導、同事們能夠監督我你們一份監督對我一份和重視。
1、針對我工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于所轄職務做精心了解，對于每環節施工都做好監督和管理。
2、今后我要像公司優秀工作同事學習，認真學習好工作作風，從精神層面上提升我工作理念，從根本上為我把今后工作做好打基礎。
通過此次深刻檢討請領導能夠信任我，我今后一定認真努力地位公司做工作為公司發展獻上微薄一份力量。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位檢討書5
尊敬的領導：
您好！
按照節日值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導工作，由于我的責任心不強，未能及時接待好各位領導，發生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任管理不到位檢討書范文管理不到位檢討書范文。
事件發生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產生根源，做了如下剖析：
一是工作態度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的.要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應有的素質要求。
三是危機意識不強，對站的工作性質認識不夠，對安全生產放松警惕，未能全面履行監督職能，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執行信息反饋制度，從站領導到普通員工對站內人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求。
x
年月日
管理不到位檢討書6
尊敬的領導：
您好！
我的管理工作做得不好，不到位，導致犯了錯誤，作為主要的負責人，我也是要來承擔這個錯誤，主要也是自己在平時的時候太過于松懈，沒有去把管理做好，如果做好了，其實根本不會造成這樣的問題出現，該做的管理沒有去做，該承擔的后果，我而今也是要來承擔好去把后續的工作做好，不再出現這樣的錯誤了，在以后管理之中一定會嚴格的要求下屬做好事情，而不再出差錯，在此我也是反省自己，對此次工作來檢討。
管理上面，其實自己以前做的還是比較嚴格的，也是覺得同事們會認真做好工作，而平時的事情也是比較的忙碌，我也是開始松懈下來，沒有太多的去管他們，而這樣的狀況導致的結果就是最終讓同事們覺得事情其實我又不會管，那么自然也是有些松懈，的確是我的不對，如果我自己能在管理上多上一些心就不會出現這樣的情況發生了，并且我也是知道，自己的確管理上沒有太多的去思考，總覺得做了事情就夠了，其實既然領導信任我，給予我管理的職責，其實我就要做好這部分的工作，而執行方面完全是同事們可以做好的`，我更多的是要給他們把控方向，指引做好，而不是繼續的埋頭做事。
做好工作本是應當的，我是個人這么覺得，但是并不是每個人的想法都是一樣的，而管理也是希望能去統一這個思想，去監督好，這樣大家有了壓力，自然也是會按照要求做好而不是隨著自己的性子去做事情，本來的管理我其實也是理解的，但是我卻太過于信任到縱容了，所以才會有此次事情錯誤的出現，也是給領導您添加了麻煩，而今要彌補，我知道我要做很多，同時在今后的工作里頭，我也是必須要管理做好，不能再縱容了，而且該有的規矩也是要去有，而不是覺得信任就夠了，既然是管理，那么自己也是要在這方面去做好，可能自己的經驗不是那么的足，這一塊做的不夠好，但是可以去多做，多去學習，多了解同事們的想法，管理上不是一味的嚴格或者一味的松懈，也是有各自的方法和技巧的，我也是要盡力的來做好。
領導，此次的問題出現，我工作管理不到位，我意識到錯誤，也是會改變的，以后也是請您相信，我能做好，不再出這樣的錯誤，會積極學習，去把管理做得更好。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位檢討書7
尊敬的領導
您好！
作為公司管理階層的一員卻出現管理不到位的現象是嚴重的瀆職行為，至少目前的我還不能夠接受管理不到位這樣一個現實，畢竟以往的我都是自詡為在管理工作中做得最好的人之一，但是這次公司中出現了這樣一個難以忽視的失誤的確是因為自己管理不到位所造成的，這也讓我在內疚之余更顯情緒激動，唯一讓我感到迷茫的是我這樣一個管理階層的失敗者在以后的工作之中又將如何對待帶領自己的團隊呢？
管理工作者在平時的工作中除了以身作則之外還要為團隊中的每一名員工的發展都要做好規劃，怎樣才能夠讓自己所在團隊取得更大的成就便成了自己平日里思考最多的.問題，或許是因為自己在經歷了前面幾次的成功導致自己被眼前的事物給迷惑了內心與大腦，盡管說最初雄心壯志的自己總想要通過一番成就來證明自己的工作能力，但是在這次管理不到位的事情中我也看清了自己的工作能力仿佛并沒有想象中那般高。
人的一生最害怕的便是因為一兩次的打擊便讓平時那個驕傲的自己變得一蹶不振，實際上我在展開這樣一個規劃之前是經過了很多次的考量以及討論的，因此我想要提升團隊業績的初衷并非是為了單純為了獲得公司領導的認可以及贊許，在實施方案之前我是在經過和大家討論以后再三確定方案沒有問題才去實施的，但是實際上我在這次決策之中還是樹立了一個想當然的錯誤觀念，很多時候光有想法是不能夠提升自己工作能力以及業績的，或許正是因為自己過于貪心才會讓自己因為管理上的不到位導致此次方案功敗垂成。
這次管理上的不到位也讓我明白自己在前幾次的成功中過于得意忘形，或者說自己沉浸在往日的榮耀之中導致自己一直處于被迷惑的狀態中，如果我能夠在這次決策之中放緩一些自己前進的步伐，在平穩之中不斷調整自己的管理方針絕對能夠統籌好全局，也就不會發生后面一系列因為管理不到位帶來的損失了，嚴格意義上我這次因為管理不到位而帶來的巨大損失的確算得上是瀆職行為，也因此讓我在很長一段時間內都處于心情煩悶的消極狀態中。
不過這幾天我經過對自身的調整以后已經走出此次失敗帶來的心理陰影了，或許是因為我是一個管理階層的新手才會出現管理不到位的情況，試問誰又沒有在以往的工作經歷中出現過幾次失敗從而讓自身處于心理陰影的籠罩之中呢？正因為我們能夠通過自己的失敗從而總結出經驗并讓自己不斷進步才有著輝煌的明天，我想自己在經過此次教訓之后再也不會在管理之中出現任何做得不到位的地方了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位檢討書8
尊敬的單位領導：
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關礦產資源管理的法律、法規和政策；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監督檢查。而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的。一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩
對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種。種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說說出種。種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。單位尊敬的各位領導：
您好，我懷著巨大的內疚和遺憾的是，您提交給本失職檢討書的心情。在電信機房對我的工作，因為我自己的疏忽，工作場所的管理，我一直無法完成該項目的所有細節的過程，讓現場施工人員將0df位置機架安裝錯誤。
首先上的錯誤，我要深刻檢討，這是我最大的工作疏忽，失職。我現在已經是一個電信機房經理，生活在這個崗位，我應該有自己的立場的意識深處一個電信機房的作用應該是電信機房的精心指導每個建筑工人的具體工作，要認真分析每一步。放松一下，因為可能會導致嚴重的問題，但如果有問題，將是該公司，集體造成嚴重損害。
因為我自己的疏忽，而不是在電信機房的管理，監督工人0df機架安裝。然而，電纜已經安裝，0df機架上需要移動位置誤差，因此，勢必浪費的一個回報，造成公司的損失。這個錯誤，我表示深切的悲痛和自責，在這一刻，我感覺很不好，所以這個時候，我無法自拔。
問題是沒有人愿意接受的`現實。然而，錯誤是需要很大勇氣的，現在我勇敢地面對了故障，我用我所有的精力到他們下一步。要打開以上領導給我一個工作的機會這個錯誤，我也有一定的自我意識，我是一個新的電信機房管理，這是因為我缺乏經驗造成的錯誤。但我不會使用為借口，請求原諒，畢竟，這是因為錯誤是錯誤，我應該面對錯誤。
通過這種深入的檢討，我深刻地反映我所做的錯誤，因為我自己的疏忽，有沒有全心全意的精心治療，每一個方面的工作，銘記的重要工作，是不能容忍一點馬虎，不想忽視的好辦法，我的工作，克服缺點，我將努力工作，有長遠發展。
對于我目前的錯誤，我決定使用以下措施予以糾正，同時也希望，領導，同事能夠監視，你的顯示器是我的關心和照顧的副本。
1，對我的工作，失職，我想奉獻的工作，做他們的立場以及根據諒解管轄的施工監理和管理的每一步，在未來，的責任意識都不錯。
2，在未來我希望在該公司的優秀研究，認真研究和良好的工作作風的同事工作，從精神層面上使我的工作倫理，對我的根本做做好今后的工作奠定了基矗
通過這種深入的檢討，請帶領我的信任。我的位置，該公司今后努力的做一些嚴肅的工作，為公司的發展微薄提供自己的力量。
此致
敬禮
檢討人：
x年x月x日
管理不到位檢討書9
親愛的領導：
您好！
我是在xxx部門的組長xx。在前面一段時間的工作成績已經出來了，看著自己組在成績表上的成績，無論是數量還是質量都還沒有達到公司的要求標準，這讓我很是慚愧。
自己作為組長，可卻沒有在上任后提升自己組的組員們工作的效率，這不僅是我們組的失誤，更是我這個管理者的失誤！對此，我必須要好好的反省自己的錯誤，好好的看清楚自己的問題！為此我特地向其他的組長們請教，向我們的組員們請教，最后總結出了自己的問題，并對這些問題有了一定的反省和改善。
根據其他班長和組員的意見，我先總結出了這些問題：
1. 我個人實在是太好說話了，組員的要求我基本都會答應，雖然得到了組員的信任，但卻也失去了威嚴。這是導致我的管理沒有成效的主要原因之一。
2. 我在管理方面不夠嚴格，如果我這方面不嚴格，我身后的組員們只會越來越差，最后嚴重的偏離了工作的.要求。
3. 我在組員工作的調配上，讓大家多有不滿，沒有好好的調解組員間的關系，沒有好好參考組員的建議，使我們組的內部出現了一定的不和諧，這嚴重的影響了我們的工作效率！
總結其他人的話來說就是，我做好人太過了！我知道，作為一個基層的領導者，我必須和員工們都有同吃同住的家人般的關系，但是我卻忽視了，作為一家之長最重要的就是威嚴！為了改正，我會好好的在接下來的工作中好好的樹立威信！雖然我們還是一個集體，但是如果誰犯下錯，那就必須接受處罰！我會好好的將公司的規矩在組內好好的強調幾遍。
以上是別人對我的評價，接下來是我自己對自己的解析，其實作為一個管理者，我還是有許多缺少的地方！但是我知道不會有誰天生就是領導者，我也需要學習，我卻少的知識太多，需要不斷的提升自己！我會在空閑的時間好好的和同事們學學，在零碎的時間里，多看看管理方面的書籍。
但是，雖然我總結出了種種錯誤，提出了各種提升自己的辦法，但我犯下的錯誤已經是不爭的事實！我上面所寫的這些，并不是為了掩蓋我的錯誤，而是為了更好的改善我的問題！事情已經發生，我不能讓它一錯再錯！及時的改正才能亡羊補牢！在經歷了這次的失誤之后，我會好好的將這次的問題作為一個提醒，絕不會再今后繼續犯下如此的錯誤！還請領導相信我！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位檢討書10
尊敬的領導：
您好！
此次寫下這份檢討，我的心情也十分的復雜。自進入xxx公司以來，對于自己的工作和任務，我一直以來都充滿了熱情和動力，并能嚴謹仔細的處理好每一個工作的目標。也正是因為這份對工作的努力，我才能在工作中不斷的前進，最終來到了xx組長的崗位上！
還記得，自己的剛剛擔任xx組長的時候，內心是無比雀躍的。能來到這個崗位，代表的不僅僅是我自身的努力的回饋，更是領導對我的信任和看好！是領導相信我能做好這份工作，能帶領好這個組以及組員們一起發展和進步！這不僅是責任，更是信任！
但是，我卻在自己的工作中讓您失望了。我對此真的很慚愧，很失落。我清楚組長并不是一件簡單的工作，但卻沒有真正意識到這份工作對比過去自己的“單人”任務有什么不同！我以為，只要將該做的做好，將一切按照自己的計劃分配下去，工作就能順利，整個組也能積極的發展起來。
但顯然，我對于自己組長的職位看待的太過粗淺，思維也沒能從過去的崗位中跳脫出來。我沒有認識到，自己現在已經不僅僅是公司的一名簡單員工，我是一名組長！是一個管理者！我不僅要制定好嚴格的計劃和目標，不僅要做好自己的任務！更要對自己麾下的每一名員工負責，管理好他們的配合，引導好隊伍能為公司發揮真正的作用！這才是組長真正的工作職責！才是組長的意義！
但我卻沒能意識到這一點，甚至沉浸在自己過去的工作模式中，以為只要自己努力就能有所成就。但如今的我，已經遠不止代表個人！我有自己的組員，代表的`是集體和團隊！我不應該只將目光短淺的只放在自己身上，而是應該注視著自己的每一個組員，引導好他們做好工作中的職責和配合，管理好自己的這一片“區域”！
此次檢討后，我深刻認識到自己過去工作的疏忽！沒能正確認識到自己工作的重點給我在這份工作中帶來了許多的問題，也讓公司產生了不必要的損失！對此我十分慚愧。但有了這份經歷，我也深刻的認識到了作為一名組長，一名隊伍的管理者，我應該將更多的精力和視線都放在什么方向，對于今后的目標和任務，我也有了明確的了解。
如今，再看自己的工作，確實我有很多沒做到位的地方，尤其是以一名組長的身份而言，我應該更加看重整體的質量，而不是自身的處理能力。只有整個隊伍的成績提升上來，我的作用才算是真正的發揮出來，整個隊伍中組員的能力也才算是的作用到了實處！
今后的工作上，我會更加重視這些問題，并積極的改進自己，提高自身的管理要求，做好組長的職責和任務！望您能原諒我們此次的失誤，在今后的表現上我們一定會帶來令人滿意的成績！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位檢討書11
尊敬的領導：
您好！
對于我這一次犯的錯誤我感覺到非常的抱歉，身為一名管理者卻沒有做好自己應該要做的事情，我辜負了您一直以來對我的信任，我現在是非常的羞愧的，我想您對我應該是非常的失望的吧。我其實也不明白自己這一次為什么會犯這樣的一個錯誤的，我知道作為一名管理者我是不能夠犯這樣的一個錯誤的，但自己這一次確實是犯了這個錯誤的，希望您能夠原諒我。
這一次因為我的管理不到位給公司帶來的影響我感覺到非常的抱歉，我不知道我應該要怎么做才能夠去彌補自己這一次所犯的一個這樣的錯誤，我之后是一定會更加嚴格的要求自己，也提高我對員工的要求標準，讓他們之后不會再犯這樣的錯誤。現在我也明白了一個團隊的好壞是不能只看領導者的好壞的，還是要看團隊內所有的員工的能力的。我不能只顧著去提高自己的工作能力，而任由他們自由的發展，不對他們進行約束。
一個團隊想要成為一個好的團隊需要有一個好的領導者，有領導的能力，同時也要把員工都培養成為有能力、有思想、有品德的員工，這樣的.一個團隊才能夠齊心協力的為了公司的發展而努力，才能夠做好這個團隊應該要做的一些工作。我現在已經明白自己之后應該要怎么去做了，我相信自己是一定能夠帶領著我的團隊去做好我們應該要做的工作的。我是看到了我們這個團隊存在的問題了的，之后是一定會加強對團隊的管理，一定會管理到位的。
在這一次的錯誤發生之后我也已經對自己的行為進行了反省，我知道我身上是存在著很多的問題的，之后是一定會努力的去提高自己的領導能力，讓自己能夠帶領著我的團隊往更好的方向發展。這一次的事情我可以保證的說是最后一次了，之后這樣的錯誤是絕對不會再一次的在我身上出現了，希望您能夠原諒我這一次所犯的錯誤，我保證自己之后是肯定不會再犯這樣的錯誤了的。
我知道自己現在的能力還是有很多的不足的，之后我是一定會努力的去提高我自己的工作能力和領導能力，我相信這一次的事情一定是最后一次了，這也是我最后一次讓您感到失望了。我已經知道自己之后應該要怎么去做了，我一定會做好自己的工作的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不到位檢討書12
尊敬的領導同志：
您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查！。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。
我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的要求，把項目的'進展情況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。
針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：
1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應該親自過問，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代管理不到位檢討書范文檢討書
出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業水平，同時保持工作的細節。
2，我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。
我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。
管理不到位檢討書13
尊敬的領導：
您好！
在經過您的一番批評之后我才認識到這幾天的工作的確有些不認真，或者說是自己對待工作的態度仿佛沒有想象之中那般虔誠，似乎我早已不再是當初那個將自己的工作當做值得奉獻的理想的熱血員工，實際上自己這段時間的怠惰對工作造成了多大的影響也是能夠讓我明白的，在經過內心一番愧疚的思慮之后，我針對自己工作不認真的惡劣現象進行了自我檢討。
其實自己在剛進入公司的時候一直是秉承著將工作當成自己遠大的理想來對待的，或者說自己的工作除了磨礪自身的專業技能之外還能夠對我整個人的思想進行升華，但是隨著時間的改變仿佛自己整個人也變得怠惰了許多一般，此次工作不認真的'現象也是經過了長時間心中郁悶的積累所導致的，實際上有些時候我也緬懷當初那個能夠用心對待工作的自己，也會痛恨自己為什么不能夠振作起來并將全部的精力投入到工作之中，事實上后來的我在現實的各種誘惑之下最終還是選擇了不認真地對待工作。
歸根結底還是因為自己思想上的落后導致了自己不能夠用心地對待工作，比起平時的工作來說有著很多能夠讓我分心的事物，實際上在經過您的批評以后我已經不再甘于得過且過的日常工作之中，我也想要以實際行動來向大家證明曾經的自己也是一個有著遠大夢想的員工，或者說想要完成自己的夢想必須要通過自己在工作之中不斷的積累才有可能實現，即便這樣一個過程再怎么長也不能夠在中途便出現工作不認真的狀況。
工作不認真本質上還是因為自己沒有在工作中引起足夠的重視，僅僅是因為我將自己手上的工作當成一個用以謀生的手段而已，這也是我在長期的工作之中產生的不好想法之一，其實我也應該要明白現實的種種殘酷是不能夠通過逃避或者混日子來解決的，如果不能夠盡快調整自己的心態來面對手上的工作很可能會導致自己對待工作越來越不重視，相信這樣一個對待工作不認真的現象不管對誰來說都是一個不好的事情，因此不管是為了誰我都應該要振作起來并用心對待工作。
實際上我也明白領導在處理我工作不認真的事情上已經做了比較寬大的處理，我應該在僥幸之余不忘感激領導并以以后超額完成工作任務來回報領導對我的重視，如果現在的我還將自己當做公司之中的一部分的話就應該要發揮自己在工作之中的作用。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位檢討書14
尊敬的領導：
您好！
前段時間，我的管理工作沒有做到位，嚴重違反了公司的規章制度，拋除所謂的一些原因，報道時我沒去，值班時也沒準時到達，開會也沒去，我的工作管理也不到位。
我個人認為這只能說明我的工作態度極不認真，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益于不顧；置公司領導人的威信于不顧；置公司規定的原則于不顧。自私自利，自我放縱，丟棄原則。我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的后悔與遺憾。
此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因，會對公司造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。
所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。我現在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對公司的規章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經心。為了讓公司的廣大員工不要像我一樣，我懇請公司領導能夠接受我真誠的`歉意，并能來監督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的工作管理不到位的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領導相信我。
最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現類似的錯誤，如有在犯，請領導重罰。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位檢討書15
尊敬的領導：
您好!
按照值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導工作，由于我的責任心不強，未能及時接待好各位領導，發生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責。
事件發生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產生根源，做了如下剖析：
一是工作態度不夠端正，思想松懈，對全站的工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應有的素質要求。
三是危機意識不強，對站的工作性質認識不夠，對放松警惕，未能全面履行監督職能，直接導致對進站公司領導的.疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執行信息反饋制度，從站領導到普通員工對站內人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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