【精華】員工合同范文匯編6篇

　　隨著人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，合同是企業發展中一個非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的員工合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工合同 篇1

　　根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。

　　一、

　　聘用勞動單位（以下簡稱“甲方”）：

　　聘用勞動人（以下簡稱“乙方”）：

　　身份證號碼：

　　二、聘用勞動年限

　　即20xx年XX月XX日止。

　　三、具體職務

　　XX。

　　四、勞動報酬

　　甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的`工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。

　　五、甲方的權利與義務

　　1、檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益。

　　2、不得無故解除乙方協議。

　　3、按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。

　　4、如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協議。

　　六、乙方的權利與義務

　　1、負責合作社全盤生產、協調工作。

　　2、負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。

　　3、對生產所需人員提出配備方案。

　　4、對下屬部門的任免提出建議。

　　5、主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題。

　　6、組織對生產成本進行分析。

　　7、負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。

　　9、管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況（月報）。

　　10、保障合作社安全文明生產。加強民族團結。

　　11、堅守職業道德，獨立承擔民事責任。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。

　　本協議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。

　　甲方：（簽字或蓋章）

　　乙方：（簽字或蓋章）

　　20xx年XX月XX日

　　八、續約

　　本次續訂勞動協議期限類型為期限協議，續訂協議生效日期為20xx年XX月XX日，續訂協議于20xx年XX月XX日終止。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　協議更變：（經甲乙雙方協商一致，對本協議做以下變更）：

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

員工合同 篇2

尊敬的領導：

　　本人于________年____月____日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的'關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。現將日常的工作情況總結如下：

　　一、____日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態面對每天的工作。

　　二、 存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要 表現在：經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

　　今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。

　　此致敬禮

　　申請人：

　　日期：

員工合同 篇3

　　雙方根據“平等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系， 明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　羅蘭佩蒂美容院(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為羅蘭佩蒂美容院合同工，職位____________，負責工作____________，

　　身份證號碼：___________________。

　　一、合同有效期：

　　為一年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

　　二、職責要求：

　　(1)、乙方必須接受甲方的管理和監督，按其職位要求及美容院的規章制度，努力做好本職工作。

　　(2)、根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

　　(3)、乙方必須尊重美容院客戶，尊守店內規章制度。

　　(4)、乙方每月有四天公休假期， 超過四天都按實際上班天數發工資。上班不滿1個月也按實際天數發工資。

　　三、勞動報酬：

　　(1)、工資每月1000元.管吃住。

　　(2)、業績提為2000元以下不提成，超出2000元以上的按百分之五提，超出5000元以上的按百分之十提成。

　　(3)、手工提成，每做次護理按積分計算，每分1元。

　　(4)、簽訂合同后每人交保證金500元。（保證金從工資中扣出，每月100元，前5個月扣完）

　　(5)、甲方每月10日如期發工資。

　　(6)、逢年過節額外發禮品。

　　(7)、簽約期限為一年，如第二年續簽的根據工作表現另加工資。

　　四、有下列情形之一的'，甲方可解除勞動合同，保證金不再退還。

　　1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方制定的店內規章制度。

　　2、乙方不服從甲方領導管理，與顧客吵架。

　　3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

　　4、乙方連續無故請假二個月不上班的。

　　5、乙方私自損壞美容院的儀器設備，破壞美容院的物品的。

　　6、乙方私自拿美容院產品，現金為個人所有的。

　　7、乙方兼任美容院外的任何職務及在店內銷售美容院外的任何產品。

　　8、乙方在工作中因自己失誤摔壞店內產品或者顧客產品的按半價賠償。

　　五、從簽訂合同之日期乙方干滿一年的，如有事辭職的須提前一個月寫辭職報告，經批準后方可離職，甲方退還乙方保證金500元，和當月工資。

　　六、美容師在發過工資不打招呼私自不干的，屬于自動離職，10天工資不發，保證金不再退還。私自離職2個月后再回來的，再交保證金。

　　本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

　　甲 方： 乙 方： 蓋 章：

　　日 期： 日 期：

員工合同 篇4

　　企業與員解除勞動合同的經濟補償金的支付：

　　例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動關系。其前12個月的平均工資為2800元：

　　現以上述例做如下分析：

　　第一種情況：企業開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業應當支付員工賠償金：(開除前的12個月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;

　　問：為什么是7.5年不是7年：因為員工甲方入職到離職是7年零3個月：因此根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”員工甲沒滿6個月因此是7.5年。

　　問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個月的經濟補償金即2800元*7.5個月呢員工甲的勞動合同沒有到期，企業無法定理由開除員工甲應當按照《勞動合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，員工是2倍。

　　第二種情況：企業不開除員工甲而是與員工甲協商一致解除勞動合同：企業應當支付員工甲經濟補償金即：2800元*7.5個月=21000元;

　　第三種情況：員工甲的勞動合同在20xx年5月1日到期，企業不愿意與員工甲續簽勞動合同，企業應當從20xx年1月1日開始計算員工工作年限， 根據《勞動合同法》第九十七條：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計”，即從20xx年1月1日一年補員工甲一個月，員工甲應領的經濟補償金：2800元*3.5年=9800元;

　　第四種情況：員工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不愿意與企業再續簽合同，那么企業無需補償員工任何費用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續，發給勞動合同終止證明即可。

　　以上四種情況請註意以下2點：

　　1、 如員工甲的前12個月平均工資為5000元，那么根據《勞動合同法》第四十七條“勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的`，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”那么給員工甲計算經濟補償金或賠償時，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元);

　　2、 如員工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計算。

　　3、 重點之重：如企業在員工的勞動合同到期后仍然原意與員工續簽合同，那么請一定要最遲在到期之日前與員工續簽合同，如企業不愿意續簽或員工不愿意續簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續，千萬不能讓他繼續在公司上班。否則公司有很大可能會面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開始支付經濟補償金，而不是從開始計算。

員工合同 篇5

　　甲方：（單位名稱）________________________________________________________________ 單位性質_______________________________________________________________

　　乙方：(員工姓名)_______________________________________________________________ 員工家庭住址_____________________________________________________________ 員工身分證號碼______________________________________

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同：

　　一、乙方的工作崗位為_________________________________。

　　二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：

　　1、有固定期限。合同期為______年,即從_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括試用期_______個月[續訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期,試用期時間從合同生效日起開始計算]。

　　2、無固定期限。合同期從_______年_____月_____日起開始計算，試用期為_______個月（采取此種形式應以本合同第十五條規定勞動合同的終止條件為基礎）。

　　3、以完成_________________________（生產工作）為期限。

　　三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為_________元。月工資包括：基礎（標準）工資_________元；津貼補貼________元；其它_________元；獎金按甲方的規定執行；加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準。實行計件工次（應明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于______時_______日________月確定的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小、技術水平的提高及生產經營情況的變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工資的日期為每月__________日。

　　四、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及相關規定參加社會保險，納社會保險金。

　　五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

　　六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。乙方違反勞動紀律、法規、規章制度，甲方可根據情節嚴重，給予不同的處分，直至開除。

　　七、甲、乙雙方協商一致的.，可以解除勞動合同。

　　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大的損害；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方可以隨時解除勞動合同；

　　4、被依法追究刑事責任的；

　　5、有盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

　　6、犯有其他嚴重錯誤的。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另物安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

　　十、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力威脅或者以非法取制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的；

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期的；

　　4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；

　　5、法律、行政法規定的其它情形。

　　十三、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

　　十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數額應在本合同第十五條中訂明）。

　　十五、雙方認為需要規定的其他事項。

　　十六、其他事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同內容的，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

　　十七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案、簽證。雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。

員工合同 篇6

　　甲方：____________________________（聘用方）

　　乙方：____________________________（受聘方） 身份證號：________________________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限

　　實習期為________個月，自20___年__月__日至20___年__月__日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的實習期月薪為________________元。實習期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1、甲方的權利

　　a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　b、在實習期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　c、實習期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

　　2、甲方的義務

　　a、為乙方提供必要的工作條件；

　　b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1、乙方的權利

　　a、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　c、實習期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

　　2、乙方的義務

　　a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　b、遵守公司的`各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　c、維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　a、實習期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

　　b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　七、乙方的其他權利、義務

　　a、實習期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________

　　法定代表人簽字：______________簽字：____________________

　　簽約日期：____________________ 簽約地點：____________________

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