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員工上班期間擅自離崗檢討書
我們在犯錯后，避免再次犯錯，我們通常要用檢討書來悔過自新，在寫檢討書時要表明改錯的決心。問題來了，檢討書應該怎么寫？以下是小編幫大家整理的員工上班期間擅自離崗檢討書，歡迎大家分享。
員工上班期間擅自離崗檢討書1
尊敬的領導：
20xx年7月22日下午一點五十五分xx市基層組織建設辦公室到高新區后山村檢查駐村第一書記工作，我作為高新區中學校長兼后水村駐村第一書記沒有在崗，原因是我中午回學校伙房吃飯，查崗時正在趕回后水村的路上。我在駐村工作日時間沒有按時到崗到位，空崗的時候沒有及時向領導請假，作為駐村第一書記，為我自己的行為感到內疚和不安，在此，我謹向上級做出深刻的檢討：
這件事看似是一起偶然，但經反思我覺得根子還是思想上沒有端正態度，崗位意識不強。駐村第一書記是“進民家〃知民情〃解民憂”工作的具體執行者，沒有強烈的崗位意識，是無法勝任此工作的。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的.工作態度，就不能正視問題。不論有多少理由，都應端正態度、嚴肅紀律，確保駐村工作良好運行，切忌工作上的隨意性。
總之，我的行為給駐村工作帶來了不良影響，今后我將引以為戒，從錯誤中汲取到教訓，不再單純懊悔。同時！我懇請組織再給我次機會，讓我用行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為駐村工作做出更大的貢獻，請組織上監督。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工上班期間擅自離崗檢討書2
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，我對今天自己的行為感到無比的懊惱，因為在上班的時候離開了自己的崗位，這非常的不對，車間已經是明文規定的這個事情，我不知道怎么去面對這些錯誤，回顧今天整件事情的經過，我的責任無法逃脫，就是因為有一個不正確的心態，感覺自己離開崗位一下下也沒有什么太大的關系，熟不知在車間工作肯定不能這么粗心大意，我耽誤了一分鐘，就是耽誤了整體效率，大家工作不能等我，我這樣消耗時間是把車間產量任務拋之腦后了，特別是擅自離崗這已經違反了車間相關規定，應該反省一下。
我不是不自覺，而是今天就抱有著一絲僥幸心理，這種想法是非常不好的，有了這樣的心態，工作上面就會給自己找很多理由，來到車間工作已經有一年多的時間了，效率說了很多次，身為老員工，有些規定卻還不能夠自覺的去執行，有些事情已經非常清楚了，但我還是不自覺的去犯錯誤，我感覺自己就是在拖工作的后腿，大家都認真的待在崗位上面，而我卻一次的違反，現在想了想屬實惡劣，不堅定自己的態度一定會出現過失，在一些事情上面不是說自己用心就能夠做好，更加要用實際行動去一步一步落實，像我這樣下去肯定就會搞砸了，我對不起您的期望，我沒有達到您的標準，我們每天的產量任務都非常的多，但是我們一定能夠做好，可是我擅自離崗就完不成產量了，這樣損失是我擔待不起的。
像我這樣擅自離崗情況不及時調整，會一天比一天惡劣，我不想再這樣發生了，在工作當中不能夠自己想什么就是什么，想一出就一出的情況，肯定不能再次出現，回顧今天，我就是因為去接了一個電話，然后耽誤了很多工作，我們線上的工作都停下了，因為自己沒有在崗位上面耽誤了大家的時間，停線是非常影響效率的，整個車間每一條流水線都是無比的重要，每一個人的工作都非常的緊張，而我卻離開自己的崗位，接了電話，私自離崗，而且當時我還沒有跟您打好招呼，，您非常反感我們臨時離崗而不打招呼，當時就沒有想那么多，以為自己離開一下下沒他的關系，結果接電話就忘記了時間，整整十分鐘，我錯過了很多事情，當時您真的很生氣，現在回顧起來，當時的情形我確實是非常不好，想想就非常自責，難受耽誤的'時間是大家的時間，不是我一個人的時間，損失是沒有辦法去估量的，作為一名老員工，真的非常對不起您，我的私自離崗影響了大家的時間，影響了正常的工作，我再也不會這么不自覺了，這確實是對工作的一個不負責任，因為有很多時候自己想一出是一出，擅自離崗，耽誤的不僅僅是別的同事的時間，更多的是影響了車間的產量，雖然是只有十分鐘的時間，但這中間可以做很多事情的，這肯定是有一定的損失，我真的不會再犯這種低級錯誤。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工上班期間擅自離崗檢討書3
尊敬的領導：
在這里，我想作出深刻的檢討。通過幾天的深刻反省，我已認識到自己所犯錯誤的嚴重性。20xx年1月1日，我沒有按照我鄉機關干部值班的規章制度履行值班職責，以及未按規定程序請假，就擅自離開值班崗位，嚴重違反了組織紀律。這幾天，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹做出深刻檢討，并在今后的工作中痛下決心，認真改正。現將我的反思結果向組織匯報如下：
通過這件事，我感到這是長期以來我對自己要求放松，工作作風渙散的結果。我感到，自己在工作責任心、思想覺悟上非常欠缺。在值班期間，作為堅守崗位，時刻防范風險，擔當重任的值班同志，我卻沒有履行職責，擅自離開了崗位，這不是一件小事，而是嚴重的違紀、違規行為。這充分說明，我從思想上沒有把單位的規章制度、組織紀律重視起來，對自己要求不嚴，沒有嚴格要求約束自己。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的'責任心，也沒有把自己的工作做到位。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律的觀念和不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
現在，我深深地感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在做出檢討的同時，也向組織表示發自內心的感謝。
在今后的工作學習中，我將從以下幾個方面來改進自己：
一是要提高職業責任感，增強紀律觀念。
一個人如果沒有良好的職業責任感，及組織紀律觀念，就不會去干好本職工作。我們作為一名基層干部，直接服務萬千群眾，在工作上要有責任、有擔當、有使命，積極做好本職工作，履行工作職責，盡心盡力為xx發展干好本職工作。
二是提高思想覺悟，杜絕此類問題再發生。我將針對這個問題認真開展一次精神上的
自我整頓，并在以后的工作中嚴格按照制度以及上級的工作要求，切實加強日常工作監管，及時發現工作出現的不良傾向和苗頭，將問題消除在萌芽狀態，防患于未然，杜絕此類事件的再次發生。
此致
敬禮！
xxx
時間：20xx-xx-xx
員工上班期間擅自離崗檢討書4
尊敬的領導：
您好！
作為生產一線的員工應該明白擅自離崗的做法將會對車間發展造成怎樣的影響，考慮到生產線的重要性即便是離開些許時間都會導致車間工作不得不停下來，這也意味著自己的工作沒有人交接的話只會影響到其他員工的完成效率，而我因為私人原因擅自離崗的做法也需要被領導嚴厲批評才行。
實際上我明白做出了擅自離崗的事情還想要辯解的話無非是逃避責任的做法罷了，所以我愿意承擔起這次擅自離崗的`過失并接受這方面的懲罰，作為入職時間比較長的車間員工讓我明白這種不正之風應該要及時遏制才行，若是每個員工都像自己這般對待車間不負責的話難免會造成更加嚴重的后果，再加上這次擅自離崗已經在車間造成了不好的影響自然得加以改正，須知逃避責任的行為既沒有意義也會讓自己的職業生涯受到阻礙，作為車間員工若是連職業道德都沒有的話只會在工作中被人唾棄罷了。
另外我也得理解領導的苦衷并意識到擅自離崗對其他同事造成的影響，這次是趁領導不在才做出這種事情本就是不符合車間規定的，更何況若是其他同事發現自己擅自離崗并沒有受到任何懲罰以后想必也會對這種事情毫不在意，為了不讓其他同事效仿自然得受到嚴厲的懲罰從而讓更多員工明白擅自離崗的后果是多么嚴重，另外我入職這么長時間還不明白這方面的道理著實需要進行思想方面的教育才行，在工作中既要對工廠的發展負責也得理解領導的想法并做好自己的工作，而且相對于工作能力的高低來說領導更加看重車間員工是否對工作認真負責。
有些時候只有端正態度才能夠通過車間工作的努力獲得領導的認可，在我看來這次擅自離崗的做法本就是對工作不負責的表現自然要進行檢討，若是養成這種習慣而不查看好生產線的工作也容易造成事故，所以我得加強對工作的重視程度并在往后堅守在車間的崗位之中，畢竟生產線的工作本就需要各司其職自然不能夠出現任何人擅自離崗的情況，雖然看似只有自己一人離崗卻也因為停下的工作導致不少員工都因此受到了影響。
無論是領導的批評還是這些天在車間工作的經歷都讓我明白擅自離崗的錯誤性，而且我也愿意改正這方面的錯誤并認真工作從而證明自己會堅守崗位的決心，畢竟工作的完成對自己的職業發展也有益處自然不能夠再做出這種臨陣脫逃的事情。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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