關于事業單位合同范文五篇
在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的用途越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的事業單位合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
事業單位合同 篇1
甲方(聘用單位)：_________
法定代表人：_________
乙方(受聘人員)：_________
根據有關法律、法規、規章和《省事業單位人員聘用制度試行細則》((xx)117號)，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第_________項執行：
(一)本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現時止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本合同約定試用期(大中專應屆畢業生見習期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、工作報酬、福利及社會保險
(一)甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。
(二)甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
(三)乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。
(三)甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：
1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;
2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的;
3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;
4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本合同：
1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的;
3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;
6.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的'其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：
1.在試用期內的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被錄用或者選調到國家機關工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。
(八)有下列情形之一的，本合同終止：
1.聘用合同期限屆滿的;
2.甲乙雙方約定的終止條件出現的;
3.甲方被撤銷、解散的;
4.乙方退休、退職;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現而終止本合同：
1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
2.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
3.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。
(十)甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。
(十一)本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。
(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：
1.甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的; 4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的;
5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的;
7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。
經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
六、違反聘用合同的責任
(一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
(二)甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：
(三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
七、雙方約定的其他事項_________。
八、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決;協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事業單位合同 篇2
編號：_________
聘用單位（甲方）：
受聘人員（乙方）：
中華人民共和國人事部
填 寫 說 明
1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》 除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。
4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
甲方（聘用單位）
名稱：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
地址：________________________ 郵政編碼：_________ 聯系電話：____________________
乙方（受聘人員）
姓名：_____________
性別：_____________ 出生年月：_____________ 身份證號碼：________________________
住址：______________________________________ 聯系電話：____________
根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20xx]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一 ．聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執行：
（一）本合同期限為 年，自 年 月 日至
年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
�。ǘ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚�，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
（三）本合同期限自簽訂之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二 ．聘用崗位及職責要求
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳皆冢撸撸撸撸撸撸卟块T從事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。
（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：事業單位聘用合同書
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
�。ㄈ┮曳椒䦶募追降墓ぷ靼才牛凑諐徫宦氊熞蟀磿r完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
�。ㄋ模┰谄钙趦龋追娇梢愿鶕ぷ餍枰c乙方協商后，調整乙方的`工作崗位。
三．崗位紀律
�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諐徫宦氊�，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷貒液捅镜胤降母黜椃伞⒎ㄒ�，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
�。ㄈ┮曳饺邕`反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四 ．崗位工作條件
（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
�。ǘ┘追絿栏駡绦袊矣嘘P職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
�。ㄈ┘追綉敻鶕ぷ餍枰獮橐曳教峁┞殬I道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
事業單位合同 篇3
用人單位名稱： 《社會保險登記證》的單位編號： 地址： 聯系人和電話：
勞動者姓名： ，工作崗位：
身份證號碼：
入職日期：年 月 日 ;雙方簽訂最后一份勞動合同期限是： 年 月 日至年 月 日。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動等)： 年月。
現因 (填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后)，定于 年月日，雙方解除/終止勞動合同。
單位名稱:(蓋單位公章) 簽收人：(勞動者簽名)年 月 日 年 月 日
填寫須知：
1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效;
2、本證明的'解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫，失業原因選 擇編號“11B”的，必須附上詳細說明和相關證明材料;(解除/終止勞動合同原因 及編號見背面)
3、本證明一式兩份(用人單位和勞動者各執一份)，用于勞動者提交公共就業服務 機構辦理失業登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續，違者將承擔相關 法律責任。
4、本證明由區人力資源和社會保障局負責解釋�！�
事業單位合同 篇4
關鍵詞：事業單位；合同管理；存在問題；優化對策
在社會經濟發展的背景下，由于事業單位享有民事權利，在工作任務執行中需要承擔民事義務。但是，在一些事業單位發展中，合同管理中經常出現管理者缺乏法律意識、合同管理人員匱乏以及合同管理缺少控制的問題，這些現象的出現為事業單位合同管理帶來了限制。因此，事業單位發展中，應該根據這些問題構建管理策略，實現事業單位合同的科學管理，為事業單位的發展提供保障。
一、事業單位合同管理的常見問題
�。ㄒ唬┕芾砣藛T法律意識薄弱
根據事業單位合同管理工作狀況，認識到一些事業單位中的領導人員對合同管理的重視程度較低、法律意識相對薄弱的問題，為合同管理工作構建帶來影響。一些事業單位只有在出現合同糾紛問題時才會使用法律手段保護自身權益，這種現象的出現為事業單位合同管理帶來限制，同時也無法實現事業單位的穩定發展。
�。ǘ┤鄙賹I性合同管理人才
通過對事業單位合同管理工作的分析可以發現，在合同管理中缺少專業性的人才，降低合同管理工作的整體價值。在事業單位發展中，合同管理工作不僅需要具備專業技術較強的管理人才，而且需要這些人才掌握法律知識，并將其運用在實際管理之中。但是，在一些事業單位中，存在著合同專職人員較少、管理人員缺少專業認知以及合同管理水平難以提升的問題，限制事業單位合同管理工作的有效構建。
�。ㄈ┖贤芾砣鄙賹I控制
結合當前事業單位合同管理狀況，在合同管理中存在著多個部門多個合同章的現象，這種問題增加了合同管理難度。事業單位合同管理中，通常包括合同簽訂環節以及合同履行環節，在合同管理中，需要立項審批，并通過市場調查、合同起草、審查、簽訂、落實等，進行合同內容的處理。但是，由于合同管理缺少專業控制，導致合同落實不及時、不具體，為合同管理帶來限制。
二、事業單位合同管理的優化對策
�。ㄒ唬┨岣邔贤芾淼恼J知
在事業單位合同管理的過程中，為了強調合同管理工作構建的價值性，應該結合合同管理的內容，提高管理人員的'法律意識。首先，事業單位中的領導人員應該提高對合同內容的認識，加強對相關法律知識的學習，提高合同管理者的整體水平，保證合同管理工作的合理性以及科學性。其次，在合同管理工作中，應該構建專業性的人才培養方案，積極開展多種人才培訓形式，提高事業單位人員對合同管理內容的認識，并根據合同內容積極落實績效評價方案，強調合同管理工作的重要性，提高合同構建的專業性，降低事業單位合同管理中出現的風險。
�。ǘ┟鞔_合同管理中的法律制度
事業單位合同管理中，應該結合工作的特點，構建完善性的合同管理制度，使合同管理及執行中做到有法可依。合同管理法律內容強調中，應該做到：第一，明確合同權限，在合同管理工作中，當涉及較大資金內容時，領導者需要集體討論，在相關責任人簽字之后才可以認定合同內容。合同內容構建中，需要按照合同審批、簽署以及授權過程，進行合同內容執行，實現合同管理的流程性。第二，構建崗位分工制度。事業單位合同管理中存在著職務分離的現象，因此，在合同管理中，應該明確不同崗位人員的職能性，使事業單位形成良好的制衡管理機制，實現合同管理工作的有序開展。第三，積極加強合同歸屬部門、財務部門之間的溝通，使合同管理得到有效執行。第四，明確合同管理的歸屬部門，相關責任部門需要對合同內容進行分級管理，由專門的部門進行合同專用章的管理，提高合同管理的流程化。第五，強調合同履行的監管機制。在事業單位合同管理中，通過科學履行政策的構建，可以降低合同管理中的風險，充分保障事業單位的效益性。而且，財務部門在項目付款之間需要按照合同條約進行，促進事業單位的經濟發展。第六，強調合同管理中的基礎工作。事業單位在合同流程優化中，應該對信息資料進行詳細整理，構建基礎性的合同管理工作，明確合同簽訂的書面形式，對合同管理中的具體流程進行記錄，實現合同管理工作的目的。
�。ㄈ嫿ㄍ晟菩缘暮贤刂浦贫�
在事業單位合同管理工作構建的過程中，應該將合同管理工作作為重點，通過合同監督管理機制的構建，進行合同管理工作的監督，相關監督人員一定具備專業的合同管理知識，以保證合同制定的全面性。而且，在合同控制制度完善中，也應該建立內部審計制度，提高合同管理以及合同控制的有效性，創建合同評價機制，實現合同的科學控制及管理。通過合同管理方案的完善，使事業單位在發展中及時發現問題，滿足事業單位的發展需求。結束語：總而言之，在事業單位合同管理工作構建的過程中，為了強調合同管理工作的價值性，應該認識到合同管理工作中存在的問題，針對這些問題構建管理策略，使合同構建實現有法可依，并提高合同管理工作的價值性。而且，在合同管理中，也應該提高事業單位管理者的法律意識，通過合同管理工作的創新，促進事業單位穩定發展。
事業單位合同 篇5
一、關于合同內中途解除合同的培訓費承擔，對應《試行辦法》第45條：
1、乙方參加研究生(含博士、碩士生、研修班)學習畢業后必須回甲方單位工作服務十年。若服務不滿十年乙方提出調離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)研修班向甲方支付人民幣貳-伍萬元的違約金，研究生向甲方支付人民幣壹拾萬元的違約金。
乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)除支付違約金外，還應承擔帶薪學習期間內由甲方為乙方支付的全部費用。
甲方支付的費用包括：工資收入(含固定工資、活工資及各項津貼)、住房公積金、養老保險費、失業保險費、醫療保險費、以及在本合同期間內其他投保的費用、商業保險費以及各項有關福利待遇費用。
注：可以考慮學期費用可采用按每服務一年減扣甲方所支付的全部費用的10-20%的方式。
2、乙方參加各類專業技術短期培訓，僅參加單項培訓的必須在甲方單位工作服務三年，多項培訓的必須在甲方單位工作服務六年。若服務年限未滿而乙方提出調離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)應按每次（培訓項目）實際發生的全部費用的三倍支付違約金。
培訓費用包括：培訓費用、出差補助、車船費等因本次培訓所發生而已支付的全部費用。
注：乙方服務不滿約定期限的，可按每服務一年減扣甲方支付的.全部費用的10%向甲方支付的方式。
二、合同當事人雙方關于違約金及有關費用支付的實現，對應《試行辦法》第58條、《聘用合同書》第十三條第1款：
3、乙方對補充條款第1條、第2條、第5條、第6條應當自覺履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應支付的費用。若乙方在違約責任產生后，甲方提出要求乙方履行支付義務的10日內未支付的，甲方有權向人民法院提起訴訟或申請強制執行。
注：甲方向人民法院直接申請強制執行的，《聘用合同書》應進行公證。
4、甲方與乙方因執行本合同發生的糾紛，雙方可以選擇前款規定處理。對于支付經濟補償金、違約金、賠償金、支付費用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。
三、保密條款，對應《聘用合同書》第十一條第(三)款：
5、乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)工作崗位與工作性質掌握、知曉和涉及甲方商業秘密，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證在終止、或解除本合同的三年內，不到設有同類崗位、或經營同類業務的用人單位受聘任職，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證不自己經營或從事、包括變相經營或變相從事同類業務。
乙方違反本條約定的，應向甲方支付人民幣_______萬元賠償金。
本條約定不因本合同的解除、終止而失效。
四、經濟補償金，對應《聘用合同書》第十一條：
6、對本合同第十一條補充如下：除本合同有關條款已作約定的外，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)在本合同期內解除本合同而甲方不同意的，應向甲方支付一定的經濟補償金。
7、本合同當事人支付經濟補償金幅度應當一致。經濟補償金的具體支付金額應按《試行辦法》第47條、第48條、第49條規定執行。
五、合同期屆滿受聘人員拒絕續聘的處理，對應《試行辦法》第五章、第七章：
8、下列受聘人員不得拒絕續聘，本合同約定最長服務期限屆滿，或甲方不再續聘的除外：
(1)、甲方出資引進和培訓的人員；
(2)、《試行辦法》第39條第(1)項、第(2)項、第(3)項的人員；
9、本合同履行期屆滿，凡屬于補充條款第8條之列人員拒絕續聘的，甲方有權不辦理人事關系轉移手續。
六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對應《試行辦法》第九章、《聘用合同書》第十三條：
10、本合同履行中發生下列情形的，可向____________人事爭議仲裁機構申請仲裁：
(1)、非工人調令，從事非工人崗位的乙方(編者注：如職員、管理人員、專業技術人員、教師等)與甲方之間因錄用、調動、工資、辭職、辭退發生的人事爭議；
(2)、依照法律、法規、規定應當仲裁的人才流動爭議和其他爭議。
11、本合同履行中發生下列情形的，應依據《勞動法》及配套法規向____________勞動爭議仲裁機構申請仲裁：
(1)、工人調令，或依據合同約定從事工人崗位的乙方(編者注：如工人、勤雜工、臨時工、編制聘用的工人等)與甲方之間發生的勞動爭議；
(2)、實行勞動合同制管理的乙方與甲方之間發生的勞動爭議；
(3)、依照法律、法規、規定應當由勞動爭議仲裁機構的爭議和其他爭議；
(4)、按照本合同約定，除應申請人事仲裁以外的爭議和其他爭議。
12、對人事爭議仲裁裁決不服的，應依據《中華人民共和國勞動法》以及法釋13號規定向有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、《聘用合同》的法律適用，對應《試行辦法》第一章、對《聘用合同書》第一部分“聘用合同期限”：
一、聘用合同的法律適用及聘用期限
1、依據最高人民法院·法釋13號·《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》本合同適用《中華人民共和國勞動法》。
2、本合同的簽訂、因辭職、辭退及履行聘用合同、合同爭議糾紛解決中凡各級政府現行規章、規范性文件、政策文件與《中華人民共和國勞動法》不符合的或沖突的一律按適用《中華人民共和國勞動法》及配套法規、規范性文件、政策文件。
3、國家若對《聘用合同》法律適用頒布新法律的，適用新法律。
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