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有關續簽合同匯編五篇

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的續簽合同5篇，希望能夠幫助到大家。

有關續簽合同匯編五篇

續簽合同篇1

單位領導：

　　您好！本人，女，25歲，大專文化，20xx年XX月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同。一年來，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一、合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在工地工作期間。由于工地工期緊任務重，因此，上班時間工作之忙，工作量之大是可想而知的。但為樹立單位的形象，我始終牢記單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地做好本職工作。由于我工作認真、細致，從未與施工單位發生一起爭吵，而且因我的`優質服務，贏得了客戶的好評和信任。

　　二、合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質，并被單位提拔為工地負責人。在單位領導的幫助下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己"充電加油"，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。一年來，在工地工作期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致于給單位抹黑的事件。

　　一年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　年XX月XX日

續簽合同篇2

　　致：公司

　　貴我雙方于日簽署的關于深圳市業（以下簡稱“該物業”）的`《》（下簡稱“原合同”）已于日前到期，合同履行期間，貴司在租賃/銷售招商工作中給予我司大力支持與配合，對此我司深表感謝。

　　鑒于該物業目前的租賃/銷售進度及市場狀況，我司希望能夠繼續擔任其租賃/銷售代理人，續約期自年月日起直至年月日。有關合作事項及雙方權利義務承接原合同保持不變，希望在新的合作期間內，我司與貴司能夠共同將該物業的租賃/銷售招商成績提高到新的水平。故特發此函，望貴司能盡早確認。本函一式兩份，經確認后本函作為原合同的附件，具有同等法律效力，雙方各保留一份。

　　順頌商祺。

　　xxx有限公司

　　年月日

續簽合同篇3

　　李某的勞動合同還差1個月就到期了,他就遞交了一份書面的續簽勞動合同書,企業沒有理會。到期后,企業也沒有提出終止勞動合同,李平仍然去上班。這樣持續1個月后,李某發現他的勞動報酬沒有變化。但總覺得這也不是長久之計,認為沒有勞動合同不保險。于是他就去找到人事部經理,希望能夠趕緊簽訂勞動合同:人事部經理不以為然地說,你不知道企業最近忙著迎接質量檢查啊,這個事情過去以后,再商量續簽合同的事吧。l個月后,用人單位找到李某,通知與他解除勞動關系。李某不服,覺得勞動合同到期前1個月,企業沒有提前通知他是續訂還是終止,到期后,讓他繼續工作又不續簽合同,結果工作1個月后又要解除勞動合同,總應該承擔點法律責任吧。于是他下班后就找到自己的一位律師朋友,咨詢到底在這種情況下會有什么法律后果。

　　這是一個勞動合同到期后不續簽的案例。根據《勞動合同法》的規定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。雙方是否續訂合同,應按照平等、自愿的原則,由當事人協商決定。所以勞動合同到期后,用人單位和勞動者可以有兩種選擇:終止或者是續簽。

　　(1)勞動合同終止,雙方不續簽。固定期限勞動合同期限屬滿,雙方終止勞動關系,用人單位支付經濟補償。過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動合同時,無過錯的勞動者才會獲得補償。如果是合同到期終止,一般情況下勞動者不會得到任何補償,《勞動合同法》為了避免勞動合同短期化,改變了這種情況,規定除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、勞動者不同意續訂的情形外,合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應向勞動者支付經濟補償。

　　(2)勞動合同期限屆滿,勞動者仍在用人單位工作,但沒有續簽勞動合同的如果要續簽合同,勞動法律對于續簽程序也有相關規定,即任何一方要求續訂勞動合同,應該提前30天向對方發出通知,另一方也應該響應,在雙方協商一致的基礎上,續訂勞動合同。本案中,李某已經向企業發出續訂勞動合同請求,但是企業卻沒有理會,這種行為違反了法律的規定,如果給李某造成損失的話,應該賠償。李某仍然在企業工作,但是由于企業的原因,雙方沒有續訂勞動合同,已經形成了事實的'勞動關系,視為雙方同意以原條仵繼續履行勞動合同,用人單位無權提出解除勞動關系。如果勞動者提出續訂勞動合同,用人單位應當補辦書面勞動合同。根據《勞動合同法》第l0條的規定,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資的規定,如果超過1個月仍不補簽勞動合同,企業應向勞動者支付雙倍的工資。