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關(guān)于續(xù)簽合同匯總十篇

　　隨著法律知識的普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的續(xù)簽合同10篇，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于續(xù)簽合同匯總十篇

續(xù)簽合同篇1

　　一、合同到期如何續(xù)簽

　　1、勞動合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》，不能以單方面的通知函代替。

　　2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金的風險。

　　二、合同到期不續(xù)簽，是否要提前一個月通知

　　合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當時的約定，這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容，所以遵循勞動合同的'約定也是不設(shè)立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹颉４送猓p方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關(guān)系，損失由自己承擔。

　　所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

　　三、合同到期不續(xù)簽如何補償

　　《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

續(xù)簽合同篇2

　　勞動合同期滿不續(xù)簽通知書

　　XX先生：

　　您和我公司于20xx年4月22日簽訂的《勞動合同》將于20xx年4月21日期滿。經(jīng)公司研究決定，期滿后不再與您續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同時間為20xx年4月21日。

　　您的工資將結(jié)算至20xx年4月21日。請您在勞動合同到期當日，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)，公司將按照有關(guān)法律規(guī)定向您支付1個月的經(jīng)濟補償金。

　　特此通知。

　　最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的`服務(wù)和貢獻。

　　XXX有限公司

　　人力資源部

　　20xx年4月7日

　　--------------------------------------------------------------------------

　　簽收回執(zhí)

　　本人已收到公司于20xx年4月7日發(fā)出的《勞動合同期滿不續(xù)簽通知書》。

　　被通知方簽字：

　　年月日

續(xù)簽合同篇3

　　勞動合同到期不再續(xù)簽通知書

　　/女士：

　　您和我公司的`勞動合同將于年月日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　你的工資結(jié)算到年月日。

　　特此通知。

　　最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻！

　　＊＊＊＊有限公司

　　年月日

　　員工簽收：

　　簽收日期：

續(xù)簽合同篇4

　　情況說明

　　為店員工，20xx年月日出于自身考慮，不同意簽訂勞動合同，并明確表示，今后也不與店簽訂勞動合同

　　本人簽字：

　　年月日

續(xù)簽合同篇5

　　單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人xxx，男，大專文化，20xx年xx月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內(nèi)，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項工作。二是合同期內(nèi)，提高了個人的自身素質(zhì)。一年來，在同事的.支持下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關(guān)的知識，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

續(xù)簽合同篇6

　　【案例】近日，某公司經(jīng)歷一場“地震”：營業(yè)部負責人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。

　　【分析】如果在年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)員工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響等行為，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同。如果年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　勞動合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？

　　【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語導(dǎo)游。之后，旅行社送李小姐出國培訓(xùn)半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導(dǎo)游，李小姐提出勞動合同期滿時終止勞動關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

　　【分析】一般情況下，勞動合同期滿，勞動者有權(quán)不再續(xù)簽，此時勞動合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務(wù)期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務(wù)期的賠償責任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務(wù)期約定的，雙方當事人應(yīng)當繼續(xù)履行。

　　李小姐的勞動合同期滿后，如果旅行社繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐應(yīng)當與旅行社續(xù)簽勞動合同直到服務(wù)期滿為止。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務(wù)期的賠償責任。

　　3 勞動合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟補償金嗎？

　　【案例】20xx年7月1日，趙某進入某企業(yè)工作，每月工資2000元，但直到當年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動合同，期限為20xx年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當于2個月工資共4000元的經(jīng)濟補償金。

　　【分析】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的`，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。而“第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止”即勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” 可見，企業(yè)應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定來支付趙的經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄占?0xx年1月1日起計算。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。趙從20xx年7月1日至20xx年12月31日滿一年六個月，可要求企業(yè)支付相當于2個月工資共4000元經(jīng)濟補償金。

續(xù)簽合同篇7

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

　　我店（店）于20xx年月日通過竟標取得貴局綜合樓一樓臨街門面的租用權(quán)。門面月租金共計萬仟元整（￥元），租用期為年，于20xx年月日到期。雙方長期合作多年以來，我店均如期交付房租金，無任何違約行為。同時，由于市場變化的要求，我們?nèi)ツ瓴坏貌煌度氪罅抠Y金進行店面的`裝修，如果店面易主，對現(xiàn)承租人必將帶來很大的損失，同時對新的承租人也是一種浪費，還會產(chǎn)生新的招拍過程中時間無法完全銜接的效益損失。所以希望與貴局按原來的租金及交付方式續(xù)簽，以此減少我們經(jīng)營的損失。

　　特此申請，望予回饋，再續(xù)友好結(jié)盟。謝謝！

　　此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

續(xù)簽合同篇8

　　一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

　　用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

　　二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

　　2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

　　值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

　　三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少

　　實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。

　　贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的'，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。

　　從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

　　綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。

　　《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。