員工招聘合同書

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的員工招聘合同書，希望能夠幫助到大家。

員工招聘合同書1

　　甲方：_______

　　地址：_______

　　聯系方式：_______

　　乙方：_______

　　身份證號碼：_______

　　家庭住址：_______

　　聯系方式：_______

　　一、合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________。試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容________________________。

　　乙方的工作地點______________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____小時，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按第四十一條執行。

　　乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　乙方每月工資________元或按_______________執行。

　　甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、合同解除和終止

　　甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　甲方有下列情形之一的.，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　甲方：_______日期：___年____月____日

　　乙方：_______日期：___年____月____日

員工招聘合同書2

　　甲方： _______________

　　地址： _______________

　　電話： _______________

　　傳真： _______________

　　電郵： _______________

　　網址： _______________

　　乙方： _______________

　　家庭地址： ___________

　　身份證號： ___________

　　聯系電話： ___________

　　甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同期限為 月，從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

　　第二條 試用期限

　　試用期限為___天，即從_____年 ____月 ____日起至____年 ____月____ 日止。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。

　　甲方實行每月工休 天，可和雇主自行調整累計休息。

　　甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工資待遇

　　乙方在試用期間，月薪____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪;

　　第五條 服務培訓費用

　　跟蹤服務、培訓、教材費用 ____元/年，費用從乙方試用期工資中扣除 。

　　第六條 從業要求

　　乙方須提供有效身份證復印件、學歷證明、正規醫院體驗證明、深戶擔保人一名。

　　乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調配。

　　乙方試用期半個月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金，待合同期滿后退還給乙方;

　　第七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在試用期內，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　提供的證明資料不真實或對雇主提供劣質服務，并造成很壞影響的;

　　嚴重違反工作紀律，故意不完成工作任務，嚴重失職，私通雇主欺騙甲方、并造成嚴重損失的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　第八條 有下列情形之一的`，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　在試用期內的;

　　甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。

　　第十條 其它事項

　　甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效(家政人員擔保書)作為合同副本。

　　本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方： _______________

　　乙方： ______________

　　代表人： _____________

　　擔保人： ____________

　　______年_____月____日

　　______年____月____日

員工招聘合同書3

　　為發展我公司的運輸業務，經________市________局批準，我公司現誠聘運輸部相關人員。

　　一、招聘對象

　　1、運輸部經理

　　招聘條件：運輸專業本科以上學歷，35歲以下，男性，有3年以上從事運輸生產的工作經歷，從事鐵路運輸業務者優先。

　　2、運輸部副經理一名

　　招聘條件：運輸專業大專以上學歷，35歲以下，有3年以上從事運輸生產的`工作經歷。

　　3、運輸部工作人員3名

　　招聘條件：專科或者大專學歷，30歲以下。

　　二、報名時間和地點

　　________年________月________日到我公司人力資源部報名。

　　報名者應提供以下資料：

　　1、學歷證明；

　　2、從事運輸業務的證明；

　　3、身份證；

　　4、個人簡歷。

　　三、考試安排

　　在資格審查合格后，應聘人應填寫應聘登記表，并于________月________日前寄交我公司人力資源部，逾期視為無效。

　　人力資源部在三日內向應聘人發出參加考試通知書，并明確考試日期。

　　考試科目為運輸業務、運輸法律和公共關系。參考書為____________（書名）。

　　________月________日前向初試合格者發出復試通知書。復試為面試，由公司組織測評，不進行筆試。

　　四、待遇

　　應聘者一經錄用，即享受我公司員工的同等待遇。

　　招聘時間：________________

　　招聘地點：________________

　　聯系電話：________________

　　聯系人：________________

　　咨詢電話：________________

　　________________公司人力資源部

　　__________年__________月__________日

員工招聘合同書4

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中___年___月___日至___年___月___日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的`法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章) _____乙方(簽字)_____

　　日期：___年___月___日