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精選終止合同范文匯總九篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的終止合同9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

精選終止合同范文匯總九篇

終止合同篇1

　　篇二：解除(終止)勞動合同證明書-社保局版本

　　解除（終止）勞動合同證明

　　同志：

　　你與本單位依法訂立的.勞動合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。

　　用人單位蓋章勞動者本人簽字年月日年月日

　　注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人持用。

　　2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

　　3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。

　　本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。

終止合同篇2

　　一、經濟補償金相關事項

　　1、經濟補償金支付條件：

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

　　1)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的;(單位過錯)

　　2)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)

　　3)用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的;(非過錯性解除)

　　4)用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的;(裁員)

　　5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (期滿終止)

　　6)依照本法第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的; (單位過錯終止)

　　7)法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、經濟補償金計算標準：

　　1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

　　2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

　　4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　3、經濟補償金支付時間

　　用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　4、協商解除勞動合同公司需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動合同公司可不支付經濟補償。

　　二、公司解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：

　　1、公司提出，雙方協商解除勞動合同的;

　　2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的;

　　3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動合同的;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，公司解除勞動合同的;

　　5、公司依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

　　6、公司生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

　　7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的;

　　8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的;

　　9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而公司不同意續訂勞動合同，由公司終止固定期限勞動合同的;

　　10、因公司被依法宣告破產而終止勞動合同的;

　　11、因公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;

　　12、法律、行政法規規定的其他情形。

　　三、勞動者解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金的有11種情形：

　　1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的`;

　　2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

　　3、公司低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

　　4、公司未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

　　5、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

　　6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　7、公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　8、公司訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　9、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　10、公司違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

　　11、法律、行政法規規定的其他情形。

　　四、公司解除或終止勞動合同無須支付經濟補償的情形：

　　(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;

　　(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反公司的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他公司建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;

　　5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(三)特殊情況下的勞動合同終止：

　　1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

　　4、固定期限勞動合同到期，公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。

終止合同篇3

　　企業名稱（甲方）：

　　職工姓名（乙方）

　　甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續；

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金_____元；

　　3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求；

　　4、本協議自雙方簽字之日起生效；

　　5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　6、本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄。

　　甲方代表（簽字）：________日期：________

　　乙方（簽字）：________日期：________

終止合同篇4

　　20xx年初級會計職稱考試提早復習才是關鍵，初級會計職稱考試分為初級會計實務和經濟法基礎，很多知識點需要大家理解記憶。

　　勞動合同的終止

　　1、勞動合同終止的情形

　　勞動合同期滿：用人單位維持或提高原條件續訂而勞動者拒絕

　　用人單位決定不續訂或降低條件續訂(不留用)

　　勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

　　勞動者達到法定退休年齡的

　　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　用人單位被依法宣告破產的.(不營業)

　　用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業)

　　2、既不得解除也不得終止勞動合同的情形

　　(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　多項選擇題

　　1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有( )。

　　A.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項ABCD均屬于“不營業”，用人單位應支付經濟補償金。

　　2、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

終止合同篇5

　　甲方：***有限公司(原***有限公司)

　　乙方：

　　鑒于乙方依(200 )***號仲裁書，已成為***路***號***房屋的業主，并有意自用該處房產，雙方經協商達成以下協議：

　　1、甲方與原房主***于***年***月***日簽訂的承租上述房產的`租房協議于***年***月***日提前終止，甲方于當日退出承租房產。

　　2、因房主自身原因，甲方近來一直未能與其聯系上，故***年***月至***年***月的房租甲方已提存至公證處。

　　3、上述房租依乙方與原房主的轉讓協議，應全部或部分歸乙方享有，但至今該房租仍在原房主***處，且***尚有***元押金未轉交給乙方或歸還甲方，鑒于上述情況，甲方承諾協助乙方取得其應得的房租，乙方承諾盡快歸還甲方××元押金。

　　4、雙方定于***年***月***日進行房屋交接手續，完成交接手續后在本協議上簽章。

　　5、本協議一式二份，雙方各執一份，具同等效力。

　　甲方***有限公司(公章)

　　簽約代表：

　　乙方：

　　年月日

終止合同篇6

　　公司(甲方)與 (乙方)于年月日訂立(續訂)了以下第壹項合同：

　　1) 有固定期限合同即從年月日起至年月日止。

　　2) 無固定期限合同。

　　3) 以完成工作期限合同。

　　根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動合同的約定，現對該勞動合同按以下第 4 項辦理。

　　1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。

　　2) 因雙方約定的`終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。

　　3) 雙方協商一致解除《勞動合同》。

　　4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

　　5) 其它：

　　說明：

　　1)乙方社會養老保險證序號：。

　　2)乙方醫保個人編號：。

　　3)乙方住房公積金個人編號：。

　　4)終止勞動關系時間為：。

　　5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業管理機構辦理失業登記手續。

　　6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業管理服務機構一份。

　　甲方：公司乙方(簽章)：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

終止合同篇7

　　贈與人的義務主要有如下：

　　第一，移轉贈與標的物的義務。贈與合同以使贈與財產的權利歸于受贈人為直接目的，贈與人的主

　　贈與合同

　　要義務是依照合同約定的期限、地點、方式、標準將標的物轉移給受贈人。贈與的財產需要辦理登記等手續的，應當辦理有關手續。

　　贈與合同系無償合同，因此，依照《合同法》第189條，贈與人只在因故意和重大過失致使贈與的財產毀損、滅失的，贈與人才承擔損害賠償責任。

　　第二，瑕疵擔保義務。贈與合同中，一般不要求贈與人承擔瑕疵擔保義務。但有如下兩種例外。首先是在附義務贈與中，贈與的.財產有瑕疵的，贈與人在附義務的限度內承擔與出賣人相同的違約責任。所謂附義的贈與，是指贈與人在贈與時使受贈人負擔一定義務的贈與。附義務贈與是一種特殊贈與，所附的義務不是單獨的義務的贈與。附義務贈與是一種特殊贈與，所附的義務不是單獨的另一個合同的內容，而是贈與合同的一部分。由于贈與合同為單務無償合同，因此，附義務贈與所附的義務不是贈與的對價，贈與人不能以受贈人不履行義務為抗辯。原則上，贈與人履行交付贈與財產的義務后，始發生受贈人履行其所附義務的義務。附義務贈與與目的贈與和附條件、附期限贈與不同。目的贈與是指為實現一這目的，達到一定結果而為的贈與。其與附義務贈與的區別，主要體現在目的贈與的贈與人不得向受贈人請求結果的實現，而只能在結果不能實現時請求受贈人返還不當得利;而在附義務贈與中，受贈人不按照約定履行義務的，贈與人得請求其履行。附條件或附期限的贈與中，條件或期限直接關系到贈與合同的效力無關，所附義務的履行與否不影響贈與合同的效力。其次是贈與人故意不告知贈與財產的瑕疵或保證贈與的財產無瑕疵，造成受贈人損失的，應當承擔損害賠償責任。

　　受贈人的主要權利義務：

　　受贈人有無償取得贈與物的權利，但贈與合同約定負擔義務的，受贈人須按約定履行義務。對于具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同，以及經過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與物的，受贈人可以請求交付。

　　在贈與屬于附義務贈與時，受贈人應在贈與物的價值限度內履行所附義務，受贈人不履行其義務時，贈與人有權請求受贈人履行其義務或撤銷其贈與。