關(guān)于變更合同合集七篇

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的變更合同7篇，希望能夠幫助到大家。

變更合同 篇1

　　甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：

　　1.____________________________________________。

　　2.____________________________________________。

　　3.____________________________________________。

　　4.____________________________________________。

　　甲方：(蓋章)_________

　　乙方：(簽名)_________

　　法定代表人(或委托代理人)：_________

　　_________年_________月_________日

　　_________年_________月_________日

變更合同 篇2

　　1、原已存在有效的合同關(guān)系。合同的變更，是改變原合同關(guān)系，元原合同關(guān)系便無變更的對象，所以，合同變更以原已存在合同關(guān)系為前提。同時，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷、追認權(quán)人拒絕追認效力未定的合同，也無合同變更的余地。

　　2、合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同-內(nèi)容的變化包括：標(biāo)的物數(shù)量的增減；標(biāo)的物品質(zhì)的改變；價款或者酬金的增減；履行期限的'變更；履行地點的改變；履行方式的改變；結(jié)算方式的改變；所附條件的增添或除去；單純債權(quán)變?yōu)檫x擇債權(quán)；擔(dān)保的設(shè)定或取消；違約金的變更；利息的變化。

　　3、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，或依法律規(guī)定�！逗贤�法》第77條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。”合同變更通常是當(dāng)事人合意的結(jié)果。此外，合同也可能基于法律規(guī)定或法院裁決而變更，如《合同法》第54條規(guī)定，一方當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機關(guān)對重大誤解或顯失公平的合同予以變更。

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵守其規(guī)定。

　　合同變更的實質(zhì)在于使變更后的合同代替原合同。因此，合同變更后，當(dāng)事人應(yīng)按變更后的合同內(nèi)容履行。

變更合同 篇3

　　某服裝進出口公司與某服裝廠簽定了服裝買賣合同。合同約定：由服裝廠供給服裝進出口公司男式西服500套，每套800元，女式西服500套，每套單價1000元，合同總價款計90萬元。合同對產(chǎn)品的規(guī)格、型號、和質(zhì)量也作了規(guī)定，交貨日期約定為5月25日。合同規(guī)定：一方不履行合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為不履行部分的10%。由于交貨時間短，服裝廠為確保按時交貨，將廠內(nèi)生產(chǎn)計劃作了調(diào)整，并要求工人加班加點完成任務(wù)。

　　在此期間，服裝進出口公司經(jīng)過調(diào)查得知，所訂購的服裝在國外銷售的情況不太理想，因此向服裝廠函告將所訂購的服裝數(shù)量減半。服裝廠以書面形式回復(fù)服裝進出口公司，表示愿意接受該公司的請求。5月25日，服裝廠依約向?qū)Ψ浇桓敦浳�，其中男�?00套，女服300套。而服裝進出口公司以貨物數(shù)量減半是指男女服裝各減半同為250套為由拒付貨款。服裝廠認為，服裝進出口公司提出服裝訂購數(shù)量減半，并未說明是男女服裝各減半，當(dāng)然可以理解為總訂購數(shù)量減半共500套。于是向法院提起訴訟，要求服裝進出口公司支付貨款并承擔(dān)違約責(zé)任。

　　本案的.焦點問題是，服裝廠與服裝進出口公司之間是否約定了對合同內(nèi)容進行變更？這是判定服裝進出口公司是否構(gòu)成違約，是否承擔(dān)違約責(zé)任的關(guān)鍵。

　　本案中，服裝進出口公司函告服裝廠，提出將訂購數(shù)量減半，也就是要求變更合同中的數(shù)量條款。一個合同要成立，首先要求的合同雙方當(dāng)事人對合同必要條款的意見一致。必要條款是合同的核心部分，是判斷合同成立的標(biāo)志，它對于合同內(nèi)容變更是否成立同樣具有重要意義，數(shù)量條款也是合同的必備條款之一。本案中，服裝廠與服裝進出口公司雖然已經(jīng)對變更合同數(shù)量條款達成合意，但在具體履行上出現(xiàn)了分歧。根據(jù)案情，雙方并未對合同數(shù)量條款變更的內(nèi)容進行明確規(guī)定，因而產(chǎn)生了糾紛。出項這種情況的主要原因是當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確，致使雙方對變更的合同內(nèi)容有不同的理解。

　　根據(jù)《合同法》第78條的規(guī)定，當(dāng)事人對于合同變更約定不明確的，推定為未變更。當(dāng)事人只需按照原合同的規(guī)定履行即可，任何一方不得要求對方履行變更中約定不明確的內(nèi)容。服裝廠與服裝進出口公司簽定的合同視為未發(fā)生變更，因此服裝進出口公司不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，只要支付貨款即可。

變更合同 篇4

　　甲方：(新用人單位)

　　乙方(員工)：

　　丙方：(原用人單位)

　　甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動合同一事，自愿達成如下協(xié)議：

　　一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù))變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時，丙方不再作為原合同(原勞動關(guān)系)的當(dāng)事人。

　　二、甲乙丙三方均承認，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的`原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟補償金時，計算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金總的工作時間。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件(《勞動合同》)來重申和變更原合同中的要點內(nèi)容。

　　四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 丙方(蓋章)：

　　委托代理人(簽章)： 委托代理人(簽章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更合同 篇5

　　尊敬的xxx 先生/女士：

　　您好!由于您的工作崗位發(fā)生變動，致使原勞動合同及相關(guān)協(xié)議上的公司主體、工作崗位名稱與現(xiàn)名稱不符，為保障您和公司的相關(guān)權(quán)益，xx分公司將認可您在前公司xxx0 年12 月14 日至xxx 年5 月31 日的'工齡，并計入您在xx分公司工齡進行工齡工資核算，公司需要與您重新簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議，重簽起始時間為您異動至xx分公司時間xxx 年6 月1 日。祝您在新的工作崗位上一切順利!

　　此致

　　xx倉儲管理有限公司xx分公司

　　人力資源部

變更合同 篇6

　　用人單位（甲方）：

　　地 址 ：

　　員工姓名（乙方）：

　　員工身份證號碼 ：

　　經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的`附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

　　1、第 條項變更為：

　　2、第 條項變更為：

　　本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：

　　法人代表（委托代理人）簽名: 身份證號:

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更合同 篇7

　　勞動合同變更的條件

　　1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

　　2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

　　3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

　　勞動合同解除的幾種情形：

　　1、勞動合同的協(xié)議解除。

　　2、用人單位單方面解除勞動合同

　　3、勞動者單方面解除勞動合同

　　4、不得解除勞動合同的條件

　　勞動合同的協(xié)議解除：

　　1、應(yīng)書面提前通知對方。

　　2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　用人單位單方面解除勞動合同：

　　(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)臈l件

　　1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

　　2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

　　3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。

　　4、勞動者被追究刑事責(zé)任的。

　　注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。

　　2、以開除的形式解除勞動合同，應(yīng)征求工會的`意見。

　　3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。

　　(二)提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件

　　1、勞動者患病或非因公負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。

　　2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。

　　3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。

　　(用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。)

　　(三)經(jīng)濟性裁員的條件

　　1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。

　　2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。

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